2025合同期內(nèi)員工辭職流程合同編號：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在境內(nèi)簽訂：甲方（公司）：名稱：注冊地址：法定代表人：營業(yè)執(zhí)照編號：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方在甲方處工作，合同期限至年月日?，F(xiàn)乙方因個人原因提出辭職，雙方經(jīng)協(xié)商一致，就乙方在合同期內(nèi)辭職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條辭職申請的提出與受理辭職申請的提出乙方如需在本合同約定的合同期內(nèi)辭職，應(yīng)提前日以書面形式向甲方提出辭職申請。乙方應(yīng)填寫《辭職申請表》，并親筆簽名后提交至甲方人力資源部門。辭職申請的受理甲方收到乙方的辭職申請后，應(yīng)在個工作日內(nèi)進(jìn)行審查，并書面通知乙方是否同意其辭職申請。若甲方同意，雙方應(yīng)協(xié)商確定乙方的工作日及工作交接安排。特殊情況的處理若乙方因健康原因或其他不可抗力因素需立即辭職，應(yīng)提供相關(guān)證明材料，并由甲方根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第二條工作交接與離職手續(xù)工作交接乙方提出辭職后，應(yīng)按照甲方的要求完成工作交接，確保其崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作順利移交給接替人員。乙方應(yīng)整理好相關(guān)工作資料，并與甲方確認(rèn)交接內(nèi)容無誤。離職手續(xù)乙方完成工作交接后，應(yīng)辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)（如辦公設(shè)備、公司文件等）、結(jié)清個人借款及費(fèi)用等。甲方應(yīng)在乙方完成所有手續(xù)后，向乙方出具《解除勞動合同證明書》。離職證明的發(fā)放甲方應(yīng)自乙方完成離職手續(xù)之日起日內(nèi)，向乙方提供《解除勞動合同證明書》，并協(xié)助乙方辦理社保、公積金等轉(zhuǎn)移手續(xù)。第三條薪酬與福利的結(jié)算工資結(jié)算乙方的工作日為年月日。甲方應(yīng)按照原合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方截至工作日的工資，并在當(dāng)月工資發(fā)放時結(jié)清。獎金及其他福利若乙方在合同期內(nèi)享有獎金或其他福利，其相關(guān)待遇應(yīng)根據(jù)甲方的規(guī)章制度及實(shí)際工作情況結(jié)算。未結(jié)算費(fèi)用的處理若乙方在合同期內(nèi)有未結(jié)清的費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)用、借款等），應(yīng)在離職前結(jié)清。若未結(jié)清，甲方有權(quán)從乙方的工資中扣除相應(yīng)金額。第四條未提前通知的違約責(zé)任違約情形若乙方未提前通知甲方而擅自離職，且未辦理任何交接手續(xù)，視為乙方違約。違約責(zé)任乙方應(yīng)賠償因其違約行為給甲方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)賠償金，并保留進(jìn)一步追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五條爭議解決協(xié)商解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，通過雙方協(xié)商解決。法律途徑若協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定合同的變更本合同的任何條款若需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)后方可生效。合同的終止本合同自雙方簽署之日起生效，至乙方完成所有離職手續(xù)之日終止。附則本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條簽署確認(rèn)甲方已向乙方詳細(xì)說明本合同的相關(guān)內(nèi)容，乙方已充分理解并愿意遵守。甲方（蓋章）：授權(quán)代表簽名：日期：年月日乙方（簽名）：日期：年月