2026年工廠勞動法考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的時間是（）A.簽訂勞動合同之日B.用工之日C.試用期滿之日D.提供勞動成果之日答案：B2.國家實行勞動者每日工作時間不超過（）小時。A.6B.7C.8D.9答案：C3.用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）的工資報酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D5.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.一B.二C.三D.四答案：B6.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.60答案：C7.女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假。A.90B.98C.105D.120答案：B8.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.10B.15C.20D.30答案：B9.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.試用期員工答案：D10.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于勞動合同必備條款的有（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險答案：ABCD2.用人單位可以解除勞動合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCD3.勞動者依法享受的假期有（）A.年假B.病假C.婚假D.喪假答案：ABCD4.以下屬于用人單位不得解除勞動合同的情形有（）A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的答案：ABCD5.勞動爭議處理的方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD6.用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償（）A.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的C.安排加班不支付加班費的D.解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)拇鸢福篈BCD7.下列屬于集體合同內(nèi)容的有（）A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.勞動安全與衛(wèi)生答案：ABCD8.下列關(guān)于試用期的說法正確的有（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)答案：ABCD9.用人單位在招用勞動者時不得有以下行為（）A.扣押勞動者的居民身份證和其他證件B.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物C.招用未滿十六周歲的未成年人D.招用已與其他用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者答案：AB10.以下屬于工資總額組成部分的有（）A.計時工資B.計件工資C.獎金D.津貼和補貼答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共20分）1.用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。（）答案：錯誤2.勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。（）答案：正確3.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期。（）答案：錯誤4.用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確6.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。（）答案：正確7.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。（）答案：正確8.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。（）答案：正確9.用人單位安排勞動者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資報酬。（）答案：錯誤10.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾?。答案：如用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同（用人單位提出）；勞動者因用人單位過錯解除；用人單位非過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；勞動合同期滿終止（除用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動者不同意）；用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷執(zhí)照等終止勞動合同等。2.簡述勞動者可以隨時解除勞動合同的情形。答案：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因欺詐等致使勞動合同無效；用人單位以暴力等手段強迫勞動等。3.簡述勞動爭議調(diào)解的原則。答案：自愿原則，即調(diào)解程序的啟動、調(diào)解協(xié)議的達(dá)成需雙方自愿；合法原則，調(diào)解活動需符合法律法規(guī)；公正原則，不偏袒任何一方；及時原則，快速處理爭議，避免拖延。4.簡述勞動合同無效或部分無效的情形。答案：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論工廠如何更好地落實勞動法中關(guān)于勞動者休息休假的規(guī)定。答案：工廠應(yīng)合理安排生產(chǎn)計劃，避免因生產(chǎn)任務(wù)隨意占用員工休息休假時間。建立完善的考勤制度，準(zhǔn)確記錄員工工作時間與休假情況。加強宣傳，讓員工了解自身休息休假權(quán)益。同時，對于加班嚴(yán)格按照規(guī)定支付報酬，保障員工合法權(quán)益。2.談?wù)勅绾卧诠S中預(yù)防和處理勞動爭議。答案：預(yù)防方面，加強勞動法宣傳培訓(xùn)，規(guī)范勞動合同簽訂與管理，完善內(nèi)部規(guī)章制度。處理時，建立內(nèi)部調(diào)解機制，及時溝通協(xié)商。對爭議情況客觀公正調(diào)查，遵循法律法規(guī)，必要時尋求勞動仲裁或訴訟，維護(hù)雙方合法權(quán)益。3.討論在工廠中女職工權(quán)益保護(hù)的重要性及措施。答案：重要性在于體現(xiàn)公平，利于企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，維護(hù)社會和諧。措施包括按規(guī)定安排孕期、產(chǎn)期、哺乳期工作與待遇，提供衛(wèi)生設(shè)施與勞動保護(hù)