鄭州勞動合同解除條件分析2025年甲方（用人單位）名稱：________________________法定代表人/主要負責人：________________________注冊地址：________________________經(jīng)營地址：________________________聯(lián)系電話：________________________乙方（勞動者）姓名：________________________身份證號碼：________________________戶籍地址：________________________經(jīng)常居住地址：________________________聯(lián)系電話：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限（一）本合同為______期限勞動合同。1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.以完成一定工作任務為期限：自______年______月______日起，至______工作任務完成時止。該工作任務為：________________________。（二）試用期為______個月（或年），自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期內(nèi)工資為____________元/月（或按正常工資的______%計算）。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位為____________崗位，具體工作內(nèi)容為：_________________________________________________________。（二）乙方的工作地點為____________。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方有權(quán)在征得乙方同意（或符合法律規(guī)定情形下）或無需征得乙方同意，變更乙方的工作地點，但變更后的工作地點應仍在____________（省/市）范圍內(nèi)。如乙方不同意變更工作地點的，甲方可以解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。第三條工作時間和休息休假（一）甲方實行______工作制（如標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制）。1.標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。2.綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并保障乙方休息休假權(quán)利。3.不定時工作制：乙方工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休等適當方式保障乙方休息權(quán)，并依法支付加班工資。（二）甲方應保證乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法保障乙方的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。乙方享受帶薪年休假的具體天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬（一）乙方的工資構(gòu)成如下：1.基本工資：____________元/月。2.崗位工資：____________元/月。3.績效工資：____________元/月（或根據(jù)績效考核結(jié)果確定）。4.加班工資、獎金、津貼補貼等其他構(gòu)成：_________________________________________________________。（二）甲方保證乙方在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者乙方勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。（三）甲方應于每月______日以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資，工資發(fā)放地點/方式為：________________________。（四）甲方有權(quán)根據(jù)國家規(guī)定、企業(yè)規(guī)章制度及乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績等因素調(diào)整乙方工資，但調(diào)整應符合法律法規(guī)規(guī)定，并履行相應程序。甲方調(diào)整工資不得降低乙方正常工作時間工資。第五條社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方依法參加社會保險，甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的福利待遇。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立安全生產(chǎn)操作規(guī)程，并對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓。（二）乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身安全和健康負責。（三）對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，甲方應向乙方履行告知義務，并按照國家有關(guān)規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、提供職業(yè)危害防護措施和待遇。第七條培訓（一）甲方為提高乙方職業(yè)技能，可以安排乙方參加各種培訓。培訓期間，甲方應按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付相應的培訓費用和工資。（二）乙方應積極參加甲方安排的培訓，努力學習，提高業(yè)務能力。對于經(jīng)甲方出資培訓的，乙方應遵守服務期約定或承擔違約賠償責任（如適用）。第八條勞動合同變更（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式，并作為本合同的附件。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。協(xié)商不成的，甲方不得單方變更勞動合同。第九條勞動合同的解除和終止（一）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前通知甲方解除本合同。（三）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，可以立即解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。（四）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：1.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（五）甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，需要裁減人員的，應當通知工會或者全體職工，聽取意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：1.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4.其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。甲方依照本條規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向乙方支付經(jīng)濟補償。（六）乙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，不得依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同的情形包括：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行職業(yè)健康檢查，或者未經(jīng)職業(yè)健康檢查合格而從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的；2.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；3.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（七）本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方另有約定的除外。（八）合同解除或終止后，甲方應在解除或終止之日起十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償或賠償金（如適用）。乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)。第十條違約責任（一）甲乙雙方應嚴格履行本合同約定的各項義務。任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。（二）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或福利待遇的，應承擔賠償責任；情節(jié)嚴重的，乙方可以解除本合同，且甲方應支付經(jīng)濟補償。（三）甲方違反本合同約定解除或終止本合同，或者違反法律、行政法規(guī)規(guī)定解除或終止本合同，應依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金。（四）乙方違反本合同約定解除本合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第十一條法律適用和爭議解決（一）本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。（二）因本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方戶籍所在地、經(jīng)常居住地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定（一）甲方制定的規(guī)章制度（如員工手冊、勞動紀律等）作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度。（二）甲方應將本合同文本交付乙方本人