贛州2025年教育機構勞動合同甲方（用人單位）：[教育機構全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[機構代碼]地址：[機構注冊地址]法定代表人/主要負責人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[勞動者住址]聯(lián)系電話：[勞動者電話號碼]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在甲方從事[崗位名稱]工作事宜，簽訂本勞動合同。第一條工作內(nèi)容和工作地點1.1乙方同意在甲方擔任[崗位名稱]崗位工作，主要工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細列出崗位主要職責，例如：根據(jù)教學大綱進行備課、授課，管理課堂秩序，批改作業(yè)，參與教研活動，與家長溝通學生情況，完成甲方安排的其他與教育教學相關的工作等]1.2乙方的工作地點為：[具體工作場所地址，可包含多個校區(qū)或部門地址]。1.3甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。調(diào)整后的工作內(nèi)容和工作地點，本合同相應變更。第二條工作時間和休息休假2.1甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]（請選擇并填寫）。*若選擇標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方應保證乙方每周至少休息一日。*若選擇綜合計算工時制：乙方的工時綜合計算周期為[月/季/年]，平均每日工作時間為[小時數(shù)]，平均每周工作時間為[小時數(shù)]。甲方應在綜合計算周期內(nèi)保證乙方的總工作時間不超過法定標準工作時間。*若選擇不定時工作制：甲方應采用集中工作與集中休息、輪班與調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方休息休假權利得到保障。甲方應事先將采用不定時工作制的決定報送贛州市勞動行政部門備案。2.2乙方在法定標準工作時間之外工作的，視為加班。甲方應依法安排乙方休休或支付加班費。加班費計算標準按照國家有關規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.3乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）等假期。具體休假辦法按照國家、江西省及贛州市相關規(guī)定執(zhí)行，以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1甲方根據(jù)國家和地方有關工資分配的規(guī)定，結合教育行業(yè)特點，確定乙方的工資結構及水平。3.2乙方月工資構成為：*基本工資：人民幣[金額]元；*崗位工資：人民幣[金額]元；*績效工資：根據(jù)乙方崗位特點和工作表現(xiàn)，按照甲方制定的績效考核辦法核算，具體標準為[簡述績效工資核算方式]；*津貼補貼：包括[具體津貼補貼項目，如交通補貼人民幣XX元/月，通訊補貼人民幣XX元/月，餐補人民幣XX元/月等]；*其他：[其他構成部分，如課時費、年終獎等]。3.3甲方保證乙方月工資不低于贛州市最低工資標準。3.4甲方于每月[具體日期，如10日]前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。3.5工資調(diào)整：甲方在[每年/每學期/根據(jù)績效考核結果/根據(jù)國家或地方政策調(diào)整]時，可對乙方工資進行調(diào)整，調(diào)整方案應告知乙方。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方必須按照國家和江西省、贛州市有關社會保險的規(guī)定，為乙方辦理社會保險手續(xù)，并按時、足額為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.2甲方按照國家有關規(guī)定，為乙方建立住房公積金，并按時、足額為乙方繳存住房公積金。4.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。4.4甲方為乙方提供[具體福利待遇，如年度體檢、節(jié)日福利發(fā)放、職工培訓機會等]。第五條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護5.1甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。5.2甲方應對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，確保乙方了解相關的安全操作規(guī)程。5.3對于可能存在職業(yè)危害的崗位，甲方應采取有效的防護措施，并告知乙方相關危害及防護知識。第六條合同期限6.1本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]勞動合同。*固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。*無固定期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方達到法定退休年齡或甲方依法解除、終止本合同。*以完成一定工作任務為期限：自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任務完成時]止。工作任務為[具體任務描述]。6.2合同期滿前[月數(shù)，如三個月]，若雙方均未提出異議，本合同自動續(xù)延[年數(shù)或月數(shù)]，續(xù)延次數(shù)不限/續(xù)延次數(shù)限定為[次數(shù)]。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。7.2甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。7.3甲方依法解除或終止本合同時，應按照國家、江西省及贛州市相關規(guī)定及本合同約定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。7.4乙方依法解除本合同時，應按照本合同約定或國家、江西省及贛州市相關規(guī)定辦理相關手續(xù)。第八條違反勞動合同的責任8.1甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔賠償責任。8.2甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件，應承擔相應責任。8.3甲方未及時足額支付乙方勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法要求解除勞動合同，并由甲方支付經(jīng)濟補償金。8.4乙方違反本合同約定解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。第九條爭議處理9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向贛州市勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向贛州市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于[列舉關鍵制度，如《員工手冊》、《教學管理制度》、《安全管理制度》等]。甲方的規(guī)章制度應通過合法程序制定并向乙方公示。10.2乙方知悉甲方的商業(yè)秘密和核心技術秘密，并在合同期間及合同終止后[約定年限，如兩年]內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和核心技術秘密承擔保密義務，不得泄露或不正當使用。*保密內(nèi)容包括但不限于：甲方的教學資料、學生信息、經(jīng)營信息、財務信息、管理訣竅等。*乙方違反保密義務的，應承擔賠償責任。10.3[如涉及競業(yè)限制，應明確：乙方在合同期間擔任[特定崗位類別]的，合同終止后[約定年限]內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得在與甲方同行業(yè)競爭的[具體范圍]地域內(nèi)從事[具體范圍]相同或類似的工作。在此期間，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金人民幣[金額]元。]10.4本合同未盡事宜，按照國家、江西省及贛州市的有關規(guī)定執(zhí)行。10.5本合同附件[如崗位說明書、規(guī)章制度等]為本合