第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工薪資給付承諾書（7篇）員工薪資給付承諾書第1篇承諾書編號(hào)：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的薪資支付標(biāo)準(zhǔn)及流程，均以本承諾書及附件所載條款為準(zhǔn)。1.2________指本承諾涉及的特定薪酬構(gòu)成要素。1.3________指員工在職期間依法應(yīng)享有的各項(xiàng)福利待遇。1.4________指公司為保障員工薪資發(fā)放而設(shè)立的專項(xiàng)賬戶。1.5________指因法律法規(guī)變更導(dǎo)致薪資支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的情形。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1公司作為用人單位，承諾嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，保證員工薪資按時(shí)足額發(fā)放。2.1.2公司指定財(cái)務(wù)部門作為薪資支付的主管部門，負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放及工作。2.1.3公司承諾設(shè)立獨(dú)立的薪資支付小組，由人力資源部及工會(huì)代表組成，定期審查薪資支付情況。2.2實(shí)施對(duì)象2.2.1本承諾書適用于公司所有正式聘用的員工，包括但不限于全職、兼職及派遣員工。2.2.2員工需提供真實(shí)有效的身份信息及銀行賬戶信息，保證薪資能夠準(zhǔn)確發(fā)放至指定賬戶。2.2.3公司承諾對(duì)員工薪資信息嚴(yán)格保密，未經(jīng)員工書面同意，不得向第三方披露。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1薪資構(gòu)成：?jiǎn)T工薪資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼及其他合法收入，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司薪酬制度規(guī)定。2.3.2發(fā)放時(shí)間：公司承諾每月____日前完成當(dāng)月薪資發(fā)放，特殊情況需提前公示說明。2.3.3稅務(wù)扣繳：公司依法代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定稅費(fèi)，并全額上繳稅務(wù)機(jī)關(guān)。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司承諾每月預(yù)提至少____%的薪資總額至專項(xiàng)賬戶，保證薪資發(fā)放資金充足。3.1.2公司設(shè)立應(yīng)急資金池，用于處理因不可抗力導(dǎo)致的薪資延遲發(fā)放情況。3.1.3財(cái)務(wù)部門需定期向小組匯報(bào)薪資資金儲(chǔ)備情況，保證資金安全。3.2人員保障3.2.1公司配備專業(yè)的薪酬管理人員，負(fù)責(zé)薪資核算及發(fā)放工作，保證操作合規(guī)。3.2.2薪酬管理人員需定期接受勞動(dòng)法律法規(guī)培訓(xùn)，提升專業(yè)能力。3.2.3公司建立員工薪資咨詢通道，由專人解答薪資相關(guān)疑問。3.3技術(shù)保障3.3.1公司采用電子薪資管理系統(tǒng)，保證薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。3.3.2系統(tǒng)需具備數(shù)據(jù)備份及安全防護(hù)功能，防止數(shù)據(jù)泄露或損毀。3.3.3每季度對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行一次安全檢測(cè)，保證薪資支付流程穩(wěn)定。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1公司因系統(tǒng)故障等原因?qū)е滦劫Y延遲發(fā)放不超過____日，屬輕微違約。4.1.2公司未按時(shí)提供法定福利待遇，但已全額補(bǔ)發(fā)，屬輕微違約。4.1.3輕微違約情況下，公司需向員工支付____%的違約金。4.2重大違約4.2.1公司因故意隱瞞資金狀況導(dǎo)致薪資無法發(fā)放，屬重大違約。4.2.2公司未依法代扣代繳稅費(fèi)，屬重大違約。4.2.3重大違約情況下，公司需向員工支付____%的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.爭(zhēng)議解決5.1協(xié)商5.1.1員工與公司就薪資問題產(chǎn)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過書面形式協(xié)商解決。5.1.2協(xié)商期間，雙方需保持友好溝通，爭(zhēng)取達(dá)成一致意見。5.1.3協(xié)商結(jié)果需形成書面記錄，并由雙方簽字確認(rèn)。5.2仲裁5.2.1協(xié)商未果，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2.2仲裁期間，公司承諾提供真實(shí)完整的證據(jù)材料。5.2.3仲裁裁決具有法律效力，公司需自覺履行。5.3訴訟5.3.1對(duì)仲裁結(jié)果不服，員工可向人民法院提起訴訟。5.3.2公司承諾尊重司法程序，配合法院調(diào)查取證。5.3.3訴訟期間，公司需承擔(dān)相應(yīng)的訴訟費(fèi)用。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資給付承諾書第2篇承諾方：接收方：1.背景說明鑒于承諾方作為用人單位，依法應(yīng)保障員工享有及時(shí)、足額的勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，承諾方特此作出如下承諾，以明確員工薪資給付事宜，保證雙方權(quán)利義務(wù)清晰、履行到位。2.承諾事項(xiàng)承諾方鄭重承諾，遵循國(guó)家法律法規(guī)及公司薪酬管理制度，保證所有員工薪資按照約定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間足額發(fā)放。具體承諾內(nèi)容（1）薪資構(gòu)成：?jiǎn)T工薪資包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、補(bǔ)貼及其他法定福利，均符合國(guó)家和地方相關(guān)政策要求；（2）發(fā)放時(shí)間：每月固定于10日之前通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付上月薪資，不得以任何理由延遲或克扣；（3）透明公開：薪資明細(xì)及計(jì)算方式向員工公示，接受員工，保證薪資給付的合法合規(guī)性；（4）爭(zhēng)議處理：如員工對(duì)薪資計(jì)算或發(fā)放有異議，承諾方將設(shè)立專門溝通渠道，在3個(gè)工作日內(nèi)予以核實(shí)并答復(fù)。3.執(zhí)行安排為保證承諾事項(xiàng)有效落實(shí)，承諾方制定如下執(zhí)行計(jì)劃：第一階段：至202X年X月X日，完成薪酬管理制度修訂及系統(tǒng)升級(jí)，保證薪資計(jì)算準(zhǔn)確無誤；第二階段：至202X年X月X日，建立員工薪資核對(duì)機(jī)制，每月抽查30%員工薪資發(fā)放記錄，保證合規(guī)性；第三階段：自202X年X月起，每季度組織全員薪資培訓(xùn)，提升員工對(duì)薪酬政策的認(rèn)知；后續(xù)階段：根據(jù)法律法規(guī)及市場(chǎng)變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整薪酬體系，保證持續(xù)合規(guī)。4.保障措施為保障上述承諾的順利履行，承諾方采取以下措施：（1）制度保障：制定《員工薪資管理規(guī)定》，明確薪資給付流程、標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任主體；（2）資源配備：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)薪資核算與發(fā)放，保證工作高效準(zhǔn)確；（3）技術(shù)支持：引入薪資管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化核算與發(fā)放，減少人為誤差；（4）機(jī)制：設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，定期對(duì)薪資管理進(jìn)行專項(xiàng)檢查；（5）第三方評(píng)估：由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證薪資管理符合行業(yè)及法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。5.違約責(zé)任如承諾方未能履行本承諾或存在以下違約行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）未按期足額發(fā)放薪資，每逾期一日，按應(yīng)付金額的千分之五向員工支付違約金；（2）因管理不善導(dǎo)致薪資計(jì)算錯(cuò)誤，需在3日內(nèi)糾正并補(bǔ)發(fā)，同時(shí)向員工公開致歉；（3）違反法律法規(guī)或本承諾內(nèi)容，接受相關(guān)部門處罰的，將承擔(dān)全部責(zé)任并賠償因此造成的損失。6.其他條款（1）本承諾書自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期至202X年X月X日；（2）本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；（3）本承諾書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資給付承諾書第3篇合同編號(hào)：__________一、總則1.1本承諾書由承諾人__________（證件號(hào)碼號(hào)碼：______________________）與貴公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）共同簽訂，旨在明確承諾人關(guān)于薪資給付事宜的承諾與責(zé)任。1.2承諾人系公司正式員工，在______部門擔(dān)任______職務(wù)，自______年______月______日入職，雙方已簽訂正式勞動(dòng)合同，合同編號(hào)為______。1.3本承諾書基于雙方平等自愿的原則，承諾人充分理解并自愿遵守承諾書中的各項(xiàng)條款。二、薪資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)2.1承諾人的薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼及其他合法收入，具體明細(xì)2.1.1基本工資：人民幣_(tái)_____元/月。2.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司績(jī)效考核制度及個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)發(fā)放，具體計(jì)算方式參照公司《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。2.1.3津貼補(bǔ)貼：包括崗位津貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。2.1.4其他合法收入：包括加班費(fèi)、提成、獎(jiǎng)金等，均按照國(guó)家法律法規(guī)及公司制度執(zhí)行。2.2承諾人確認(rèn)，公司承諾按照上述標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定，按時(shí)足額支付承諾人的薪資。三、薪資支付時(shí)間與方式3.1公司承諾于每月______日（具體日期以公司財(cái)務(wù)部門通知為準(zhǔn)）通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將承諾人的當(dāng)月薪資支付至其指定的銀行賬戶。3.2承諾人指定的銀行賬戶信息3.2.1開戶行：______________________3.2.2戶名：______________________3.2.3賬號(hào)：______________________3.3如因故需要變更薪資支付賬戶，承諾人需提前______日向公司人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后方可變更。四、薪資支付保障4.1公司承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，保證承諾人的薪資按時(shí)足額支付。4.2如遇節(jié)假日或休息日，薪資支付日順延至下一個(gè)工作日；如遇周末或法定節(jié)假日，薪資支付日提前至上一個(gè)工作日。4.3承諾人承諾，如公司因經(jīng)營(yíng)困難或其他原因無法按時(shí)支付薪資，將積極配合公司制定合理的薪資支付計(jì)劃，并理解公司因客觀原因?qū)е碌男劫Y延遲支付。五、稅務(wù)與個(gè)稅申報(bào)5.1公司承諾依法為承諾人代扣代繳個(gè)人所得稅，并按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。5.2承諾人確認(rèn)，其薪資收入已包含所有應(yīng)繳納的稅費(fèi)，公司將根據(jù)承諾人的實(shí)際收入情況，依法履行稅務(wù)申報(bào)義務(wù)。5.3如因承諾人原因?qū)е露悇?wù)申報(bào)問題，公司不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，承諾人需自行承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有后果。六、承諾人的權(quán)利與義務(wù)6.1承諾人有權(quán)要求公司按照本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)足額支付其薪資。6.2承諾人承諾，其提供的薪資支付信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪資支付問題，責(zé)任由承諾人自行承擔(dān)。6.3承諾人承諾，將積極履行工作職責(zé)，努力提升工作績(jī)效，以保障自身薪資待遇的合理性和穩(wěn)定性。6.4承諾人承諾，如對(duì)薪資支付有任何疑問或爭(zhēng)議，將通過合法途徑與公司溝通解決，協(xié)商不成可依法向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。七、違約責(zé)任7.1如公司未能按照本承諾書及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定按時(shí)足額支付承諾人的薪資，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付延遲支付的利息、賠償承諾人因此遭受的損失等。7.2如承諾人提供虛假信息或惡意拖欠公司款項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求賠償損失。7.3雙方承諾，將嚴(yán)格遵守本承諾書各項(xiàng)條款，如有違約行為，將依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。八、爭(zhēng)議解決8.1本承諾書簽訂后，雙方應(yīng)共同遵守，如有爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁裁決為終局裁決。8.3如對(duì)仲裁結(jié)果仍有異議，可依法向人民法院提起訴訟。九、其他事項(xiàng)9.1本承諾書作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。9.2本承諾書未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。9.3本承諾書一式兩份，公司及承諾人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：______________________簽訂日期：______年______月______日員工薪資給付承諾書第4篇第一部分基本原則甲方系依法注冊(cè)成立的企業(yè)法人，乙方系甲方正式聘用的員工。基于平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方就員工薪資給付事宜達(dá)成如下共識(shí)，共同遵守。第二部分權(quán)利義務(wù)1.薪資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)乙方在本單位從事崗位工作期間，其薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及其他合法補(bǔ)貼。基本工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_________元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方實(shí)際業(yè)績(jī)按月核算，具體比例由本單位制定并公示；加班費(fèi)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不低于人民幣_(tái)_________元/日。2.薪資發(fā)放時(shí)間與方式本單位保證每月__________日前以貨幣形式足額支付乙方上月薪資，發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬至乙方指定賬戶（賬號(hào)：__________，開戶行：__________）。如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近工作日發(fā)放。3.薪資調(diào)整機(jī)制薪資調(diào)整需經(jīng)本單位薪酬委員會(huì)審議通過，并書面通知乙方。調(diào)整依據(jù)包括但不限于乙方崗位變動(dòng)、績(jī)效考核結(jié)果及本單位經(jīng)營(yíng)狀況。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。4.特殊情況處理乙方因病、事假等導(dǎo)致薪資減少的，本單位需依法支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%；乙方離職的，本單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清所有薪資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三部分內(nèi)部與救濟(jì)1.透明化公示本單位保證每月工資條隨薪資一并發(fā)放，并公示薪資計(jì)算細(xì)則。乙方有權(quán)查詢薪資構(gòu)成明細(xì)，本單位需在__________個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。2.爭(zhēng)議解決乙方如對(duì)薪資給付有異議，應(yīng)先向本單位人力資源部門提出書面申訴；逾期未處理的，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，本單位承諾配合提供全部材料。本單位保證__________指標(biāo)達(dá)標(biāo)率100%。3.合規(guī)保障本單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家稅收政策，依法代扣代繳個(gè)人所得稅，并承擔(dān)乙方因薪資問題產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)。第四部分其他約定1.保密義務(wù)乙方不得泄露本單位薪酬體系及個(gè)人薪資信息，違反者需承擔(dān)違約責(zé)任。2.合同效力本承諾書自雙方簽字之日起生效，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。承諾人（甲方蓋章）：__________承諾人（乙方簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日員工薪資給付承諾書第5篇為規(guī)范__________行為，特制定本承諾書，以明確員工在薪資給付事宜上的權(quán)利與義務(wù)，保證薪資發(fā)放的合規(guī)性、及時(shí)性與透明度。一、行為準(zhǔn)則1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的相關(guān)法律法規(guī)，保證自身行為符合法律要求，維護(hù)自身合法權(quán)益。2.員工應(yīng)如實(shí)向__________部門提供個(gè)人基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)長(zhǎng)等與薪資計(jì)算相關(guān)的資料，保證信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。3.員工應(yīng)積極配合__________部門進(jìn)行薪資核算、發(fā)放及相關(guān)信息的核對(duì)工作，如有異議應(yīng)及時(shí)提出并協(xié)商解決。4.員工應(yīng)妥善保管個(gè)人薪資信息及相關(guān)證明材料，不得泄露給無關(guān)人員，保證個(gè)人信息的保密性。5.員工應(yīng)遵守公司關(guān)于薪資保密的規(guī)定，不得以任何形式向他人透露個(gè)人薪資詳情或其他員工的薪資信息。二、具體承諾1.員工承諾，自入職之日起，將嚴(yán)格遵守公司制定的薪資管理制度，服從公司關(guān)于薪資分配、調(diào)整等方面的規(guī)定。2.員工承諾，如因個(gè)人原因需調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)、工作內(nèi)容等，將提前向__________部門提出書面申請(qǐng)，并積極配合公司進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。3.員工承諾，如遇公司薪資政策調(diào)整或薪資結(jié)構(gòu)變動(dòng)，將認(rèn)真學(xué)習(xí)并遵守新的規(guī)定，保證自身權(quán)益得到保障。4.員工承諾，如對(duì)薪資計(jì)算、發(fā)放等方面存在疑問或異議，將及時(shí)與__________部門溝通，通過合法途徑解決問題，不得采取過激行為或干擾公司正常運(yùn)營(yíng)。5.員工承諾，如發(fā)覺公司或其他員工在薪資給付方面存在違法違規(guī)行為，將勇于揭發(fā)并積極配合相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。三、執(zhí)行保障1._________部門負(fù)責(zé)本承諾的落實(shí)，對(duì)員工薪資給付進(jìn)行和管理，保證薪資發(fā)放的合規(guī)性、及時(shí)性與透明度。2._________部門應(yīng)建立完善的薪資管理制度和流程，明確薪資計(jì)算、發(fā)放、調(diào)整等方面的標(biāo)準(zhǔn)和程序，保證薪資管理的規(guī)范化和制度化。3._________部門應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行薪資管理方面的培訓(xùn)和教育，提高員工的薪資管理意識(shí)和能力，保證員工能夠正確理解和執(zhí)行薪資管理制度。4._________部門應(yīng)設(shè)立專門的薪資管理崗位和人員，負(fù)責(zé)薪資核算、發(fā)放、等工作，保證薪資管理工作的專業(yè)性和可靠性。5._________部門應(yīng)建立完善的薪資爭(zhēng)議處理機(jī)制，及時(shí)、公正地處理員工在薪資方面的投訴和糾紛，維護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的聲譽(yù)。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工薪資給付承諾書第6篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須于本承諾自__________年__月__日起生效之日起十日內(nèi)，完成所有與本項(xiàng)目相關(guān)的薪資計(jì)算規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)文件的制定工作，并保證文件內(nèi)容符合國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)的要求。承諾人嚴(yán)禁在前期準(zhǔn)備階段泄露任何與薪資計(jì)算相關(guān)的商業(yè)秘密或敏感信息。二、實(shí)施過程1.承諾人必須嚴(yán)格按照已制定的薪資計(jì)算規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)文件執(zhí)行薪資給付工作，保證薪資給付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。2.承諾人必須于每月____日前完成當(dāng)月薪資的核算工作，并于每月____日前將薪資支付至員工賬戶。3.承諾人嚴(yán)禁在實(shí)施過程中擅自修改薪資計(jì)算規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)文件，如確需修改，必須經(jīng)過公司管理層批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4.承諾人嚴(yán)禁在薪資給付過程中收取任何形式的回扣或賄賂，保證薪資給付的公正性和透明度。三、后期評(píng)估1.承諾人必須于本項(xiàng)目結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，完成對(duì)薪資給付工作的全面評(píng)估，并形成書面評(píng)估報(bào)告提交公司管理層審閱。2.承諾人必須根據(jù)評(píng)估報(bào)告中的問題及建議，及時(shí)整改并完善薪資給付工作，保證持續(xù)合規(guī)。3.承諾人嚴(yán)禁在后期評(píng)估階段隱瞞或謊報(bào)評(píng)估結(jié)果，保證評(píng)估工作的真實(shí)性和客觀性。承諾人簽名：____________________簽訂日期：__________年__月__日員工薪資給付承諾書第7篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)定1.1本承諾書由員工（以下簡(jiǎn)稱“承諾人”）與用人單位（以下簡(jiǎn)稱“用人單位”）共同制定，旨在明確承諾人接受薪資給付相關(guān)事宜的法律義務(wù)及權(quán)利義務(wù)。1.2承諾人確認(rèn)已充分理解本承諾書全部條款，并自愿作出如下承諾。1.3除本承諾書另有約定外，承諾人的薪資給付將嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位的薪酬管理制度。2.薪資構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)2.1承諾人的薪資構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼及其他合法收入，具體項(xiàng)目及計(jì)算方式以__________協(xié)議合同附件或用人單位薪酬制度為準(zhǔn)。2.2基本工資指承諾人按照崗位職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)獲得的固定性報(bào)酬，其數(shù)額以__________協(xié)議合同明確約定或用人單位薪酬文件規(guī)定為準(zhǔn)。2.3績(jī)效獎(jiǎng)金指根據(jù)承諾人工作業(yè)績(jī)及考核結(jié)果發(fā)放的浮動(dòng)性激勵(lì)薪酬，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件以__________指本承諾書涉及的特定績(jī)效評(píng)估體系為準(zhǔn)。2.4津貼補(bǔ)貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及范圍以用人單位合法制定的薪酬福利文件為準(zhǔn)。3.薪資發(fā)放與時(shí)間3.1用