2025福建漳州市薌江人力資源服務有限公司招聘勞務派遣人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，對于勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過多少個月？A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月2、哲學的基本問題是（）。A.物質(zhì)和運動的關(guān)系問題B.辯證法和形而上學的關(guān)系問題C.思維和存在的關(guān)系問題D.理論和實踐的關(guān)系問題3、我國的根本大法是（）。A.刑法B.民法典C.憲法D.立法法4、標志著中國近代史開端的歷史事件是（）。A.第二次鴉片戰(zhàn)爭B.中日甲午戰(zhàn)爭C.鴉片戰(zhàn)爭D.八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭5、“存在就是被感知”這一觀點屬于（）。A.客觀唯心主義B.主觀唯心主義C.樸素唯物主義D.辯證唯物主義6、根據(jù)我國《憲法》，中華人民共和國的一切權(quán)力屬于（）。A.公民B.人民C.工人階級D.人民代表大會7、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立多長期限的勞動合同？A.一年以上固定期限B.二年以上固定期限C.三年以上固定期限D(zhuǎn).無固定期限8、在勞務派遣關(guān)系中，被派遣勞動者在無工作期間，其勞動報酬如何支付？A.按原工資標準的80%支付B.按用工單位同類崗位最低工資支付C.按勞務派遣單位所在地政府規(guī)定的最低工資標準支付D.不予支付9、下列關(guān)于勞務派遣用工的說法，正確的是？A.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利D.勞務派遣崗位可以是用工單位的主營業(yè)務崗位10、我國的根本政治制度是？A.人民民主專政制度B.人民代表大會制度C.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度11、下列哪項不屬于行政職業(yè)能力測驗中“常識判斷”部分的考查內(nèi)容？A.法律基礎(chǔ)知識B.人文歷史常識C.高等數(shù)學理論D.國情社情認知12、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限有何法定要求？A.不得少于6個月B.不得少于1年C.不得少于2年D.不得少于3年13、在勞務派遣關(guān)系中，當被派遣勞動者處于無工作期間時，其報酬支付標準應如何確定？A.按照原用工單位的平均工資支付B.按照全國統(tǒng)一最低工資標準支付C.按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付D.無需支付報酬14、依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位應履行的義務包括下列哪一項？A.與勞動者簽訂勞動合同B.為勞動者繳納全部社會保險C.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護D.負責對勞動者進行職業(yè)技能培訓15、在勞務派遣中，若用工單位給被派遣勞動者造成損害，關(guān)于賠償責任，下列說法正確的是？A.僅由用工單位承擔賠償責任B.僅由勞務派遣單位承擔賠償責任C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任D.勞務派遣單位承擔主要責任，用工單位承擔次要責任16、關(guān)于勞務派遣協(xié)議，下列說法正確的是？A.勞務派遣協(xié)議由勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂B.勞務派遣協(xié)議必須明確派遣崗位、人員數(shù)量和派遣期限C.勞務派遣協(xié)議可以不約定勞動報酬支付方式D.勞務派遣協(xié)議無需告知被派遣勞動者17、根據(jù)《勞動合同法》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年18、根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立的勞動合同，其期限最短不得少于多少時間？A.6個月B.1年C.2年D.3年19、我國公民享有的基本權(quán)利中，既是公民基本權(quán)利又是公民基本義務的是哪一項？A.選舉權(quán)與被選舉權(quán)B.勞動權(quán)C.人身自由權(quán)D.通信自由權(quán)20、“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”這句話體現(xiàn)的哲學道理主要是？A.對立統(tǒng)一規(guī)律B.質(zhì)量互變規(guī)律C.否定之否定規(guī)律D.實踐是認識的基礎(chǔ)21、根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的普通訴訟時效期間為多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年22、在社會主義市場經(jīng)濟體制中，對資源配置起決定性作用的是？A.政府宏觀調(diào)控B.市場機制C.國有企業(yè)D.計劃手段23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工是補充形式，其實施崗位有何限制？A.僅限于核心業(yè)務崗位B.僅限于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位C.可在所有管理崗位實施D.僅限于技術(shù)性崗位24、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，依法應當載明哪些基本事項？A.勞動者的個人資產(chǎn)狀況B.派遣單位的名稱、住所和法定代表人C.用工單位的盈利模式D.勞動者家庭成員信息25、勞務派遣單位派遣勞動者時，應與哪一方訂立勞務派遣協(xié)議？A.勞動者本人B.政府勞動行政部門C.接受以勞務派遣形式用工的單位D.工會組織二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，下列哪些屬于勞動合同的必備條款？A.勞動報酬B.社會保險C.試用期期限D(zhuǎn).勞動合同期限27、關(guān)于我國黨政機關(guān)公文格式的國家標準（GB/T9704-2012），下列說法正確的有？A.公文用紙統(tǒng)一采用A4型B.正文使用3號仿宋體字C.發(fā)文字號位于標題下方D.公文首頁應包含紅色分隔線28、社會主義核心價值觀的基本內(nèi)容涵蓋以下哪些層面？A.國家層面：富強、民主、文明、和諧B.社會層面：自由、平等、公正、法治C.組織層面：高效、規(guī)范、協(xié)同、創(chuàng)新D.公民個人層面：愛國、敬業(yè)、誠信、友善29、下列哪些情形下，勞動者可以依法解除勞動合同？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.勞動者因個人原因不能適應崗位要求D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益30、在行政職業(yè)能力測試的常識判斷部分，通常會考查哪些領(lǐng)域的知識？A.法律常識B.人文歷史C.營銷策略D.科技與生活31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，關(guān)于勞務派遣，下列說法正確的有：A.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同B.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位C.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應按月支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的報酬D.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%32、下列屬于“新質(zhì)生產(chǎn)力”核心特征的有：A.以科技創(chuàng)新為主導B.強調(diào)全要素生產(chǎn)率大幅提升C.主要依賴傳統(tǒng)資源要素大量投入D.以數(shù)字化、網(wǎng)絡化、智能化為支撐33、關(guān)于我國公民的基本權(quán)利，下列說法正確的有：A.勞動權(quán)既是公民的權(quán)利，也是公民的義務B.受教育權(quán)僅指接受義務教育的權(quán)利C.公民有進行科學研究、文學藝術(shù)創(chuàng)作的自由D.任何公民非經(jīng)人民檢察院批準或人民法院決定并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕34、下列成語與其出處對應正確的有：A.“刻舟求劍”——《呂氏春秋》B.“望梅止渴”——《世說新語》C.“守株待兔”——《孟子》D.“狐假虎威”——《戰(zhàn)國策》35、我國《民法典》規(guī)定，下列屬于夫妻共同財產(chǎn)的有：A.婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方的工資、獎金、勞務報酬B.一方因受到人身損害獲得的賠償或補償C.婚姻關(guān)系存續(xù)期間繼承或受贈的財產(chǎn)，遺囑或贈與合同中確定只歸一方的除外D.一方專用的生活用品36、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列哪些既是公民的權(quán)利又是公民的義務？A.勞動B.受教育C.服兵役D.納稅37、在市場經(jīng)濟體系中，市場機制的核心組成部分包括哪些？A.價格機制B.供求機制C.競爭機制D.宏觀調(diào)控機制38、下列哪些情形屬于行政行為？A.公安機關(guān)對違法行為人作出行政處罰B.某市政府發(fā)布關(guān)于城市發(fā)展規(guī)劃的公告C.行政機關(guān)采購辦公用品D.市場監(jiān)督管理局吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照39、中國特色社會主義理論體系包括以下哪些內(nèi)容？A.鄧小平理論B.“三個代表”重要思想C.科學發(fā)展觀D.習近平新時代中國特色社會主義思想40、下列哪些屬于現(xiàn)代公共管理的基本原則？A.公開透明B.效率優(yōu)先C.依法行政D.服務導向三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤42、在行政法律關(guān)系中，行政機關(guān)既可以是行政主體，也可以成為行政相對人。A.正確B.錯誤43、“輔助性”工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位。A.正確B.錯誤44、行政復議期間，具體行政行為一律停止執(zhí)行。A.正確B.錯誤45、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應由用工單位承擔工傷保險責任。A.正確B.錯誤46、勞務派遣單位的注冊資本不得低于人民幣200萬元。A.正確B.錯誤47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工是企業(yè)基本用工形式，可以廣泛用于各類崗位。A.正確B.錯誤48、用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。A.正確B.錯誤49、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤50、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害，應由用工單位承擔工傷保險責任。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。該規(guī)定旨在保護勞動者權(quán)益，防止用人單位濫用試用期[[21]]。

2.【題干】依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，應由誰承擔賠償責任？【選項】A.僅用工單位B.僅勞務派遣單位C.勞務派遣單位與用工單位承擔連帶責任D.勞動者自行承擔【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第九十二條第二款規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。這明確了雙方在損害賠償上的共同責任[[9]]。

3.【題干】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，工資分配應遵循什么原則？【選項】A.按需分配B.按資分配C.按勞分配，實行同工同酬D.平均分配【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十六條第一款明確規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這意味著相同崗位、相同勞動量的勞動者應獲得同等報酬[[19]]。

4.【題干】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位支付工資的周期最長不得超過多久？【選項】A.每周B.每月C.每季度D.每年【參考答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》及《勞動法》均要求工資至少每月支付一次。用人單位應按月向勞動者支付工資，不得無故拖延[[33]]。

5.【題干】用人單位應當在支付工資時向勞動者提供什么？【選項】A.工作證明B.個人工資清單C.社保繳納憑證D.年度考核表【參考答案】B【解析】《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求，用人單位在支付工資時，必須向勞動者提供一份其個人的工資清單，明確記載工資數(shù)額、時間等信息，保障勞動者知情權(quán)[[30]]。2.【參考答案】C【解析】哲學的基本問題是思維和存在的關(guān)系問題，這是恩格斯在總結(jié)哲學史的基礎(chǔ)上提出的科學論斷。該問題包括兩個方面：一是思維和存在何者為第一性，這是劃分唯物主義和唯心主義的根本標準；二是思維能否正確認識存在，這是劃分可知論和不可知論的依據(jù)[[24]]。3.【參考答案】C【解析】憲法是國家的根本法，具有最高的法律效力，是制定其他法律的依據(jù)，規(guī)定了國家的根本制度和根本任務，以及公民的基本權(quán)利和義務。在我國法律體系中，憲法居于核心和統(tǒng)帥地位[[16]]。4.【參考答案】C【解析】1840年爆發(fā)的鴉片戰(zhàn)爭，是中國由封建社會逐步淪為半殖民地半封建社會的轉(zhuǎn)折點，是中國近代史的開端。這場戰(zhàn)爭打破了中國的閉關(guān)自鎖狀態(tài)，使中國社會性質(zhì)、主要矛盾和歷史任務都發(fā)生了根本性變化[[37]]。5.【參考答案】B【解析】“存在就是被感知”是18世紀英國哲學家貝克萊的著名觀點，認為事物的存在依賴于人的感覺，否認了物質(zhì)世界的客觀實在性，把感覺夸大為脫離物質(zhì)的唯一實在，是典型的主觀唯心主義哲學觀點[[23]]。6.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國憲法》第二條明確規(guī)定：“中華人民共和國的一切權(quán)力屬于人民。”這是我國國家性質(zhì)和政權(quán)組織形式的根本原則，體現(xiàn)了人民民主專政的國體。人民通過人民代表大會制度行使國家權(quán)力[[21]]。7.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性[[3]]。8.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬，以保障其基本生活[[3]]。9.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十三條規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。同時，法律規(guī)定勞務派遣崗位應具有臨時性、輔助性或替代性，且不得再派遣，勞務派遣單位不得以非全日制形式招用被派遣勞動者[[1]][[8]]。10.【參考答案】B【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它體現(xiàn)了人民當家作主的原則，是人民行使國家權(quán)力的根本途徑和最高實現(xiàn)形式。其他選項屬于基本政治制度[[17]]。11.【參考答案】C【解析】行政職業(yè)能力測驗的“常識判斷”主要考查應知應會的基本知識，包括法律、政治、人文歷史、地理、科技、經(jīng)濟及國情社情等內(nèi)容，重點在于綜合管理基本素質(zhì)，不涉及高等數(shù)學等專業(yè)理論[[17]][[21]]。12.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[28]]。此規(guī)定旨在保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性，區(qū)別于普通短期勞動合同。13.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬[[16]]。這是保障勞動者基本生活權(quán)益的重要規(guī)定。14.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第六十二條明確，用工單位應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護[[23]]。簽訂合同和繳納社保是勞務派遣單位的義務，培訓主要由派遣單位負責。15.【參考答案】C【解析】《勞動合同法》第九十二條規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任[[7]]。這體現(xiàn)了法律對勞動者權(quán)益的雙重保障。16.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，協(xié)議應當約定派遣崗位和人員、派遣期限、勞動報酬等[[1]]。協(xié)議內(nèi)容需告知勞動者[[19]]。17.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，包括與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同[[10]]。

2.【題干】在勞務派遣關(guān)系中，誰是與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位？

【選項】A.用工單位B.勞務派遣單位C.第三方中介D.工會組織

【參考答案】B

【解析】勞務派遣單位是法律意義上的用人單位，負責與勞動者簽訂勞動合同、支付工資、繳納社保等[[10]]。用工單位僅負責實際使用勞動者并提供工作條件。

3.【題干】用工單位給被派遣勞動者造成損害的，應如何承擔賠償責任？

【選項】A.僅由用工單位承擔B.僅由勞務派遣單位承擔C.由用工單位和勞務派遣單位承擔連帶責任D.由勞動者自行承擔

【參考答案】C

【解析】根據(jù)法律規(guī)定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位需承擔連帶賠償責任[[17]]。這保障了勞動者的權(quán)益。

4.【題干】下列哪項是用工單位的法定義務？

【選項】A.與勞動者簽訂勞動合同B.支付勞動者工資C.為勞動者繳納社會保險D.執(zhí)行同工同酬原則

【參考答案】D

【解析】用工單位的主要義務包括執(zhí)行國家勞動標準，提供相應勞動條件和勞動保護，實行同工同酬[[27]]。簽訂合同、支付工資和繳納社保是勞務派遣單位的義務。

5.【題干】勞務派遣用工一般適用于哪種性質(zhì)的工作崗位？

【選項】A.主營業(yè)務崗位B.長期性崗位C.臨時性、輔助性或替代性崗位D.管理崗位

【參考答案】C

【解析】法律規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位[[22]]，以防止濫用勞務派遣。18.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和合法權(quán)益，防止短期化、隨意化解雇[[22]]。19.【參考答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十二條和第四十六條，中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務，同時有受教育的權(quán)利和義務。在選項中，勞動權(quán)既是權(quán)利也是義務，體現(xiàn)了權(quán)利與義務的統(tǒng)一性。20.【參考答案】B【解析】這句話強調(diào)小的善行積累能成就大德，小的惡行積累會釀成大禍，體現(xiàn)了量變引起質(zhì)變的哲學原理，屬于唯物辯證法三大規(guī)律中的質(zhì)量互變規(guī)律，強調(diào)重視量的積累。21.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》第一百八十八條規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。該規(guī)定統(tǒng)一了普通訴訟時效，有利于平衡權(quán)利人與義務人的利益。22.【參考答案】B【解析】黨的十八屆三中全會明確提出，使市場在資源配置中起決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。這是對社會主義市場經(jīng)濟理論的重大發(fā)展，強調(diào)市場機制（如價格、供求、競爭）的核心地位，政府則側(cè)重于宏觀調(diào)控和市場監(jiān)管。23.【參考答案】B【解析】《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施[[5]]。此規(guī)定旨在規(guī)范用工形式，保障勞動者權(quán)益，防止濫用勞務派遣。24.【參考答案】B【解析】依據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同，必須載明派遣單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人等基本信息[[6]]。這是保障勞動者知情權(quán)和合同有效性的法定要求。25.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位派遣勞動者時，應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（即用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議[[4]]。該協(xié)議是明確雙方權(quán)利義務的基礎(chǔ)。26.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括：用人單位與勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。試用期屬于約定條款，非必備內(nèi)容，僅在雙方協(xié)商一致時可設(shè)定。因此C項錯誤，ABD正確。[[20]]27.【參考答案】ABD【解析】根據(jù)GB/T9704-2012，黨政機關(guān)公文統(tǒng)一使用A4紙，正文用3號仿宋體，首頁紅色分隔線（寬156mm）以上為眉首部分，發(fā)文字號位于眉首區(qū)域，在標題之上而非之下，故C錯誤。A、B、D均為標準規(guī)定內(nèi)容。[[25]][[27]]28.【參考答案】ABD【解析】社會主義核心價值觀由黨的十八大明確提出，分為三個層面：國家層面（富強、民主、文明、和諧）、社會層面（自由、平等、公正、法治）、公民個人層面（愛國、敬業(yè)、誠信、友善）。C項“組織層面”并非官方表述，屬于干擾項。[[35]][[37]]29.【參考答案】ABD【解析】《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，在用人單位存在未足額支付報酬、未繳納社保、規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益等情形時，勞動者可單方解除合同。C項屬勞動者自身原因，不構(gòu)成法定解除權(quán)，故不選。[[19]]30.【參考答案】ABD【解析】常識判斷主要測查考生在政治、經(jīng)濟、法律、歷史、人文、地理、科技、生活等方面的基礎(chǔ)知識及分析判斷能力，屬于綜合性考查模塊[[9]]。營銷策略屬于企業(yè)經(jīng)營范疇，一般不在公共科目常識判斷范圍內(nèi)，故C項錯誤。31.【參考答案】ACD【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位應與勞動者訂立二年以上固定期限合同（A正確）；第五十九條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條明確禁止再派遣（B錯誤）；第五十八條亦規(guī)定無工作期間按月支付最低工資（C正確）；《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條限定了派遣用工比例不超過10%（D正確）[[1]][[3]][[5]]。32.【參考答案】ABD【解析】新質(zhì)生產(chǎn)力區(qū)別于傳統(tǒng)生產(chǎn)力，其核心在于擺脫對傳統(tǒng)要素（如勞動力、資源）的路徑依賴，轉(zhuǎn)而依靠技術(shù)革命性突破、生產(chǎn)要素創(chuàng)新性配置，突出科技創(chuàng)新主導（A）、全要素生產(chǎn)率躍升（B）以及數(shù)智化技術(shù)深度融入（D）；C項為傳統(tǒng)粗放增長模式特征，與新質(zhì)生產(chǎn)力內(nèi)涵相悖[[9]]。33.【參考答案】ACD【解析】《憲法》第四十二條規(guī)定勞動是權(quán)利與義務（A正確）；第四十六條規(guī)定受教育權(quán)包括各類教育（B錯誤）；第四十七條規(guī)定科研、文藝創(chuàng)作自由（C正確）；第三十七條規(guī)定逮捕程序（D正確）[[2]]。34.【參考答案】ABD【解析】“刻舟求劍”出自《呂氏春秋·察今》（A正確）；“望梅止渴”載于《世說新語·假譎》（B正確）；“守株待兔”出自《韓非子·五蠹》，非《孟子》（C錯誤）；“狐假虎威”最早見于《戰(zhàn)國策·楚策一》（D正確）[[12]]。35.【參考答案】AC【解析】《民法典》第一千零六十二條明確工資、獎金等為共同財產(chǎn)（A正確）；第一千零六十三條將人身損害賠償（B）及一方專用生活用品（D）列為個人財產(chǎn)；繼承或受贈財產(chǎn)原則上為共同財產(chǎn)，但遺囑或合同明確歸一方的除外（C正確）[[4]]。36.【參考答案】A、B【解析】《中華人民共和國憲法》第42條和第46條規(guī)定，勞動和受教育既是公民的基本權(quán)利，也是基本義務。服兵役和納稅則僅為公民的義務，不具有權(quán)利屬性。因此本題正確選項為A和B。37.【參考答案】A、B、C【解析】市場機制主要由價格機制、供求機制和競爭機制構(gòu)成，三者共同調(diào)節(jié)資源配置和經(jīng)濟運行。宏觀調(diào)控機制屬于政府干預手段，不屬于市場機制本身[[4]]。38.【參考答案】A、B、D【解析】行政行為是指行政機關(guān)行使行政職權(quán)、產(chǎn)生行政法律效果的行為。A與D為具體行政行為，B為抽象行政行為；C屬于行政機關(guān)以民事主體身份從事的民事活動，不屬于行政行為。39.【參考答案】A、B、C、D【解析】中國特色社會主義理論體系是一個不斷發(fā)展的理論體系，包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想，是馬克思主義中國化的重要成果[[3]]。40.【參考答案】A、C、D【解析】現(xiàn)代公共管理強調(diào)公開透明、依法行政和服務導向，體現(xiàn)“以人民為中心”的治理理念。效率雖重要，但“效率優(yōu)先”并非基本原則，應與公平、法治等價值統(tǒng)籌兼顧[[3]]。41.【參考答案】A【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬。這是為了保障被派遣勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性和基本權(quán)益[[7]]。42.【參考答案】A【解析】行政機關(guān)在行使行政職權(quán)時是行政主體，但在其他行政機關(guān)管理或監(jiān)督下（如接受上級機關(guān)審計、監(jiān)察等），也可能處于行政相對人地位。因此，行政機關(guān)具有雙重身份，視具體法律關(guān)系而定[[8]]。43.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第三條，輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位，且需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論并公示。這是對勞務派遣用工“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）的重要界定[[1]]。44.【參考答案】B【解析】根據(jù)《行政復議法》第二十一條，行政復議期間具體行政行為原則上不停止執(zhí)行；只有在被申請人認為需要停止、申請人申請且復議機關(guān)同意、或法律規(guī)定應停止等特殊情形下才可停止。因此“一律停止”說法錯誤[[8]]。45.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位工作期間發(fā)生工傷的，勞務派遣單位為申請工傷認定的主體，承擔工傷保險責任；用工單位應協(xié)助處理。因此工傷保險責任主體是派遣單位而非用工單位[[2]]。46.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十七條及《勞務派遣行政許可實施辦法》，經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位注冊資本必須實繳且不少于人民幣200萬元，這是法定的準入門檻[[23]]。

2.【題干】被派遣勞動者有權(quán)享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞動合同法》第六十三條及《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條均明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，包括勞動報酬分配辦法[[8]]。

3.【題干】用工單位無需對被派遣勞動者進行崗位安全操作規(guī)程培訓?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】依據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》，用工單位應將被派遣勞動者納入本單位統(tǒng)一管理，并對其進行崗位安全操作規(guī)程和技能的教育培訓[[32]]。

4.【題干】勞務派遣協(xié)議中必須明確約定派遣崗位、工作地點、派遣期限及勞動報酬等核心內(nèi)容?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】A【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第七條要求勞務派遣協(xié)議必須載明派遣的工作崗位、工作地點、人員數(shù)量、派遣期限以及按照同工同酬原則確定的勞動報酬等事項[[9]]。

5.【題干】勞務派遣單位與用工單位可約定由用工單位承擔為派遣員工繳納社會保險的全部責任?！具x項】A.正確B.錯誤【參考答案】B【解析】勞務派遣單位是法定的用人單位，負有為被派遣勞動者繳納社會保險的法定義務，此責任不能通過協(xié)議完全轉(zhuǎn)移給用工單位[[30]]。47.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞動合同用工是我國企業(yè)基本用工形式，勞務派遣用工僅為補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實施，不得廣泛用于各類崗位[[20]]。48.【參考答案】A【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》明確限制，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（即勞動合同制員工與派遣員工總和）的10%，旨在防止濫用勞務派遣[[15]]。49.【參考答案】A【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬，保障勞動者基本權(quán)益[[17]]。50.【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十條，被派遣勞動者在用工單位因工受傷，勞務派遣單位作為用人單位應依法申請工傷認定，承擔工傷保險責任，用工單位應協(xié)助處理[[16]]。

2025福建漳州市薌江人力資源服務有限公司招聘勞務派遣人員筆試歷年典型考點題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當?shù)倪x項（共25題）1、根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少？A.5%B.10%C.15%D.20%2、下列哪項屬于我國《憲法》規(guī)定的公民基本義務？A.通信自由B.宗教信仰自由C.依法納稅D.人格尊嚴不受侵犯3、衡量社會生產(chǎn)力發(fā)展水平的客觀尺度主要是：A.勞動者的受教育程度B.勞動產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量C.勞動工具的狀況D.科學技術(shù)的發(fā)展程度4、“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”主要體現(xiàn)了下列哪一哲學原理？A.事物發(fā)展的曲折性B.新事物必然戰(zhàn)勝舊事物C.矛盾雙方相互依存D.量變引起質(zhì)變5、若甲對乙說：“如果明天下雨，我就不去公園?！钡诙旒兹チ斯珗@，由此可以推出：A.第二天下雨了B.第二天沒下雨C.甲說話不算數(shù)D.無法確定天氣情況6、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工是補充形式，只能在特定類型的工作崗位上實施。下列哪項不屬于法定的勞務派遣崗位性質(zhì)？A.臨時性B.輔助性C.替代性D.主營性7、勞動者在法定休假日加班，用人單位依法應支付的加班工資標準是？A.不低于工資的150%B.不低于工資的200%C.不低于工資的300%D.不低于工資的400%8、下列句子中，加點詞語使用最恰當?shù)囊豁検牵涸谌斯ぶ悄茱w速發(fā)展的時代，唯有堅守人文關(guān)懷的底線，才能避免技術(shù)________人性的異化。A.加劇B.導致C.引發(fā)D.誘發(fā)9、我國法律體系中，具有最高法律效力的是？A.行政法規(guī)B.地方性法規(guī)C.憲法D.部門規(guī)章10、關(guān)于勞動合同的訂立形式，下列說法正確的是？A.可以采用口頭形式約定B.建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同C.試用期可不簽訂合同D.非全日制用工必須簽訂書面合同11、根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的多少比例？A.5%B.10%C.15%D.20%12、行政管理的本質(zhì)是國家行政機關(guān)為實現(xiàn)公共利益，依法對哪類事務進行的管理與服務活動？A.企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營事務B.社會公共事務和政府自身內(nèi)部事務C.市場經(jīng)濟主體之間的競爭事務D.國際外交與軍事事務13、我國《民法典》正式施行的時間是？A.2020年5月28日B.2020年10月1日C.2021年1月1日D.2021年5月1日14、在法律的規(guī)范作用中，法官依據(jù)法律條文對具體案件作出判決，責令侵權(quán)人賠償損失，這主要體現(xiàn)了法的哪一種作用？A.指引作用B.評價作用C.預測作用D.強制作用15、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還必須載明哪項特有內(nèi)容？A.勞動者的家庭住址與婚姻狀況B.用工單位、派遣期限及工作崗位C.用工單位的年度經(jīng)營目標D.勞務派遣單位的注冊資本16、根據(jù)我國《憲法》規(guī)定，下列哪項屬于國務院的職權(quán)？A.修改憲法B.解釋憲法和法律C.領(lǐng)導和管理國防建設(shè)事業(yè)D.選舉中華人民共和國主席17、我國的根本政治制度是（）。A.人民民主專政制度B.人民代表大會制度C.中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的多黨合作和政治協(xié)商制度D.民族區(qū)域自治制度18、下列選項中，屬于職業(yè)道德基本要求的是（）。A.愛崗敬業(yè)B.見義勇為C.勤儉持家D.遵紀守法19、中國近代史的開端通常以哪一事件為標志？A.第二次鴉片戰(zhàn)爭B.甲午中日戰(zhàn)爭C.鴉片戰(zhàn)爭D.八國聯(lián)軍侵華戰(zhàn)爭20、馬克思主義哲學的直接理論來源主要是（）。A.古希臘樸素唯物主義B.18世紀法國唯物主義C.19世紀德國古典哲學D.中世紀經(jīng)院哲學21、衡量一個國家或地區(qū)整體經(jīng)濟活動水平的核心指標是（）。A.消費者物價指數(shù)（CPI）B.工業(yè)生產(chǎn)者出廠價格指數(shù)（PPI）C.采購經(jīng)理指數(shù)（PMI）D.國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）22、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除法定必備條款外，還應當載明哪項關(guān)鍵信息？A.用工單位的名稱和住所B.被派遣勞動者的家庭住址C.勞務派遣單位的注冊資本D.勞動者的婚姻狀況23、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工是補充形式，只能在何種類型的工作崗位上實施？A.核心性、長期性、主要性B.臨時性、輔助性、替代性C.管理性、技術(shù)性、專業(yè)性D.永久性、關(guān)鍵性、主導性24、下列關(guān)于我國國家機構(gòu)的表述，正確的是：A.中華人民共和國主席是我國的國家元首，也是國家機構(gòu)之一B.最高人民法院領(lǐng)導地方各級人民法院的工作C.國務院有權(quán)制定法律D.全國人民代表大會常務委員會是最高國家權(quán)力機關(guān)25、洋務運動時期創(chuàng)辦的中國第一所新式學堂是：A.京師同文館B.京師大學堂C.福州船政學堂D.天津水師學堂二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）26、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪些情形下，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同？A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.用人單位初次實行勞動合同制度，勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定解除情形，續(xù)訂勞動合同的D.勞動者單方面提出訂立無固定期限勞動合同的27、在行政管理學發(fā)展史上，下列哪些人物被視為該學科的奠基人？A.泰勒B.威爾遜C.古德諾D.韋伯28、根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，下列關(guān)于公文格式的說法，哪些是正確的？A.涉密公文應當標注份號B.上行文應當標注簽發(fā)人姓名C.聯(lián)合行文時，應使用所有發(fā)文機關(guān)的發(fā)文字號D.公文標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種三部分組成29、下列各項中，屬于我國《勞動法》規(guī)定的勞動者基本權(quán)利的有？A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.取得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.遵守勞動紀律的義務30、下列關(guān)于行政管理基本內(nèi)涵的描述，哪些是準確的？A.行政管理的主體是國家行政機關(guān)B.其核心目標是維護公共利益C.其活動基礎(chǔ)是公共權(quán)力和法律D.僅指對社會公共事務的管理31、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，關(guān)于勞務派遣用工，下列說法正確的有？A.勞務派遣是企業(yè)基本用工形式B.勞務派遣只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施C.用工單位應履行告知被派遣勞動者工作要求和勞動報酬的義務D.被派遣勞動者享有與用工單位同類崗位勞動者同工同酬的權(quán)利32、關(guān)于基本養(yǎng)老保險的個人賬戶，下列說法正確的是？A.職工個人繳納的基本養(yǎng)老保險費全部記入個人賬戶B.用人單位繳納的部分按規(guī)定比例記入個人賬戶C.個人賬戶不得提前支取D.個人死亡的，其個人賬戶余額可以依法繼承33、下列情形中，勞動者可以單方解除勞動合同的有？A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.勞動者因個人原因需回鄉(xiāng)照顧父母34、下列社會保險項目中，由用人單位和職工共同繳納的有？A.基本養(yǎng)老保險B.基本醫(yī)療保險C.工傷保險D.失業(yè)保險35、關(guān)于行政法中的“信賴保護原則”，下列理解正確的是？A.該原則要求行政機關(guān)不得隨意撤銷已生效的行政許可B.因公共利益需要依法撤銷許可的，應對當事人損失給予補償C.該原則旨在維護行政相對人對行政行為的合理信賴D.適用于所有行政行為，包括行政處罰36、根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，關(guān)于勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，下列說法正確的有？A.應當訂立二年以上的固定期限勞動合同[[22]]B.可以與勞動者約定無固定期限勞動合同C.勞務派遣單位是用人單位，應履行用人單位對勞動者的義務[[29]]D.勞務派遣單位不得克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬[[11]]37、下列關(guān)于我國國家機構(gòu)的表述，正確的有：A.全國人民代表大會是最高國家權(quán)力機關(guān)B.國務院是最高國家行政機關(guān)C.最高人民法院是最高國家法律監(jiān)督機關(guān)D.國家監(jiān)察委員會是最高國家監(jiān)察機關(guān)38、公文寫作中，下列屬于公文特點的有：A.法定的權(quán)威性B.體式的規(guī)范性C.內(nèi)容的文學性D.效用的時效性39、根據(jù)《民法典》，下列屬于知識產(chǎn)權(quán)客體的有：A.作品B.發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計C.商標D.地理標志40、關(guān)于職業(yè)道德的基本特征，下列說法正確的有：A.職業(yè)道德具有適用范圍的有限性B.職業(yè)道德具有發(fā)展的歷史繼承性C.職業(yè)道德表達形式單一D.職業(yè)道德兼有強烈的紀律性三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）41、用人單位安排勞動者在休息日工作，如果之后安排了補休，則無需支付加班工資。A.對B.錯42、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤43、在行政公文中，“函”適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復問題。A.正確B.錯誤44、光合作用只能在有陽光的白天進行，呼吸作用只在夜間進行。A.正確B.錯誤45、“但愿人長久，千里共嬋娟”中的“嬋娟”指的是月亮。A.正確B.錯誤46、我國公民年滿十八周歲即自動享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。A.正確B.錯誤47、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。A.正確B.錯誤48、在勞務派遣關(guān)系中，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，僅由用工單位承擔賠償責任。A.正確B.錯誤49、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同可以采用口頭形式訂立。A.正確B.錯誤50、勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確指出，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。此處“用工總量”指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和，旨在規(guī)范勞務派遣，保障勞動者權(quán)益[[18]]。2.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第五十六條，中華人民共和國公民有依照法律納稅的義務。而A、B、D三項均屬于公民的基本權(quán)利，而非義務。依法納稅是每個公民對國家應盡的責任[[23]]。3.【參考答案】C【解析】生產(chǎn)力由勞動者、勞動資料（主要為勞動工具）和勞動對象構(gòu)成。其中，勞動工具是生產(chǎn)力發(fā)展水平的客觀標志，如從石器到鐵器再到機器，直接反映生產(chǎn)力的演進?？萍己蛣趧诱咚刭|(zhì)雖重要，但需通過勞動工具體現(xiàn)[[9]]。4.【參考答案】B【解析】詩句以自然界新葉取代舊葉、前波讓位于后波的現(xiàn)象，形象說明新事物不斷取代舊事物是發(fā)展的必然規(guī)律，體現(xiàn)了唯物辯證法中“新事物具有強大生命力并最終戰(zhàn)勝舊事物”的原理[[2]]。5.【參考答案】B【解析】題干為充分條件假言命題“如果P（下雨），那么Q（不去公園）”。已知甲去了公園，即“非Q”為真，根據(jù)邏輯規(guī)則“否定后件則否定前件”，可推出“非P”，即第二天沒有下雨。這是典型的假言推理有效式[[28]]。6.【參考答案】D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。“主營性”崗位屬于用人單位的主要業(yè)務崗位，不符合勞務派遣的法定適用范圍，故D項錯誤[[8]]。7.【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日加班且不能補休的為200%，工作日延時加班為150%，故C正確[[10]]。8.【參考答案】A【解析】“加劇”強調(diào)程度加深，與“異化”搭配恰當，體現(xiàn)技術(shù)對已有問題的惡化作用；“導致”“引發(fā)”“誘發(fā)”側(cè)重因果關(guān)系的起始，而語境強調(diào)在已有趨勢下進一步惡化，故“加劇”最精準。9.【參考答案】C【解析】憲法是國家的根本法，具有最高的法律效力，一切法律、行政法規(guī)和地方性法規(guī)都不得同憲法相抵觸。行政法規(guī)、地方性法規(guī)和部門規(guī)章的效力均低于憲法[[24]]。10.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；非全日制用工可采用口頭協(xié)議；試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，必須簽訂合同。僅B項符合法律規(guī)定[[13]]。11.【參考答案】B【解析】《勞務派遣暫行規(guī)定》第四條明確規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。其中，用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。這一規(guī)定旨在規(guī)范勞務派遣用工比例，防止濫用派遣形式，保障勞動者權(quán)益[[4]]。12.【參考答案】B【解析】行政管理的主體是國家行政機構(gòu)（如各級政府及其部門），其核心對象是社會公共事務（如教育、衛(wèi)生、治安）及政府自身內(nèi)部事務（如人事、預算、公文處理），目的是維護公共利益與秩序[[11]]。13.【參考答案】C【解析】《中華人民共和國民法典》由十三屆全國人大三次會議于2020年5月28日表決通過，并明確規(guī)定自2021年1月1日起正式施行，標志著我國民事權(quán)利保障進入法典化新時代[[20]]。14.【參考答案】D【解析】法的強制作用指法律通過國家強制力制裁違法行為，保障權(quán)利實現(xiàn)。當法官判決侵權(quán)人賠償損失，是以國家強制力保障受害人權(quán)利，對違法者施加強制約束，屬于典型的強制作用[[21]]。15.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應具備一般勞動合同的條款外，還須載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等情況，以明確三方權(quán)責[[7]]。16.【參考答案】C【解析】根據(jù)《中華人民共和國憲法》第八十九條規(guī)定，國務院行使的職權(quán)包括“領(lǐng)導和管理國防建設(shè)事業(yè)”。A項“修改憲法”屬于全國人民代表大會的職權(quán)；17.【參考答案】B【解析】人民代表大會制度是我國的根本政治制度，它體現(xiàn)了國家的一切權(quán)力屬于人民，是人民當家作主的根本途徑和最高實現(xiàn)形式。其他選項如多黨合作、民族區(qū)域自治等均為基本政治制度，而非根本制度。18.【參考答案】A【解析】職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動中應遵循的行為準則，其基本要求包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會。其中，愛崗敬業(yè)是最基本、最核心的要求，體現(xiàn)了對職業(yè)的尊重和責任感[[10]]。19.【參考答案】C【解析】1840年爆發(fā)的鴉片戰(zhàn)爭是中國近代史的開端。這場戰(zhàn)爭使中國社會性質(zhì)發(fā)生根本變化，由獨立的封建社會逐步淪為半殖民地半封建社會，標志著中國進入近代歷史階段[[18]]。20.【參考答案】C【解析】馬克思主義哲學是在批判繼承19世紀德國古典哲學（尤其是黑格爾的辯證法和費爾巴哈的唯物主義）基礎(chǔ)上創(chuàng)立的。它實現(xiàn)了唯物主義與辯證法的統(tǒng)一，是科學的世界觀和方法論[[27]]。21.【參考答案】D【解析】國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）是指一個國家或地區(qū)在一定時期內(nèi)所有常住單位生產(chǎn)活動的最終成果，是衡量經(jīng)濟總量和發(fā)展水平的最重要指標。CPI、PPI等主要用于衡量價格變動，而非經(jīng)濟總量[[36]]。22.【參考答案】A【解析】依據(jù)《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位、派遣期限、工作崗位等信息[[28]]。這明確了用工單位是合同的必要內(nèi)容。

2.【題干】在勞務派遣關(guān)系中，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這是由哪部法律明確規(guī)定的？

【選項】A.《社會保險法》B.《勞動法》C.《勞動合同法》D.《就業(yè)促進法》

【參考答案】C

【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，用工單位應按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法[[20]]。

3.【題干】勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在哪里為被派遣勞動者參加社會保險？

【選項】A.勞務派遣單位注冊地B.勞動者戶籍所在地C.用工單位所在地D.勞動者居住地

【參考答案】C

【解析】根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第十八條，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費[[11]]。

4.【題干】勞務派遣協(xié)議中，下列哪項內(nèi)容是法律規(guī)定的必備條款？

【選項】A.派遣人員的個人興趣愛好B.用工單位的年度利潤目標C.派遣崗位和人員數(shù)量D.勞務派遣單位的內(nèi)部管理制度

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任[[10]]。因此，派遣崗位和人員數(shù)量是法定必備條款。

5.【題干】在勞務派遣的三方關(guān)系中，與被派遣勞動者直接建立勞動合同關(guān)系的是？

【選項】A.用工單位B.政府勞動部門C.勞務派遣單位D.工會組織

【參考答案】C

【解析】勞務派遣涉及三方主體：勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者。其中，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間建立的是勞動合同關(guān)系，而用工單位與被派遣勞動者之間是實際用工關(guān)系[[16]]。23.【參考答案】B【解析】《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務派遣用工僅限于臨時性、輔助性或替代性崗位。臨時性指存續(xù)時間不超過六個月，輔助性指為主營業(yè)務提供服務的非主營業(yè)務崗位，替代性指因勞動者脫產(chǎn)學習、休假等原因而替代其工作的崗位[[13]]。

2.【題干】用工單位決定使用被派遣勞動者從事輔助性崗位時，應履行哪項法定程序？

【選項】A.直接由人力資源部門決定并公示B.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表協(xié)商確定并公示C.向勞動行政部門報備即可D.僅需通知被派遣勞動者本人

【參考答案】B

【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用工單位確定輔助性崗位，必須經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，并與工會或職工代表平等協(xié)商確定，最終在單位內(nèi)公示[[18]]。

3.【題干】用人單位應當及時足額支付勞動者勞動報酬，若逾期不支付，勞動行政部門可責令其支付，并可進一步要求用人單位按應付金額的多少比例加付賠償金？

【選項】A.20%以上50%以下B.50%以上1倍以下C.1倍以上2倍以下D.2倍以上3倍以下

【參考答案】B

【解析】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位逾期不支付勞動報酬的，勞動行政部門除責令限期支付外，還可責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金[[28]]。

4.【題干】勞務派遣單位作為用人單位，依法應當履行對被派遣勞動者的哪些義務？

【選項】A.僅提供工作安排B.僅支付工資C.履行用人單位對勞動者的全部義務，包括訂立勞動合同等D.僅負責工作績效考核

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位是用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務，包括與被派遣勞動者訂立勞動合同，載明法定事項等[[19]]。

5.【題干】跨地區(qū)派遣勞動者時，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件應依據(jù)哪個標準執(zhí)行？

【選項】A.勞務派遣單位所在地標準B.勞動者戶籍所在地標準C.用工單位所在地標準D.國家統(tǒng)一標準

【參考答案】C

【解析】《勞動合同法》第六十一條規(guī)定，勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，應當按照用工單位所在地的標準執(zhí)行[[24]]。24.【參考答案】A【解析】中華人民共和國主席是我國的國家元首，屬于國家機構(gòu)之一。最高人民法院監(jiān)督而非領(lǐng)導地方各級人民法院；國務院制定的是行政法規(guī)，法律由全國人大及其常委會制定；最高國家權(quán)力機關(guān)是全國人民代表大會，而非其常委會。25.【參考答案】A【解析】京師同文館創(chuàng)辦于1862年，是洋務運動中最早設(shè)立的新式學堂，旨在培養(yǎng)外語和外交人才。京師大學堂成立于1898年，屬戊戌變法成果。福州船政學堂雖也是洋務時期重要學堂，但并非第一所。26.【參考答案】A,B,C【解析】《勞動合同法》第十四條規(guī)定了訂立無固定期限勞動合同的三種法定情形：一是勞動者在該單位連續(xù)工作滿十年；二是用人單位初次實行勞動合同制度或國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；三是連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的[[12]]。D項錯誤，訂立無固定期限合同需符合法定條件，并非勞動者單方意愿即可。27.【參考答案】B,C【解析】伍德羅·威爾遜于1887年發(fā)表《行政學研究》一文，首次提出政治與行政二分，標志著公共行政學的誕生；弗蘭克·古德諾在其著作《政治與行政》中系統(tǒng)論證了政治與行政二分法，為行政學成為獨立學科奠定了理論基礎(chǔ)[[1]]。泰勒是科學管理理論的代表人物，韋伯是官僚組織理論的奠基人，二者對行政學有重大影響，但通常不被直接歸為“行政學奠基人”。28.【參考答案】A,B,D【解析】《條例》明確規(guī)定，涉密公文必須標注份號；上行文（如請示、報告）需標注簽發(fā)人；公文標題應由“發(fā)文機關(guān)名稱+事由+文種”構(gòu)成[[24]]。C項錯誤，聯(lián)合行文時，僅使用主辦機關(guān)的發(fā)文字號[[24]]。29.【參考答案】A,B,C【解析】《勞動法》第三條明確規(guī)定了勞動者的基本權(quán)利，包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)、取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理等權(quán)利[[15]]。D項“遵守勞動紀律”是勞動者的義務，而非權(quán)利。30.【參考答案】A,B,C【解析】行政管理是指國家行政機構(gòu)（主體）為實現(xiàn)公共利益和目的（目標），以公共權(quán)力和法律為基礎(chǔ)（基礎(chǔ)），對社會公共事務及政府自身內(nèi)部事務進行的管理與服務活動[[3]]。D項錯誤，行政管理對象既包括外部社會公共事務，也包括政府內(nèi)部事務[[3]]。31.【參考答案】B、C、D【解析】《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣用工是補充形式，僅適用于“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）[[3]]；第六十條明確用工單位有如實告知義務；第六十三條確立了同工同酬原則。A項錯誤，勞動合同用工才是基本形式[[3]]。32.【參考答案】A、C、D【解析】根據(jù)《社會保險法》第十二條、第十四條：職工繳費全部計入個人賬戶；單位繳費全部進入統(tǒng)籌基金，不再劃入個人賬戶（2005年后改革）[[6]]；個人賬戶不得提前支取，記賬利率不低于銀行定期存款利率；個人死亡的，余額可繼承[[10]]。B項錯誤。33.【參考答案】A、B、C【解析】《勞動合同法》第三十八條明確規(guī)定，用人單位存在未及時足額支付報酬、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害權(quán)益等情形時，勞動者可隨時解除合同并主張經(jīng)濟補償。D項屬個人原因辭職，需提前30日書面通知，不屬“單方即時解除”法定情形。34.【參考答案】A、B、D【解析】依據(jù)《社會保險法》：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險由單位和職工共同繳費；工傷保險和生育保險由用人單位全額繳納，職工個人不繳費[[6]][[8]]。35.【參考答案】A、B、C【解析】信賴保護原則是行政法的基本原則之一，核心是保護公民對行政機關(guān)行為的正當信賴?！缎姓S可法》第八條體現(xiàn)了該原則：合法許可不得擅自撤銷；確需撤銷的，應依法補償[[13]]。該原則主要適用于授益性行政行為（如許可），一般不適用于行政處罰等負擔性行為，故D錯誤。36.【參考答案】ACD【解析】《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，不得約定無固定期限合同[[22]]。勞務派遣單位作為用人單位，需履行用人單位義務[[29]]，并不得克扣勞動報酬[[11]]。

2.【題干】關(guān)于勞務派遣中用工單位的責任，下列說法正確的有？

【選項】

A.用工單位應執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護[[14]]

B.用工單位應直接與被派遣勞動者簽訂勞動合同

C.用工單位給勞動者造成損害的，與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任[[8]]

D.用工單位負責為被派遣勞動者繳納社會保險費[[3]]

【參考答案】AC

【解析】用工單位負有執(zhí)行國家勞動標準、提供勞動保護的義務[[14]]，若給勞動者造成損害，需與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任[[8]]。但簽訂合同和繳納社保的主體是勞務派遣單位，用工單位僅可代為辦理參保[[3]]。

3.【題干】勞務派遣單位應履行的法定義務包括？

【選項】

A.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費[[16]]

B.按月向被派遣勞動者支付勞動報酬[[7]]

C.在勞動者無工作期間，支付