一、引言：項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同的核心價(jià)值項(xiàng)目經(jīng)理作為項(xiàng)目管理的核心角色，其勞動(dòng)合同需兼顧崗位特殊性（如項(xiàng)目周期管理、跨部門協(xié)作、績(jī)效導(dǎo)向等）與勞動(dòng)法律合規(guī)性。一份規(guī)范的勞動(dòng)合同不僅明確雙方權(quán)責(zé)，更能通過(guò)條款設(shè)計(jì)保障項(xiàng)目目標(biāo)落地，同時(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。本文提供的示范合同，結(jié)合項(xiàng)目經(jīng)理崗位特點(diǎn)與《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)要求，可作為企業(yè)與項(xiàng)目經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的參考模板。二、項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同示范文本（一）合同主體與期限條款甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________________性別：______年齡：______住址：________________________聯(lián)系電話：____________________（乙方確認(rèn)該號(hào)碼有效，如有變更應(yīng)及時(shí)通知甲方）第一條合同期限本合同為_(kāi)_____（固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動(dòng)合同：固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止（示例：自二〇二四年一月一日起至二〇二七年一月一日止）；無(wú)固定期限：自____年__月__日起，無(wú)終止時(shí)間；以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起，至________項(xiàng)目（或任務(wù)）完成時(shí)終止。（二）工作內(nèi)容與管理權(quán)限第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方崗位為項(xiàng)目經(jīng)理，具體職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)項(xiàng)目全周期管理（含規(guī)劃、資源協(xié)調(diào)、進(jìn)度把控、質(zhì)量監(jiān)督、成本控制等）；主導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，協(xié)調(diào)內(nèi)外部合作方關(guān)系，保障項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展、風(fēng)險(xiǎn)及解決方案，確保項(xiàng)目符合甲方戰(zhàn)略要求。2.工作地點(diǎn)：________________（如涉及出差/派駐，補(bǔ)充約定：“乙方主要工作地點(diǎn)為_(kāi)_____，因項(xiàng)目需要出差或派駐至______等地的，乙方應(yīng)服從甲方安排，相關(guān)差旅待遇按甲方制度執(zhí)行?！保ㄈ﹦趧?dòng)報(bào)酬與績(jī)效掛鉤第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資由以下部分組成：基本工資：人民幣_(tái)_____元（大寫：______，示例：人民幣五千元）；績(jī)效工資：人民幣_(tái)_____元（大寫：______，示例：人民幣三千元），根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放（考核辦法見(jiàn)附件）；項(xiàng)目獎(jiǎng)金：項(xiàng)目完成并通過(guò)驗(yàn)收后，甲方按項(xiàng)目利潤(rùn)/目標(biāo)達(dá)成率的______%（示例：百分之五）發(fā)放獎(jiǎng)金（具體計(jì)算方式見(jiàn)附件）。2.工資發(fā)放日為每月______日，遇節(jié)假日順延。甲方以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付至乙方指定賬戶。3.乙方出差期間的津貼、補(bǔ)貼按甲方《差旅費(fèi)管理辦法》執(zhí)行。（四）保密與競(jìng)業(yè)限制的特殊要求第七條保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)：乙方在合同期內(nèi)及離職后，對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密（如客戶信息、商業(yè)模式、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）、項(xiàng)目技術(shù)秘密（如設(shè)計(jì)方案、技術(shù)參數(shù)、源代碼等）負(fù)有保密責(zé)任，不得向任何第三方披露或用于非甲方業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制：乙方離職后______（不超過(guò)2年）內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職，或自營(yíng)同類業(yè)務(wù)；甲方在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前12個(gè)月平均工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，示例：百分之三十）；乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金______元（大寫：______，示例：人民幣五萬(wàn)元），并賠償甲方因此遭受的損失。（五）解除與終止的場(chǎng)景化約定第八條合同的解除與終止1.協(xié)商解除：甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.甲方解除：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或項(xiàng)目管理規(guī)范的（如故意延誤項(xiàng)目進(jìn)度、泄露項(xiàng)目秘密、嚴(yán)重失職給甲方造成重大損失等）；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；因項(xiàng)目終止、業(yè)務(wù)調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不成的。（其中第4-6項(xiàng)，甲方應(yīng)提前30日書(shū)面通知乙方或支付代通知金）3.乙方解除：乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日），可以解除合同；甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社保，或提供的勞動(dòng)條件不符合安全規(guī)范的，乙方可隨時(shí)解除合同，并要求甲方賠償。4.合同終止：合同期滿且雙方未續(xù)簽的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡或被宣告死亡/失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉等情形的。（六）其他核心條款第九條違約責(zé)任1.甲方未按約定支付工資、社?；蛱峁﹦趧?dòng)條件的，應(yīng)限期改正，并按法定標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金；逾期不支付的，按應(yīng)付金額______%（示例：百分之五十以上百分之一百以下）加付賠償金。2.乙方違反保密、競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)期約定（如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)并約定服務(wù)期的），應(yīng)向甲方支付違約金，并賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失及預(yù)期利益損失（以實(shí)際損失為準(zhǔn)）。3.乙方擅自離職或因個(gè)人原因?qū)е马?xiàng)目重大損失的，甲方有權(quán)扣減未發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金，并要求乙方賠償損失。第十條爭(zhēng)議解決甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款1.本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)（如國(guó)家規(guī)定更有利于乙方的，從其規(guī)定）。2.本合同附件（《項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核辦法》《差旅費(fèi)管理辦法》《保密協(xié)議》等）與本合同具有同等法律效力。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年__月__日乙方（簽字）：______________________日期：____年__月__日三、附件示例（增強(qiáng)合同實(shí)用性）為使合同更具操作性，建議配套以下附件（可根據(jù)企業(yè)需求調(diào)整）：1.《項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核表》：包含“項(xiàng)目進(jìn)度完成率”“客戶滿意度”“成本控制率”等量化指標(biāo)，及“團(tuán)隊(duì)管理評(píng)分”“風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)評(píng)分”等定性指標(biāo)，明確“優(yōu)秀/合格/不合格”的判定標(biāo)準(zhǔn)。2.《差旅費(fèi)管理辦法》：約定出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（如“一線城市每日餐補(bǔ)一百元”）、交通/住宿報(bào)銷細(xì)則，避免因差旅待遇引發(fā)爭(zhēng)議。3.《保密協(xié)議（補(bǔ)充）》：細(xì)化商業(yè)秘密范圍（如“客戶合同模板”“未公開(kāi)的項(xiàng)目預(yù)算”）、保密措施（如“離職時(shí)需返還所有項(xiàng)目資料”），增強(qiáng)保密條款的執(zhí)行力。四、簽訂與履行的注意事項(xiàng)1.主體資質(zhì)核查：企業(yè)需確保自身具備用工主體資格（如營(yíng)業(yè)執(zhí)照合法有效），勞動(dòng)者需提供真實(shí)身份、學(xué)歷、職業(yè)資格證明（如PMP證書(shū)）。2.條款協(xié)商與公示：績(jī)效制度、考勤規(guī)則等涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容，需經(jīng)“民主程序+公示/告知”，避免因程序瑕疵導(dǎo)致制度無(wú)效。3.證據(jù)留存意識(shí)：如項(xiàng)目考核結(jié)果