工資調(diào)整說明通知書尊敬的各位員工：為了適應(yīng)公司的發(fā)展需求，更好地體現(xiàn)員工的工作價值與貢獻，經(jīng)公司管理層慎重研究與決策，現(xiàn)將工資調(diào)整相關(guān)事宜通知如下：一、調(diào)整原則本次工資調(diào)整遵循公平、公正、公開的原則，綜合考慮員工的工作績效、工作能力、崗位貢獻以及市場薪酬水平等因素。二、調(diào)整范圍公司全體在職員工。三、調(diào)整時間本次工資調(diào)整自[具體生效日期]起正式執(zhí)行。四、調(diào)整內(nèi)容1.績效工資調(diào)整根據(jù)員工上一考核周期的績效評估結(jié)果，績效優(yōu)秀的員工績效工資上調(diào)[X]%，績效良好的員工績效工資上調(diào)[X]%，績效合格的員工績效工資維持不變，績效不合格的員工績效工資下調(diào)[X]%。具體績效工資調(diào)整明細見附件《[公司名稱]員工績效工資調(diào)整表》。2.崗位工資調(diào)整對于在工作中表現(xiàn)突出、能力提升顯著且符合崗位晉升條件的員工，將進行崗位晉升，崗位工資相應(yīng)上調(diào)。具體崗位晉升及工資調(diào)整情況如下：[員工姓名1]晉升為[新崗位名稱1]，崗位工資從[原工資標準]調(diào)整至[新工資標準]。[員工姓名2]晉升為[新崗位名稱2]，崗位工資從[原工資標準]調(diào)整至[新工資標準]?！瑫r，為了優(yōu)化崗位薪酬體系，部分崗位的工資標準進行了調(diào)整，調(diào)整后的崗位工資標準見附件《[公司名稱]崗位工資標準調(diào)整表》。3.工齡工資調(diào)整為了感謝員工長期以來對公司的忠誠與付出，工齡工資在原有基礎(chǔ)上進行適當調(diào)整。在公司工作滿1年不滿3年的員工，工齡工資每月增加[X]元；工作滿3年不滿5年的員工，工齡工資每月增加[X]元；工作滿5年及以上的員工，工齡工資每月增加[X]元。五、相關(guān)說明1.本次工資調(diào)整是公司基于整體發(fā)展戰(zhàn)略和薪酬體系優(yōu)化做出的決策，旨在激勵員工不斷提升工作績效，為公司創(chuàng)造更大價值。2.員工如有任何疑問，請在接到本通知后的[X]個工作日內(nèi)，與人力資源部聯(lián)系。聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]，聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]。3.工資調(diào)整后，公司將按照新的工資標準進行核算與發(fā)放。如因個人原因?qū)е鹿べY發(fā)放出現(xiàn)問題，責任由員工自行承擔。我們相信，通過本次工資調(diào)整，能夠進一步