公務(wù)員考試補(bǔ)考知識(shí)試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）。A.警告B.記大過C.降職D.撤職3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.撤職C.免職D.辭退4.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利是（）。A.模范遵守憲法和法律B.清正廉潔，公道正派C.獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇D.忠于職守，勤勉盡責(zé)5.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事（）工作。A.后勤B.文書C.審計(jì)D.門衛(wèi)6.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年7.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核（）。A.德B.績(jī)C.勤D.廉8.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級(jí)B.跨級(jí)C.越格D.破格9.下列哪項(xiàng)不屬于公務(wù)員交流的方式（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗10.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；20多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的義務(wù)包括（）。A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益C.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德D.清正廉潔，公道正派3.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)好B.工作能力強(qiáng)C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷5.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)6.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金7.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職8.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的9.下列屬于公務(wù)員處分原則的有（）。A.公正、公平B.教育與懲處相結(jié)合C.事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿D.程序合法、手續(xù)完備10.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。（）4.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）5.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績(jī)。（）6.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）7.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）8.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。（）9.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。（）10.公務(wù)員之間有直系血親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；維護(hù)國(guó)家安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國(guó)家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.公務(wù)員交流的意義是什么？答：促進(jìn)人才合理流動(dòng)，使公務(wù)員在不同崗位發(fā)揮專長(zhǎng)；豐富工作經(jīng)驗(yàn)，提升綜合素質(zhì)；防止長(zhǎng)期在同一崗位產(chǎn)生弊端，利于廉政建設(shè)；加強(qiáng)不同地區(qū)、部門交流，提升整體工作效能。3.公務(wù)員培訓(xùn)有哪些作用？答：提升公務(wù)員素質(zhì)能力，使其更好適應(yīng)工作要求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，跟上時(shí)代發(fā)展步伐；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)與水平，提高工作質(zhì)量效率；促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍專業(yè)化、規(guī)范化建設(shè)。4.簡(jiǎn)述公務(wù)員處分的種類。答：公務(wù)員處分種類有警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。警告期限6個(gè)月；記過12個(gè)月；記大過18個(gè)月；降級(jí)、撤職24個(gè)月。處分期間晉升受限。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員考核中如何確保公平公正。答：制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，涵蓋德能勤績(jī)廉等多方面。采用多元化考核方式，結(jié)合自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)。加強(qiáng)考核過程監(jiān)督，避免主觀偏見和人為干擾。公開考核結(jié)果，允許申訴復(fù)核，保障公務(wù)員權(quán)益。2.談?wù)剬?duì)公務(wù)員廉潔自律的重要性的看法。答：廉潔自律是公務(wù)員職業(yè)道德核心。能維護(hù)政府公信力，贏得民眾信任。保證公共資源合理分配，防止權(quán)力濫用。營(yíng)造風(fēng)清氣正工作環(huán)境，提升行政效率。促進(jìn)社會(huì)公平正義，推動(dòng)社會(huì)良性發(fā)展。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)個(gè)人和組織的影響。答：對(duì)個(gè)人，可拓寬視野、增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)、提升能力、豐富閱歷。對(duì)組織，能優(yōu)化人員配置，增強(qiáng)部門活力，打破部門壁壘，促進(jìn)信息流通，提高整體工作效能和創(chuàng)新能力。4.探討如何提高公務(wù)員的服務(wù)意識(shí)。答：加強(qiáng)思想教育，樹立為人民服務(wù)宗旨。完善監(jiān)督機(jī)制，讓服務(wù)接受民眾監(jiān)督。建立激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)優(yōu)秀者。加強(qiáng)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力和溝通技巧，更好滿足民眾需求。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.C5.C6.C7