河北省調(diào)整工資通知書各位員工：根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略及薪酬規(guī)劃，結(jié)合河北省地區(qū)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、行業(yè)薪酬水平以及公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，經(jīng)公司管理層審慎研究決定，對(duì)全體員工工資進(jìn)行調(diào)整?，F(xiàn)將具體調(diào)整事宜通知如下：一、調(diào)整范圍本次工資調(diào)整涵蓋公司全體正式員工。二、調(diào)整原則1.公平公正原則：依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位貢獻(xiàn)、工作能力等多方面因素進(jìn)行綜合評(píng)估，確保調(diào)整結(jié)果公平合理。2.激勵(lì)導(dǎo)向原則：通過(guò)工資調(diào)整，激勵(lì)員工積極工作，提升工作績(jī)效，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。3.與公司效益掛鉤原則：工資調(diào)整幅度與公司整體經(jīng)營(yíng)效益相匹配，體現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。三、調(diào)整方案1.普調(diào)部分基于河北省同行業(yè)薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)以及公司對(duì)員工的關(guān)懷，全體員工將獲得[X]%的基本工資普調(diào)。普調(diào)金額將根據(jù)員工現(xiàn)有基本工資按比例計(jì)算，于[具體發(fā)放日期]隨工資一同發(fā)放。2.績(jī)效調(diào)整部分根據(jù)員工上一考核周期（[考核周期時(shí)間范圍]）的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整?？?jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的員工，基本工資上浮[X]%；良好（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的員工，基本工資上浮[X]%；合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的員工，基本工資維持不變；不合格（[具體分?jǐn)?shù)區(qū)間]）的員工，基本工資下調(diào)[X]%。3.崗位調(diào)整部分因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，部分崗位職責(zé)和要求發(fā)生變化，相應(yīng)崗位工資進(jìn)行調(diào)整。新調(diào)整崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司最新崗位薪酬體系執(zhí)行，具體崗位及工資調(diào)整明細(xì)見附件《河北省公司崗位工資調(diào)整對(duì)照表》。四、執(zhí)行時(shí)間本次工資調(diào)整自[生效日期]起正式執(zhí)行。五、相關(guān)說(shuō)明1.工資調(diào)整后，公司將按照新的工資標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利費(fèi)用。2.如有員工對(duì)本次工資調(diào)整結(jié)果有疑問(wèn)，請(qǐng)于[咨詢截止日期]前與人力資源部聯(lián)系，聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]，郵箱：[郵箱地址]。人力資源部將安排專人進(jìn)行解答。希望全體員工能夠充分理解并支持公司的工資調(diào)整工作，以更加飽滿