關(guān)于規(guī)范員工儀容儀表管理的通知各部門、全體同事：為強(qiáng)化企業(yè)品牌形象的一致性輸出，提升職場(chǎng)溝通效率與職業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景特性及行業(yè)服務(wù)規(guī)范要求，現(xiàn)對(duì)員工日常儀容儀表及行為舉止管理作出如下規(guī)范，望全體人員知悉并落實(shí)：一、儀容儀表核心原則以“整潔得體、專業(yè)適度、尊重場(chǎng)景”為核心準(zhǔn)則：既要體現(xiàn)個(gè)人職業(yè)態(tài)度，又需貼合崗位服務(wù)屬性（如客戶對(duì)接、技術(shù)支持、行政后勤等場(chǎng)景），避免因形象偏差引發(fā)合作方誤解或內(nèi)部協(xié)作干擾。二、崗位差異化著裝要求（一）商務(wù)對(duì)接/職能管理崗日常以商務(wù)休閑或職業(yè)正裝為主：男士可選深色西裝/襯衫+西褲，女士推薦套裙/職業(yè)褲裝+簡(jiǎn)約襯衫；色彩宜沉穩(wěn)協(xié)調(diào)（避免大面積熒光色、夸張圖案），配飾以“簡(jiǎn)約實(shí)用”為原則（如男士領(lǐng)帶選常規(guī)款式，女士首飾不超過(guò)3件且無(wú)夸張?jiān)O(shè)計(jì)）。（二）一線服務(wù)/生產(chǎn)操作崗統(tǒng)一著公司配發(fā)的工服/防護(hù)服，確保衣物整潔無(wú)破損、無(wú)污漬；上崗前需檢查工牌、防護(hù)裝備（如安全帽、手套等）的合規(guī)佩戴，禁止擅自修改工服版型或混搭非崗位服飾（如工服外搭衛(wèi)衣、工鞋換穿拖鞋等）。（三）創(chuàng)意/技術(shù)研發(fā)崗允許在“整潔、不影響工作”的前提下保留個(gè)性風(fēng)格（如休閑襯衫、簡(jiǎn)約衛(wèi)衣等），但需避免過(guò)于隨意的穿搭（如短褲、背心、拖鞋等），且不得出現(xiàn)帶有爭(zhēng)議性圖案/文字的服飾。三、發(fā)型與妝容規(guī)范發(fā)型：保持整潔利落，發(fā)色以自然色系為主（避免粉、綠、銀等夸張色彩）；長(zhǎng)發(fā)女性需束發(fā)或盤發(fā)（避免遮擋視線），男性胡須需每日修剪，發(fā)型長(zhǎng)度不超過(guò)行業(yè)常規(guī)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如長(zhǎng)發(fā)過(guò)肩需束起，寸頭外的極端發(fā)型需提前報(bào)備）。妝容：職場(chǎng)場(chǎng)景以“自然得體”為原則——女性建議淡妝（無(wú)濃妝、夸張美甲），男性保持面部清潔（無(wú)油膩、胡茬堆積）；特殊崗位（如前臺(tái)、禮儀崗）需按要求化職業(yè)妝容。四、行為舉止細(xì)節(jié)要求站姿/坐姿：避免彎腰駝背、蹺二郎腿等散漫姿態(tài)，與客戶/同事交流時(shí)保持目光平視、面帶微笑；溝通禮儀：使用禮貌用語(yǔ)（如“請(qǐng)、謝謝、抱歉”），避免當(dāng)眾抖腿、挖鼻、大聲喧嘩等不雅行為；電子設(shè)備使用：辦公場(chǎng)景內(nèi)禁止長(zhǎng)時(shí)間刷短視頻、玩游戲，手機(jī)調(diào)至靜音或震動(dòng)模式，避免因設(shè)備使用分散工作注意力。五、管理與監(jiān)督機(jī)制1.部門自查：各部門負(fù)責(zé)人需在晨會(huì)、周例會(huì)中同步儀容儀表要求，日常工作中對(duì)下屬進(jìn)行“一對(duì)一”提醒（如發(fā)現(xiàn)著裝偏差，可建議員工臨時(shí)更換備用衣物）；2.交叉監(jiān)督：鼓勵(lì)同事間以“善意提醒”代替指責(zé)（如“今天的穿搭是不是可以更正式些？”），人力資源部每月隨機(jī)抽查3個(gè)部門，形成《形象合規(guī)簡(jiǎn)報(bào)》公示；3.反饋通道：如對(duì)規(guī)范有疑問(wèn)（如特殊崗位的著裝豁免申請(qǐng)），可通過(guò)OA系統(tǒng)提交“儀容儀表調(diào)整申請(qǐng)”，由人力資源部聯(lián)合業(yè)務(wù)部門評(píng)估后反饋。六、違規(guī)處理與改進(jìn)機(jī)制首次違規(guī)：由直屬上級(jí)口頭提醒+現(xiàn)場(chǎng)整改（如臨時(shí)借用備用襯衫、整理發(fā)型等）；二次違規(guī)：在部門內(nèi)通報(bào)批評(píng)，并扣減當(dāng)月“職業(yè)素養(yǎng)”績(jī)效分（具體參照《員工績(jī)效考核細(xì)則》）；多次違規(guī)（季度內(nèi)≥3次）：由人力資源部約談，視情節(jié)調(diào)整崗位（如從客戶崗調(diào)至后臺(tái)崗）或啟動(dòng)待崗培訓(xùn)。本通知自2024年X月X日起正式實(shí)施，原《員工