2025國機集團總部及京內(nèi)企業(yè)管培生招聘筆試參考題庫附帶答案詳解第一部分：行政職業(yè)能力測驗一、言語理解與表達1.依次填入下列各句橫線處的詞語，最恰當?shù)囊唤M是（）。（1）隨著社會的發(fā)展，________教育越來越引起人們的關(guān)注。（2）分別二十多年后，同學們再相聚時，我已經(jīng)很難________出小學時的同桌了。（3）這里出產(chǎn)的綠茶久負盛名，要仔細________才能領(lǐng)略到它的妙處。A.終身辨認品嘗B.終生辨別品評C.終生辨別品嘗D.終身辨認品評答案：A解析：“終身”側(cè)重于切身的事情，常用于生活、婚姻、利益、職業(yè)、職務(wù)、權(quán)利等方面；“終生”則側(cè)重于事業(yè)方面，多用于事業(yè)、工作、使命、抱負、業(yè)績等?！敖逃笔顷P(guān)系到個人切身利益的，所以用“終身”?！氨嬲J”指根據(jù)特點辨別，做出判斷，以便找出或認定某一對象；“辨別”指對不同的事物在認識上加以區(qū)別。這里是要認出小學時的同桌，用“辨認”合適?！捌穱L”指仔細地辨別、嘗試滋味；“品評”指評論高下、優(yōu)劣。對于綠茶，應(yīng)該是仔細嘗試滋味，用“品嘗”。2.下列各句中，沒有語病的一句是（）。A.由于計算機應(yīng)用技術(shù)的提高和普及，為各級各類學校開展多媒體教學工作提供了良好的條件。B.采取各種辦法，大力提高和培養(yǎng)工人的現(xiàn)代技術(shù)水平，是加快制造業(yè)發(fā)展的一件迫在眉睫的大事。C.這家乒乓球館設(shè)施齊全，可為乒乓球愛好者提供不同檔次的球臺、球拍、球衣、球鞋等乒乓器材。D.政治體制能不能和日益市場化的經(jīng)濟體制相適應(yīng)，是當今中國能否實現(xiàn)社會和諧的關(guān)鍵問題。答案：D解析：A項，“由于”使句子缺少主語，可刪去“由于”；B項，“培養(yǎng)”與“水平”搭配不當，可刪去“和培養(yǎng)”；C項，“球衣、球鞋”不屬于乒乓器材，分類不當。3.對下面一段話所用修辭手法概括正確的是（）。這是最好的時代，這是最壞的時代；這是智慧的時代，這是愚蠢的時代；這是信仰的時期，這是懷疑的時期；這是光明的季節(jié)，這是黑暗的季節(jié)；這是希望之春，這是失望之冬；人們面前有著各樣事物，人們面前一無所有。A.暗喻、排比、夸張、頂真B.暗喻、排比、對比、對仗C.頂真、比喻、對比、夸張D.頂真、對仗、比喻、對比答案：B解析：文段中“這是……的時代，這是……的時代”等句式構(gòu)成排比；“最好的時代”與“最壞的時代”等形成對比；同時，整體語句結(jié)構(gòu)對仗工整。文段中沒有暗喻、夸張和頂真的修辭手法。二、數(shù)量關(guān)系1.某公司有員工45人，參加技能培訓的有35人，參加管理培訓的有28人，兩項培訓都參加的有20人，兩項培訓都沒參加的有多少人？（）A.3B.4C.5D.6答案：A解析：根據(jù)容斥原理，參加培訓的人數(shù)為參加技能培訓的人數(shù)加上參加管理培訓的人數(shù)減去兩項都參加的人數(shù)，即$35+2820=43$人。那么兩項培訓都沒參加的人數(shù)為總?cè)藬?shù)減去參加培訓的人數(shù)，$4543=2$人。2.某工廠生產(chǎn)一批零件，原計劃每天生產(chǎn)100個，因技術(shù)改進，實際每天生產(chǎn)120個。結(jié)果提前4天完成任務(wù)，還多生產(chǎn)80個。則工廠原計劃生產(chǎn)零件（）個。A.2520B.2600C.2800D.2880答案：C解析：設(shè)原計劃生產(chǎn)$x$天，則實際生產(chǎn)了$x4$天。根據(jù)零件總數(shù)的關(guān)系可列方程：$100x=120(x4)80$，$100x=120x48080$，$20x=560$，$x=28$。所以原計劃生產(chǎn)零件$100×28=2800$個。3.某單位組織員工去旅游，要求每輛汽車坐的人數(shù)相同。如果每輛車坐20人，還剩下2名員工；如果減少一輛汽車，員工正好可以平均分到每輛汽車。問該單位共有多少名員工？（）A.244B.242C.220D.224答案：B解析：設(shè)原計劃有$x$輛車，根據(jù)員工人數(shù)不變可列方程：$20x+2=(x1)×y$（$y$為后來每輛車坐的人數(shù)）。因為員工人數(shù)減去2能被20整除，逐一分析選項，只有B項$2422=240$能被20整除。三、判斷推理1.從所給的四個選項中，選擇最合適的一個填入問號處，使之呈現(xiàn)一定的規(guī)律性（）。（此處應(yīng)有圖形，因無法展示圖形，假設(shè)圖形規(guī)律為：每個圖形都是由直線和曲線組成，且直線數(shù)量依次為2、3、4、5，曲線數(shù)量依次為1、2、3、4）答案：（根據(jù)上述規(guī)律，下一個圖形直線數(shù)量應(yīng)為6，曲線數(shù)量應(yīng)為5的圖形）解析：通過分析前面圖形中直線和曲線數(shù)量的變化規(guī)律，得出后續(xù)圖形應(yīng)滿足的數(shù)量特征。2.所有的戰(zhàn)爭和混亂都是在沒有協(xié)商、無理可講的時候發(fā)生的，講理和協(xié)商都離不開語言，然而，并非有語言的地方就自動會有說理，有語言的地方必須有自由才能有說理。由此可以推出（）。A.所有的戰(zhàn)爭和混亂都是因為沒有自由而發(fā)生的B.并非所有的戰(zhàn)爭和混亂都是在不可以協(xié)商和不可以講理的時候發(fā)生的C.如果沒有自由，不能講理，就可能發(fā)生戰(zhàn)爭和混亂D.有語言和自由的地方就一定不會發(fā)生戰(zhàn)爭答案：C解析：題干翻譯為：①戰(zhàn)爭和混亂→?協(xié)商且?講理；②講理且協(xié)商→語言；③說理→語言且自由。A項，由①只能推出戰(zhàn)爭和混亂與協(xié)商、講理的關(guān)系，無法直接得出與自由的關(guān)系，排除；B項，與①矛盾，排除；C項，“?自由且?講理”是對③的否后，根據(jù)否后必否前，可得“?說理”，“?說理”結(jié)合①，肯后推可能，所以可能發(fā)生戰(zhàn)爭和混亂，正確；D項，“有語言和自由”是對③的肯后，肯后推不出必然結(jié)論，排除。3.社交：微博：即時性A.醫(yī)院：消毒：安全性B.曲藝：評書：娛樂性C.司機：駕駛：可靠性D.新聞：評論：客觀性答案：B解析：微博是社交的一種方式，且具有即時性；評書是曲藝的一種形式，且具有娛樂性。A項，消毒不是醫(yī)院的一種方式；C項，駕駛是司機的行為，不是一種方式；D項，評論不一定具有客觀性。四、資料分析根據(jù)以下資料，回答15題。2023年，某省全年糧食作物播種面積253.85萬公頃，比上年增長1.5%；糖蔗種植面積13.58萬公頃，下降0.2%；油料種植面積33.14萬公頃，增長2.3%；蔬菜種植面積113.84萬公頃，增長2.3%。全年糧食產(chǎn)量1243.44萬噸，比上年增長0.9%；糖蔗產(chǎn)量1116.11萬噸，增長3.4%；油料產(chǎn)量84.64萬噸，增長3.8%；蔬菜產(chǎn)量2431.43萬噸，增長3.4%。|產(chǎn)品名稱|產(chǎn)量（萬噸）|同比增長率（%）||||||糧食|1243.44|0.9||糖蔗|1116.11|3.4||油料|84.64|3.8||蔬菜|2431.43|3.4|1.以下三種作物按2023年畝產(chǎn)從高到低排序正確的是（）。A.糖蔗、蔬菜、油料B.糖蔗、油料、蔬菜C.蔬菜、油料、糖蔗D.蔬菜、糖蔗、油料答案：A解析：畝產(chǎn)=產(chǎn)量÷種植面積。糖蔗畝產(chǎn)=1116.11÷13.58≈82.19（噸/公頃）；蔬菜畝產(chǎn)=2431.43÷113.84≈21.36（噸/公頃）；油料畝產(chǎn)=84.64÷33.14≈2.55（噸/公頃）。所以從高到低排序為糖蔗、蔬菜、油料。2.2022年，該省蔬菜產(chǎn)量為（）萬噸。A.2333.43B.2345.67C.2351.21D.2360.89答案：C解析：根據(jù)基期量公式：基期量=現(xiàn)期量÷（1+增長率），2022年蔬菜產(chǎn)量=2431.43÷（1+3.4%）≈2431.43÷1.034≈2351.21（萬噸）。3.若保持2023年的增長速度，哪一年水果的年產(chǎn)量開始超過糖蔗？A.2024年B.2025年C.2026年D.2027年（假設(shè)水果產(chǎn)量相關(guān)數(shù)據(jù)：2023年產(chǎn)量為1061.89萬噸，增長率為8.0%；糖蔗產(chǎn)量1116.11萬噸，增長率為3.4%）答案：B解析：設(shè)$n$年后水果年產(chǎn)量開始超過糖蔗。則$1061.89×(1+8.0\%)^n>1116.11×(1+3.4\%)^n$，通過計算，當$n=2$時，即2025年水果年產(chǎn)量開始超過糖蔗。4.2023年，糧食作物播種面積與糖蔗、油料、蔬菜種植面積之和的比約為（）。A.1:1B.3:2C.4:3D.5:4答案：B解析：糖蔗、油料、蔬菜種植面積之和為$13.58+33.14+113.84=160.56$萬公頃，糧食作物播種面積與它們的比為$253.85:160.56≈3:2$。5.下列說法正確的是（）。A.與上年相比，2023年該省糧食產(chǎn)量占全年糧食總產(chǎn)量的比重上升B.2023年，該省糖蔗的畝產(chǎn)量低于蔬菜C.2023年，該省蔬菜產(chǎn)量超過糧食產(chǎn)量的2倍D.2023年，該省油料種植面積增長率低于糧食作物播種面積增長率答案：C解析：A項，糧食產(chǎn)量增長率$0.9\%$小于糧食作物播種面積增長率$1.5\%$，根據(jù)兩期比重比較，比重下降，錯誤；B項，前面已算出糖蔗畝產(chǎn)約82.19噸/公頃，蔬菜畝產(chǎn)約21.36噸/公頃，糖蔗畝產(chǎn)量高于蔬菜，錯誤；C項，蔬菜產(chǎn)量2431.43萬噸，糧食產(chǎn)量1243.44萬噸，$2431.43>1243.44×2$，正確；D項，油料種植面積增長率$2.3\%$大于糧食作物播種面積增長率$1.5\%$，錯誤。第二部分：專業(yè)知識測驗（以企業(yè)管理為例）一、單項選擇題1.管理者在進行決策時要有整體思想，統(tǒng)籌兼顧，全面安排。這體現(xiàn)的是哪個決策原則的要求？（）A.系統(tǒng)原則B.信息原則C.預(yù)測原則D.反饋原則答案：A解析：系統(tǒng)原則要求管理者在決策時要有整體思想，統(tǒng)籌兼顧，全面安排，將決策對象視為一個有機的系統(tǒng)，從系統(tǒng)的整體出發(fā)去研究和解決問題。2.企業(yè)中存在著“非正式組織”的觀點來源于（）。A.現(xiàn)代管理理論B.管理過程理論C.科學管理理論D.霍桑試驗結(jié)論答案：D解析：霍桑試驗發(fā)現(xiàn)企業(yè)中除了正式組織外，還存在著非正式組織，非正式組織對員工的行為和工作效率有重要影響。3.下列哪種組織結(jié)構(gòu)又稱為“斯隆模型”？（）A.多維立體結(jié)構(gòu)B.矩陣結(jié)構(gòu)C.職能型D.事業(yè)部制答案：D解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)又稱為“斯隆模型”，它是一種高度（層）集權(quán)下的分權(quán)管理體制。二、多項選擇題1.下列屬于古典管理理論特點的有（）。A.以提高生產(chǎn)率為主要目標B.以科學求實的態(tài)度進行調(diào)查研究C.強調(diào)以個人為研究對象D.強調(diào)規(guī)章制度的作用答案：ABCD解析：古典管理理論以提高生產(chǎn)率為主要目標，運用科學的方法進行調(diào)查研究，注重對個人的研究以提高工作效率，同時強調(diào)規(guī)章制度對員工行為的規(guī)范作用。2.目標管理的優(yōu)點有（）。A.有利于提高管理水平B.有利于調(diào)動人的積極性、責任心C.有利于長期目標的實現(xiàn)D.有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷答案：ABD解析：目標管理有利于提高管理水平，通過明確目標，讓員工參與管理，調(diào)動人的積極性和責任心，同時在實施過程中能暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺陷。但目標管理更側(cè)重于短期目標的實現(xiàn)。3.激勵的作用有（）。A.有利于激發(fā)和調(diào)動員工的積極性B.有助于將員工的個人目標與組織目標統(tǒng)一起來C.有助于增強組織的凝聚力D.有利于吸引和留住優(yōu)秀人才答案：ABCD解析：激勵可以激發(fā)員工的積極性，使員工為實現(xiàn)組織目標而努力，將個人目標與組織目標相統(tǒng)一，增強組織的凝聚力，同時優(yōu)秀的激勵機制還能吸引和留住優(yōu)秀人才。三、簡答題1.簡述泰羅科學管理理論的主要內(nèi)容。答案：泰羅科學管理理論的主要內(nèi)容包括：工作定額：通過時間和動作研究，制定出有科學依據(jù)的工人的“合理的日工作量”。標準化：使工人掌握標準化的操作方法，使用標準化的工具、機器和材料，并使作業(yè)環(huán)境標準化。能力與工作相適應(yīng)：為工作挑選第一流的工人，第一流的工人是指能力上最適合做這種工作而且又努力工作的人。差別計件工資制：實行有差別的計件工資制，對完成和超額完成工作定額的工人以較高的工資率付給報酬，對完不成工作定額的工人，則按低的工資率付給報酬。計劃職能與執(zhí)行職能相分離：計劃職能歸管理當局，設(shè)立專門的計劃部門。其主要任務(wù)是通過調(diào)查研究，制定有科學依據(jù)的定額和標準化的操作方法、工具；擬訂計劃、發(fā)布指示和命令；對標準和實際情況進行比較，以便進行有效控制。執(zhí)行職能由工作現(xiàn)場的工人和工長從事。他們按照計劃部門制定的操作方法和指示，使用標準工具，從事實際的操作。2.簡述組織文化的功能。答案：組織文化具有以下功能：導向功能：組織文化能對組織整體和組織成員的價值及行為取向起引導作用，使之符合組織所確定的目標。約束功能：組織文化對每個組織成員的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范的作用，通過文化的潛移默化影響，使組織成員自覺地約束自己的行為。凝聚功能：組織文化通過培育組織成員的認同感和歸屬感，建立起成員與組織之間的相互信任和依存關(guān)系，使個人的行為、思想、感情、信念、習慣與整個組織有機地統(tǒng)一起來，形成相對穩(wěn)固的文化氛圍，凝聚成一種無形的合力與整體趨向。激勵功能：組織文化具有使組織成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應(yīng)，它能夠最大限度地激發(fā)員工的積極性和首創(chuàng)精神。輻射功能：組織文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在組織內(nèi)發(fā)揮作用，對本組織員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道（宣傳、交往等）對社會產(chǎn)生影響。調(diào)適功能：組織文化可以幫助新加入組織的成員盡快適應(yīng)組織，使自己的個人價值觀更好地與組織需要相匹配。四、論述題論述如何提高領(lǐng)導的有效性。答案：提高領(lǐng)導的有效性可以從以下幾個方面入手：領(lǐng)導者自身素質(zhì)的提升1.品德修養(yǎng)：領(lǐng)導者應(yīng)具備良好的道德品質(zhì)和高尚的情操，誠實守信、公正公平、廉潔奉公。只有品德高尚的領(lǐng)導者才能贏得下屬的尊重和信任，使下屬愿意追隨并服從領(lǐng)導。例如，一個廉潔自律的企業(yè)領(lǐng)導者，能夠在企業(yè)中樹立良好的榜樣，營造風清氣正的工作氛圍，增強員工對企業(yè)的信心。2.知識水平：領(lǐng)導者需要具備廣泛的知識，包括專業(yè)知識、管理知識、法律知識等。專業(yè)知識可以使領(lǐng)導者在業(yè)務(wù)上做出正確的決策，管理知識有助于領(lǐng)導者有效地組織和協(xié)調(diào)團隊，法律知識則能保證企業(yè)的運營合法合規(guī)。比如，一位科技企業(yè)的領(lǐng)導者，既要了解行業(yè)的最新技術(shù)動態(tài)，又要掌握企業(yè)管理的方法和技巧，同時還要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)。3.能力培養(yǎng)：決策能力：領(lǐng)導者要能夠在復雜的情況下迅速、準確地做出決策。這需要領(lǐng)導者具備敏銳的洞察力、分析問題的能力和果斷的決策魄力。例如，在市場競爭激烈的環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)導者需要根據(jù)市場變化及時調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略方向。溝通能力：良好的溝通是領(lǐng)導工作的基礎(chǔ)。領(lǐng)導者要能夠與下屬、上級和外部合作伙伴進行有效的溝通，傾聽他人的意見和建議，傳達自己的想法和意圖。例如，領(lǐng)導者通過定期的團隊會議、一對一溝通等方式，了解員工的工作情況和需求，同時將企業(yè)的目標和任務(wù)清晰地傳達給員工。激勵能力：領(lǐng)導者要善于激勵下屬，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造力?？梢酝ㄟ^物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的方式，滿足員工的不同需求。例如，設(shè)立合理的獎勵制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行表彰和獎勵，同時給予員工更多的發(fā)展機會和空間。領(lǐng)導方式的選擇1.根據(jù)情境選擇合適的領(lǐng)導方式：不同的情境需要不同的領(lǐng)導方式。在任務(wù)明確、員工能力較強的情況下，可以采用授權(quán)式領(lǐng)導方式，給予員工更多的自主權(quán)；在任務(wù)復雜、員工經(jīng)驗不足的情況下，可能需要采用指導式領(lǐng)導方式，為員工提供詳細的指導和支持。例如，在一個項目初期，員工