2025年要求支付勞動(dòng)爭議和解協(xié)議約定的款項(xiàng)勞動(dòng)仲裁申請書申請人：[姓名]，性別[具體性別]，民族[具體民族]，[出生日期]出生，住址：[詳細(xì)住址]，身份證號碼：[身份證號]，聯(lián)系電話：[電話號碼]。被申請人：[公司全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[代碼]，住所：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，職務(wù)：[職務(wù)]，聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]。案由：勞動(dòng)爭議和解協(xié)議款項(xiàng)支付爭議仲裁請求：1.裁決被申請人向申請人支付勞動(dòng)爭議和解協(xié)議約定的款項(xiàng)共計(jì)人民幣[X]元及逾期支付利息（利息以[X]元為基數(shù)，自2025年[具體日期]起按照全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率（LPR）計(jì)算至實(shí)際支付之日止）；2.裁決被申請人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。事實(shí)與理由：一、勞動(dòng)爭議背景申請人于[入職日期]入職被申請人處，擔(dān)任[具體崗位]一職。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，申請人勤勉盡責(zé)，為被申請人的業(yè)務(wù)發(fā)展付出了大量的時(shí)間和精力。然而，由于被申請人經(jīng)營策略調(diào)整等原因，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于[離職日期]解除。在勞動(dòng)關(guān)系解除前后，雙方就工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}產(chǎn)生了爭議。申請人認(rèn)為，被申請人存在未足額支付工資、未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冗`法行為，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。為此，申請人多次與被申請人進(jìn)行溝通協(xié)商，但均未得到滿意的解決方案。二、和解協(xié)議的達(dá)成為妥善解決雙方之間的勞動(dòng)爭議，避免進(jìn)一步的法律糾紛，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，于[協(xié)議簽訂日期]達(dá)成了《勞動(dòng)爭議和解協(xié)議》（以下簡稱“和解協(xié)議”）。該和解協(xié)議是雙方真實(shí)意思的表示，不存在欺詐、脅迫、重大誤解等情形，且不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，具有合法有效性。和解協(xié)議明確約定，被申請人應(yīng)向申請人支付各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)人民幣[X]元，具體包括但不限于未支付的工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付方式為分期支付，其中第一期款?xiàng)人民幣[X]元應(yīng)于[第一期支付日期]前支付，第二期款項(xiàng)人民幣[X]元應(yīng)于[第二期支付日期]前支付，剩余款項(xiàng)人民幣[X]元應(yīng)于2025年[具體日期]前支付完畢。三、被申請人的履行情況在和解協(xié)議簽訂后，被申請人按照約定支付了第一期和第二期款項(xiàng)。然而，對于2025年[具體日期]應(yīng)支付的剩余款項(xiàng)人民幣[X]元，雖經(jīng)申請人多次催告，被申請人至今仍未支付。被申請人的行為已構(gòu)成嚴(yán)重違約，違反了和解協(xié)議的約定，給申請人造成了經(jīng)濟(jì)損失。申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，曾于[催告日期]通過書面函件的方式向被申請人發(fā)出催款通知，要求其在合理期限內(nèi)支付剩余款項(xiàng)，但被申請人仍未予以理會(huì)。四、法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式?！北景钢械暮徒鈪f(xié)議采用書面形式訂立，是雙方之間的有效合同，對雙方均具有法律約束力。同時(shí)，《中華人民共和國民法典》第五百七十七條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?！北簧暾埲宋窗凑蘸徒鈪f(xié)議的約定支付款項(xiàng)，已構(gòu)成違約，申請人有權(quán)要求其繼續(xù)履行支付義務(wù)，并承擔(dān)逾期支付的違約責(zé)任。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。”本案中，雙方因和解協(xié)議款項(xiàng)支付問題產(chǎn)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議的范疇，申請人有權(quán)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、證據(jù)情況1.《勞動(dòng)爭議和解協(xié)議》，證明雙方就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解，明確了被申請人的支付義務(wù)和支付期限；2.銀行轉(zhuǎn)賬記錄，證明被申請人已支付第一期和第二期款項(xiàng)，但未支付2025年[具體日期]應(yīng)支付的剩余款項(xiàng)；3.催款通知及郵寄憑證，證明申請人已就剩余款項(xiàng)的支付問題向被申請人進(jìn)行了催告；4.申請人的工資條、考勤記錄等，證明申請人在被申請人處工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬情況，作為和解協(xié)議款項(xiàng)計(jì)算的依據(jù)。綜上所述，被申請人未按照勞動(dòng)爭議和解協(xié)議的約定支付款項(xiàng)，已構(gòu)成違約，嚴(yán)重?fù)p害了申請人的合法權(quán)益。申請人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴仲裁委員會(huì)提起仲裁申請，懇請貴仲裁委員會(huì)依法支持申請人的全部仲裁請求。此致[具體名稱]勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請人（簽名）：[姓名][申請日期]附：1.本仲裁申請書副本[x]份；2.證據(jù)清單及證據(jù)材料[x]份。證據(jù)清單|序號|證據(jù)名稱|證據(jù)來源|證明內(nèi)容||----|----|----|----||1|《勞動(dòng)爭議和解協(xié)議》|申請人與被申請人簽訂|雙方就勞動(dòng)爭議達(dá)成和解，明確了被申請人應(yīng)支付的款項(xiàng)及支付期限||2|銀行轉(zhuǎn)賬記錄|申請人銀行賬戶|被申請人已支付第一期和第二期款項(xiàng)，未支付2025年[具體日期]應(yīng)支付的剩余款項(xiàng)||3|催款通知及郵寄憑證|申請人制作并郵寄|申請人向被申請人催告支付剩余款項(xiàng)||4|工資條|被申請人發(fā)放|申請人在被申請人處工作期間的工資情況||5|考勤記錄|被申請人記錄|申請人在被申請人處的出勤情況，作為計(jì)算加班工資等的依據(jù)|計(jì)算明細(xì)1.和解協(xié)議約定剩余應(yīng)支付款項(xiàng)：人民幣[X]元2.逾期支付利息計(jì)算：以[X]元為基數(shù)，自2025年[具體日期]起按照全國銀行間同業(yè)拆借中心公布的一年期貸款市場報(bào)價(jià)利率（LPR）計(jì)算至實(shí)際支付之日止。暫計(jì)算至[計(jì)算截止日期]，利息金額為：[計(jì)算公式及結(jié)果]相關(guān)法律法規(guī)條文1.《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2.《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。3.《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一