2025年高職護理（護理管理）試題及答案

（考試時間：90分鐘滿分100分）班級______姓名______一、單項選擇題（總共10題，每題3分，每題只有一個正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)）1.護理管理的核心是（）A.護理質(zhì)量管理B.護理人力資源管理C.護理風(fēng)險管理D.護理信息管理2.下列屬于護理管理基本原則的是（）A.以患者為中心原則B.效益原則C.動態(tài)管理原則D.以上都是3.護理質(zhì)量管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）A.護理計劃制定B.護理過程控制C.護理效果評價D.護理人員培訓(xùn)4.護士長在病房管理中扮演的角色不包括（）A.領(lǐng)導(dǎo)者B.協(xié)調(diào)者C.決策者D.研究者5.護理人力資源管理的首要任務(wù)是（）A.人員招聘B.人員培訓(xùn)C.人員配置D.人員考核6.護理風(fēng)險管理的第一步是（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)測7.護理信息系統(tǒng)的主要功能不包括（）A.護理業(yè)務(wù)管理B.護理質(zhì)量管理C.護理科研管理D.護理人員財務(wù)管理8.下列不屬于護理管理方法的是（）A.行政方法B.經(jīng)濟方法C.法律方法D.教育方法9.護理管理中最基本的管理方法是（）A.行政方法B.經(jīng)濟方法C.法律方法D.教育方法10.護理管理的發(fā)展趨勢不包括（）A.管理理念的人本化B.管理手段的信息化C.管理方法的科學(xué)化D.管理范圍的縮小化二、多項選擇題（總共5題，每題5分，每題有兩個或兩個以上正確答案，請將正確答案填在括號內(nèi)，多選、少選、錯選均不得分）1.護理管理的職能包括（）A.計劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制E.協(xié)調(diào)2.護理質(zhì)量管理的基本要素包括（）A.人員B.物資C.時間D.信息E.環(huán)境3.護理人力資源管理的內(nèi)容包括（）A.人員規(guī)劃B.人員招聘C.人員培訓(xùn)D.人員考核E.人員薪酬管理4.護理風(fēng)險管理的措施包括（）A.風(fēng)險識別B.風(fēng)險評估C.風(fēng)險控制D.風(fēng)險監(jiān)測E.風(fēng)險轉(zhuǎn)移5.護理信息管理的特點包括（）A.信息量大B.信息種類多C.信息更新快D.信息保密性強E.信息共享性高三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列說法是否正確，正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.護理管理的目標(biāo)是提高護理質(zhì)量，保障患者安全。（）2.護理質(zhì)量管理是護理管理的核心內(nèi)容。（）3.護士長是病房管理的第一責(zé)任人。（）4.護理人力資源管理的目的是充分發(fā)揮護理人員的潛能。（）5.護理風(fēng)險管理的目的是降低護理風(fēng)險的發(fā)生概率。（）6.護理信息系統(tǒng)可以提高護理工作效率和質(zhì)量。（）7.護理管理方法的選擇應(yīng)根據(jù)管理對象和管理目標(biāo)來確定。（）8.護理管理的發(fā)展趨勢是更加注重人性化管理。（）9.護理質(zhì)量管理的重點是護理過程的質(zhì)量控制。（）10.護理人力資源管理的關(guān)鍵是合理配置護理人員。（）四、簡答題（總共3題，每題10分，請簡要回答下列問題）1.簡述護理管理的基本原則。2.簡述護理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容。3.簡述護理人力資源管理的主要任務(wù)。五、案例分析題（總共1題，每題20分，請根據(jù)所給案例，分析并回答問題）某醫(yī)院護理部在開展優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)活動中，發(fā)現(xiàn)部分科室存在護理人員不足、護理工作效率低下、患者滿意度不高等問題。護理部決定對這些科室進行重點管理，采取一系列措施加以改進。問題：1.請分析該醫(yī)院護理部在管理中存在的問題。2.針對這些問題，你認為護理部應(yīng)采取哪些改進措施？答案：一、單項選擇題1.A2.D3.B4.D5.C6.A7.D8.D9.A10.D二、多項選擇題1.ABCDE2.ABCDE3.ABCDE4.ABCDE5.ABCE三、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.護理管理的基本原則包括：以患者為中心原則、責(zé)任制原則、系統(tǒng)化原則、科學(xué)化原則、人性化原則、動態(tài)管理原則、效益原則。2.護理質(zhì)量管理的主要內(nèi)容包括：護理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)制定、護理質(zhì)量控制、護理質(zhì)量評價、護理質(zhì)量持續(xù)改進。3.護理人力資源管理的主要任務(wù)包括：人員規(guī)劃、人員招聘、人員培訓(xùn)、人員配置、人員考核、人員薪酬管理、人員職業(yè)生涯規(guī)劃、人員激勵與溝通。五、案例分析題1.該醫(yī)院護理部在管理中存在的問題包括：對科室護理人員情況了解不足，未能合理配置人力資源；缺乏對護理工作效率的有效監(jiān)控和管理；忽視患者需求，導(dǎo)致患者滿意度不高。2