《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》題庫（試題附答案）根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，競業(yè)限制期限根據(jù)勞動者涉密程度和商業(yè)秘密時效合理確定，最長不得超過（）。A.5年B.2年正確答案：B答案解析：《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》規(guī)定競業(yè)限制期限最長不得超過2年。這是基于多方面的考量。一方面，從企業(yè)角度看，商業(yè)秘密等競爭優(yōu)勢的時效性有限，過長時間限制勞動者就業(yè)對勞動者權(quán)益損害較大，且隨著時間推移，商業(yè)秘密的價值可能會因技術(shù)發(fā)展、市場變化等因素而降低。另一方面，從勞動者角度出發(fā)，過長的競業(yè)限制期限會嚴(yán)重束縛其職業(yè)發(fā)展和再就業(yè)選擇，影響其生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)收入。2年的期限在平衡企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密需求與勞動者就業(yè)權(quán)益之間達(dá)到了較好的效果，既給予企業(yè)一定時間保護(hù)其商業(yè)秘密，又不至于過度限制勞動者的職業(yè)發(fā)展。所以答案是B選項。根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，解除或者終止勞動合同后，企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按（）向勞動者及時支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補(bǔ)償為由拒絕支付。A.年B.月正確答案：B答案解析：《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》規(guī)定企業(yè)應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)以貨幣形式按月向勞動者及時支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選擇按月支付，一方面是考慮到勞動者在競業(yè)限制期間，因就業(yè)受限會面臨持續(xù)的經(jīng)濟(jì)壓力，按月支付能更及時地保障其基本生活和經(jīng)濟(jì)來源，維持其生活的穩(wěn)定性；另一方面，這種支付方式也便于企業(yè)進(jìn)行財務(wù)管理和操作，能清晰地界定和核算每個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支出。相比按年支付，按月支付對勞動者權(quán)益保障更為有利，能避免因時間過長可能出現(xiàn)的各種不確定性風(fēng)險，如企業(yè)經(jīng)營狀況變化導(dǎo)致支付困難等情況。所以答案選B?！镀髽I(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。屬于行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，（）商業(yè)秘密。A.不屬于B.屬于正確答案：A答案解析：根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》對商業(yè)秘密的定義，商業(yè)秘密需具備“不為公眾所知悉”“具有商業(yè)價值”“經(jīng)企業(yè)采取相應(yīng)保密措施”這幾個關(guān)鍵特征。而屬于行業(yè)內(nèi)一般常識或者行業(yè)慣例，以及可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，顯然不滿足“不為公眾所知悉”這一重要條件。因為公眾通過常規(guī)渠道或行業(yè)內(nèi)普遍知曉就能獲取這些信息，它們不具備商業(yè)秘密應(yīng)有的獨特性和秘密性，所以不屬于商業(yè)秘密。根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經(jīng)營信息，（）負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.屬于B.不屬于正確答案：B答案解析：《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》中對負(fù)有保密義務(wù)人員的界定有明確標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能并非企業(yè)所特有的、能帶來競爭優(yōu)勢的商業(yè)秘密；企業(yè)一般經(jīng)營信息不具備秘密性、價值性等商業(yè)秘密構(gòu)成要素。僅掌握此類內(nèi)容的勞動者，因其工作接觸范疇未涉及企業(yè)核心秘密，不符合通常對負(fù)有保密義務(wù)人員的認(rèn)定條件，所以不屬于負(fù)有保密義務(wù)的人員。只有接觸到企業(yè)具有保密性、價值性等特征的商業(yè)秘密等關(guān)鍵信息的勞動者，才會被認(rèn)定為負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，企業(yè)可以在依法制定的規(guī)章制度中對勞動者履行保密義務(wù)、保密制度、保密措施和競業(yè)限制的實施原則、涉及崗位、限制從業(yè)范圍、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等作出一般性規(guī)定，（）以規(guī)章制度替代競業(yè)限制約定。A.不得B.可以正確答案：A答案解析：雖然企業(yè)可在規(guī)章制度中對保密義務(wù)及競業(yè)限制相關(guān)內(nèi)容作出一般性規(guī)定，但規(guī)章制度面向全體員工，內(nèi)容較為寬泛、通用。而競業(yè)限制約定是企業(yè)與特定勞動者就競業(yè)限制事宜，基于雙方意思表示達(dá)成的具體協(xié)議，針對特定勞動者在離職后特定時間段、地域、行業(yè)等作出的限制及相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安排等。二者性質(zhì)和功能不同，規(guī)章制度無法完全涵蓋競業(yè)限制約定所應(yīng)具備的具體、明確且針對特定主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。所以不得用規(guī)章制度替代競業(yè)限制約定，以切實保障企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益。根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，（）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.無需B.需正確答案：B答案解析：根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，企業(yè)要求勞動者承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因為競業(yè)限制在一定程度上限制了勞動者離職后的就業(yè)選擇范圍，可能影響其收入和職業(yè)發(fā)展。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動者這一限制的合理對價，平衡了企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密等權(quán)益與勞動者就業(yè)權(quán)益之間的關(guān)系。若企業(yè)無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對勞動者顯失公平，也不利于競業(yè)限制制度的合理施行，所以企業(yè)必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》，勞動者違反競業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避競業(yè)限制約定的，企業(yè)可以要求勞動者按約定支付違約金，并要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。勞動者拒不支付違約金的，企業(yè)可以依法申請仲裁、提起訴訟。（）A.錯誤B.正確正確答案：B答案解析：《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》旨在規(guī)范企業(yè)與勞動者關(guān)于競業(yè)限制的相關(guān)行為。競業(yè)限制是企業(yè)保護(hù)自身商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢的重要手段，當(dāng)勞動者違反競業(yè)限制約定或以各種方式規(guī)避該約定時，這損害了企業(yè)的合法權(quán)益。企業(yè)要求勞動者支付違約金，是對企業(yè)所受損失的一