2025年勞動合同修訂版2025甲方（用人單位）：[填寫用人單位全稱]法定代表人/負責人：[填寫姓名]注冊地址：[填寫注冊地址]統(tǒng)一社會信用代碼：[填寫代碼]乙方（勞動者）：[填寫勞動者姓名]身份證號碼：[填寫身份證號碼]戶籍地址：[填寫戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[填寫經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]電子郵箱：[填寫電子郵箱，如有]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為【固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限】勞動合同。1.1固定期限勞動合同：自______年______月______日起至______年______月______日止。1.2無固定期限勞動合同：自______年______月______日起，直至甲方依法解除、終止本合同或者乙方依法解除、終止本合同止。1.3以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自______年______月______日起，至______工作任務完成之日止。該工作任務為______。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，在______(部門)擔任______(崗位)崗位工作。乙方的工作任務是______。2.2乙方的工作地點為______(詳細地址)。根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。2.3甲方根據(jù)工作需要，可以依法調整乙方的工作內容、崗位或者工作地點。調整前，甲方應將調整內容告知乙方，乙方應服從甲方的合理調整。第三條工作時間和休息休假3.1甲方實行______工時制（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工時制）。3.1.1標準工時制：每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。3.1.2綜合計算工時制：以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，并確保總工作時間不超過法定上限。3.1.3不定時工時制：因工作性質特殊，需機動作業(yè)不受固定工作時間限制，但甲方應采用集中工作、集中休息、輪班工作、彈性工作等適當方式，并確保乙方健康權益。3.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.3甲方依法保證乙方的休息休假權利。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。3.4乙方享有帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方的實際情況統(tǒng)籌安排。乙方在合同期內累計工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)職工本人累計工作年限和在本單位工作年限確定。3.5甲方依法為乙方安排休息日、法定節(jié)假日，并按國家規(guī)定支付加班工資。第四條勞動報酬4.1乙方的工資構成包括：基本工資、績效獎金、津貼補貼等。甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方上一個月的工資。4.2乙方試用期的工資為每月______元（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地的最低工資標準）。4.3乙方轉正后的工資標準為每月______元。4.4工資調整：甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績、以及當?shù)刈畹凸べY標準調整等因素，可以依法調整乙方工資。具體調整方案和程序按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.5加班工資：甲方按照國家有關規(guī)定支付乙方加班工資。具體計算標準為：工作日加班不低于本人日工資的150%，休息日加班不低于本人日工資的200%，法定節(jié)假日加班不低于本人日工資的300%。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險），乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.2甲方按照國家和地方規(guī)定，為乙方繳納社會保險費的比例和基數(shù)。5.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇。5.4甲方依法為乙方提供其他福利待遇，具體福利項目按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。6.2甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并按照國家有關規(guī)定進行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案等。6.3乙方應嚴格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動防護用品，對自身安全和健康負責。第七條培訓7.1甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加與本崗位相關的培訓。7.2乙方參加甲方出資的培訓，如果合同中另有約定或者國家、地方有關法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其約定。對已經(jīng)進行專業(yè)技術培訓或者專業(yè)技術職務、職業(yè)資格培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務期，并可以約定在服務期內乙方解除勞動合同的，應當支付甲方培訓費用。第八條保密和競業(yè)限制8.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方的商業(yè)秘密和技術秘密承擔保密義務，不得泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。8.2乙方的保密義務不因本合同的終止或解除而終止。8.3對于負有保密義務的勞動者，甲方可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同時，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經(jīng)濟補償。8.3.1競業(yè)限制的范圍、地域、期限由甲乙雙方約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。8.3.2競業(yè)限制條款必須明確，并具有合理性。甲方應當每年給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償費，具體標準按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條勞動合同的變更、解除和終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式。9.2甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除本合同。9.3甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定解除本合同的，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。9.4本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方另有約定的，從其約定。9.5甲方依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定終止本合同的，應當依法支付乙方經(jīng)濟補償。第十條違反勞動合同的責任10.1甲乙雙方違反本合同約定的，應當承擔相應的違約責任。10.2甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。10.3乙方違反本合同約定解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第十一條其他約定11.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。甲方制定的規(guī)章制度應當向乙方公示或者告知。11.2乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績按照甲方依法制定的規(guī)章制度進行考核?？己私Y果作為甲方調整乙方工資、崗位、續(xù)訂或者解除勞動合同的依據(jù)之一。11.3甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，對乙方進行獎懲。11.4乙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.5本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。11.6本合同附件作為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等法律效力。附件包括：[列舉附件名稱，如崗位說明書、薪酬結構表、公司規(guī)章制度名稱等]。第十二條通知與送達12.1甲乙雙方在本合同中提供的聯(lián)系地址和聯(lián)系方式為有效地址和聯(lián)系方式。任何書面通知按該地址郵寄（以掛號信或快遞發(fā)出后三日視為送達）或按該聯(lián)系方式送達（以發(fā)出時視為送達）即視為有效送達。12.2任何一方變更聯(lián)系方式，應提前書面通知對方，否則視為仍使用原聯(lián)系方式。第十三條合同生效本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之