2025年美容美發(fā)行業(yè)勞動(dòng)合同范本甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條基本信息甲方（用人單位）：_________，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：_________，法定代表人/負(fù)責(zé)人：_________，注冊(cè)地址/經(jīng)營(yíng)地址：_________。乙方（勞動(dòng)者）：_________，身份證號(hào)碼：_________，住址：_________，聯(lián)系電話：_________。第二條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自______年____月____日起至______年____月____日止，共計(jì)______年。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止，為期______個(gè)月。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方_______門店（或部門）擔(dān)任_______崗位，主要負(fù)責(zé)_______（詳細(xì)描述工作職責(zé)，例如：為客戶提供專業(yè)的面部護(hù)理、身體SPA服務(wù)，包括但不限于清潔、按摩、敷面膜等；或負(fù)責(zé)客戶剪發(fā)、染燙、造型等美發(fā)服務(wù)；或負(fù)責(zé)店內(nèi)產(chǎn)品銷售、客戶關(guān)系維護(hù)等）。具體工作要求及技能標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合甲方制定的崗位說(shuō)明書(shū)及服務(wù)規(guī)范。2.工作地點(diǎn)：甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所位于_______。如甲方因經(jīng)營(yíng)需要變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方，并考慮對(duì)乙方的不利影響。乙方應(yīng)服從甲方基于合理商業(yè)需求的崗位調(diào)整，但甲方不得將乙方調(diào)至明顯不符合其專業(yè)技能或身體狀況的崗位。第四條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：乙方實(shí)行_______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工作制）。具體工作時(shí)間安排以甲方排班為準(zhǔn)，一般為每日_______點(diǎn)至_______點(diǎn)，每周工作_______天，每周休息_______天。甲方因經(jīng)營(yíng)需要may安排乙方在節(jié)假日或休息日工作，并依法安排調(diào)休或支付相應(yīng)的加班工資。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（女性）、病假等假期。甲方應(yīng)保障乙方的休息休假權(quán)利。乙方請(qǐng)病假需按規(guī)定提供醫(yī)療證明，請(qǐng)事假需提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。年休假具體安排及申請(qǐng)流程按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。(1)基本工資：每月人民幣_(tái)______元。(2)績(jī)效工資：根據(jù)乙方提供服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量、客戶滿意度、銷售業(yè)績(jī)等因素考核確定，具體計(jì)算方法和考核周期由甲方制定并公示?？?jī)效工資_______（按月/周）核算并發(fā)放。(3)津貼補(bǔ)貼：包括_______（例如：全勤獎(jiǎng)每月人民幣_(tái)______元，話費(fèi)補(bǔ)貼每月人民幣_(tái)______元，崗位津貼人民幣_(tái)______元等，根據(jù)實(shí)際情況列明）。2.工資支付：甲方以人民幣形式按月/周_______（具體日期）支付乙方上期工資。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬號(hào)信息。甲方應(yīng)將工資發(fā)放到乙方本人指定賬戶，不得克扣或無(wú)故拖欠。3.加班工資：甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日或法定節(jié)假日工作的，應(yīng)分別按照不低于乙方本人工資的百分之_______、百分之_______、百分之_______的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。法定休假日工作的，支付不低于百分之_______的工資報(bào)酬。計(jì)算基數(shù)按乙方正常工作時(shí)間工資確定。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（針對(duì)女性）。2.乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金。乙方自愿選擇是否參加住房公積金。4.甲方為乙方提供_______（例如：?jiǎn)T工可享受店內(nèi)產(chǎn)品折扣、定期健康體檢、節(jié)日福利等）福利待遇。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，包括但不限于通風(fēng)良好、清潔衛(wèi)生、消防設(shè)施齊全等。2.甲方應(yīng)根據(jù)崗位需要，為乙方提供必要的職業(yè)防護(hù)用品（如口罩、手套、護(hù)目鏡等），并指導(dǎo)乙方正確使用。3.甲方使用的化學(xué)產(chǎn)品、電器設(shè)備等應(yīng)符合安全標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)。4.如崗位存在職業(yè)病危害因素，甲方應(yīng)進(jìn)行職業(yè)病危害告知，并按照國(guó)家規(guī)定組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第八條培訓(xùn)1.甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方工作表現(xiàn)，安排乙方參加崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方安排的各項(xiàng)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。乙方應(yīng)遵守培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。第九條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書(shū)面形式。2.甲方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條的規(guī)定解除本合同。(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)乙方因個(gè)人原因無(wú)法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(6)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除本合同。(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方違反法律、行政法規(guī)規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的。乙方依照上述規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即行終止。如甲方需繼續(xù)使用乙方，應(yīng)在合同期滿前三十日與乙方協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方同意續(xù)訂的，應(yīng)簽訂新的勞動(dòng)合同。5.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿；(2)乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。第十條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任（如培訓(xùn)費(fèi)用、違約金等，需符合法律規(guī)定）。具體違約責(zé)任可參照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第十一條保密義務(wù)甲乙雙方應(yīng)對(duì)在履行本合同過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密（包括但不限于客戶信息、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、技術(shù)工藝、配方、財(cái)務(wù)信息等）承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。此保密義務(wù)不因本合同的終止而解除。第十二條競(jìng)業(yè)限制（如適用）（若合同約定了競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)在此處明確：甲方同意對(duì)乙方在合同履行期間及合同終止后_______年內(nèi)，不得在_______（地域范圍）內(nèi)從事與甲方相同或類似業(yè)務(wù)（具體說(shuō)明業(yè)務(wù)范圍），或到甲方競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處工作。在此期間，甲方應(yīng)按月向乙方支付人民幣_(tái)______元的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違反此約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)______元。）第十三條爭(zhēng)議解決因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條其他1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于《員工手冊(cè)》、《服務(wù)規(guī)范》、《獎(jiǎng)懲條例》等），服從甲方的合法管理。2.乙方應(yīng)在離職前做好工作交接，并返還甲方所有屬于甲方的財(cái)物（包括工具、資料