勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)2025年簽訂甲方：[用人單位全稱]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]注冊地址：[地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：[勞動(dòng)者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]戶籍地址：[戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。[固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[無固定期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，直至乙方達(dá)到法定退休年齡或者本合同被依法解除、終止。[以完成一定工作任務(wù)為期限]本合同自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起，至[工作任務(wù)完成之日]止。工作任務(wù)完成標(biāo)志為[具體描述工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)]。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.乙方的工作崗位為[崗位名稱]，屬于[部門名稱]部門。乙方的工作任務(wù)是[具體描述工作內(nèi)容和工作職責(zé)]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[地址]。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間和休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制]。[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假。[綜合計(jì)算工時(shí)制]乙方的工時(shí)綜合計(jì)算周期為[具體周期，如月、季、年]，周期內(nèi)平均每日工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]，平均每周工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]。甲方在綜合計(jì)算周期內(nèi)保證乙方的總工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，并依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假。[不定時(shí)工時(shí)制]乙方的工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作特點(diǎn)，經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批后，對乙方的工作時(shí)間和休息休假進(jìn)行靈活安排。甲方應(yīng)保障乙方的身體健康，并依法安排乙方休息日、法定節(jié)假日以及帶薪年休假。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。帶薪年休假每年[具體天數(shù)]天，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況統(tǒng)籌安排。乙方累計(jì)工作滿一年不滿十年的，年休假為五天；累計(jì)工作滿十年不滿二十年的，年休假為十天；累計(jì)工作滿二十年的，年休假為十五天。甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作情況可以安排年休假，但不得強(qiáng)制乙方休假。乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[具體說明工資構(gòu)成，例如基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等]。2.乙方試用期工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月。試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣[具體數(shù)額]元/月（或按[具體計(jì)算方式]計(jì)算）。工資隨甲方經(jīng)濟(jì)效益、乙方崗位變動(dòng)、績效考核結(jié)果等因素調(diào)整。4.甲方于每月[具體日期]前以貨幣形式支付乙方上一個(gè)月的工資，支付地點(diǎn)為[具體地點(diǎn)]。5.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.甲方為乙方提供[具體福利待遇，例如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)等]。第六條試用期1.本合同約定試用期為[具體月份]個(gè)月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。2.試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括[具體考核內(nèi)容]。3.試用期滿，乙方經(jīng)考核合格的，甲方安排其上崗；考核不合格的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。第七條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)依照法定程序和支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；(5)依照法律、行政法規(guī)規(guī)定解除本合同的其他情形。4.乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。5.本合同期限屆滿，除本合同另有約定或者依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的以外，甲方不再續(xù)訂本合同，本合同終止。6.有下列情形之一的，本合同終止：(1)甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿且不續(xù)訂的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.勞動(dòng)合同解除或者終止的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。保密內(nèi)容包括但不限于甲方的經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條競業(yè)限制[如果適用]甲方與乙方約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制期限為[具體年限]年，自本合同解除或者終止之日起計(jì)算。競業(yè)限制范圍為[具體范圍]，地域范圍為[具體地域]。甲方應(yīng)當(dāng)按照約定每月給予乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金人民幣[具體數(shù)額]元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。第十條違約責(zé)任甲乙雙方任何一方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照本合同約定和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向[甲方所在地/乙方所在地]勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力。一方也可以直接向[甲方所在地/乙方所在地]人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.本合同附件是本合同