酒店服務員2025年續(xù)簽合同范本解析甲方（用人單位）：[酒店全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[酒店統(tǒng)一社會信用代碼]地址：[酒店注冊地址或主要經(jīng)營地址]法定代表人/負責人：[姓名]乙方（勞動者）：[服務員姓名]身份證號碼：[服務員身份證號碼]戶籍地址：[服務員戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[服務員現(xiàn)居住地址]根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，續(xù)簽勞動合同，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限自2025年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止，共計[數(shù)字]年[數(shù)字]個月。本合同包含試用期[數(shù)字]個月，自2025年[X]月[X]日起至2025年[X]月[X]日止。試用期工資為人民幣[金額]元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于當?shù)刈畹凸べY標準）。第二條工作崗位與工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方[具體部門，如：前廳部/客房部]擔任“酒店服務員”崗位。2.乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：*負責所轄區(qū)域（如客房、大廳、走廊等）的清潔衛(wèi)生工作，保持環(huán)境整潔美觀；*負責客房的整理、布草的收集、清洗、送還等工作；*負責賓客的基本接待工作，如引導、問詢、物品寄存等；*協(xié)助賓客處理簡單的需求，提供微笑服務；*按照甲方規(guī)定，完成部門安排的其他臨時性工作任務。3.甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要和乙方能力，在合法合規(guī)的前提下調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容，但應提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假1.甲方實行[標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制]（請選擇并填寫具體說明，如：標準工時制，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，具體排班由甲方根據(jù)經(jīng)營情況制定）。2.甲方保障乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等法律規(guī)定的休息休假權利。乙方具體休假申請及審批流程按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬1.乙方的工資構成如下：*基本工資：人民幣[金額]元/月；*崗位津貼：人民幣[金額]元/月；*績效獎金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及酒店考核結果發(fā)放，具體標準參照甲方績效考核制度；*加班費：按照《中華人民共和國勞動法》及甲方加班管理制度執(zhí)行；*其他津貼補貼：如[餐補、交通補貼等，根據(jù)實際情況填寫]。2.乙方月工資為人民幣[金額]元（含績效獎金及其他津貼補貼，如不含請明確說明）。甲方于每月[X]日（遇節(jié)假日則順延至下一個工作日）以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點為[乙方銀行賬戶信息或酒店指定地點]。3.甲方保證乙方工資不低于[填寫當?shù)刈畹凸べY標準]元。第五條社會保險與福利待遇1.甲方依法為乙方辦理并繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險（統(tǒng)稱“五險”）和住房公積金（統(tǒng)稱“一金”）。繳納基數(shù)和比例按照國家及當?shù)叵嚓P規(guī)定執(zhí)行，乙方應按甲方的通知提供相關辦理所需資料。2.乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇和住房公積金待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動防護用品（如清潔工具、手套等），并采取措施保障乙方在工作過程中的安全與健康。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的職業(yè)安全衛(wèi)生設施。2.如乙方崗位存在職業(yè)病危害因素，甲方應按照國家職業(yè)健康安全相關規(guī)定，對乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并承擔相關費用。同時，提供符合國家標準的職業(yè)病防護用品，并對乙方進行相關的職業(yè)健康培訓。第七條培訓甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可以安排乙方參加職業(yè)技能培訓，相關費用按照甲乙雙方約定或國家、地方規(guī)定執(zhí)行。第八條勞動紀律與規(guī)章制度乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和操作規(guī)程，包括但不限于《員工手冊》、《服務規(guī)范》、《獎懲條例》等。甲方應將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知乙方。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲乙雙方依照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除本合同。3.本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。如雙方同意續(xù)訂勞動合同，應在期限屆滿前三十日提出，并協(xié)商簽訂新的勞動合同。第十條違約責任1.甲乙雙方違反本合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者未依法為乙方繳納社會保險費的，乙方可以依法向勞動行政部門投訴，并有權要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法要求解除勞動合同，并由甲方支付經(jīng)濟補償。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任（但賠償金額不得超過甲方已支付的培訓費用，或約定違約金，但該違約金不得超過違反競業(yè)限制約定在勞動合同中約定的數(shù)額）。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二條其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。