員工加班申請(qǐng)流程管理標(biāo)準(zhǔn)一、目的與適用范圍（一）目的為規(guī)范員工加班申請(qǐng)流程，保障員工合法休息權(quán)益與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率的平衡，同時(shí)確保加班管理符合勞動(dòng)法律法規(guī)要求，結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，制定本管理標(biāo)準(zhǔn)。（二）適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司全體合同制員工（含試用期）。特殊崗位（如應(yīng)急值班、生產(chǎn)一線(xiàn)倒班崗等）的加班管理，需結(jié)合崗位特性另行制定細(xì)則，但需遵循“法定上限、合理補(bǔ)償”原則。二、加班申請(qǐng)前提加班申請(qǐng)需基于客觀(guān)業(yè)務(wù)需求，禁止以下情形：因個(gè)人效率低下導(dǎo)致的日常工作未完成；非緊急事務(wù)的“形式主義加班”（如無(wú)實(shí)質(zhì)產(chǎn)出的低效留守）；未經(jīng)審批的“自愿加班”（公司不認(rèn)可無(wú)申請(qǐng)的超時(shí)工作，且不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任）。合理加班場(chǎng)景包括：項(xiàng)目關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)攻堅(jiān)（如系統(tǒng)上線(xiàn)、客戶(hù)交付期）；突發(fā)業(yè)務(wù)需求（如訂單激增、設(shè)備故障搶修）；法定節(jié)假日/周末需保障的連續(xù)性工作（如服務(wù)器維護(hù)、活動(dòng)執(zhí)行）。三、加班申請(qǐng)流程（一）提前申請(qǐng)（特殊情況可補(bǔ)報(bào)）日常加班（工作日下班后）：需至少提前1個(gè)工作日提交申請(qǐng)；周末/節(jié)假日加班：需提前2個(gè)工作日提交申請(qǐng)；緊急補(bǔ)報(bào)：突發(fā)緊急任務(wù)無(wú)法提前申請(qǐng)的，需在加班結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填申請(qǐng)，并注明“緊急補(bǔ)報(bào)”及事由（如“系統(tǒng)故障搶修”“客戶(hù)緊急合同簽署”）。（二）申請(qǐng)內(nèi)容與方式員工需通過(guò)線(xiàn)上OA系統(tǒng)（或線(xiàn)下紙質(zhì)表單）提交申請(qǐng)，內(nèi)容需包含：加班時(shí)段（開(kāi)始/結(jié)束時(shí)間，精確到小時(shí)）；加班事由（需明確業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)，如“完成XX項(xiàng)目報(bào)告終稿”“配合客戶(hù)XX時(shí)區(qū)會(huì)議”）；預(yù)計(jì)時(shí)長(zhǎng)（需合理預(yù)估，避免“無(wú)限期加班”）；調(diào)休/計(jì)薪意向（優(yōu)先選擇調(diào)休的，需注明期望調(diào)休時(shí)段）。（三）直屬上級(jí)審批直屬上級(jí)需在1個(gè)工作日內(nèi)完成審批，審批時(shí)需：評(píng)估加班必要性（如“是否可通過(guò)調(diào)整工作計(jì)劃避免加班”）；核查員工近期負(fù)荷（避免長(zhǎng)期高強(qiáng)度加班）；若不批準(zhǔn)，需書(shū)面說(shuō)明理由（如“任務(wù)可延期至次日，無(wú)需加班”）。（四）備案與反饋審批通過(guò)的申請(qǐng)，需同步提交至人力資源部備案（OA系統(tǒng)自動(dòng)流轉(zhuǎn)或紙質(zhì)版提交）。員工需在收到審批反饋后執(zhí)行加班，若臨時(shí)取消加班，需2小時(shí)內(nèi)告知上級(jí)并更新申請(qǐng)狀態(tài)（標(biāo)注“取消”）。四、審批權(quán)限劃分員工類(lèi)型單次/月度加班時(shí)長(zhǎng)審批人特殊要求--------------------------------------------------------------------------------------------普通員工單次≤4小時(shí)/月度≤8小時(shí)直屬上級(jí)超限時(shí)需部門(mén)負(fù)責(zé)人復(fù)核普通員工單次>4小時(shí)/月度>8小時(shí)部門(mén)負(fù)責(zé)人需說(shuō)明“超時(shí)長(zhǎng)的必要性”管理人員（主管及以上）所有加班部門(mén)負(fù)責(zé)人跨部門(mén)協(xié)作需協(xié)作方負(fù)責(zé)人會(huì)簽全體員工法定節(jié)假日加班公司分管領(lǐng)導(dǎo)需符合“勞動(dòng)法關(guān)于加班工資”規(guī)定五、加班管理要求（一）時(shí)長(zhǎng)限制依據(jù)《勞動(dòng)法》，員工每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過(guò)36小時(shí)（特殊行業(yè)/經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的除外）。確因業(yè)務(wù)峰值需突破的，需由分管領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)項(xiàng)審批，并在后續(xù)月度調(diào)減時(shí)長(zhǎng)。（二）調(diào)休與薪酬調(diào)休：加班后30天內(nèi)優(yōu)先安排調(diào)休（調(diào)休時(shí)長(zhǎng)=加班時(shí)長(zhǎng)，如加班4小時(shí)可調(diào)休半天）；調(diào)休需提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，上級(jí)根據(jù)工作安排審批。薪酬：未調(diào)休的加班，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)薪（以勞動(dòng)合同約定工資為基數(shù)）：工作日加班：1.5倍工資；周末加班：2倍工資（或優(yōu)先調(diào)休）；法定節(jié)假日加班：3倍工資（不可用調(diào)休替代）。（三）考勤與記錄員工需按申請(qǐng)時(shí)段打卡/簽退（線(xiàn)上系統(tǒng)或紙質(zhì)簽到）；部門(mén)考勤專(zhuān)員每月5日前匯總上月加班記錄，提交人力資源部核對(duì)；人力資源部需留存加班申請(qǐng)、考勤記錄至少2年，作為調(diào)休/薪酬發(fā)放的依據(jù)。六、監(jiān)督與改進(jìn)（一）日常監(jiān)督人力資源部每季度抽查各部門(mén)加班申請(qǐng)，核查“事由真實(shí)性”“審批合規(guī)性”；部門(mén)負(fù)責(zé)人需每半年評(píng)估團(tuán)隊(duì)加班合理性，避免“以加班論績(jī)效”的管理傾向。（二）投訴與反饋員工可通過(guò)匿名郵箱/意見(jiàn)箱反饋“強(qiáng)制加班”“審批流程繁瑣”等問(wèn)題，由行政與人力資源聯(lián)合小組調(diào)查處理，5個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果。（三）流程優(yōu)化每年年末，人力資源部會(huì)同業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)本標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，結(jié)合以下維度優(yōu)化：申請(qǐng)時(shí)限（如“緊急補(bǔ)報(bào)”是否需縮短反饋周期）；審批層級(jí)（如“跨部門(mén)加班”是否可簡(jiǎn)化會(huì)簽流程）；系統(tǒng)功能（如OA系統(tǒng)是否需增加“加班負(fù)荷預(yù)警”模塊）。七、附則本標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起施行，由