勞務(wù)派遣合同范本與注意事項(xiàng)引言：勞務(wù)派遣合同的價(jià)值與意義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，勞務(wù)派遣因靈活適配企業(yè)用工需求而廣泛應(yīng)用，但三方主體（派遣單位、用工單位、勞動(dòng)者）的權(quán)利義務(wù)需通過(guò)勞務(wù)派遣合同明確界定。一份合規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮贤仁瞧髽I(yè)用工管理的“安全鎖”，也是勞動(dòng)者權(quán)益的“防護(hù)盾”。本文結(jié)合《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法規(guī)，梳理合同范本架構(gòu)及簽訂、履行中的核心注意事項(xiàng)。一、勞務(wù)派遣合同示范文本（三方協(xié)議）（一）合同主體與基本信息甲方（勞務(wù)派遣單位）：___________（名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________，地址：___________，法定代表人：___________（需具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證）。乙方（用工單位）：___________（名稱），統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________，地址：___________，法定代表人：___________（合法用工主體）。丙方（勞動(dòng)者）：___________（姓名），性別：___________，住址：___________，聯(lián)系電話：___________（符合勞動(dòng)年齡及崗位要求）。（二）派遣崗位與工作內(nèi)容1.乙方委托甲方派遣丙方至___________崗位工作，工作地點(diǎn)為_(kāi)__________（明確至城市/區(qū)域，如需變更需三方書(shū)面確認(rèn)）。2.丙方工作內(nèi)容以乙方《崗位說(shuō)明書(shū)》或書(shū)面要求為準(zhǔn)，乙方應(yīng)向丙方明確崗位職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)。（三）派遣期限1.派遣期限：自______年____月____日起至______年____月____日止（試用期______個(gè)月，含在派遣期內(nèi)，同一崗位僅約定一次試用期）。2.期滿前______日，乙方需書(shū)面通知甲方是否續(xù)簽，三方協(xié)商后續(xù)事宜。（四）勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.丙方月工資：___________元（含/不含加班費(fèi)、績(jī)效，明確構(gòu)成），由甲方于每月______日以銀行轉(zhuǎn)賬支付（不得克扣拖欠）。2.乙方于每月______日前將丙方報(bào)酬、社保費(fèi)用及甲方服務(wù)費(fèi)支付至甲方賬戶；加班費(fèi)、績(jī)效等由乙方核算后，經(jīng)甲方確認(rèn)支付（或乙方直接支付，需明確主體）。（五）社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方自丙方入職______日內(nèi)，依法繳納“五險(xiǎn)一金”，基數(shù)按___________（社平工資/實(shí)際工資，符合法規(guī)）執(zhí)行，個(gè)人部分由甲方代扣。2.丙方工傷認(rèn)定、待遇申領(lǐng)由甲方辦理，乙方提供事故證明、考勤等協(xié)助；丙方享有乙方正式員工同等帶薪年假、節(jié)日福利等（明確具體內(nèi)容）。（六）派遣管理與權(quán)利義務(wù)甲方義務(wù)：簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保、上崗培訓(xùn)、跟蹤管理爭(zhēng)議。乙方義務(wù)：提供安全工作環(huán)境、日常管理考核、書(shū)面通知退回（僅限法定情形）。丙方義務(wù)：遵守規(guī)章、完成工作、保守商業(yè)秘密。（七）合同解除與終止1.甲方解除：丙方存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條（過(guò)失性）或第四十條（非過(guò)失性，需培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不勝任）情形。2.乙方退回：僅限《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條情形（如協(xié)議期滿、乙方破產(chǎn)/解散、丙方醫(yī)療期滿/不勝任且調(diào)崗無(wú)效），需提前______日書(shū)面通知。3.終止：期限屆滿未續(xù)簽、丙方退休/享受養(yǎng)老待遇等法定情形；甲方過(guò)錯(cuò)解除或終止符合補(bǔ)償條件的，按“每滿1年支付1個(gè)月工資”補(bǔ)償。（八）違約責(zé)任甲方拖欠工資/社保：按拖欠金額______%/日支付違約金，賠償損失。乙方拖欠費(fèi)用/違法退回：按未付金額______%/日支付違約金，賠償損失。丙方違約（如泄密）：支付違約金___________元。（九）爭(zhēng)議解決協(xié)商不成，向丙方勞動(dòng)合同履行地/甲方所在地勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服可訴至法院。（十）其他條款未盡事宜按法規(guī)執(zhí)行，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具同等效力；合同一式三份，三方各執(zhí)一份，簽字（蓋章）生效。二、簽訂與履行的關(guān)鍵注意事項(xiàng)（一）資質(zhì)審查：從源頭規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)視角：核查甲方《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（有效期內(nèi)）、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，避免與無(wú)資質(zhì)單位合作（否則面臨行政處罰，且可能連帶賠償）。勞動(dòng)者視角：要求查看甲方資質(zhì)，警惕“假派遣、真用工”（如單位以派遣名義用工卻不繳社保）。（二）條款明確性：拒絕模糊表述崗位與期限：崗位名稱、工作地點(diǎn)需具體（如“北京朝陽(yáng)區(qū)XX部門(mén)文員”），期限寫(xiě)明起止日期，調(diào)崗需約定“協(xié)商一致+書(shū)面確認(rèn)”程序。勞動(dòng)報(bào)酬：明確工資構(gòu)成、支付主體（甲方/乙方）、時(shí)間（如“每月15日前”），約定“丙方與乙方同崗正式員工同工同酬”并明確標(biāo)準(zhǔn)。（三）社保與福利：保障權(quán)益核心社保繳納：約定“甲方入職30日內(nèi)辦理社保，基數(shù)不低于最低工資/實(shí)際工資”，逾期按日支付滯納金、賠償損失。福利待遇：明確乙方提供的福利（如“春節(jié)800元過(guò)節(jié)費(fèi)、每年5天年假”），避免“同等福利”空文。（四）退回與解除：嚴(yán)守法律邊界乙方退回限制：僅限《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條情形（如協(xié)議期滿、乙方破產(chǎn)、丙方醫(yī)療期滿/不勝任且調(diào)崗無(wú)效），嚴(yán)禁“業(yè)務(wù)調(diào)整”“部門(mén)撤銷(xiāo)”等非法定理由退回。甲方解除限制：需符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條/第四十條，無(wú)工作期間甲方按最低工資支付工資，派遣期未滿不得隨意終止。（五）證據(jù)留存：爭(zhēng)議解決“保護(hù)傘”勞動(dòng)者留存：合同、工資流水、考勤記錄、工作成果、溝通記錄（郵件/微信）。企業(yè)留存：派遣協(xié)議、考勤、考核結(jié)果、退回通知書(shū)（書(shū)面+法定理由）。（六）連帶責(zé)任：明確多方責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十二條，派遣單位、用工單位違規(guī)的，勞動(dòng)部門(mén)責(zé)令整改；用工單位致勞動(dòng)者損害的，雙方連帶賠償（如乙方未提供勞保致工傷、甲方未繳社保，賠償由雙方連帶承擔(dān)）。結(jié)語(yǔ)：合規(guī)與平衡的藝術(shù)勞務(wù)派遣合同的價(jià)值，在于平衡企業(yè)用工靈活性與勞動(dòng)者權(quán)益保障。企業(yè)需以“法律合規(guī)+實(shí)務(wù)可操”設(shè)計(jì)條款，勞動(dòng)者需以“