企業(yè)員工退休管理辦法范本一、目的為規(guī)范員工退休管理流程，保障退休員工合法權(quán)益，維護企業(yè)運營秩序，結(jié)合國家法律法規(guī)與企業(yè)實際情況，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于企業(yè)全體簽訂書面勞動合同的正式員工（含勞動合同制、無固定期限員工）。勞務(wù)派遣、臨時用工人員的退休管理按所屬單位協(xié)議或用工約定執(zhí)行。三、退休條件（一）法定退休1.正常退休：員工達法定退休年齡，且累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年（或符合連續(xù)工齡要求）。具體年齡標準：男性年滿60周歲；女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲（崗位性質(zhì)以合同或企業(yè)制度為準）。2.特殊工種退休：從事國家規(guī)定的高空、井下、高溫等特殊工種，滿足以下條件：特殊工種工作累計滿規(guī)定年限（如井下作業(yè)滿9年、高空作業(yè)滿10年等）；男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；累計繳納養(yǎng)老保險費滿15年。3.因病或非因工致殘退休：經(jīng)勞動能力鑒定為“完全喪失勞動能力”，且符合以下條件之一：男性年滿50周歲、女性年滿45周歲，累計繳費滿15年；未達上述年齡，但累計繳費滿20年（以當(dāng)?shù)卣邽闇剩?。（二）企業(yè)內(nèi)部退休管理1.提前退休（協(xié)商退休）：距法定退休年齡5年以內(nèi)（或工齡滿25年），員工或企業(yè)提出申請，經(jīng)協(xié)商一致并簽訂《提前退休協(xié)議》，報主管部門備案后辦理。2.延遲退休：員工身體健康、勝任工作，本人申請且企業(yè)考核通過的，可延遲退休（原則上不超過5年）。延遲期間簽訂《延遲退休協(xié)議》，明確工作內(nèi)容、社保繳納等事項。四、退休流程（一）申請階段員工或所在部門在退休生效前3個月（特殊情況可提前1個月），向人力資源部提交以下材料：《員工退休申請表》（本人簽字）；身份證復(fù)印件、檔案材料（含工齡、特殊工種證明等，如需）；病退需提供勞動能力鑒定結(jié)論書。（二）審核階段人力資源部5個工作日內(nèi)完成審核：核查年齡、工齡、社保繳費是否符合條件；核實特殊情況證明材料真實性；提前/延遲退休需組織合規(guī)性評估。（三）審批階段常規(guī)退休報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；提前/延遲退休或重大權(quán)益調(diào)整的申請，提交職代會或董事會審議。（四）手續(xù)辦理1.社保與待遇申報：退休當(dāng)月，人力資源部向社保機構(gòu)提交材料，辦理停保及退休待遇申報，協(xié)助領(lǐng)取《退休證》。2.工作交接：員工退休前完成工作交接，部門出具《工作交接確認單》。3.離職結(jié)算：財務(wù)部10個工作日內(nèi)結(jié)算工資、獎金，發(fā)放慰問金，辦理公積金、企業(yè)年金封存或提取手續(xù)。五、待遇處理（一）基本養(yǎng)老保險待遇養(yǎng)老金由社保經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)放，計發(fā)標準按國家及地方政策執(zhí)行。（二）企業(yè)福利1.一次性待遇：退休時按工齡或崗位級別發(fā)放慰問金（如工齡每滿1年發(fā)××元，最高不超××元）。2.長期福利：退休后按《退休人員福利管理辦法》享受節(jié)日慰問、年度體檢等。（三）醫(yī)療待遇按國家醫(yī)保政策享受退休人員醫(yī)保待遇，醫(yī)保個人賬戶按月劃入。企業(yè)可按需為退休人員購買商業(yè)補充醫(yī)療保險。（四）企業(yè)年金/補充養(yǎng)老按《企業(yè)年金管理辦法》選擇一次性領(lǐng)取、按月領(lǐng)取或轉(zhuǎn)換為商業(yè)保險等方式享受權(quán)益。六、后續(xù)管理（一）社會化管理移交退休后1個月內(nèi)，人力資源部將人事檔案、黨組織關(guān)系移交社區(qū)，建立退休人員信息臺賬。（二）退休人員關(guān)懷每半年組織座談會，了解需求、反饋企業(yè)動態(tài)；節(jié)日走訪慰問高齡、重病退休人員；依托工會或退休協(xié)會，組織健康講座、文體活動。（三）退休人員返聘企業(yè)因技術(shù)傳承、項目攻堅等需求，可返聘退休人員，期限原則上不超1年，期滿可續(xù)簽；返聘人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，明確工作內(nèi)容、薪酬（按勞務(wù)報酬計稅）、考核方式；企業(yè)可為返聘人員購買商業(yè)意外險。七、附則1.本辦法由人力資源部負責(zé)解釋，未盡事宜按國家法規(guī)及企業(yè)制度執(zhí)行。2.本辦法自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本辦法不一致的，以