一、總則為規(guī)范員工從業(yè)行為，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益與社會(huì)信譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展，依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及企業(yè)管理制度，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本準(zhǔn)則。本準(zhǔn)則適用于企業(yè)全體在職員工（含派遣制、合同制人員），涵蓋員工履職、交往、管理等工作及關(guān)聯(lián)活動(dòng)的行為規(guī)范。員工從業(yè)應(yīng)遵循以下原則：依法合規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)、監(jiān)管要求及企業(yè)制度，確保行為合法合規(guī)、有據(jù)可依。誠(chéng)實(shí)守信：恪守職業(yè)操守，對(duì)企業(yè)、客戶、合作伙伴如實(shí)履職，維護(hù)企業(yè)信譽(yù)。廉潔自律：自覺(jué)抵制利益誘惑，堅(jiān)守廉潔底線，不利用職務(wù)之便謀取私利。勤勉盡責(zé)：以企業(yè)發(fā)展為己任，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，提升工作效能。二、行為規(guī)范（一）履職盡責(zé)規(guī)范1.制度執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)采購(gòu)、招投標(biāo)、合同、人事等管理制度，確保流程合規(guī)透明。嚴(yán)禁擅自簡(jiǎn)化流程、規(guī)避審批或違規(guī)開(kāi)展業(yè)務(wù)。2.公正履職：業(yè)務(wù)決策、資源分配等工作中堅(jiān)持公平公正，不偏袒特定對(duì)象。嚴(yán)禁因私人關(guān)系影響履職公正性（如為親友在供應(yīng)商選擇、項(xiàng)目評(píng)審中提供便利）。3.禁止濫用職權(quán)：不得利用職務(wù)影響力，為本人、親屬或特定關(guān)系人謀取企業(yè)資源（如項(xiàng)目機(jī)會(huì)、內(nèi)部信息）；嚴(yán)禁違規(guī)干預(yù)采購(gòu)、招投標(biāo)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。4.反對(duì)營(yíng)私舞弊：嚴(yán)禁業(yè)務(wù)活動(dòng)中弄虛作假（如虛報(bào)業(yè)績(jī)、偽造數(shù)據(jù)）；不得與外部單位串通套取企業(yè)資金、損害企業(yè)利益。（二）交往行為規(guī)范1.商業(yè)交往：與客戶、供應(yīng)商等交往遵循“公開(kāi)、透明、適度”原則，嚴(yán)禁借業(yè)務(wù)名義利益輸送。2.禮品禮金處理：不得接受可能影響公正履職的禮品、禮金等財(cái)物。特殊情況收受的禮品應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)登記上交；禮金類財(cái)物需立即退還或上交。3.公務(wù)接待：嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)接待標(biāo)準(zhǔn)，控制范圍、頻次及費(fèi)用。嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)接待、借接待名義安排旅游或高消費(fèi)娛樂(lè)。4.兼職與關(guān)聯(lián)交易：未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)或競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位兼職、持股；嚴(yán)禁利用企業(yè)資源為兼職單位牟利。（三）財(cái)務(wù)紀(jì)律規(guī)范1.費(fèi)用管理：報(bào)銷憑證需真實(shí)合法，與實(shí)際業(yè)務(wù)相符。嚴(yán)禁虛報(bào)冒領(lǐng)、重復(fù)報(bào)銷、虛開(kāi)發(fā)票；不得拆分發(fā)票、虛構(gòu)業(yè)務(wù)套取費(fèi)用。2.資產(chǎn)使用：妥善保管、合理使用企業(yè)資產(chǎn)，嚴(yán)禁挪用、侵占、擅自處置；不得將企業(yè)資產(chǎn)用于個(gè)人或非公務(wù)用途。3.禁止賬外行為：嚴(yán)禁設(shè)立“賬外賬”“小金庫(kù)”，企業(yè)資金需全部納入法定賬冊(cè)核算。（四）生活作風(fēng)規(guī)范1.廉潔家風(fēng)：教育親屬遵守廉潔要求，不利用員工職務(wù)影響謀利。嚴(yán)禁親屬以員工名義索要財(cái)物、干預(yù)業(yè)務(wù)，員工需主動(dòng)報(bào)告親屬關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)訴求。2.社會(huì)公德：遵守社會(huì)公德，維護(hù)企業(yè)形象。不得參與賭博、非法集資等違法違規(guī)活動(dòng)；嚴(yán)禁因個(gè)人行為給企業(yè)帶來(lái)負(fù)面影響。3.信息保密：嚴(yán)格遵守企業(yè)保密制度，對(duì)商業(yè)秘密、客戶信息等負(fù)有保密責(zé)任。嚴(yán)禁擅自泄露、倒賣涉密信息。三、監(jiān)督與問(wèn)責(zé)（一）監(jiān)督機(jī)制企業(yè)建立多層級(jí)監(jiān)督體系：內(nèi)部監(jiān)督：紀(jì)委（或監(jiān)察部門）牽頭，聯(lián)合審計(jì)、法務(wù)等部門開(kāi)展定期檢查、專項(xiàng)督查，排查重點(diǎn)崗位廉潔風(fēng)險(xiǎn)。舉報(bào)渠道：設(shè)立匿名舉報(bào)郵箱、電話，鼓勵(lì)員工、客戶及公眾舉報(bào)違規(guī)行為。舉報(bào)經(jīng)查實(shí)的，對(duì)舉報(bào)人予以保護(hù)和獎(jiǎng)勵(lì)。員工監(jiān)督：?jiǎn)T工有權(quán)對(duì)違規(guī)行為提出質(zhì)疑、向上級(jí)或監(jiān)督部門反映，企業(yè)保障監(jiān)督權(quán)利，嚴(yán)禁打擊報(bào)復(fù)。（二）違規(guī)處理員工違反本準(zhǔn)則，企業(yè)將根據(jù)情節(jié)、后果及認(rèn)錯(cuò)態(tài)度處理：1.批評(píng)教育：情節(jié)輕微、未造成損失的，給予口頭批評(píng)、書(shū)面警告，責(zé)令整改。2.紀(jì)律處分：情節(jié)較重的，給予扣減績(jī)效、降職降薪、解除勞動(dòng)合同等處分；涉及違法的，移交司法機(jī)關(guān)。3.經(jīng)濟(jì)追償：因違規(guī)造成企業(yè)損失的，企業(yè)有權(quán)要求賠償；涉及利益輸送的，責(zé)令退回不正當(dāng)所得。（三）申訴機(jī)制員工對(duì)處理決定有異議的，可在收到?jīng)Q定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向企業(yè)申訴委員會(huì)提交書(shū)面申訴。申訴委員會(huì)應(yīng)在10個(gè)工作日內(nèi)復(fù)查并反饋結(jié)果。四、附則1.