監(jiān)理工程師職業(yè)道德守則方案為規(guī)范監(jiān)理從業(yè)人員職業(yè)行為，強化行業(yè)道德建設，根據(jù)習近平總書記關于“各行各業(yè)都要有自己的職業(yè)良知”“堅守高尚職業(yè)道德”等重要指示精神，以及黨的二十屆三中全會“健全職業(yè)道德建設體制機制”的要求，結合工程監(jiān)理行業(yè)在保障工程質量、維護社會公共利益中的關鍵作用，特制定本《監(jiān)理職業(yè)道德守則》。本守則旨在引導監(jiān)理人員樹立“守法、廉潔、公正、科學”的職業(yè)理念，提升職業(yè)素養(yǎng)與責任意識，推動行業(yè)誠信體系建設，為工程建設高質量發(fā)展提供道德支撐?？倓t本守則是工程監(jiān)理行業(yè)踐行社會主義核心價值觀、落實黨的二十屆三中全會“健全職業(yè)道德建設體制機制”要求的重要舉措，旨在系統(tǒng)規(guī)范監(jiān)理人員職業(yè)行為，強化行業(yè)道德約束，提升整體服務質量。監(jiān)理工作作為工程建設質量安全的“守護者”，其職業(yè)道德水平直接關系到工程質量、投資效益和社會公共利益。當前，隨著新型基礎設施建設加速推進，工程技術復雜度與行業(yè)監(jiān)管要求不斷提升，亟需以明確的道德準則引領監(jiān)理人員堅守職業(yè)良知、履行社會責任。本總則作為守則的總綱，明確制定目的、依據(jù)、適用范圍及基本原則，為后續(xù)職業(yè)道德準則、行為規(guī)范等具體條款提供根本遵循。制定目的與依據(jù)制定本守則，核心目的在于規(guī)范監(jiān)理工程師職業(yè)行為，維護工程監(jiān)理行業(yè)秩序，保障工程建設質量與施工安全，促進行業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。依據(jù)《中華人民共和國建筑法》《建設工程監(jiān)理規(guī)范》等法律法規(guī)，以及行業(yè)自律公約、職業(yè)道德標準等規(guī)范性文件，結合監(jiān)理行業(yè)在工程建設領域的樞紐作用，針對當前部分項目存在的責任意識薄弱、利益沖突等問題，強化道德約束與行為引導，滿足新時代工程建設對監(jiān)理職業(yè)素養(yǎng)的更高要求。適用范圍本守則適用于所有從事工程監(jiān)理活動的專業(yè)人員，包括在各類項目監(jiān)理機構、監(jiān)理企業(yè)中履行監(jiān)理職責的注冊監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師及監(jiān)理員，覆蓋工程建設全過程的監(jiān)理服務行為?；驹瓌t監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)須嚴格遵循“守法、誠信、公正、科學”核心準則，始終將維護國家利益、社會公共利益和業(yè)主合法權益放在首位。這一原則是監(jiān)理行業(yè)的精神內核，是保障監(jiān)理工作獨立性、權威性與公信力的根本前提，也是監(jiān)理人員履行“嚴格監(jiān)理、熱情服務”職責的行動指南。核心職業(yè)道德準則守法與誠信準則守法與誠信是監(jiān)理職業(yè)行為的首要準則，監(jiān)理人員須嚴格遵守《中華人民共和國建筑法》《建設工程監(jiān)理規(guī)范》等國家法律法規(guī)及行業(yè)標準規(guī)范，全面履行監(jiān)理合同約定的各項義務與職責，確保監(jiān)理工作合法合規(guī)。誠信方面，應秉持“真實為本”原則，對工程質量、安全、進度等關鍵信息如實記錄、及時報告，不隱瞞隱患、不虛構數(shù)據(jù)，忠實履行對業(yè)主的承諾，杜絕“陰陽監(jiān)理報告”“選擇性履職”等失信行為。守法是職業(yè)底線，誠信是行業(yè)生命線，二者共同構成監(jiān)理行業(yè)公信力的基石，是贏得業(yè)主信任、維護行業(yè)聲譽的根本前提。公正與科學準則監(jiān)理工作的核心價值在于獨立性與客觀性，監(jiān)理人員須堅守獨立自主、公平公正立場，在業(yè)主與施工單位之間保持中立，不偏袒任何一方利益，依法依規(guī)調解工程爭議，確保各方權利義務得到平等保護。同時，應以科學態(tài)度貫穿監(jiān)理全過程：在質量控制中，依據(jù)檢測數(shù)據(jù)和驗收規(guī)范判定工程質量；在進度控制中，運用網(wǎng)絡計劃技術分析關鍵線路；在投資控制中，以定額標準和市場行情審核工程量與造價，確保監(jiān)理結論有數(shù)據(jù)支撐、有規(guī)范依據(jù)，避免主觀臆斷或經(jīng)驗主義。廉潔自律準則廉潔是監(jiān)理職業(yè)的立身之本，監(jiān)理人員須嚴守廉潔底線，嚴禁利用職務便利收受被監(jiān)理單位的禮金、禮品、回扣或其他形式的不正當利益，不得接受可能影響公正執(zhí)業(yè)的宴請或娛樂安排。在業(yè)務往來中，應堅決杜絕利益輸送行為，不得通過任何方式介紹施工隊伍、材料設備供應商參與本工程的分包或供應活動，禁止在施工單位、材料設備生產(chǎn)供應單位等與被監(jiān)理工程有直接利害關系的單位兼職。企業(yè)應同步建立廉政教育常態(tài)化機制，通過案例警示、制度約束等方式，筑牢監(jiān)理人員拒腐防變的思想防線。保密與敬業(yè)準則監(jiān)理工作涉及大量敏感信息，須嚴格保守工程技術秘密（如設計圖紙、專利技術）、業(yè)主商業(yè)秘密（如投資預算、招標策略）及參建各方明確要求保密的事項，不得向無關方泄露或用于個人牟利。敬業(yè)精神是履行監(jiān)理職責的保障，監(jiān)理人員應將“質量終身責任制”刻入職業(yè)意識，對隱蔽工程驗收、關鍵工序旁站等重點環(huán)節(jié)盡職盡責，對發(fā)現(xiàn)的質量安全隱患及時簽發(fā)整改通知，堅決杜絕敷衍塞責、擅離職守等行為，以高度負責的態(tài)度守護工程安全“最后一道防線”。專業(yè)能力提升準則監(jiān)理行業(yè)技術迭代快、標準更新頻繁，監(jiān)理人員須主動跟蹤行業(yè)前沿動態(tài)，系統(tǒng)學習新型工程技術（如BIM技術、智能建造）、綠色建筑標準及數(shù)字化監(jiān)理工具，不斷更新知識結構以適應工程復雜度提升的需求。應積極參加行業(yè)主管部門或企業(yè)組織的繼續(xù)教育，完成規(guī)定學時的專業(yè)培訓，確保業(yè)務能力與行業(yè)發(fā)展同步。專業(yè)能力是職業(yè)道德的基礎支撐，唯有具備過硬技術素養(yǎng)，才能準確識別風險、科學解決問題，真正踐行“科學監(jiān)理”的職業(yè)承諾。職業(yè)行為規(guī)范執(zhí)業(yè)紀律要求執(zhí)業(yè)紀律是監(jiān)理行為的剛性約束，監(jiān)理人員須嚴格遵守行業(yè)執(zhí)業(yè)規(guī)范。不得以個人名義承攬監(jiān)理業(yè)務，所有執(zhí)業(yè)活動須以所在監(jiān)理企業(yè)名義開展；嚴禁同時在兩個及以上單位注冊或從事監(jiān)理活動，避免職責交叉與利益沖突；對經(jīng)簽字蓋章的監(jiān)理文件（如監(jiān)理規(guī)劃、驗收報告等）承擔終身責任，不得擅自修改或出具與事實不符的文件；嚴格按照合同約定范圍提供服務，不擅自縮減監(jiān)理內容、降低服務標準，或超出合同權限增加額外服務要求。違反執(zhí)業(yè)紀律者，將視情節(jié)輕重面臨企業(yè)內部警告、經(jīng)濟處罰，情節(jié)嚴重者將被行業(yè)通報批評、記入信用檔案，直至吊銷執(zhí)業(yè)資格證書。利益沖突防范利益沖突是影響監(jiān)理公正執(zhí)業(yè)的關鍵風險，監(jiān)理人員須主動規(guī)避可能影響獨立性的行為。不參與與被監(jiān)理工程有直接隸屬關系或經(jīng)濟利害關系的活動，如不得在施工單位、材料供應商等關聯(lián)企業(yè)任職或持股；向業(yè)主、施工單位提出建議時，須基于工程客觀需求，避免因個人關系或潛在利益影響判斷，如不得推薦親屬參與的分包隊伍；發(fā)現(xiàn)自身存在可能引發(fā)合理懷疑的利益關聯(lián)（如家屬在被監(jiān)理項目任職、持有相關企業(yè)股份），應立即向所在單位書面報告并申請回避，確保執(zhí)業(yè)過程不受利益干擾。工作協(xié)作要求良好協(xié)作是工程順利推進的重要保障，監(jiān)理人員應在嚴守職責邊界的前提下，與參建各方建立高效溝通機制。主動與業(yè)主對接需求，及時反饋工程進展與問題；與施工單位保持專業(yè)互動，對施工方案優(yōu)化、技術難題提供建設性意見；積極協(xié)調設計單位解決圖紙矛盾，形成“業(yè)主放心、施工配合、設計支持”的協(xié)作格局。堅持“嚴格監(jiān)理、熱情服務”原則，在隱蔽工程驗收中嚴守規(guī)范標準，在工序銜接中主動提示風險，在合規(guī)范圍內幫助被監(jiān)理單位解決材料檢驗、工藝改進等合理訴求，減少推諉扯皮，保障工程建設各環(huán)節(jié)高效銜接。責任承擔要求責任意識是監(jiān)理職業(yè)的核心素養(yǎng)，監(jiān)理人員須對自身行為及簽署文件承擔法律與職業(yè)責任。對監(jiān)理日志、旁站記錄、質量評估報告等文件的真實性、準確性負責，不得簽署未經(jīng)核實的資料；發(fā)現(xiàn)工程質量安全隱患時，立即簽發(fā)監(jiān)理通知單要求整改，重大隱患須同步向業(yè)主及行業(yè)主管部門報告，留存書面記錄；因未履行監(jiān)督義務、出具虛假報告等過錯導致工程事故或損失的，依法承擔賠償責任，構成犯罪的移交司法機關處理。責任追究一般經(jīng)調查取證、責任認定、內部處分或司法程序等環(huán)節(jié)，確?！罢l簽字、誰負責，誰失職、誰擔責”。實施與監(jiān)督機制教育培訓機制監(jiān)理企業(yè)應建立職業(yè)道德培訓常態(tài)化制度，將本守則納入新員工入職必修課程及在崗人員年度定期培訓體系。培訓內容需覆蓋職業(yè)道德準則逐條解讀、典型案例深度剖析（含正反兩方面案例）、廉政風險防控專題教育等，強化監(jiān)理人員對“守法、誠信、公正、科學”核心準則的理解與踐行能力。培訓頻次應滿足：新員工入職后30日內完成不少于8學時的專項培訓，在崗人員每年組織不少于12學時的集中輪訓；考核采用閉卷考試與情景模擬相結合方式，考核結果納入個人職業(yè)檔案，作為崗位晉升、續(xù)聘的重要依據(jù)。監(jiān)督檢查機制監(jiān)理企業(yè)須設立職業(yè)道德監(jiān)督小組，由企業(yè)分管領導牽頭，紀檢、人力資源及技術管理部門人員組成，負責統(tǒng)籌監(jiān)督工作。監(jiān)督小組每季度對各項目監(jiān)理機構開展現(xiàn)場巡查，重點核查監(jiān)理日志真實性、隱蔽工程驗收規(guī)范性、利益沖突申報情況等；同步通過查閱監(jiān)理文件（如監(jiān)理規(guī)劃、旁站記錄）、約談參建單位代表等方式驗證執(zhí)業(yè)行為合規(guī)性。企業(yè)應公開設立匿名舉報渠道（含電話、郵箱），接受業(yè)主、施工單位及社會公眾對監(jiān)理人員職業(yè)道德問題的舉報，對舉報線索實行“7個工作日內核查、核查結果限時反饋”機制。檢查結果與個人績效考核直接掛鉤，連續(xù)兩次檢查不合格者暫停執(zhí)業(yè)資格。獎懲措施行為類型獎勵措施懲處措施恪守職業(yè)道德且成效顯著通報表揚、評優(yōu)評先資格-輕微違規(guī)（首次）-批評教育、限期整改收受小額禮品或宴請-經(jīng)濟處罰、崗位調整嚴重違規(guī)（如泄密、受賄）-解除勞動合同、移交司法機關通過上述獎懲措施，形成“正向激勵+反向約束”的閉環(huán)管理，引導監(jiān)理人員自覺規(guī)范職業(yè)行為，維護行業(yè)良