【2025年】勞動保障協(xié)理員考試試題與答案一、單項選擇題（每題1分，共15題）1.根據(jù)2024年修訂的《勞動合同法實施條例》，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1.5B.2C.2.5D.3答案：B2.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險，繳費基數(shù)可在統(tǒng)籌地區(qū)上年度全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的（）之間自主選擇。A.40%-300%B.60%-300%C.50%-200%D.70%-250%答案：B3.失業(yè)人員領取失業(yè)保險金的期限，累計繳費滿5年不足10年的，最長可領取（）個月。A.12B.18C.24D.30答案：B4.根據(jù)《就業(yè)促進法》，就業(yè)困難人員認定的核心條件不包括（）。A.在法定勞動年齡內B.有就業(yè)意愿和一定就業(yè)能力C.持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》D.無固定收入來源答案：D5.某企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟性裁員20人（職工總數(shù)120人），應當提前（）日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告。A.10B.15C.30D.45答案：C6.勞動保障協(xié)理員在開展職業(yè)指導時，重點不包括（）。A.幫助勞動者分析職業(yè)傾向B.推薦具體崗位信息C.代勞動者簽訂勞動合同D.指導簡歷制作技巧答案：C7.職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額的記賬利率由（）確定并公布。A.省級人社部門B.財政部和人社部C.統(tǒng)籌地區(qū)政府D.參保地社保經(jīng)辦機構答案：B8.非全日制用工中，用人單位支付工資的周期最長不得超過（）日。A.7B.15C.30D.45答案：B9.下列情形中，不屬于工傷認定“上下班途中”的是（）。A.按正常路線從單位到配偶父母家B.順路購買日常用品后回家C.下班后參加同事聚餐后返家D.因交通管制繞行的合理路線答案：C10.小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并繳納社會保險費的，可按規(guī)定享受最長（）年的社會保險補貼。A.1B.2C.3D.5答案：B11.勞動保障監(jiān)察的時限為自違法行為發(fā)生之日起（）年內；違法行為有連續(xù)或繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。A.1B.2C.3D.5答案：B12.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金。A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.千分之一答案：C13.下列關于勞動爭議仲裁時效的表述，正確的是（）。A.仲裁時效期間為1年，從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算B.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效自勞動關系終止之日起計算C.仲裁時效因當事人一方向對方主張權利而中斷，從中斷時起重新計算D.以上均正確答案：D14.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人死亡后，其個人賬戶資金余額（）。A.全額退還繼承人B.扣除政府補貼后退還繼承人C.由統(tǒng)籌基金收回D.50%退還繼承人答案：A15.勞動保障協(xié)理員在錄入就業(yè)失業(yè)登記信息時，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)與實際情況不符，正確的處理方式是（）。A.直接修改系統(tǒng)數(shù)據(jù)B.聯(lián)系當事人核實后，按規(guī)定流程申請更正C.忽略差異，繼續(xù)錄入D.向上級部門舉報當事人造假答案：B二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于勞動合同必備條款的有（）。A.工作內容和工作地點B.試用期C.社會保險D.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ACD2.失業(yè)保險金的領取條件包括（）。A.失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險費滿1年B.非因本人意愿中斷就業(yè)C.已進行失業(yè)登記，并有求職要求D.失業(yè)后未參加任何社會保險答案：ABC3.就業(yè)援助的主要措施包括（）。A.公益性崗位安置B.職業(yè)技能培訓補貼C.靈活就業(yè)社會保險補貼D.創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息答案：ABCD4.用人單位有下列（）情形的，勞動者可立即解除勞動合同，無需提前通知。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護B.未及時足額支付勞動報酬C.以暴力手段強迫勞動者勞動D.違章指揮強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全答案：CD5.城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇由（）構成。A.基礎養(yǎng)老金B(yǎng).個人賬戶養(yǎng)老金C.過渡性養(yǎng)老金D.企業(yè)年金答案：AB6.勞動保障監(jiān)察的事項包括（）。A.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況B.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況C.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況D.用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的情況答案：ABCD7.下列關于工傷認定的表述，正確的有（）。A.用人單位應在事故傷害發(fā)生之日起30日內提出工傷認定申請B.職工可在事故傷害發(fā)生之日起1年內直接提出工傷認定申請C.對工傷認定結論不服的，可依法申請行政復議或提起行政訴訟D.職業(yè)病診斷證明書需由省級衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構出具答案：ABCD8.勞動保障協(xié)理員在開展就業(yè)困難人員動態(tài)管理時，應重點掌握的信息包括（）。A.就業(yè)失業(yè)狀態(tài)變化B.家庭收入情況C.技能培訓需求D.社會保險參保情況答案：ABCD9.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同無效或部分無效的情形包括（）。A.以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定D.勞動合同期限不滿3個月約定試用期答案：ABC10.下列關于基本醫(yī)療保險的表述，正確的有（）。A.職工醫(yī)保個人賬戶可用于支付參保人員本人及其配偶、父母、子女的醫(yī)藥費用B.城鄉(xiāng)居民醫(yī)保實行個人繳費與政府補貼相結合C.參保人員在定點醫(yī)療機構發(fā)生的符合規(guī)定的門診費用可納入統(tǒng)籌基金支付D.異地就醫(yī)住院費用可直接結算，需先辦理備案手續(xù)答案：ABCD三、案例分析題（每題15分，共2題）案例1：2024年10月，某制造企業(yè)因訂單減少，決定裁減50名職工（企業(yè)職工總數(shù)300人）。企業(yè)未提前通知工會，直接在11月1日發(fā)布裁員公告，要求被裁減職工11月15日前辦理離職手續(xù)，僅按“工作每滿1年支付1個月工資”的標準支付經(jīng)濟補償。部分職工認為裁員程序不合法、補償標準低，向當?shù)貏趧颖Ｕ蠀f(xié)理員咨詢維權途徑。問題：（1）企業(yè)裁員程序存在哪些違法之處？（2）經(jīng)濟補償標準是否合法？如不合法應如何調整？（3）職工可通過哪些途徑維權？答案：（1）違法之處：①裁員20人以上（50人）或占企業(yè)職工總數(shù)10%以上（300人×10%=30人），需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向人社部門報告；②未履行提前通知工會的法定程序。（2）補償標準合法但不完整。根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。若勞動者月工資高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付，且年限最高不超過12年。企業(yè)需核實被裁職工的具體工作年限及工資水平，確保足額支付。（3）維權途徑：①向企業(yè)工會反映，要求工會介入?yún)f(xié)調；②向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴；③向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；④對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。案例2：居民張某（48歲，肢體殘疾）2023年失業(yè)后未再就業(yè)，2024年12月到社區(qū)申請就業(yè)困難人員認定。協(xié)理員小李初步審核發(fā)現(xiàn)：張某持有《中華人民共和國殘疾人證》（肢體三級），有就業(yè)意愿但因身體原因難以從事重體力勞動，未繳納職工社會保險（以靈活就業(yè)身份參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險）。問題：（1）張某是否符合就業(yè)困難人員認定條件？說明理由。（2）若符合，認定的具體流程是什么？（3）協(xié)理員可提供哪些針對性就業(yè)援助措施？答案：（1）符合。就業(yè)困難人員一般包括殘疾人、大齡失業(yè)人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上）等群體。張某48歲（接近“4050”人員）且持有殘疾人證，有就業(yè)意愿和一定就業(yè)能力（未明確喪失勞動能力），符合認定條件。（2）認定流程：①張某向社區(qū)提交身份證、殘疾人證、失業(yè)登記證明等材料；②社區(qū)對材料初審，入戶調查核實就業(yè)意愿、能力及生活狀況；③初審通過后報街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）公共就業(yè)服務機構復審；④復審通過后在社區(qū)公示（一般3-5個工作日）；⑤公示無異議的，納入就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫并發(fā)放相關證明。（3）援助措施：①推薦適合殘疾人的公益性崗位（如社區(qū)保潔、圖書管理）；②聯(lián)系企業(yè)開發(fā)適合肢體殘疾的輕體力崗位（如倉庫整理、手工制作）；③協(xié)助申請靈活就業(yè)社會保險補貼（若張某以靈活就業(yè)身份繳納職工社保）；④提供職業(yè)技能培訓（如電商客服、辦公軟件操作）；⑤落實殘疾人就業(yè)保障金支持的崗位補貼或培訓補貼。四、簡答題（每題8分，共5題）1.簡述勞動保障協(xié)理員在城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保登記中的主要工作內容。答案：主要包括：①宣傳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策，解答參保條件、繳費標準、待遇領取等疑問；②指導參保人填寫《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保登記表》，收集身份證、戶口本、銀行卡等材料；③核實參保人年齡、戶籍性質、繳費檔次選擇等信息；④將登記信息錄入業(yè)務系統(tǒng)，上傳至縣級社保經(jīng)辦機構審核；⑤跟蹤審核結果，及時反饋參保人；⑥建立參保人員臺賬，動態(tài)更新繳費、待遇領取等信息。2.列舉勞動合同終止的法定情形。答案：①勞動合同期滿的；②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；③勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.簡述就業(yè)失業(yè)登記的主要流程。答案：①勞動者或用人單位向公共就業(yè)服務機構提出登記申請，提交身份證、勞動合同（失業(yè)登記需提供解除勞動關系證明等）；②工作人員審核材料，確認就業(yè)或失業(yè)狀態(tài)；③符合條件的，在《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或信息系統(tǒng)中登記，標注就業(yè)或失業(yè)類型；④就業(yè)登記應在勞動者入職30日內辦理，失業(yè)登記可在終止就業(yè)后及時辦理；⑤登記信息實時上傳至省級或國家級就業(yè)信息系統(tǒng)，實現(xiàn)跨區(qū)域共享。4.勞動保障協(xié)理員在處理勞動糾紛時應遵循哪些原則？答案：①合法原則：以《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)為依據(jù)；②公平原則：平等對待雙方當事人，不偏袒任何一方；③及時原則：快速介入調解，避免矛盾激化；④自愿原則：調解需雙方自愿，不得強制；⑤注重預防原則：通過政策宣傳、日常巡查提前化解潛在糾紛。5.