臨時(shí)工派遣服務(wù)協(xié)議模板協(xié)議編號(hào)：__________簽訂地點(diǎn)：__________簽訂日期：____年__月__日1.協(xié)議主體1.1甲方（用工單位）名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________注冊(cè)地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________用工地址：________________________（臨時(shí)工實(shí)際工作地點(diǎn)，需明確具體區(qū)域，如“XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)甲方廠區(qū)3號(hào)車(chē)間”）資質(zhì)說(shuō)明：甲方為合法經(jīng)營(yíng)企業(yè)，需使用臨時(shí)工的崗位屬于【臨時(shí)性崗位（存續(xù)時(shí)間≤6個(gè)月）/輔助性崗位（非核心業(yè)務(wù)崗位）/替代性崗位（替代休病假/產(chǎn)假員工）】，符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求；提供《臨時(shí)工崗位需求表》（附件1），明確崗位名稱(chēng)、人數(shù)、技能要求及工作內(nèi)容。1.2乙方（派遣單位）名稱(chēng)：________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：________________________注冊(cè)地址：________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：________________________派遣資質(zhì)：乙方已取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》（證號(hào)：__________，有效期至____年__月__日），具備臨時(shí)工招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂及勞動(dòng)保障事務(wù)辦理資質(zhì)；近3年內(nèi)無(wú)勞務(wù)派遣違法違規(guī)處罰記錄，無(wú)拖欠臨時(shí)工工資、未繳社保等不良信用記錄；提供《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》復(fù)印件（附件2）。2.派遣服務(wù)內(nèi)容2.1派遣核心信息（依據(jù)附件1《臨時(shí)工崗位需求表》）項(xiàng)目?jī)?nèi)容描述派遣崗位________________________（如“車(chē)間包裝工”“倉(cāng)庫(kù)理貨員”“后勤保潔員”“季節(jié)性生產(chǎn)輔助工”），崗位性質(zhì)：□臨時(shí)性（工作期限____個(gè)月，≤6個(gè)月）□輔助性（非甲方核心業(yè)務(wù)）□替代性（替代____崗位休假員工，替代期限____個(gè)月）派遣人數(shù)與要求1.人數(shù)：______人（大寫(xiě)：____________________人），允許±5%人數(shù)波動(dòng)（需提前5日書(shū)面確認(rèn)）；2.資格要求：年齡-____周歲（男≤60周歲，女≤55周歲），身體健康（無(wú)傳染病、精神疾病及妨礙崗位工作的疾?。邆鋶徫凰杌A(chǔ)技能（如“會(huì)使用基礎(chǔ)包裝設(shè)備”“能搬運(yùn)≤20kg貨物”），無(wú)違法犯罪記錄；3.證件要求：乙方需核查臨時(shí)工身份證明（非原件留存，僅核驗(yàn)有效性）、提供近6個(gè)月內(nèi)《健康證明》（由縣級(jí)以上醫(yī)院出具）工作期限與時(shí)間1.派遣期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月（與崗位臨時(shí)性期限一致，不得超期）；2.工作時(shí)間：實(shí)行【標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制（每日工作≤8小時(shí)，每周≤44小時(shí)）/綜合計(jì)算工時(shí)制（需甲方提供勞動(dòng)行政部門(mén)審批文件）】，加班需經(jīng)甲方書(shū)面同意，且每月加班時(shí)長(zhǎng)≤36小時(shí)，加班費(fèi)按《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)算（工作日1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍）工作地點(diǎn)與內(nèi)容1.工作地點(diǎn)：甲方指定用工地址（________________________），不得變更至其他地點(diǎn)（確需變更需提前3日書(shū)面通知乙方及臨時(shí)工）；2.工作內(nèi)容：按附件1《臨時(shí)工崗位需求表》執(zhí)行，甲方不得安排臨時(shí)工從事超出崗位范圍的工作（如高危作業(yè)、核心技術(shù)崗位）3.臨時(shí)工的招聘與管理3.1招聘與崗前準(zhǔn)備3.1.1乙方負(fù)責(zé)臨時(shí)工招聘，需在協(xié)議生效后____日內(nèi)完成首輪招聘，向甲方提供符合要求的臨時(shí)工候選人名單（每人附《資格核查表》，含年齡、健康、技能核查結(jié)果）；甲方在____日內(nèi)完成面試篩選，確定錄用人員，乙方與錄用人員簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》（合同期限與派遣期限一致，不得約定試用期）。3.1.2乙方需對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：1.甲方規(guī)章制度（如安全操作規(guī)范、考勤制度，由甲方提供培訓(xùn)材料）；2.崗位技能基礎(chǔ)培訓(xùn)（如設(shè)備使用、工作流程）；3.勞動(dòng)權(quán)益告知（工資標(biāo)準(zhǔn)、社保、工傷處理流程），培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不少于____小時(shí)，提供《崗前培訓(xùn)記錄》（附件3）由臨時(shí)工簽字確認(rèn)。3.2日常管理分工（明確甲乙雙方權(quán)責(zé)邊界）管理事項(xiàng)甲方責(zé)任乙方責(zé)任工作安排與考核1.負(fù)責(zé)臨時(shí)工日常工作分配、任務(wù)指導(dǎo)及工作考核；2.記錄臨時(shí)工考勤（使用甲方考勤系統(tǒng)，每日核對(duì)，每月5日前將考勤記錄發(fā)送乙方）；3.告知臨時(shí)工工作紀(jì)律，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行批評(píng)教育，需處罰或退回的需書(shū)面通知乙方1.不得直接安排臨時(shí)工工作或調(diào)整崗位；2.收到甲方退回通知后，____日內(nèi)核實(shí)情況，與臨時(shí)工溝通處理；3.負(fù)責(zé)臨時(shí)工勞動(dòng)紀(jì)律培訓(xùn)，配合甲方處理違規(guī)問(wèn)題安全與勞動(dòng)保護(hù)1.提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境及勞動(dòng)防護(hù)用品（如安全帽、手套、防護(hù)服）；2.對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行崗位安全培訓(xùn)及應(yīng)急演練；3.發(fā)生工傷事故時(shí)，立即組織救治，____小時(shí)內(nèi)通知乙方，并協(xié)助乙方辦理工傷認(rèn)定1.向臨時(shí)工告知崗位安全風(fēng)險(xiǎn)；2.為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)（或按約定承擔(dān)工傷責(zé)任）；3.負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定申請(qǐng)、勞動(dòng)能力鑒定及工傷待遇申領(lǐng)，承擔(dān)用人單位法定責(zé)任勞動(dòng)糾紛處理1.與臨時(shí)工發(fā)生工作爭(zhēng)議時(shí)，協(xié)助乙方調(diào)解；2.因甲方過(guò)錯(cuò)（如未提供安全條件）導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任1.作為用人單位，主導(dǎo)處理與臨時(shí)工的勞動(dòng)糾紛（如工資爭(zhēng)議、解除合同爭(zhēng)議）；2.承擔(dān)因乙方過(guò)錯(cuò)（如未簽合同、未繳社保）導(dǎo)致的法律責(zé)任及賠償4.服務(wù)費(fèi)用與支付4.1費(fèi)用構(gòu)成與標(biāo)準(zhǔn)4.1.1費(fèi)用總額=服務(wù)費(fèi)+臨時(shí)工工資及社保費(fèi)用（或明確費(fèi)用承擔(dān)方式，二選一）：□費(fèi)用包干（乙方統(tǒng)一收取后發(fā)放工資、繳納社保）：每人每月服務(wù)費(fèi)用：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：________________________元/人/月），包含：1.乙方服務(wù)費(fèi)（含招聘、培訓(xùn)、管理、勞動(dòng)事務(wù)辦理費(fèi)用）；2.臨時(shí)工工資（不低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，____元/月）；3.臨時(shí)工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（按____標(biāo)準(zhǔn)繳納，含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)，或僅繳納工傷保險(xiǎn)，需明確）。合同期內(nèi)總費(fèi)用預(yù)估：人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：________________________元），最終按實(shí)際派遣人數(shù)×實(shí)際派遣月數(shù)結(jié)算?！踬M(fèi)用分項(xiàng)（甲方支付服務(wù)費(fèi)，臨時(shí)工工資及社保由甲方承擔(dān)并委托乙方代發(fā)代繳）：乙方服務(wù)費(fèi)：每人每月______元（大寫(xiě)：________________________元/人/月），僅含乙方服務(wù)成本及利潤(rùn)；臨時(shí)工工資：按甲方核定標(biāo)準(zhǔn)（____元/月，不低于最低工資），由甲方每月____日前支付給乙方，乙方代發(fā)；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：按____標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算（每人每月______元），由甲方支付給乙方，乙方代繳，乙方需提供社保繳費(fèi)憑證。4.2支付方式4.2.1結(jié)算周期：按月結(jié)算，乙方需在每月10日前向甲方提交《上月派遣服務(wù)費(fèi)用結(jié)算單》（附件4），附考勤記錄、工資表、社保繳費(fèi)憑證（若分項(xiàng)支付）；4.2.2支付時(shí)間：甲方在收到結(jié)算單后____日內(nèi)審核確認(rèn)，無(wú)異議則通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方指定賬戶(hù)：開(kāi)戶(hù)銀行：________________________賬戶(hù)名稱(chēng)：________________________賬號(hào)：________________________4.2.3票據(jù)要求：乙方需在甲方支付費(fèi)用后____日內(nèi)，開(kāi)具合法有效的增值稅【專(zhuān)用發(fā)票/普通發(fā)票】（二選一），發(fā)票項(xiàng)目注明“臨時(shí)工派遣服務(wù)費(fèi)”（或分項(xiàng)注明“服務(wù)費(fèi)”“代發(fā)工資”“代繳社?！?，代發(fā)代繳部分需提供分割單）。5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.1.1權(quán)利：（1）要求乙方派遣符合崗位要求的臨時(shí)工，對(duì)不符合要求的（如健康不達(dá)標(biāo)、技能不符），有權(quán)要求乙方在____日內(nèi)更換；（2）對(duì)臨時(shí)工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)（如曠工、盜竊、違反安全規(guī)定導(dǎo)致事故）的，有權(quán)書(shū)面通知乙方退回該臨時(shí)工（需說(shuō)明理由，不得隨意退回）；（3）監(jiān)督乙方履行義務(wù)，如發(fā)現(xiàn)乙方未與臨時(shí)工簽合同、未繳社保、拖欠工資，有權(quán)要求乙方整改，整改無(wú)效可暫停支付服務(wù)費(fèi)。5.1.2義務(wù)：（1）不得將臨時(shí)工再派遣給第三方，不得安排臨時(shí)工從事超出崗位范圍的工作或高危作業(yè)（如未提供安全防護(hù)的高空作業(yè)）；（2）按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用及臨時(shí)工工資、社保費(fèi)用（若分項(xiàng)承擔(dān)），不得拖欠；（3）提供安全的工作環(huán)境及防護(hù)用品，組織安全培訓(xùn)，發(fā)生工傷時(shí)協(xié)助乙方處理；（4）不得向臨時(shí)工收取押金、扣押證件，不得歧視或虐待臨時(shí)工。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)5.2.1權(quán)利：（1）要求甲方提供真實(shí)的崗位需求及工作條件，因甲方隱瞞崗位風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致臨時(shí)工投訴或事故的，有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任；（2）按協(xié)議約定收取服務(wù)費(fèi)，甲方逾期支付的，有權(quán)要求支付違約金；（3）收到甲方退回臨時(shí)工的通知后，有權(quán)核實(shí)情況，對(duì)甲方不合理退回（如因臨時(shí)工拒絕加班而退回）的，有權(quán)拒絕。5.2.2義務(wù)：（1）依法與臨時(shí)工簽訂《臨時(shí)工勞動(dòng)合同》，明確工資、社保、工作期限等內(nèi)容，不得隱瞞與甲方的派遣協(xié)議；（2）按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資（每月____日前支付上月工資），為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（按協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)），提供工資條及社保繳費(fèi)記錄供臨時(shí)工查詢(xún)；（3）負(fù)責(zé)處理與臨時(shí)工的勞動(dòng)糾紛，承擔(dān)用人單位法定責(zé)任（如未簽合同的雙倍工資、違法解除的賠償金）；（4）對(duì)臨時(shí)工的個(gè)人信息（如身份信息、健康信息）承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給第三方（甲方因用工需要知曉的除外）。6.工傷與勞動(dòng)糾紛處理6.1工傷處理6.1.1臨時(shí)工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因受傷的，甲方需立即組織救治，保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，____小時(shí)內(nèi)書(shū)面通知乙方，并提供《工傷事故說(shuō)明》（附現(xiàn)場(chǎng)證人、事故經(jīng)過(guò)）；6.1.2乙方作為用人單位，需在工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇（如醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金）；若乙方未為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)，全部工傷待遇由乙方承擔(dān)；6.1.3因甲方未提供安全條件、未進(jìn)行安全培訓(xùn)導(dǎo)致工傷的，甲方需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任（如承擔(dān)超出工傷保險(xiǎn)待遇的部分損失）。6.2勞動(dòng)糾紛處理6.2.1臨時(shí)工與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議（如工資、社保、解除合同），由乙方主導(dǎo)調(diào)解或申請(qǐng)仲裁/訴訟，甲方需配合提供相關(guān)證據(jù)（如考勤記錄、工作安排）；6.2.2因甲方過(guò)錯(cuò)（如拖欠費(fèi)用導(dǎo)致乙方無(wú)法支付工資、違規(guī)安排工作導(dǎo)致糾紛）引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲方需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；6.2.3乙方處理勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、仲裁費(fèi)），因乙方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由乙方承擔(dān)，因甲方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的由甲方承擔(dān)。7.協(xié)議期限與終止7.1協(xié)議期限7.1.1本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止，與派遣期限一致；協(xié)議期滿前30日，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽需重新確認(rèn)崗位需求及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)；7.1.2若派遣崗位為臨時(shí)性崗位，協(xié)議期限不得超過(guò)6個(gè)月；若為輔助性或替代性崗位，協(xié)議期限不得超過(guò)甲方與該崗位正式員工的勞動(dòng)合同期限。7.2協(xié)議終止7.2.1期滿終止：協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽的，自動(dòng)終止，乙方需在____日內(nèi)完成臨時(shí)工安置（如解除勞動(dòng)合同、結(jié)清工資社保），甲方需結(jié)清全部未付費(fèi)用；7.2.2提前終止：一方需提前終止協(xié)議的，需提前30日書(shū)面通知對(duì)方，說(shuō)明理由；因甲方提前終止導(dǎo)致乙方損失（如臨時(shí)工安置費(fèi)）的，甲方需賠償；因乙方提前終止導(dǎo)致甲方用工短缺的，乙方需賠償甲方臨時(shí)招聘替代人員的費(fèi)用；7.2.3法定終止：因不可抗力（如地震、疫情導(dǎo)致甲方停工、乙方無(wú)法派遣）或一方破產(chǎn)、吊銷(xiāo)執(zhí)照導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行的，協(xié)議終止，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但需結(jié)清已發(fā)生的費(fèi)用。8.違約責(zé)任8.1甲方違約責(zé)任8.1.1拖欠服務(wù)費(fèi)用：每逾期1日，按逾期金額的____‰支付違約金；逾期超過(guò)15日，乙方有權(quán)暫停派遣服務(wù)，甲方需賠償乙方因此產(chǎn)生的臨時(shí)工工資、社保損失；8.1.2違規(guī)退回臨時(shí)工或安排超范圍工作：每次支付違約金______元，導(dǎo)致臨時(shí)工投訴或勞動(dòng)糾紛的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任；8.1.3未提供安全條件導(dǎo)致工傷或事故：承擔(dān)超出乙方工傷保險(xiǎn)責(zé)任的損失，支付違約金______元。8.2乙方違約責(zé)任8.2.1派遣不符合要求的臨時(shí)工：需在____日內(nèi)更換，每逾期1日按該崗位服務(wù)費(fèi)的____%支付違約金；無(wú)法更換導(dǎo)致甲方用工短缺的，賠償甲方臨時(shí)招聘費(fèi)用；8.2.2未簽勞動(dòng)合同、未繳社?；蛲锨饭べY：需立即整改，向臨時(shí)工補(bǔ)足工資、補(bǔ)繳社保，并按每人______元支付違約金；導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛的，承擔(dān)全部賠償責(zé)任（包括臨時(shí)工的賠償金、仲裁/訴訟費(fèi)用）；8.2.3泄露臨時(shí)工或甲方商業(yè)信息：賠償對(duì)方因此產(chǎn)生的損失（如商譽(yù)損失、招聘成本增加），支付違約金______元。8.3違約金上限本協(xié)議約定的違約金總額不得超過(guò)協(xié)議總服務(wù)費(fèi)的30%；若一方違約造成的實(shí)際損失超過(guò)違約金，違約方需補(bǔ)足差額。9.爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按下列第____種方式處理：（1）向【甲方所在地/乙方所在地/協(xié)議簽訂地】人民法院提起訴訟（需符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》關(guān)于管轄的規(guī)定）；（2）提交【XX仲裁委員會(huì)】（需明確具體仲裁機(jī)構(gòu)名稱(chēng)，如“中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)”），按其現(xiàn)行有效的仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。9.2爭(zhēng)議解決期間，除爭(zhēng)議事項(xiàng)外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款；若爭(zhēng)議導(dǎo)致派遣服務(wù)暫停，責(zé)任方需承擔(dān)對(duì)方的合理?yè)p失（如甲方用工短缺損失、乙方臨時(shí)工閑置損失）。10.其他條款10.1保密義務(wù)雙方對(duì)本協(xié)議內(nèi)容、對(duì)方的商業(yè)秘密（如甲方的生產(chǎn)數(shù)據(jù)、乙方的派遣成本）及臨時(shí)工的個(gè)人信息承擔(dān)保密義務(wù)，保密期限至協(xié)議終止后2年；未經(jīng)對(duì)方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知與送達(dá)雙方與本協(xié)議相關(guān)的通知、函件（含費(fèi)用結(jié)算單、退回通知、終止通知），需通過(guò)【書(shū)面郵寄（EMS）/電子郵件】（二選一，需勾選）送達(dá)，收件信息如下：甲方收件人：，地址：，電子郵箱：________________________；乙方收件人：，地址：，