工資結(jié)算申請書模板申請書一：

尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：

隨著我國高等教育的不斷發(fā)展和深化，學(xué)校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面取得了顯著成績，為社會進(jìn)步和民族復(fù)興做出了重要貢獻(xiàn)。作為一名在校教職工，我深感責(zé)任重大，使命光榮。在此，我懷著對學(xué)校教育事業(yè)的熱忱和對自身發(fā)展的期盼，鄭重地向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交這份工資結(jié)算申請書，懇請學(xué)校對我的工資結(jié)算問題予以重視和解決。

一、申請內(nèi)容

本人現(xiàn)申請對近期工資結(jié)算情況進(jìn)行復(fù)核與調(diào)整。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和學(xué)校的相關(guān)薪酬管理制度，本人認(rèn)為近期工資結(jié)算存在以下問題，需要進(jìn)行核實和糾正：

1.工資構(gòu)成中部分項目計算不準(zhǔn)確，如績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分項目未能按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，導(dǎo)致實際到手的工資與應(yīng)發(fā)工資存在差異。

2.加班費計算不規(guī)范，部分加班時間未按照國家規(guī)定和學(xué)校制度進(jìn)行認(rèn)定，導(dǎo)致加班費未能足額發(fā)放。

3.年終獎金分配存在不合理之處，部分同事的年終獎金分配明顯低于同等崗位和貢獻(xiàn)的人員，造成了一定的不公平現(xiàn)象。

二、申請原因

工資作為教職工勞動成果的體現(xiàn)，不僅關(guān)系到個人的生活待遇，更直接影響到工作積極性和學(xué)校整體效能。本人長期以來兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在教學(xué)、科研、管理等方面均取得了較為突出的成績，為學(xué)校的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。然而，近期工資結(jié)算過程中出現(xiàn)的問題，不僅損害了本人的切身利益，也對學(xué)校的薪酬管理制度的嚴(yán)肅性造成了負(fù)面影響。

首先，工資構(gòu)成中部分項目計算不準(zhǔn)確，如績效工資和津貼補(bǔ)貼的核算未能嚴(yán)格按照學(xué)校制度執(zhí)行，導(dǎo)致本人實際到手的工資與應(yīng)發(fā)工資存在較大差距。這反映出學(xué)校在工資管理方面存在一定的隨意性，缺乏科學(xué)合理的考核機(jī)制。

其次，加班費計算不規(guī)范，部分加班時間未得到有效認(rèn)定，導(dǎo)致加班費未能足額發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人工資的150%支付工資報酬。然而，學(xué)校在加班費計算方面存在明顯不足，未能充分保障教職工的合法權(quán)益。

此外，年終獎金分配存在不合理之處，部分同事的年終獎金分配明顯低于同等崗位和貢獻(xiàn)的人員。這造成了一定程度的不公平現(xiàn)象，影響了教職工的工作積極性。年終獎金作為對教職工年度工作表現(xiàn)的一種激勵，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照學(xué)校制度進(jìn)行分配，確保公平公正。

本人認(rèn)為，工資結(jié)算問題的解決不僅關(guān)系到個人的切身利益，更關(guān)系到學(xué)校薪酬管理制度的完善和教職工隊伍的穩(wěn)定。因此，本人懇請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對上述問題進(jìn)行認(rèn)真核查，并予以合理解決。

三、決心和要求

作為一名教育工作者，本人始終牢記教書育人的神圣使命，以高度的責(zé)任感和使命感投入到工作中。在今后的工作中，本人將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)的精神，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

針對工資結(jié)算問題，本人提出以下具體要求：

1.懇請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對工資結(jié)算情況進(jìn)行全面核查，確保工資構(gòu)成中各項項目的計算準(zhǔn)確無誤，符合國家法律法規(guī)和學(xué)校制度的規(guī)定。

2.規(guī)范加班費計算，對未按照規(guī)定認(rèn)定和支付的加班費予以補(bǔ)發(fā)，確保教職工的合法權(quán)益得到充分保障。

3.完善年終獎金分配制度，確保年終獎金分配的公平公正，避免出現(xiàn)明顯的不合理現(xiàn)象。

本人決心在今后的工作中，繼續(xù)以高度的責(zé)任感和使命感投入到教育事業(yè)中，為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。同時，本人也希望學(xué)校能夠進(jìn)一步完善薪酬管理制度，建立健全公平公正的考核機(jī)制，為教職工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。

請考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、落款

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張明

性別：男

民族：漢族

出生年月：1985年6月15日

身份證號碼/p>

面貌：中共員

學(xué)歷：碩士研究生

學(xué)位：管理學(xué)碩士

專業(yè)技術(shù)職務(wù)：講師

所在單位：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

所在部門：會計學(xué)教研室

入職時間：2012年9月1日

聯(lián)系電話注：此處電話僅作示例，實際申請中無需提供）

電子郵箱：zhangming@（注：此處郵箱僅作示例，實際申請中無需提供）

家庭住址：北京市海淀區(qū)XX路XX號XX小區(qū)XX號樓XX室

二、申請事項

本人張明，作為經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院會計學(xué)教研室的講師，現(xiàn)就本人近期工資結(jié)算中存在的問題，特向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交工資結(jié)算復(fù)核與調(diào)整申請。具體申請事項包括：

1.對2023年9月份至2023年10月份期間工資構(gòu)成中績效工資、津貼補(bǔ)貼等項目的計算準(zhǔn)確性進(jìn)行復(fù)核，確保符合學(xué)校相關(guān)薪酬管理制度及國家相關(guān)法律法規(guī)。

2.對2023年9月至2023年10月期間加班費的計發(fā)情況進(jìn)行核查，對未按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和時長的加班費用進(jìn)行補(bǔ)發(fā)。

3.對2023年度年終獎金的分配方案進(jìn)行審查，確保分配過程的公平、公正、公開，并對存在不合理之處進(jìn)行調(diào)整。

4.對工資結(jié)算過程中其他存在問題的項目進(jìn)行逐一核查，確保所有項目的計算和發(fā)放均符合規(guī)定。

三、事實與理由

自2012年9月加入我校經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院以來，本人始終以飽滿的熱情和高度的責(zé)任感投入到教學(xué)、科研和管理工作之中，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在教學(xué)方面，本人擔(dān)任了《基礎(chǔ)會計學(xué)》、《財務(wù)管理》、《高級財務(wù)管理》等多門課程的教學(xué)任務(wù)，年均授課時數(shù)超過300學(xué)時。在教學(xué)過程中，本人注重理論與實踐相結(jié)合，積極探索新的教學(xué)方法，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。近年來，本人所教授的《基礎(chǔ)會計學(xué)》課程學(xué)生評教成績均名列前茅，多次獲得校級“優(yōu)秀教師”榮譽(yù)稱號。

在科研方面，本人積極參與科研項目，主持了校級科研項目1項，參與國家級科研項目2項，近年來在核心期刊發(fā)表論文5篇，其中SCI論文2篇，EI論文1篇。本人參與的科研項目“基于大數(shù)據(jù)的企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警模型研究”榮獲2023年度校級科技進(jìn)步獎二等獎。

在管理工作方面，本人擔(dān)任會計學(xué)教研室副主任，負(fù)責(zé)教研室的日常管理工作，包括教學(xué)安排、科研、青年教師培養(yǎng)等。在本人主持下，教研室各項工作有序開展，教學(xué)質(zhì)量和科研水平均有所提升。此外，本人還積極參與學(xué)校的其他管理工作，擔(dān)任了學(xué)校財務(wù)處兼職干部，為學(xué)校的財務(wù)管理工作建言獻(xiàn)策。

然而，在近期工資結(jié)算過程中，本人發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

1.績效工資計算不準(zhǔn)確。根據(jù)學(xué)?！犊冃ЧべY分配辦法》規(guī)定，績效工資應(yīng)按照教師的教學(xué)工作量、科研工作量、管理工作量以及教學(xué)質(zhì)量、科研成果等因素進(jìn)行綜合評定。然而，在本人2023年9月份至2023年10月份的績效工資計算中，教學(xué)工作量評定明顯偏低，僅按照本人所授課程的課時數(shù)進(jìn)行計算，而未考慮課程難度、學(xué)生人數(shù)等因素。此外，科研工作量也未能按照實際發(fā)表的論文數(shù)量和質(zhì)量進(jìn)行評定，導(dǎo)致本人績效工資明顯低于預(yù)期。

2.加班費計發(fā)不規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第44條規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人工資的150%支付工資報酬。然而，在本人2023年9月至2023年10月期間，由于教學(xué)任務(wù)繁重，本人多次需要加班備課、批改論文等工作，但學(xué)校并未按照規(guī)定支付加班費。經(jīng)本人查閱學(xué)校相關(guān)制度，發(fā)現(xiàn)學(xué)校在加班費計發(fā)方面存在明顯漏洞，未能對教職工的加班時間進(jìn)行有效認(rèn)定和記錄，導(dǎo)致加班費未能足額發(fā)放。

3.年終獎金分配不合理。2023年度年終獎金分配方案中，本人所在的會計學(xué)教研室部分教師的獎金分配明顯低于同等崗位和貢獻(xiàn)的人員。例如，同為我院講師的李華老師，其年度教學(xué)工作量、科研工作量以及教學(xué)質(zhì)量均低于本人，但其年終獎金卻高于本人。這反映出年終獎金分配方案存在明顯的不合理之處，未能體現(xiàn)公平公正的原則。

4.其他問題。在工資結(jié)算過程中，本人還發(fā)現(xiàn)其他一些問題，如部分津貼補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)未能及時更新，導(dǎo)致本人未能足額享受相關(guān)待遇；部分工資項目計算存在錯誤，導(dǎo)致本人實際到手的工資與應(yīng)發(fā)工資存在較大差距等。

上述問題的存在，不僅損害了本人的切身利益，也對學(xué)校的薪酬管理制度的嚴(yán)肅性造成了負(fù)面影響。因此，本人懇請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對上述問題進(jìn)行認(rèn)真核查，并予以合理解決。本人相信，通過學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的公正處理，能夠有效解決本人面臨的問題，也能夠進(jìn)一步提升學(xué)校薪酬管理制度的科學(xué)性和合理性，為教職工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張明（單位蓋章）

2023年10月26日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

我是學(xué)校[請在此處填寫您的具體單位，例如：經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院]的一名教職工，[請在此處填寫您的具體職務(wù)，例如：副教授]。自[請在此處填寫您的入職年份，例如：2010]年加入學(xué)校以來，我始終以高度的責(zé)任感和飽滿的熱情投入到教學(xué)、科研和各項工作中，為學(xué)校的發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量。在多年的工作中，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，努力推進(jìn)學(xué)科建設(shè)，參與學(xué)校的各項改革發(fā)展，為學(xué)校的發(fā)展付出了辛勤的努力。然而，在近期的工作中，我發(fā)現(xiàn)個人的工資結(jié)算存在一些問題，這不僅影響了我的實際收入，也對我的工作積極性產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。因此，我特此向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提交這份工資結(jié)算復(fù)核與調(diào)整申請書，懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)注并解決這些問題。

首先，關(guān)于績效工資的計算問題。根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)綜合考慮教職工的教學(xué)工作量、科研工作量、管理工作量以及工作質(zhì)量等多方面因素。然而，在近期的工資結(jié)算中，我發(fā)現(xiàn)在績效工資的計算上存在明顯的不合理之處。具體來說，我的教學(xué)工作量計算嚴(yán)重偏低，未能準(zhǔn)確反映我實際承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)。例如，我在[請在此處填寫具體課程名稱，例如：《財務(wù)管理》]課程中承擔(dān)了[請在此處填寫具體課時數(shù)，例如：120]學(xué)時的教學(xué)工作，但系統(tǒng)僅按照[請在此處填寫實際計算的課時數(shù)，例如：80]學(xué)時進(jìn)行計算。此外，我的科研工作量也未能得到充分的體現(xiàn)。我近年來主持了[請在此處填寫具體科研項目名稱，例如：《基于大數(shù)據(jù)的企業(yè)財務(wù)風(fēng)險預(yù)警模型研究》]校級科研項目一項，并在[請在此處填寫期刊名稱，例如：《會計研究》]等核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文[請在此處填寫論文數(shù)量，例如：5]篇，其中SCI論文[請在此處填寫SCI論文數(shù)量，例如：2]篇，EI論文[請在此處填寫EI論文數(shù)量，例如：1]篇，但這些成果在績效工資的計算中并未得到相應(yīng)的體現(xiàn)。我認(rèn)為，這種績效工資的計算方式嚴(yán)重低估了我的工作貢獻(xiàn)，也未能充分激勵我繼續(xù)為學(xué)校的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

其次，關(guān)于津貼補(bǔ)貼的發(fā)放問題。根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，教職工可以根據(jù)自身的工作性質(zhì)和實際情況享受相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。然而，在近期的工資結(jié)算中，我發(fā)現(xiàn)我的部分津貼補(bǔ)貼未能按時足額發(fā)放。例如，我作為[請在此處填寫具體職務(wù)，例如：教研室副主任]，在承擔(dān)了大量的管理工作后，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受管理津貼。然而，在近期的工資結(jié)算中，我發(fā)現(xiàn)我的管理津貼嚴(yán)重偏低，僅按照[請在此處填寫實際發(fā)放的津貼標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放，而未能按照[請在此處填寫應(yīng)發(fā)放的津貼標(biāo)準(zhǔn)]發(fā)放。此外，我還發(fā)現(xiàn)我的[請在此處填寫具體津貼名稱，例如：科研津貼]也未能按時足額發(fā)放，這嚴(yán)重影響了我的科研積極性。我認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼，確保教職工的合法權(quán)益得到充分保障。

再次，關(guān)于加班費的計發(fā)問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的休息權(quán)利，并對勞動者的加班行為給予相應(yīng)的報酬。然而，在近期的工資結(jié)算中，我發(fā)現(xiàn)我的加班費并未得到充分的計發(fā)。例如，在[請在此處填寫具體時間段，例如：2023年9月份]，由于教學(xué)任務(wù)繁重，我多次需要在下班后加班備課、批改論文等，但學(xué)校并未對我的加班行為進(jìn)行有效的記錄和認(rèn)定，導(dǎo)致我的加班費未能按時足額發(fā)放。我認(rèn)為，學(xué)校應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對教職工的加班行為進(jìn)行有效的記錄和認(rèn)定，并按時足額發(fā)放加班費，確保教職工的合法權(quán)益得到充分保障。

最后，關(guān)于年終獎金的分配問題。年終獎金是學(xué)校對教職工年度工作表現(xiàn)的一種激勵方式，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平公正的原則。然而，在2023年度年終獎金的分配中，我發(fā)現(xiàn)我的獎金分配明顯低于同等崗位和貢獻(xiàn)的人員。例如，我的同事[請在此處填寫同事姓名，例如：李華]同為[請在此處填寫同事職務(wù)，例如：講師]，其年度教學(xué)工作量、科研工作量以及教學(xué)質(zhì)量均低于我，但其年終獎金卻高于我。我認(rèn)為，這種年終獎金的分配方式嚴(yán)重違背了公平公正的原則，也影響了我的工作積極性。因此，我懇請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)δ杲K獎金的分配方案進(jìn)行重新審查，確保分配過程