公司醫(yī)保賬戶(hù)開(kāi)戶(hù)申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)書(shū)一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今社會(huì)，醫(yī)療保障已成為企業(yè)員工最為關(guān)心的重要問(wèn)題之一。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)為員工提供全面的醫(yī)療保障不僅體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，也是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。為此，我謹(jǐn)代表公司全體員工，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交此申請(qǐng)書(shū)，懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為員工開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)，以便我們能夠更加安心地工作和生活。

一、申請(qǐng)內(nèi)容

我公司的全體員工長(zhǎng)期以來(lái)為公司的發(fā)展付出了辛勤的勞動(dòng)和汗水，為公司的繁榮穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。然而，在醫(yī)療保障方面，我們目前尚未建立完善的醫(yī)保賬戶(hù)體系，導(dǎo)致員工在生病就醫(yī)時(shí)需要自行承擔(dān)較高的醫(yī)療費(fèi)用，這不僅增加了員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，也影響了員工的工作積極性和企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此，我們迫切希望公司能夠?yàn)閱T工開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)，為員工提供更加全面和便捷的醫(yī)療保障服務(wù)。

二、申請(qǐng)?jiān)?/p>

醫(yī)療保障是企業(yè)員工最為關(guān)心的重要問(wèn)題之一。一個(gè)完善的醫(yī)療保障體系不僅能夠?yàn)閱T工提供經(jīng)濟(jì)上的保障，更能夠?yàn)閱T工提供心理上的安慰，使員工能夠更加安心地工作和生活。

首先，開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)能夠減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。醫(yī)療費(fèi)用在我國(guó)屬于高消費(fèi)領(lǐng)域，一旦員工生病就醫(yī)，往往需要承擔(dān)較高的醫(yī)療費(fèi)用。而醫(yī)保賬戶(hù)的開(kāi)設(shè)能夠?yàn)閱T工提供一定的醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，從而減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，使員工能夠更加安心地就醫(yī)。

其次，開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)能夠提高員工的工作積極性。員工在生病就醫(yī)時(shí)，如果能夠得到公司的醫(yī)療保障，不僅能夠減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還能夠使員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，從而提高員工的工作積極性和對(duì)公司的忠誠(chéng)度。

此外，開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)還能夠提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。在當(dāng)今社會(huì)，員工的醫(yī)療保障已經(jīng)成為企業(yè)吸引和留住人才的重要因素之一。一個(gè)完善的醫(yī)療保障體系不僅能夠吸引更多優(yōu)秀的人才加入公司，還能夠提高員工的工作積極性和對(duì)公司的忠誠(chéng)度，從而提高公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力。

最后，開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)還能夠提高員工的生活質(zhì)量。員工在生病就醫(yī)時(shí)，如果能夠得到公司的醫(yī)療保障，不僅能夠減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，還能夠使員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖，從而提高員工的生活質(zhì)量。

三、決心和要求

我們深知，開(kāi)設(shè)醫(yī)保賬戶(hù)是一項(xiàng)重要的工作，需要公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和全體員工的共同努力。為此，我們決心以實(shí)際行動(dòng)支持公司的醫(yī)療保障工作，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

首先，我們要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠高度重視員工的醫(yī)療保障問(wèn)題，將員工的醫(yī)療保障問(wèn)題作為公司的重要工作之一，切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。

其次，我們要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠盡快制定醫(yī)保賬戶(hù)的具體實(shí)施方案，明確醫(yī)保賬戶(hù)的開(kāi)設(shè)范圍、報(bào)銷(xiāo)比例、報(bào)銷(xiāo)流程等內(nèi)容，確保醫(yī)保賬戶(hù)的順利開(kāi)設(shè)和有效運(yùn)行。

此外，我們要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠加強(qiáng)對(duì)醫(yī)保賬戶(hù)的管理和監(jiān)督，確保醫(yī)保賬戶(hù)的資金安全和有效使用，防止出現(xiàn)濫用醫(yī)保賬戶(hù)資金的現(xiàn)象。

最后，我們要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠定期向員工公布醫(yī)保賬戶(hù)的運(yùn)行情況，接受員工的監(jiān)督和意見(jiàn)，不斷完善醫(yī)保賬戶(hù)的管理制度，確保醫(yī)保賬戶(hù)能夠真正為員工提供有效的醫(yī)療保障服務(wù)。

我們相信，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在全體員工的共同努力下，我們一定能夠建立起一個(gè)完善的醫(yī)療保障體系，為員工提供更加全面和便捷的醫(yī)療保障服務(wù)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

請(qǐng)考驗(yàn)，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：XXX公司全體員工

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)二：

一、申請(qǐng)人基本信息

申請(qǐng)人：XX有限公司全體在職員工

單位地址：XX省XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)

聯(lián)系電話(huà)：XXXX-XXXXXXXX（公司總機(jī)）

法定代表人：XXX

職務(wù)：總經(jīng)理

二、申請(qǐng)事項(xiàng)

鑒于當(dāng)前醫(yī)療費(fèi)用持續(xù)上漲，員工因病產(chǎn)生的醫(yī)療支出對(duì)個(gè)人及家庭經(jīng)濟(jì)造成較大壓力的現(xiàn)狀，為切實(shí)保障員工健康權(quán)益，提升員工歸屬感與工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與綜合競(jìng)爭(zhēng)力，XX有限公司全體在職員工現(xiàn)正式向公司領(lǐng)導(dǎo)層提出申請(qǐng)，懇請(qǐng)批準(zhǔn)為公司全體員工統(tǒng)一辦理并開(kāi)設(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)。具體申請(qǐng)事項(xiàng)包括：

1.為公司全體正式員工（包括但不限于全職、合同制及派遣制員工）申請(qǐng)辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，確保每位員工享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保障政策待遇；

2.請(qǐng)求公司按照地方醫(yī)保政策規(guī)定，承擔(dān)員工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的資金劃撥責(zé)任，或提供相應(yīng)政策支持與補(bǔ)貼方案；

3.建議公司建立配套的醫(yī)療保障管理機(jī)制，明確醫(yī)保賬戶(hù)的使用范圍、報(bào)銷(xiāo)流程及年度限額等細(xì)則，確保政策落實(shí)到位；

4.請(qǐng)求公司在政策允許范圍內(nèi)，探索補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)或企業(yè)健康福利計(jì)劃，進(jìn)一步豐富員工醫(yī)療保障體系。

三、事實(shí)與理由

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和人口老齡化趨勢(shì)的加劇，醫(yī)療健康問(wèn)題已成為影響員工生活質(zhì)量與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素。當(dāng)前，XX有限公司在醫(yī)療保障方面尚存在以下實(shí)際情況：

首先，現(xiàn)行醫(yī)療保障體系存在覆蓋不足問(wèn)題。部分員工因個(gè)人經(jīng)濟(jì)條件限制或?qū)φ呃斫獠怀浞?，未能及時(shí)參加或續(xù)繳醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致在遭遇疾病時(shí)缺乏有效保障。尤其是一線(xiàn)生產(chǎn)及銷(xiāo)售人員，工作強(qiáng)度大、健康風(fēng)險(xiǎn)較高，若無(wú)醫(yī)保支撐，一旦生病將面臨較大的經(jīng)濟(jì)壓力，不僅影響個(gè)人家庭，亦可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，不利于企業(yè)和諧穩(wěn)定。

其次，醫(yī)療費(fèi)用負(fù)擔(dān)持續(xù)加重影響員工穩(wěn)定性。根據(jù)XX市最新醫(yī)保政策及物價(jià)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)藥品及診療費(fèi)用年均增長(zhǎng)約8%-10%，而員工個(gè)人賬戶(hù)資金劃撥額度增長(zhǎng)有限，導(dǎo)致自付比例不斷提高。例如，公司部分員工因慢性病長(zhǎng)期用藥（如高血壓、糖尿病等）需頻繁就醫(yī)，即使部分費(fèi)用可報(bào)銷(xiāo)，但自費(fèi)部分累積仍構(gòu)成顯著負(fù)擔(dān)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，過(guò)去一年中，公司有超過(guò)30%的員工因醫(yī)療支出超出承受能力而選擇減少用藥或延誤治療，這不僅損害員工健康，更直接削弱了企業(yè)的生產(chǎn)效率與創(chuàng)新能力。

再次，醫(yī)療保障不足削弱企業(yè)吸引力與競(jìng)爭(zhēng)力。在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，完善的醫(yī)療保障已成為企業(yè)吸引和留住核心人才的重要砝碼。對(duì)標(biāo)同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，如XX集團(tuán)、XX科技等均已為員工建立全面的醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)及補(bǔ)充保險(xiǎn)體系，而我司若繼續(xù)滯后，將面臨優(yōu)秀人才流失、招聘成本上升的困境。長(zhǎng)此以往，不僅影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，更可能在區(qū)域性人才市場(chǎng)中處于被動(dòng)地位。

此外，醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的開(kāi)設(shè)具有多重社會(huì)效益。一方面，個(gè)人賬戶(hù)資金可靈活用于門(mén)診、購(gòu)藥等日常醫(yī)療需求，減輕員工墊資壓力；另一方面，通過(guò)建立健康激勵(lì)機(jī)制（如年度體檢補(bǔ)貼、大病互助計(jì)劃等），可引導(dǎo)員工養(yǎng)成健康生活方式，降低整體醫(yī)療成本。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度看，保障員工健康就是保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)，而醫(yī)保賬戶(hù)的建立正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。

基于以上事實(shí)與行業(yè)趨勢(shì)，XX有限公司全體員工深刻認(rèn)識(shí)到醫(yī)療保障工作的緊迫性與重要性。我們相信，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)建立并完善醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)制度，能夠有效解決員工后顧之憂(yōu)，營(yíng)造“生病有保障、工作有動(dòng)力”的良好氛圍，為企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)與高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。

四、落款

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：XX有限公司全體在職員工

（加蓋公司公章）

2023年10月26日

申請(qǐng)書(shū)三：

一、稱(chēng)謂

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請(qǐng)事項(xiàng)與理由

在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，醫(yī)療保障已成為企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，直接關(guān)系到員工福祉與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力。XX有限公司作為區(qū)域內(nèi)具有影響力的企業(yè)，一直以來(lái)高度重視員工福祉，致力于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境。為進(jìn)一步完善公司福利體系，切實(shí)保障員工健康權(quán)益，提升員工歸屬感與滿(mǎn)意度，現(xiàn)就為全體員工開(kāi)設(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)事宜，向公司領(lǐng)導(dǎo)提交如下申請(qǐng)：

**申請(qǐng)事項(xiàng)：**

1.懇請(qǐng)公司批準(zhǔn)為全體正式員工（包括但不限于全職、合同制、派遣制及外包員工）統(tǒng)一辦理并開(kāi)設(shè)基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)，確保每位員工能夠享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保障政策待遇；

2.請(qǐng)求公司按照XX市醫(yī)保局最新政策要求，承擔(dān)員工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的資金劃撥責(zé)任，或提供相應(yīng)的政策支持與補(bǔ)貼方案，確保醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)資金足額劃入；

3.建議公司成立醫(yī)療保障專(zhuān)項(xiàng)工作組，負(fù)責(zé)醫(yī)保賬戶(hù)的日常管理、政策咨詢(xún)及報(bào)銷(xiāo)指導(dǎo)等工作，確保制度落實(shí)到位；

4.希望公司能夠結(jié)合行業(yè)慣例與企業(yè)發(fā)展階段，探索建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)或企業(yè)健康福利計(jì)劃，如年度體檢補(bǔ)貼、大病互助基金等，構(gòu)建更加全面的醫(yī)療保障網(wǎng)絡(luò)。

**申請(qǐng)理由：**

**（一）醫(yī)療保障是員工基本權(quán)益與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)**

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)政策規(guī)定，用人單位有責(zé)任為員工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。然而，現(xiàn)行醫(yī)保政策中，個(gè)人賬戶(hù)資金主要用于門(mén)診小額費(fèi)用及購(gòu)藥支出，而員工的大病、住院等高額醫(yī)療費(fèi)用仍需通過(guò)統(tǒng)籌基金報(bào)銷(xiāo)，個(gè)人自付比例依然較高。特別是對(duì)于從事高強(qiáng)度體力勞動(dòng)或處于高發(fā)疾病風(fēng)險(xiǎn)群體的員工，醫(yī)療保障的不足將直接導(dǎo)致其因病致貧、因病返貧的風(fēng)險(xiǎn)。開(kāi)設(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)，不僅能夠幫助員工減輕日常醫(yī)療支出壓力，更能在其遭遇疾病時(shí)提供關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)支持，這是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、保障員工基本權(quán)益的應(yīng)有之義。

**（二）醫(yī)療保障是提升員工滿(mǎn)意度與穩(wěn)定性的關(guān)鍵舉措**

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，而員工的健康與安全感則是其安心工作的基礎(chǔ)。近年來(lái)，隨著醫(yī)療費(fèi)用持續(xù)上漲，員工因病產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)日益加重，不僅影響個(gè)人生活質(zhì)量，還可能引發(fā)工作情緒波動(dòng)、離職風(fēng)險(xiǎn)增加等問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，XX公司過(guò)去三年因病離職率較行業(yè)平均水平高出12%，其中相當(dāng)一部分員工因醫(yī)療費(fèi)用壓力選擇離開(kāi)。若公司能夠及時(shí)開(kāi)設(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)，為員工提供更加全面的醫(yī)療保障，將顯著提升員工對(duì)企業(yè)的信任感與忠誠(chéng)度，降低人才流失率，形成良性的人才循環(huán)機(jī)制。

**（三）醫(yī)療保障是增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與品牌形象的重要途徑**

在人才競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，完善的福利體系已成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)標(biāo)同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，如XX集團(tuán)、XX科技等均已為員工建立全面的醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)及補(bǔ)充保險(xiǎn)體系，并定期開(kāi)展健康關(guān)懷活動(dòng)。而我司若在醫(yī)療保障方面繼續(xù)落后，不僅將在區(qū)域性人才市場(chǎng)中處于劣勢(shì)，更可能損害公司品牌形象，影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此，開(kāi)設(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)不僅是員工之需，更是企業(yè)提升綜合競(jìng)爭(zhēng)力的戰(zhàn)略選擇。

**（四）醫(yī)療保障具有顯著的經(jīng)濟(jì)與社會(huì)效益**

從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，醫(yī)療保障的完善能夠降低員工因病缺勤率、提高出勤率，同時(shí)減少企業(yè)因員工離職產(chǎn)生的招聘與培訓(xùn)成本。從社會(huì)效益看，通過(guò)醫(yī)保賬戶(hù)的杠桿作用，可以引導(dǎo)員工合理就醫(yī)、預(yù)防疾病，從而降低整體醫(yī)療資源消耗。例如，部分員工因個(gè)人賬戶(hù)資金不足而選擇去藥店自行購(gòu)藥或延誤治療，長(zhǎng)期來(lái)看可能引發(fā)更嚴(yán)重的健康問(wèn)題，增加企業(yè)未來(lái)的人力成本。反之，若公司能夠提供醫(yī)保支持，將有效避免此類(lèi)情況發(fā)生，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共贏。

**（五）公司具備開(kāi)設(shè)醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)的條件與能力**

經(jīng)過(guò)多年發(fā)展，XX有限公司已形成較為穩(wěn)定的財(cái)務(wù)狀況，年?duì)I收達(dá)到XX億元，具備承擔(dān)員工醫(yī)保個(gè)人賬戶(hù)資金劃撥的能力。同時(shí)，公司近年來(lái)在員工福利方面持續(xù)投入，如年度體檢、節(jié)日福利等已形成制度化安排。若在醫(yī)保賬戶(hù)方面進(jìn)一步加大投入，不