公務(wù)員考試個(gè)案試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)類型的是（）。A.嘉獎(jiǎng)B.記三等功C.記特等功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）。A.降低一個(gè)職務(wù)層次任職B.免職C.辭退D.撤職4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）。A.引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.不準(zhǔn)辭職，等候處理D.停職反省6.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出（）申請(qǐng)。A.口頭B.書面C.口頭或書面D.無須申請(qǐng)7.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職8.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后（）內(nèi)進(jìn)行任職培訓(xùn)。A.三個(gè)月B.半年C.一年D.兩年9.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進(jìn)行。A.職位B.人數(shù)范圍C.編制限額和職數(shù)D.編制10.國(guó)家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級(jí)B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級(jí)別D.公務(wù)員津貼二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍B.年滿十八周歲C.具有良好的品行D.具有正常履行職責(zé)的身體條件2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉3.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）。A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.公平合理、獎(jiǎng)勵(lì)得當(dāng)C.獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí)、注重實(shí)效D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合4.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員回避包括（）。A.職務(wù)回避B.地域回避C.公務(wù)回避D.親屬回避6.公務(wù)員福利待遇主要包括（）。A.休假B.住房C.醫(yī)療D.生育7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員申訴的事由包括（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.特殊技能類10.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）3.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象是公務(wù)員個(gè)人。（）6.公務(wù)員辭職后，即與原機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系解除。（）7.公務(wù)員交流的目的主要是加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的培養(yǎng)使用。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。（）9.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。（）10.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯親、才德兼顧的原則。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員需遵守憲法和法律，認(rèn)真履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，接受監(jiān)督，維護(hù)國(guó)家榮譽(yù)和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)，保守國(guó)家和工作秘密，遵守紀(jì)律、恪守職業(yè)道德等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核方法包括平時(shí)考核與定期考核結(jié)合，定性與定量考核結(jié)合。平時(shí)考核積累資料，定期考核綜合評(píng)價(jià)；定性從總體評(píng)價(jià)，定量用數(shù)據(jù)衡量。3.公務(wù)員培訓(xùn)有什么作用？能提高公務(wù)員素質(zhì)與能力，使其適應(yīng)工作發(fā)展需求；更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)水平；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)與責(zé)任感，保證工作高效、優(yōu)質(zhì)開展。4.公務(wù)員交流的意義是什么？促進(jìn)人才合理流動(dòng)，優(yōu)化人員配置；拓寬公務(wù)員視野，提升綜合能力；加強(qiáng)部門間溝通協(xié)作，防止利益固化，保證公正廉潔履職。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。能保證公務(wù)員公正廉潔，防止權(quán)力濫用；提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)民眾滿意度；維護(hù)政府形象與公信力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，讓政府更好發(fā)揮職能。2.分析公務(wù)員績(jī)效考核中可能存在的問題及解決辦法?？赡艽嬖诳己藰?biāo)準(zhǔn)不科學(xué)、主觀性強(qiáng)、結(jié)果應(yīng)用不充分等問題。解決辦法是制定合理量化標(biāo)準(zhǔn)，減少主觀因素；加強(qiáng)考核人員培訓(xùn)；強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用，與獎(jiǎng)懲、晉升掛鉤。3.探討如何提高公務(wù)員的工作積極性?？蓮亩喾矫嫒胧?，合理的薪酬福利保障生活；提供晉升空間，激勵(lì)進(jìn)取；組織培訓(xùn)提升能力，增加成就感；營(yíng)造良好工作氛圍，增強(qiáng)歸屬感與認(rèn)同感。4.談?wù)劰珓?wù)員監(jiān)督機(jī)制的完善方向。要健全內(nèi)部監(jiān)督體系，明確各部門監(jiān)督職責(zé)；加強(qiáng)外部監(jiān)督，如社會(huì)、媒體監(jiān)督；建立監(jiān)督信息共享平臺(tái)，提高監(jiān)督效率；完善監(jiān)督問責(zé)制度，確保監(jiān)督有效落實(shí)。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.A5.A6.B7.B8.A9.C10.