公務(wù)員考試面授試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.下列屬于公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)是（）A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.對機關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議C.清正廉潔，公道正派D.提出申訴和控告2.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)?.下列不屬于公務(wù)員處分種類的是（）A.降級B.撤職C.辭退D.警告4.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序（）A.予以記過一次B.予以辭退C.降低一個職務(wù)層次任職D.降低兩個職級5.公務(wù)員的交流方式不包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗6.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)在（）級別以下設(shè)置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員級7.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行（）A.退休制B.選舉制C.任期制D.輪換制8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；209.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除10.下列哪項不屬于公務(wù)員的權(quán)利（）A.獲得工資報酬B.參加培訓(xùn)C.執(zhí)行公務(wù)D.申請辭職多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員職務(wù)分為（）A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)C.政務(wù)職務(wù)D.業(yè)務(wù)職務(wù)3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.公務(wù)員獎勵的原則有（）A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神獎勵為主B.公平合理，獎不虛施C.獎勵及時，注重實效D.定期獎勵與及時獎勵相結(jié)合5.公務(wù)員交流的作用有（）A.促進公務(wù)員的培養(yǎng)鍛煉B.合理配置人才C.防止腐敗行為發(fā)生D.解決公務(wù)員的實際生活困難6.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員的工資包括（）A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金8.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職9.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機關(guān)提出書面申請。任免機關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十10.公務(wù)員有下列哪些情形之一的，不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）5.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。（）6.公務(wù)員的錄用范圍包括擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員。（）7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。（）8.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）9.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）10.公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)工作。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權(quán)限和程序履行職責(zé)、全心全意為人民服務(wù)等義務(wù)，還需維護國家的安全榮譽和利益，忠于職守、勤勉盡責(zé)等。2.公務(wù)員考核的方法有哪些？考核方法包括平時考核和定期考核，定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。還可采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合等方法。3.公務(wù)員交流的方式有哪幾種？交流方式有調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。調(diào)任是從其他單位調(diào)入機關(guān)任職；轉(zhuǎn)任是在機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職；掛職鍛煉是到基層或其他單位鍛煉。4.簡述公務(wù)員的權(quán)利。公務(wù)員享有獲得履行職責(zé)應(yīng)有的工作條件、工資報酬，參加培訓(xùn)，對機關(guān)工作提出批評建議，提出申訴和控告，申請辭職等權(quán)利。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員培訓(xùn)的重要性。公務(wù)員培訓(xùn)可提升其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好適應(yīng)工作變化。能更新知識結(jié)構(gòu)，提高工作效率和質(zhì)量，增強服務(wù)意識，還利于培養(yǎng)創(chuàng)新思維，適應(yīng)新時代政務(wù)需求。2.談?wù)劰珓?wù)員交流制度對公務(wù)員隊伍建設(shè)的意義。交流制度能促進人才合理配置，讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野、積累經(jīng)驗，提升綜合能力。還能防止腐敗，加強機關(guān)間溝通協(xié)作，增強隊伍活力。3.分析公務(wù)員申訴制度的作用。申訴制度保障公務(wù)員合法權(quán)益，使其在受到不當(dāng)人事處理時有救濟途徑。能監(jiān)督機關(guān)正確行使權(quán)力，確保人事處理公平公正，維護公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定和工作積極性。4.探討如何提高公務(wù)員的職業(yè)道德水平?？赏ㄟ^加強職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)、廉潔等意識；建立健全監(jiān)督機制，對違規(guī)行為嚴肅處理；樹立正面榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用；完善考核評價體系，將職業(yè)道德納入考核。答案單項選擇題答案1.C2.D3.C4.C5.D6.A7.C8.A9.B10.C多項選擇題答案1.ABCD2.