公務(wù)員考試泥潭試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下不屬于公務(wù)員交流方式的是（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗2.我國公務(wù)員制度與西方文官制度標(biāo)榜的文官“政治中立”的本質(zhì)區(qū)別是（）A.堅(jiān)持黨管干部的原則B.堅(jiān)持為人民服務(wù)的宗旨C.堅(jiān)持黨的基本路線D.堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)3.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別，公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級(jí)政府D.地方人大4.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；205.下列哪項(xiàng)人事處理不屬于可以申訴的范圍（）A.取消錄用B.誡勉C.免職D.降職6.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)?.公務(wù)員受（）處分期間，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過C.降級(jí)D.撤職8.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）。A.工作能力B.工作實(shí)績C.職業(yè)道德D.政治素質(zhì)9.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.警告或記過B.撤職或開除C.降低一個(gè)職務(wù)層次任職D.辭退10.下列屬于公務(wù)員的是（）A.某村委會(huì)主任B.某公立中學(xué)校長C.某街道辦事處主任D.某民營企業(yè)經(jīng)理多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容有（）A.德、能B.勤、績C.廉D.學(xué)3.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）A.警告、記過B.記大過、降級(jí)C.撤職、開除D.降職、辭退5.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷6.公務(wù)員培訓(xùn)包括的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員在定期考核中被確定為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職8.公務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些情形下公務(wù)員不得辭去公職（）A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員之間有以下（）關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系10.公務(wù)員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領(lǐng)導(dǎo)成員的范圍，以下屬于該范圍的是（）A.各級(jí)政府、黨委機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)成員B.各級(jí)人大、政協(xié)的工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員C.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員D.“選任制”公務(wù)員判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。（）5.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。（）6.公務(wù)員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。（）7.錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的辦法。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該予以開除。（）10.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。公務(wù)員義務(wù)包括遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督，維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益等。2.簡述公務(wù)員考核的方法?？己朔椒òㄆ綍r(shí)考核與定期考核結(jié)合，以平時(shí)考核為基礎(chǔ)；定性考核與定量考核結(jié)合，全面評(píng)價(jià)公務(wù)員表現(xiàn)。3.簡述公務(wù)員交流的意義。能促進(jìn)公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)交流，提升能力；優(yōu)化人員配置，合理使用人才；防止腐敗，保持隊(duì)伍活力。4.簡述公務(wù)員申訴的條件。主體為公務(wù)員本人；有明確申訴事項(xiàng)，如人事處理不服；在規(guī)定期限內(nèi)提出；向有管轄權(quán)機(jī)關(guān)申訴。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員“政治中立”在中國是否可行。不可行。中國公務(wù)員要堅(jiān)持黨的基本路線，黨管干部?！罢沃辛ⅰ迸c我國國情不符，我國公務(wù)員需在黨的領(lǐng)導(dǎo)下為人民服務(wù)，保證政策執(zhí)行與國家發(fā)展方向一致。2.談?wù)劰珓?wù)員績效考核的重要性。能激勵(lì)公務(wù)員工作，提升工作效率和質(zhì)量；為職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；促進(jìn)公務(wù)員提升自身素質(zhì)，保證機(jī)關(guān)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高政府公信力。3.分析公務(wù)員交流制度對(duì)人才培養(yǎng)的作用。交流可讓公務(wù)員接觸不同工作環(huán)境和業(yè)務(wù)，拓寬視野；學(xué)習(xí)新經(jīng)驗(yàn)和方法，提升綜合能力；打破部門壁壘，促進(jìn)人才合理流動(dòng)和全面發(fā)展。4.探討公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高道德認(rèn)知；完善考核機(jī)制，將道德納入考核；營造良好組織文化，發(fā)揮榜樣作用；健全監(jiān)督體系，約束不道德行為。答案單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.B4.A5.B6.D7.C8.B9.C10.C多項(xiàng)選擇題1.ABC