2025年大學(xué)《工會學(xué)-工會法》考試模擬試題及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.工會組織的基本職責(zé)不包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動D.為職工提供生活幫助答案：C解析：工會組織的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)發(fā)展，為職工提供服務(wù)。管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)范圍。2.工會主席的主要職責(zé)不包括（）A.主持工會委員會的日常工作B.代表工會參與企業(yè)民主管理C.主持企業(yè)重大決策的制定D.向工會會員代表大會報告工作答案：C解析：工會主席的主要職責(zé)是主持工會委員會的日常工作，代表工會參與企業(yè)民主管理，向工會會員代表大會報告工作等。主持企業(yè)重大決策的制定是企業(yè)管理者的職責(zé)。3.根據(jù)工會法，職工代表大會的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.決定企業(yè)職工的工資福利D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況答案：C解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，選舉企業(yè)董事會成員，監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況等。決定企業(yè)職工的工資福利是企業(yè)管理者的職責(zé)。4.工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)破產(chǎn)清算方案答案：D解析：工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容包括勞動報酬，工作時間，勞動安全衛(wèi)生等。企業(yè)破產(chǎn)清算方案是企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的程序，不屬于集體合同的內(nèi)容。5.工會會員如果對工會工作人員的工作不滿意，可以通過哪種方式反映（）A.向上級工會投訴B.向企業(yè)人力資源部門反映C.向企業(yè)工會委員會反映D.向企業(yè)紀檢部門反映答案：A解析：工會會員如果對工會工作人員的工作不滿意，可以通過向上級工會投訴的方式反映。企業(yè)人力資源部門、工會委員會和紀檢部門都不是處理此類問題的合適渠道。6.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.工資集體協(xié)商D.職工董事制度答案：C解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式包括職工代表大會，職工大會，職工董事制度和職工監(jiān)事制度。工資集體協(xié)商雖然也是職工參與企業(yè)民主管理的一種形式，但不是職工民主管理的形式。7.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席的產(chǎn)生方式是（）A.由企業(yè)負責(zé)人任命B.由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生C.由上級工會指定D.由企業(yè)職工代表大會選舉產(chǎn)生答案：B解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生。這是保證工會組織獨立性和代表性的重要措施。8.工會法規(guī)定，企業(yè)職工因工傷亡時，工會應(yīng)（）A.立即向企業(yè)報告B.組織職工進行賠償談判C.為職工家屬提供法律援助D.安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜答案：D解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工因工傷亡時，工會應(yīng)安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜。這是工會組織的重要職責(zé)。9.工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的來源是（）A.企業(yè)行政撥款B.職工個人繳納C.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳D.上級工會撥款答案：C解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳。這是保證工會經(jīng)費來源的穩(wěn)定性和合法性的重要措施。10.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席任期屆滿后，可以（）A.自動連任B.只能連任一次C.由企業(yè)職工重新選舉D.由上級工會指定答案：C解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席任期屆滿后，由企業(yè)職工重新選舉。這是保證工會組織代表性和民主性的重要措施。11.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以（）A.向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解B.直接向人民法院提起訴訟C.向企業(yè)工會提出申訴D.向勞動行政部門申請仲裁答案：A解析：根據(jù)工會法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理的一般程序是先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會是企業(yè)的內(nèi)部調(diào)解組織，由工會和企業(yè)代表參與組成，在勞動爭議處理中起著第一道防線的作用。因此，當(dāng)事人首先可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿，不得（）A.參加上級工會組織的培訓(xùn)B.擔(dān)任企業(yè)其他職務(wù)C.主持工會委員會的日常工作D.參與企業(yè)民主管理答案：B解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席任期未滿，不得擔(dān)任企業(yè)其他職務(wù)。這是為了確保工會干部能夠集中精力履行工會職責(zé)，保持工會組織的獨立性。13.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式中，不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.工資集體協(xié)商D.職工董事制度答案：C解析：職工代表大會、職工大會、職工董事制度和職工監(jiān)事制度都是企業(yè)職工民主管理的形式。工資集體協(xié)商雖然涉及職工權(quán)益，但其主要性質(zhì)是集體合同協(xié)商，而非典型的職工民主管理形式。14.工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的來源是（）A.企業(yè)行政撥款B.職工個人繳納C.企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳D.上級工會撥款答案：C解析：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳。這是保證工會經(jīng)費來源的穩(wěn)定性和合法性的重要措施。15.工會法規(guī)定，企業(yè)職工因工傷亡時，工會應(yīng)（）A.立即向企業(yè)報告B.組織職工進行賠償談判C.為職工家屬提供法律援助D.安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜答案：D解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工因工傷亡時，工會應(yīng)安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜。這是工會組織的重要職責(zé)，體現(xiàn)了工會對職工的關(guān)心和愛護。16.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席的產(chǎn)生方式是（）A.由企業(yè)負責(zé)人任命B.由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生C.由上級工會指定D.由企業(yè)職工代表大會選舉產(chǎn)生答案：B解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由企業(yè)職工選舉產(chǎn)生。這是保證工會組織獨立性和代表性的重要措施。17.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的職權(quán)不包括（）A.審議企業(yè)重大決策B.選舉企業(yè)董事會成員C.決定企業(yè)職工的工資福利D.監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況答案：C解析：職工代表大會的職權(quán)包括審議企業(yè)重大決策，選舉企業(yè)董事會成員，監(jiān)督企業(yè)安全生產(chǎn)狀況等。決定企業(yè)職工的工資福利是企業(yè)管理者的職責(zé)。18.工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)破產(chǎn)清算方案答案：D解析：工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容包括勞動報酬，工作時間，勞動安全衛(wèi)生等。企業(yè)破產(chǎn)清算方案是企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的程序，不屬于集體合同的內(nèi)容。19.工會會員如果對工會工作人員的工作不滿意，可以通過哪種方式反映（）A.向上級工會投訴B.向企業(yè)人力資源部門反映C.向企業(yè)工會委員會反映D.向企業(yè)紀檢部門反映答案：A解析：工會會員如果對工會工作人員的工作不滿意，可以通過向上級工會投訴的方式反映。企業(yè)人力資源部門、工會委員會和紀檢部門都不是處理此類問題的合適渠道。20.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席任期屆滿后，可以（）A.自動連任B.只能連任一次C.由企業(yè)職工重新選舉D.由上級工會指定答案：C解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席任期屆滿后，由企業(yè)職工重新選舉。這是保證工會組織代表性和民主性的重要措施。二、多選題1.工會法規(guī)定，企業(yè)工會的權(quán)利包括（）A.參與企業(yè)民主管理B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商E.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理答案：ABC解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會有權(quán)參與企業(yè)民主管理，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商也是工會的重要職責(zé)。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。2.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.工資集體協(xié)商D.職工董事制度E.職工監(jiān)事制度答案：ABDE解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式包括職工代表大會，職工大會，職工董事制度和職工監(jiān)事制度。工資集體協(xié)商雖然涉及職工權(quán)益，但其主要性質(zhì)是集體合同協(xié)商，而非典型的職工民主管理形式。3.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席的主要職責(zé)包括（）A.主持工會委員會的日常工作B.代表工會參與企業(yè)民主管理C.向工會會員代表大會報告工作D.主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商E.管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席的主要職責(zé)包括主持工會委員會的日常工作，代表工會參與企業(yè)民主管理，向工會會員代表大會報告工作，主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商等。管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。4.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向工會申訴答案：ABCD解析：根據(jù)工會法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理的一般程序是先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。向工會申訴不是法定的勞動爭議解決途徑，但工會可以協(xié)助職工進行申訴。5.工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的使用范圍包括（）A.工會工作人員的工資和福利B.工會開展活動的費用C.職工生活困難補助D.建設(shè)工會療養(yǎng)院、休養(yǎng)所等E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營支出答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的使用范圍包括工會工作人員的工資和福利，工會開展活動的費用，職工生活困難補助，建設(shè)工會療養(yǎng)院、休養(yǎng)所等。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營支出是企業(yè)自身的支出，不是工會經(jīng)費的使用范圍。6.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的意義在于（）A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化C.增強職工的主人翁意識和責(zé)任感D.改善企業(yè)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)E.替代企業(yè)行政管理部門答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的意義在于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化，增強職工的主人翁意識和責(zé)任感，改善企業(yè)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)。職工民主管理不是替代企業(yè)行政管理部門，而是對企業(yè)管理的補充和完善。7.工會法規(guī)定，企業(yè)工會的主要職責(zé)包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.為職工提供生活幫助D.管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動E.開展職工思想政治教育答案：ABCE解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會的主要職責(zé)包括維護職工合法權(quán)益，組織職工開展勞動競賽，為職工提供生活幫助，開展職工思想政治教育等。管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。8.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，工會應(yīng)（）A.立即向企業(yè)報告B.安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜C.為職工申請工傷認定D.組織職工進行賠償談判E.監(jiān)督企業(yè)落實工傷待遇答案：ABCE解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，工會應(yīng)立即向企業(yè)報告，安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜，為職工申請工傷認定，監(jiān)督企業(yè)落實工傷待遇。組織職工進行賠償談判是企業(yè)行政部門的職責(zé)，工會可以提供支持和幫助。9.工會法規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)破產(chǎn)清算方案E.職工培訓(xùn)答案：D解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容包括勞動報酬，工作時間，勞動安全衛(wèi)生，職工培訓(xùn)等。企業(yè)破產(chǎn)清算方案是企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的程序，不屬于集體合同的內(nèi)容。10.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式中，不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.工資集體協(xié)商D.職工董事制度E.職工監(jiān)事制度答案：C解析：職工代表大會、職工大會、職工董事制度和職工監(jiān)事制度都是企業(yè)職工民主管理的形式。工資集體協(xié)商雖然涉及職工權(quán)益，但其主要性質(zhì)是集體合同協(xié)商，而非典型的職工民主管理形式。11.工會法規(guī)定，企業(yè)工會的權(quán)利包括（）A.參與企業(yè)民主管理B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)C.代表職工與企業(yè)簽訂集體合同D.主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商E.對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理答案：ABC解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會有權(quán)參與企業(yè)民主管理（A），監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（B），代表職工與企業(yè)簽訂集體合同（C）。主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商（D）也是工會的重要職責(zé)。對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動進行管理（E）是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。12.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.工資集體協(xié)商D.職工董事制度E.職工監(jiān)事制度答案：ABDE解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式包括職工代表大會（A），職工大會（B），職工董事制度（D）和職工監(jiān)事制度（E）。工資集體協(xié)商（C）雖然涉及職工權(quán)益，但其主要性質(zhì)是集體合同協(xié)商，而非典型的職工民主管理形式。13.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席的主要職責(zé)包括（）A.主持工會委員會的日常工作B.代表工會參與企業(yè)民主管理C.向工會會員代表大會報告工作D.主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商E.管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席的主要職責(zé)包括主持工會委員會的日常工作（A），代表工會參與企業(yè)民主管理（B），向工會會員代表大會報告工作（C），主持企業(yè)職工的工資集體協(xié)商（D）等。管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動（E）是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。14.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生勞動爭議，可以通過哪些途徑解決（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.向工會申訴答案：ABCD解析：根據(jù)工會法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理的一般程序是先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。向工會申訴（E）不是法定的勞動爭議解決途徑，但工會可以協(xié)助職工進行申訴。15.工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的使用范圍包括（）A.工會工作人員的工資和福利B.工會開展活動的費用C.職工生活困難補助D.建設(shè)工會療養(yǎng)院、休養(yǎng)所等E.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營支出答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的使用范圍包括工會工作人員的工資和福利（A），工會開展活動的費用（B），職工生活困難補助（C），建設(shè)工會療養(yǎng)院、休養(yǎng)所等（D）。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營支出（E）是企業(yè)自身的支出，不是工會經(jīng)費的使用范圍。16.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的意義在于（）A.保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)B.促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化C.增強職工的主人翁意識和責(zé)任感D.改善企業(yè)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)E.替代企業(yè)行政管理部門答案：ABCD解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的意義在于保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)（A），促進企業(yè)決策的科學(xué)化和民主化（B），增強職工的主人翁意識和責(zé)任感（C），改善企業(yè)勞動關(guān)系，構(gòu)建和諧企業(yè)（D）。職工民主管理不是替代企業(yè)行政管理部門（E），而是對企業(yè)管理的補充和完善。17.工會法規(guī)定，企業(yè)工會的主要職責(zé)包括（）A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展勞動競賽C.為職工提供生活幫助D.管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動E.開展職工思想政治教育答案：ABCE解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會的主要職責(zé)包括維護職工合法權(quán)益（A），組織職工開展勞動競賽（B），為職工提供生活幫助（C），開展職工思想政治教育（E）等。管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動（D）是企業(yè)管理者的職責(zé)，不是工會的職責(zé)。18.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，工會應(yīng)（）A.立即向企業(yè)報告B.安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜C.為職工申請工傷認定D.組織職工進行賠償談判E.監(jiān)督企業(yè)落實工傷待遇答案：ABCE解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，工會應(yīng)立即向企業(yè)報告（A），安撫職工家屬情緒，協(xié)助處理善后事宜（B），為職工申請工傷認定（C），監(jiān)督企業(yè)落實工傷待遇（E）。組織職工進行賠償談判（D）是企業(yè)行政部門的職責(zé)，工會可以提供支持和幫助。19.工會法規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容不包括（）A.勞動報酬B.工作時間C.勞動安全衛(wèi)生D.企業(yè)破產(chǎn)清算方案E.職工培訓(xùn)答案：D解析：工會法規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同主要內(nèi)容包括勞動報酬（A），工作時間（B），勞動安全衛(wèi)生（C），職工培訓(xùn)（E）等。企業(yè)破產(chǎn)清算方案（D）是企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的程序，不屬于集體合同的內(nèi)容。20.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式中，不包括（）A.職工代表大會B.職工大會C.工資集體協(xié)商D.職工董事制度E.職工監(jiān)事制度答案：C解析：職工代表大會（A），職工大會（B），職工董事制度（D）和職工監(jiān)事制度（E）都是企業(yè)職工民主管理的形式。工資集體協(xié)商（C）雖然涉及職工權(quán)益，但其主要性質(zhì)是集體合同協(xié)商，而非典型的職工民主管理形式。三、判斷題1.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由企業(yè)負責(zé)人任命。（）答案：錯誤解析：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席由企業(yè)職工民主選舉產(chǎn)生，而不是由企業(yè)負責(zé)人任命。這是為了確保工會組織的獨立性和代表性，保證工會能夠真正代表職工的利益。2.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生勞動爭議，必須先經(jīng)過協(xié)商才能申請調(diào)解。（）答案：錯誤解析：根據(jù)工會法及相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理的一般程序是先協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。雖然協(xié)商是首選途徑，但法律并未強制規(guī)定必須先協(xié)商才能申請調(diào)解，當(dāng)事人可以根據(jù)實際情況選擇合適的途徑。3.工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費由企業(yè)行政撥付，工會可以根據(jù)自身需要自由支配。（）答案：錯誤解析：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)工會經(jīng)費的來源是企業(yè)按職工工資總額一定比例撥繳，而不是由企業(yè)行政撥付。工會經(jīng)費的使用需要遵循相關(guān)法律法規(guī)和工會章程，主要用于工會開展活動、職工福利等，并非可以自由支配。4.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式只有職工代表大會一種。（）答案：錯誤解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的形式包括職工代表大會、職工大會、職工董事制度和職工監(jiān)事制度等多種形式，并非只有職工代表大會一種。5.工會法規(guī)定，企業(yè)工會可以代替企業(yè)行政管理部門進行生產(chǎn)經(jīng)營管理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)工會的主要職責(zé)是維護職工合法權(quán)益，組織職工參與企業(yè)民主管理，開展職工思想政治教育等，并非代替企業(yè)行政管理部門進行生產(chǎn)經(jīng)營管理。生產(chǎn)經(jīng)營管理是企業(yè)行政管理部門的職責(zé)。6.工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，工會無權(quán)介入。（）答案：錯誤解析：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，工會有權(quán)介入，可以幫助職工申請工傷認定，監(jiān)督企業(yè)落實工傷待遇，維護職工的合法權(quán)益。7.工會法規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同對企業(yè)具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)工會與企業(yè)簽訂的集體合同對企業(yè)具有法律約束力，企業(yè)和職工都必須遵守集體合同的規(guī)定。集體合同是調(diào)整企業(yè)和職工勞動關(guān)系的重要依據(jù)。8.工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的實質(zhì)是職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接管理。（）答案：錯誤解析：工會法規(guī)定，企業(yè)職工民主管理的實質(zhì)是職工通過職工代表大會等形式，參與企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，而不是職工對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的直接管理。9.工會法規(guī)定，企業(yè)工會主席、副主席可以兼任企業(yè)行政管理部門的職務(wù)。（