第4篇基礎(chǔ)員工福利與退休計(jì)劃

第28章員工薪酬與收入

單項(xiàng)選擇題（以下各小題所給出的4個選項(xiàng)中，只有1項(xiàng)最符合題目要求，請將正確選項(xiàng)的代碼填入括

號內(nèi)）

1.雇主對員于貢獻(xiàn)的當(dāng)期補(bǔ)償稱為（）=

A.當(dāng)期支付的薪酬B.工資C.生存工費(fèi)D.薪酬計(jì)劃

［答案JR

2.下列哪項(xiàng)不屬于廠資包含的內(nèi)容?（）

A.獎金B(yǎng).社會保險(xiǎn)C.體檢計(jì)劃D.交通補(bǔ)助

［答案］C

［解析］C項(xiàng)體檢計(jì)劃不屬于工資包含的范圍，而是一種企業(yè)福利。

3.（）不屬于下資總額的范疇。

A.計(jì)時廠資B.計(jì)件工資C.退休工資D.獎金津貼

［答案］C

4.下列各項(xiàng)屬于早期下資學(xué)說的是（）,

A.工資基金論B.供求均衡論

C.工資談判論D.邊際生產(chǎn)力工資論

［答案］A

［解析］早期的于資理論包括生存十資理論、工資基金理論、邊際生產(chǎn)率理論、生產(chǎn)要素理論以及分享

工資論。

5.18世紀(jì)末19世紀(jì)初，新興的資本主義生產(chǎn)方式還沒有得到充分的發(fā)展，工人階級尚處于無組織的狀

態(tài)，他們在勞動力市場上無任何討價還價的能力，馬爾薩斯無法預(yù)料人類生存發(fā)展條件的多樣變化，其人

口原理相當(dāng)悲觀。在上述背景下，產(chǎn)生了（）。

A,生存工資理論B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)率理論D.分享經(jīng)濟(jì)理論

［答案］A

6.工資基金理論是由（）提出的。

A.約翰-穆勒B.納索?西尼爾

C.馬丁-魏茨曼D.約翰-貝茨?克拉克

［答案］A

［解析］約翰?穆勒等學(xué)者提出了固定千資基金理論：納索?西尼爾于1875年，對工資基金理論進(jìn)行

了補(bǔ)充，提出工資基金隨勞動生產(chǎn)率而變化的理論；馬丁?魏茨曼在1984年提出分享經(jīng)濟(jì)理論：約翰?貝

茨?克拉克基于純競爭的假設(shè)（雇主追求利潤最大化）提出邊際生產(chǎn)率理論。

7.投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關(guān)系，任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后

一個勞動單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價值，這種理論被稱為（）-

A.生存工資理論B.工資基金理論

C.邊際生產(chǎn)率理論D.分享經(jīng)濟(jì)理論

［答案］C

［解析］邊際生產(chǎn)率是指增加一單位投入所增加的產(chǎn)出。美國理論家約翰?貝茨?克拉克基丁?純競爭的

假設(shè)（雇主追求利潤最大化）提出邊際生產(chǎn)率理論，即投入生產(chǎn)要素的成本與依靠它增加的產(chǎn)品成等比關(guān)系,

任何一個勞動單位所得到的工資均等于最后一個勞動單位創(chuàng)造的產(chǎn)品價值。

8.下列關(guān)于分享工資理論的描述錯誤的是（）0

A.該理論的核心思想是將工人工資與企業(yè)利澗直接掛鉤

B.員工與雇主在勞動力市場上所達(dá)成的協(xié)議確定了員工與雇主在企業(yè)收入中各占多少分享比例

C.員工與雇主在勞動力市場上所達(dá)成的協(xié)議是具體規(guī)定每小時工資率的勞動合同

D.每個單位收入都由企業(yè)和工人按比例分享，這就使得廠商有動力不斷擴(kuò)大產(chǎn)量和就業(yè)量，從而實(shí)現(xiàn)

利澗最大化

［答案］C

9.分享制工資的由來是（）o

A.工會的努力和斗爭B.反經(jīng)濟(jì)滯脹政策

C.邊際工資理論D.工資談判論

［答案］B

10.某企業(yè)的經(jīng)營特點(diǎn)表現(xiàn)為：員工工作的業(yè)績完全可以量化考核：員工的努力程度、能力水平將直

接影響其業(yè)績水平。則該企業(yè)可以實(shí)行（）薪酬管理原則。

A.績效工資B.能力工資C.年功工資D.崗位工資

［答案］A

［解析］績效工資制的特點(diǎn)：①有利于員工工資與可量化的業(yè)績掛的，將激勵機(jī)制融于企業(yè)目標(biāo)和個人

業(yè)績的聯(lián)系之中；②有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本；③有利于突出團(tuán)隊(duì)精

神和企業(yè)形象，增大激勵力度和員工的凝聚力；④績效工資占總體工資的比例在50%以上，浮動部分比較

大。

11.企業(yè)工資制度的類型主要包括（）。

I.職務(wù)工資制

II.技能工資制

HI.績效工資制

IV.崗位工資制

A.I、HB.IlkIV

C.I、IKIIID.I、II.IlhN

［答案］D

12.年薪制的設(shè)計(jì)已經(jīng)接近薪酬計(jì)劃，包括了當(dāng)期分配和延期分配。一般可以選擇的模式有（）。

I.準(zhǔn)公務(wù)員型模式：基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

II.一攬子型模式：單一固定數(shù)量年薪

III.非持股多元化型模式：基薪+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎金）+養(yǎng)老金計(jì)劃

IV.持股多元化型模式：基薪+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

V.分配權(quán)型模式：基薪+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

A.I、III、VB.II、HI、IV

C.I、H、HI、VD.I、n、HI、IV、V

［答案］D

13.薪酬即按照（）進(jìn)行的全面補(bǔ)償。

A.生產(chǎn)產(chǎn)品量B.生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量C.生產(chǎn)要素D.生產(chǎn)貢獻(xiàn)

［答案］C

14.有關(guān)薪酬的主要特征，下列敘述錯誤的是（）。

A.由當(dāng)期支付和延期支付的一梯子計(jì)劃構(gòu)成

B.不包括社會福利

C.是按生產(chǎn)要素進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)姆峙溆?jì)劃

D.包括勞動貢獻(xiàn)和基本生活保陌

［答案］B

［解析］社會福利屬于延期支付的一種形式，因此屬于一攬子薪酬計(jì)劃的一部分。

15.下列說法錯誤的是（）。

A.薪酬既覆蓋了當(dāng)期補(bǔ)償又覆蠱了延期補(bǔ)償

B.伴隨著時代變革，分配制度也發(fā)生了變化，且口趨多元化和彈性化，以滿足各類崗位和多種生產(chǎn)要

素的需要

C.工資逐漸演變成為各種當(dāng)期支付組合的一攬子計(jì)劃，其理論或?qū)嵺`逐步被薪酬所替代

D.薪酬反映按生產(chǎn)要素補(bǔ)償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風(fēng)險(xiǎn)等多種要素的承認(rèn)和補(bǔ)償

［答案］C

［解析］工資逐漸演變成為包括各類當(dāng)期支付和延期支付的一攬子計(jì)劃，其理論或?qū)嵺`逐步被薪酬所

覆蓋，成為全面補(bǔ)償?shù)囊粩堊有匠暧?jì)劃，用公式表示，即：-?攬子薪酬計(jì)劃=當(dāng)期支付+延期支付。

16.薪酬的范圍包括（）0

I.工資

II.津貼

III.獎金

N.社會福利

V.員工福利

VI.股權(quán)期權(quán)

A.I、II.HIB.II、川、IV、V

C.I、II、III、IV、VD.I、II、III、IV、V、VI

［答案］D

［解析］薪酬是由當(dāng)期支付和延期支付構(gòu)成的一攬子分配制度，當(dāng)期支付的主要形式包括基本工資、獎

金、津貼、年紅利、年薪等，以及當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利，延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利利

股權(quán)期權(quán)。

17.下列關(guān)于薪酬的表述錯誤的是（）。

A.薪酬反映按生產(chǎn)要素補(bǔ)償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風(fēng)險(xiǎn)等多種要素的承認(rèn)和補(bǔ)償

B.薪酬由一攬子計(jì)劃構(gòu)成，覆蓋當(dāng)期支付的工資、崗位津貼.、獎金等，也覆蓋延期支付的社會福利、

企業(yè)福利和股權(quán)期權(quán)等內(nèi)容

C.薪酬只指當(dāng)期發(fā)放的工資，不包括延期支付的退休金等內(nèi)容

D.薪酬即按照生產(chǎn)要素進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)姆峙溆?jì)劃

［答案］C

［解析］薪酬由一攬子計(jì)劃構(gòu)成，包括當(dāng)期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也包括延期支付的社會福

利、企業(yè)福利和股權(quán)期權(quán)等內(nèi)容。

18.關(guān)于當(dāng)期支付的主要特征，下列描述不正確的是（）。

A.當(dāng)期兌現(xiàn)，屬于即時權(quán)益

B.預(yù)期兌現(xiàn)，屬于既定權(quán)益，既定條件的實(shí)現(xiàn)將面臨很多風(fēng)險(xiǎn)，員工需要同企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇傭交易的原則進(jìn)行支付，既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿足

個人發(fā)展需要

D.直接補(bǔ)償，是指對員工丁作貢獻(xiàn)的直接補(bǔ)償，補(bǔ)償形式主要是現(xiàn)金，補(bǔ)償內(nèi)容包括服務(wù)年限、崗位

責(zé)任、工作績效等

［答案］B

19.下列各項(xiàng)屬于當(dāng)期支付的是（）。

I.基本工資、獎金、津貼

II.年紅利

III.年薪

IV.當(dāng)期可以兌現(xiàn)的福利

V.股票期權(quán)

A.I、II、inB.I、II、in、N

C.I、II.HLVD.I、II、III、IV、V

［答案］B

［解析］V屬于延期支付，其特征為：預(yù)期兌現(xiàn)、間接補(bǔ)償和參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配

20.延期支付包括（）。

I.養(yǎng)老保險(xiǎn)

II.醫(yī)療保險(xiǎn)

III.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

IV.企業(yè)年金

V.股權(quán)計(jì)劃

A.I、n、inB.I、II、in、N

C.I、IKUKVD.I、II、HI、N、V

［答案1D

［解析］延期支付的主要形式包括社會福利、員工福利和股權(quán)期權(quán)。社會福利是由社會保障計(jì)劃提供的

福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等：員工福利是由企業(yè)員工福利計(jì)劃提供的福利，如企業(yè)年

金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

21.關(guān)于延期支付的特征，下列說法有誤的是（）o

AI等價交易，即基于雇主和雇員之間的雇傭交易的原則進(jìn)行支付，既要滿足企業(yè)發(fā)展需要，又要滿

足個人發(fā)展需要

B.預(yù)期兌現(xiàn)，屬于既得權(quán)益，既得權(quán)益的實(shí)現(xiàn)將面臨很多風(fēng)險(xiǎn)，員工需要同企業(yè)共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C.間接補(bǔ)償，基于勞動力折舊和社會風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，以補(bǔ)償員工未來風(fēng)險(xiǎn)和保障其個人和家庭

基本生活需要

D.參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配

［答案］A

22.企業(yè)為職工繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金屬于（）。

A.當(dāng)期支付B.延期支付

C.即期支付D.薪酬計(jì)劃的一部分

［答案］B

［解析］失業(yè)保險(xiǎn)是社會福利的一種，屬于未來的權(quán)益，因此屬于延期支付。

23.下列關(guān)于延期支付的描述不正確的是（）。

A.預(yù)期兌現(xiàn)，屬于既定權(quán)益

B.包括員工福利和股票期權(quán)，但不包括社會福利

C.間接補(bǔ)償，基于勞動力折舊和社會風(fēng)險(xiǎn)等原則進(jìn)行支付，以補(bǔ)償員工未來風(fēng)險(xiǎn)和保障其個人和家庭

基本生活需要

D.參與企業(yè)利潤和股份的期權(quán)分配

［答案］B

［解析］社會福利是由社會保障計(jì)劃提供的福利待遇，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等，這些福利

是預(yù)期兌現(xiàn)的，而旦是對職工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償，因此，社會福利是延期支付的薪酬。

24.企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)屬于（）。

A.當(dāng)期支付B.延期支付C.即期支付D.物質(zhì)支付

［答案］B

［解析］企業(yè)為職工建立的補(bǔ)充次療保險(xiǎn)是員T福利的一種.易對職工貢獻(xiàn)的間接補(bǔ)償.因此屬干延期

支付。

25.下列哪項(xiàng)不屬于延期支付的風(fēng)險(xiǎn)種類?（）

A.個人風(fēng)險(xiǎn)B.雇主風(fēng)險(xiǎn)

C.投資風(fēng)險(xiǎn)D.政策和法律風(fēng)險(xiǎn)

［答案］C

26.理智勞動者的收入期望值可用如下公式表示：收入期望值:+。（）

A.未來收入最大化：當(dāng)期風(fēng)險(xiǎn)最小化

B.當(dāng)期收入最大化；未來風(fēng)險(xiǎn)最小化

C.未來收入最大化：未來風(fēng)險(xiǎn)最小化

D.當(dāng)期收入最大化：當(dāng)期風(fēng)險(xiǎn)量小化

［答案］B

［解析］理智勞動者的收入期望值公式為：收入期望值：當(dāng)期收入最大化+未來風(fēng)險(xiǎn)最小化，即適當(dāng)工

資水平與各項(xiàng)社會福利和企業(yè)福利的結(jié)合，通常稱之為具有“四險(xiǎn)一金”的勞動合同。

27.下列對股權(quán)計(jì)劃（stockright）理解正確的是（）。

A.股權(quán)計(jì)劃就是員工持股計(jì)劃

B.股權(quán)計(jì)劃就是股票期權(quán)計(jì)劃

C.員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤分配的薪酬制度

D.股權(quán)計(jì)劃只包括員工持股計(jì)劃和股票期權(quán)計(jì)劃

［答案］C

28.員工以參與企業(yè)股份的形式參與企業(yè)利潤分配的薪酬制度被稱為（）。

A.員工福利制度B.員工持股計(jì)劃

C.股票期權(quán)計(jì)劃D.股權(quán)計(jì)劃

［答案］D

29.股權(quán)計(jì)劃（slockrighi）主要包括（）。

I.員工持股計(jì)劃

II.管理層股權(quán)減持計(jì)劃

III.員工債話股計(jì)劃

N.股票期權(quán)計(jì)劃

A.1B.II.IllC.I.IllD.I、N

［答案］D

30.下列關(guān)于股票期權(quán)計(jì)劃的表述不正確的是（）。

A.不規(guī)定受益人，一般只針對普通員工

B.規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定，一般不得超過10年

C.產(chǎn)生施權(quán)價，高于或低于相應(yīng)的市場價

D.規(guī)定適當(dāng)數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權(quán)益為界限

［答案］A

［解析］股票期權(quán)計(jì)劃規(guī)定受益人，一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸。

31.下列對員工持股計(jì)劃的描述不正確的是（）o

A.員工持股即賦予員工持有企業(yè)股份的權(quán)利，這是一種新的所有權(quán)管理理念

B.員工持股計(jì)劃規(guī)定受益人，一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸

C.員工持股計(jì)劃規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定

D.員工持股計(jì)劃中的普通員工的持股數(shù)量有限制，高管可不受限制

［答案］D

［解析］員_L持股計(jì)劃的主要特任有：①規(guī)定受益人，一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延

伸；②規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定；③規(guī)定適當(dāng)數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權(quán)益為界限。

32.股票期權(quán)計(jì)劃的主要特征包括（）

I.規(guī)定受益人，一般為高級經(jīng)理人員，最近開始向普通員工延伸

II.規(guī)定有效期，依法律或合同規(guī)定，一般不得超過10年

III.產(chǎn)生施權(quán)價，高于或低于相應(yīng)的市場價

IV.規(guī)定適當(dāng)數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權(quán)益為界限

A.I.IllB.II、N

C.I、II、IVD.I、II、III、IV

［答案］D

33.對于股票期權(quán)計(jì)劃和員工持股計(jì)劃的相同點(diǎn)，下列描述錯誤的是（）。

A.都是股權(quán)計(jì)劃的一種形式

B,都規(guī)定有有效期

C,都規(guī)定適當(dāng)數(shù)量，以不損害企業(yè)所有者的權(quán)益為界限

D.都賦予員工在約定的期限內(nèi)，享有以市價購買本企業(yè)股票的權(quán)利

［答案］D

［解析］員工持股即賦予員工企業(yè)股權(quán)的權(quán)利；而股票期權(quán)是企業(yè)賦予經(jīng)營者的一種在規(guī)定年限內(nèi)以某

種固定價格購買一定數(shù)量企業(yè)股票的權(quán)利。

34.員工個人和員工家庭的全部合法收入被稱作（）o

A.薪酬B.員工收入C.工資D.勞務(wù)收入

［答案］B

35.員工通過炒股獲得的暴利屬于（）。

A.非法收入B.薪酬收入C.員工收入D.不當(dāng)?shù)美?/p>

［答案］C

［解析］炒股收入是投資收入，是合法收入，符合員工收入的定義。

36.按照收入的不同形態(tài)進(jìn)行分類，員工收入主要包括（）。

I.現(xiàn)金收入、儲蓄收入

II.權(quán)益收入、繼承收入

III.投資收入、經(jīng)營收入

A.I、IIB.I、IIICII、IIID.I、II.Ill

［答案］D

37.下列各項(xiàng)描述錯誤的是（）0

A.現(xiàn)金收入即以貨幣形式獲得的收入，包括薪酬收入、利息收入、租金收入、權(quán)益收入或勞務(wù)收入等

B.儲蓄收入即以銀行存款利息形式獲得的收入，包括活期存款利息和定期存款利息

C.繼承收入即通過遺產(chǎn)繼承獲得的收入，繼承收入也可以歸類于雙益收入

D.經(jīng)營收入即以經(jīng)營利潤形式獲得的