——2025年度市國有企業(yè)黨委書記抓基層黨建工作述職報告2025年，本人始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆三中、四中全會精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總要求，牢牢把握“把方向、管大局、保落實”的職責(zé)定位，聚焦主責(zé)主業(yè)，壓實黨建責(zé)任，推動企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅強政治保證?，F(xiàn)將2025年度抓基層黨建工作情況報告如下：一、強化政治引領(lǐng)，堅決扛起管黨治黨第一責(zé)任始終把政治建設(shè)擺在首位，帶頭履行全面從嚴治黨第一責(zé)任人職責(zé)，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保黨中央決策部署在企業(yè)落地生根。一是持續(xù)深化理論武裝。嚴格落實“第一議題”制度，全年主持召開黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)18次，專題學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述、關(guān)于發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的重要指示精神以及中央經(jīng)濟工作會議精神，及時跟進學(xué)習(xí)黨中央最新政策文件，推動黨的創(chuàng)新理論進車間、進班組、進頭腦。組織舉辦“書記講黨課”活動6場，覆蓋黨員職工1200余人次，引導(dǎo)廣大黨員干部深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是嚴明政治紀律規(guī)矩。嚴格執(zhí)行民主集中制，修訂完善黨委會、董事會、經(jīng)理層議事規(guī)則和“三重一大”決策制度，全年召開黨委會32次，研究重大事項87項，確保企業(yè)重大決策符合中央精神和市委部署。嚴肅黨內(nèi)政治生活，帶頭參加所在支部組織生活，指導(dǎo)基層黨組織開好民主生活會和組織生活會，推動形成風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。三是壓實黨建主體責(zé)任。制定印發(fā)《2025年度黨建工作要點》《黨委書記抓基層黨建責(zé)任清單》，明確年度重點任務(wù)42項，建立“年初部署、季度調(diào)度、半年督查、年終考評”工作機制。主持召開黨建工作專題會議4次，聽取班子成員履行“一崗雙責(zé)”情況匯報，約談履職不到位的基層黨組織書記5人次，推動形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。在市委組織部開展的年度黨建考核中，我企業(yè)綜合評分位列市屬國企前列。二、夯實基層基礎(chǔ)，全面提升基層黨組織組織力始終堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，突出政治功能，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。一是推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。對照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》要求，組織開展“黨建提質(zhì)增效年”專項行動，對所屬38個黨支部進行全面排查，建立問題臺賬，實行銷號管理。投入專項資金360萬元，升級改造黨員活動室23個，統(tǒng)一配備黨建標識、學(xué)習(xí)資料和電教設(shè)備，實現(xiàn)陣地建設(shè)標準化。制定《黨支部工作手冊》，規(guī)范“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度流程，全年各黨支部開展主題黨日活動平均達12次以上，黨員參與率保持在95%以上。二是建強基層黨務(wù)骨干隊伍。選優(yōu)配強黨支部書記，注重從優(yōu)秀經(jīng)營管理人才、技術(shù)骨干中選拔支部帶頭人，新調(diào)整充實支部書記8名，其中具有高級職稱或碩士以上學(xué)歷的占75%。舉辦黨務(wù)干部培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)專兼職黨務(wù)工作者210人次，重點提升黨務(wù)實操能力。建立黨務(wù)干部激勵機制，將黨建工作成效納入績效考核體系，2名表現(xiàn)突出的黨務(wù)干部被提拔為中層管理人員。三是嚴格黨員教育管理。嚴把發(fā)展黨員政治關(guān)，全年發(fā)展黨員45名，其中一線工人和技術(shù)人員占比達82%。依托“學(xué)習(xí)強國”“國資e學(xué)”等平臺，開展線上線下融合式教育培訓(xùn)，組織黨員集中輪訓(xùn)2輪，累計參訓(xùn)3200人次。健全黨員積分管理制度，將參與組織生活、發(fā)揮作用等情況量化打分，結(jié)果作為評先評優(yōu)重要依據(jù)。穩(wěn)妥有序處置不合格黨員2名，維護了黨員隊伍的先進性和純潔性。四是推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心任務(wù)，廣泛開展“黨員先鋒崗”“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員突擊隊”創(chuàng)建活動，在重大項目建設(shè)、技術(shù)攻關(guān)、安全生產(chǎn)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)設(shè)立黨員示范崗156個，組建黨員突擊隊28支。某裝備制造公司黨支部牽頭成立“智能制造攻堅小組”，攻克生產(chǎn)線自動化改造難題，生產(chǎn)效率提升23%；某能源集團項目黨支部在風(fēng)電項目建設(shè)中實行“黨員包片負責(zé)制”，提前45天完成并網(wǎng)發(fā)電任務(wù)，充分彰顯了基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。三、服務(wù)發(fā)展大局，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展始終堅持圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，推動黨建工作深度融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。一是把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理。全面完成“黨建入章”工作，實現(xiàn)所屬二級企業(yè)全覆蓋。健全黨組織前置研究討論重大經(jīng)營管理事項制度，明確12類45項具體事項清單，確保黨組織在重大決策中發(fā)揮把關(guān)定向作用。優(yōu)化黨委班子結(jié)構(gòu)，推動符合條件的黨委班子成員通過法定程序進入董事會、經(jīng)理層，董事會、經(jīng)理層成員中黨員比例達88%，實現(xiàn)了雙向進入、交叉任職。二是聚焦主責(zé)主業(yè)謀發(fā)展。緊扣國家“十四五”規(guī)劃和2035年遠景目標，結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)布局，科學(xué)編制企業(yè)三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，明確“創(chuàng)新驅(qū)動、綠色轉(zhuǎn)型、數(shù)字賦能”發(fā)展方向。全年實施重點技改項目17個，完成投資28.6億元，新增專利授權(quán)93項，研發(fā)投入強度達3.2%，高于行業(yè)平均水平。在市委、市政府支持下，牽頭組建市級新能源產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟，整合上下游企業(yè)資源，推動產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展。面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境，企業(yè)主要經(jīng)營指標穩(wěn)中有進，全年實現(xiàn)營業(yè)收入同比增長11.4%，利潤總額同比增長9.7%，資產(chǎn)負債率控制在合理區(qū)間，國有資本保值增值率達到105.3%。三是深化改革激發(fā)活力。深入貫徹國有企業(yè)改革深化提升行動部署，扎實推進三項制度改革，在3家試點企業(yè)推行經(jīng)理層成員任期制和契約化管理，實現(xiàn)“能上能下”；優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，引進高層次人才42名，市場化退出員工37人，實現(xiàn)“能進能出”；建立差異化薪酬分配機制，向關(guān)鍵崗位、一線崗位傾斜，實現(xiàn)“能增能減”。某物流集團通過混改引入戰(zhàn)略投資者，盤活存量資產(chǎn)，開辟跨境電商業(yè)務(wù)新賽道，營收同比增長35%。四是踐行社會責(zé)任彰顯擔(dān)當。堅持人民至上理念，主動服務(wù)國家戰(zhàn)略和民生需求。在鄉(xiāng)村振興方面，結(jié)對幫扶5個經(jīng)濟薄弱村，投入幫扶資金860萬元，實施產(chǎn)業(yè)幫扶項目12個，帶動當?shù)鼐蜆I(yè)500余人；在綠色發(fā)展方面，嚴格落實“雙碳”目標，淘汰高耗能設(shè)備47臺套，建成屋頂光伏電站8座，年減排二氧化碳約2.3萬噸；在疫情防控和應(yīng)急保障中，組織黨員志愿服務(wù)隊參與社區(qū)值守、物資配送等工作，累計服務(wù)時長超1.2萬小時，捐贈防疫物資價值300余萬元，展現(xiàn)了國有企業(yè)的社會擔(dān)當。四、從嚴正風(fēng)肅紀，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)始終堅持嚴的主基調(diào)不動搖，認真履行全面從嚴治黨第一責(zé)任人職責(zé)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。一是壓實廉政責(zé)任鏈條。制定《2025年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點》，與所屬單位簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書38份，細化責(zé)任內(nèi)容，層層傳導(dǎo)壓力。定期聽取紀委工作匯報，研究部署黨風(fēng)廉政建設(shè)重點工作，支持紀委依規(guī)依紀依法履行監(jiān)督職責(zé)。全年開展廉政談話120人次，其中任前廉政談話36人次，提醒談話84人次，做到抓早抓小、防微杜漸。二是加強廉潔教育警示。組織觀看《零容忍》《永遠吹沖鋒號》等警示教育片，通報典型案例12起，用身邊事教育身邊人。開展“廉潔文化進企業(yè)”系列活動，舉辦廉政書畫展、家風(fēng)故事分享會、廉潔承諾簽名等活動，營造崇廉尚潔濃厚氛圍。將黨紀學(xué)習(xí)教育納入年度培訓(xùn)計劃，組織全體黨員原原本本學(xué)習(xí)新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，開展專題輔導(dǎo)講座4場，知識測試2輪，確保入腦入心。三是強化權(quán)力運行監(jiān)督。聚焦工程建設(shè)、物資采購、招標投標、產(chǎn)權(quán)交易等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，完善內(nèi)控制度體系，修訂管理制度26項。運用信息化手段加強風(fēng)險防控，上線運行“陽光采購”“智慧審計”等數(shù)字化監(jiān)管平臺，實現(xiàn)全流程留痕、可追溯。配合市紀委監(jiān)委開展專項監(jiān)督檢查2次，針對反饋問題建立整改臺賬，逐項銷號落實。全年未發(fā)生重大違紀違法案件，信訪舉報量同比下降32%。四是持續(xù)改進工作作風(fēng)。嚴格落實紀律規(guī)定及其要求，緊盯“四風(fēng)”隱形變異問題，開展明察暗訪6次，查處違規(guī)問題3起，通報批評5人。大力弘揚“短實新”文風(fēng)會風(fēng)，壓縮會議數(shù)量30%，精簡文件材料25%。深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，建立領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層聯(lián)系點制度，每人每年至少開展蹲點調(diào)研1次，幫助基層解決實際問題87個，職工滿意度測評達96.5分。在總結(jié)成績的同時，本人也清醒認識到工作中還存在一些不容忽視的問題和不足：一是黨建與業(yè)務(wù)融合仍需深化。個別基層黨組織存在“重形式、輕實效”傾向，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”現(xiàn)象尚未完全消除，部分支部書記“一崗雙責(zé)”意識不強，抓黨建促發(fā)展的思路不夠開闊、辦法不夠多。二是基層基礎(chǔ)仍有薄弱環(huán)節(jié)。少數(shù)黨支部組織生活質(zhì)量不高，“三會一課”存在程式化、簡單化問題；黨務(wù)干部流動性較大，專業(yè)能力有待進一步提升；部分新建項目臨時黨支部建設(shè)滯后，組織覆蓋存在盲區(qū)。三是創(chuàng)新力度有待加強。黨建工作方式方法較為傳統(tǒng)，運用大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)賦能黨建的探索不多，黨建品牌影響力不足，典型經(jīng)驗總結(jié)提煉和宣傳推廣不夠。下一步，本人將繼續(xù)堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨中央關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)各項決策部署，以更高標準、更實舉措推動企業(yè)黨建工作提質(zhì)增效。一是持續(xù)強化政治建設(shè)。鞏固拓展主題教育成果，建立健全常態(tài)化長效化機制，堅持不懈用黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂。嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，確保企業(yè)始終沿著正確方向前進。二是全面提升組織功能。深入實施基層黨組織建設(shè)提質(zhì)工程，持續(xù)推進黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)，打造一批叫得響、立得住的黨建示范點。加大黨務(wù)干部培訓(xùn)力度，探索建立職業(yè)發(fā)展通道，增強崗位吸引力。深化“黨建+”模式，推動黨建工作在科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級、安全生產(chǎn)等重點任務(wù)中更好發(fā)揮作用。三是著力激發(fā)創(chuàng)新活力。鼓勵基層