人力題庫練習"【單選題】1、職工工傷期間的工資標準為（）。A:發(fā)放基本工資全額B:發(fā)放基本工資的80%C:發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準D:受傷前12個月的平均工資【正確答案】:D【解析】:引導員工了解工傷期間的待遇""【單選題】2、合肥市人社局工傷認定流程一般需要（）。A:15個工作日B:1個月內C:1-2個月D:2-3個月【正確答案】:C【解析】:引導員工正確認知工傷認定流程需要的時間，避免產生誤會""【單選題】3、物業(yè)安全部疏導保障崗位編制為（）。A:A類9人、B類7人、C類5人、D類4人B:A類9人、B類7人、C類6人、D類4人C:A類9人、B類6人、C類5人、D類4人D:A類9人、B類7人、C類6人、D類5人【正確答案】:A【解析】:了解制度""【單選題】4、餐飲部工勤保障崗位（不含小吃）編制為（）。A:8人B:6人C:4人D:12人【正確答案】:A【解析】:了解制度""【單選題】5、職工金融社保卡包含社保和金融兩個功能，使用前需要職工本人前往（）進行激活A:職工戶口所在地社保局B:職工參保所在地社保局C:職工戶口所在地銀行D:金融社保卡發(fā)卡銀行【正確答案】:D【解析】:指引員工正確、有效使用金融卡的各項功能""【單選題】6、申請工傷認定的材料不包括（）A:門診／急診病歷B:疾病診斷書C:出院小結D:醫(yī)療費用發(fā)票和費用明細【正確答案】:D【解析】:引導員工準確提供工傷認定材料""【單選題】7、驛達公司職工公積金繳費比例是（）％。A:10B:12C:14D:24【正確答案】:B【解析】:引導員工了解公積金繳費比例""【單選題】8、女職工懷孕后應在()進行生育備案。A:8周后B:12周后C:16周后D:12周內【正確答案】:B【解析】:引導員工及時進行生育備案，享受相關待遇""【單選題】9、個人申請合肥市企業(yè)職工金融社?？ǖ霓k理周期為（）。A:1-2個月B:2-3個月C:3-6個月D:15個工作日內【正確答案】:D【解析】:單位申辦金融卡流程復雜，時間長，鼓勵個人申辦金融卡""【單選題】10、便利店工勤保障崗位編制數(shù)為（）。A:A類6人、B類5人、CD類3人B:A類7人、B類5人、CD類3人C:A類7人、B類5人、CD類4人D:A類6人、B類5人、CD類4人【正確答案】:A【解析】:了解制度""【單選題】11、女性職工醫(yī)療保險必須累計繳納（）年才可享受養(yǎng)老待遇。A:10B:15C:20D:25【正確答案】:C【解析】:引導員工正確認知職工養(yǎng)老保險的基本條件""【單選題】12、男性職工醫(yī)療保險必須累計繳納（）年才可享受養(yǎng)老待遇。A:10B:15C:20D:25【正確答案】:D【解析】:引導員工正確認知職工養(yǎng)老保險的基本條件""【單選題】13、根據(jù)員工因患病或非因公負傷，需要停止工作時，可持哪個級別以上的人民醫(yī)院證明申請病假？（）A:三甲醫(yī)院B:二甲醫(yī)院C:縣級以上D:社區(qū)衛(wèi)生服務中心【正確答案】:C【解析】:幫助同事了解因工傷請假相關制度""【單選題】14、勞務派遣用工適用于以下哪類崗位？A:所有崗位B:核心管理崗位C:臨時性、輔助性、替代性崗位D:技術研發(fā)崗位【正確答案】:C【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第二條，勞務派遣僅適用于符合國家規(guī)定的臨時性、輔助性、替代性崗位，并非所有崗位都適用。""【單選題】15、勞務派遣人員的勞動關系歸屬于：A:實際用工單位B:勞務派遣公司C:用工單位與派遣公司共同管理D:勞務派遣人員自行選擇【正確答案】:B【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第二條明確，勞務派遣人員與勞務派遣公司簽訂勞動合同，建立勞動關系，用工單位僅為實際用人單位。""【單選題】16、以下哪項不屬于《勞務派遣協(xié)議》中必須包含的內容？A:派遣期限B:勞動報酬支付方式C:派遣人員的家庭住址D:社會保險繳納方式【正確答案】:C【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第十條列出了《勞務派遣協(xié)議》的必備內容，主要包括崗位、報酬、社保、協(xié)議期限等，不涉及派遣人員的婚姻狀況等個人隱私信息。""【單選題】17、勞務派遣人員在哪種情形下，用工單位可隨時將其退回派遣公司？A:患病在醫(yī)療期內B:年度考核不合格C:被依法追究刑事責任D:不能勝任工作經培訓后仍不能勝任【正確答案】:C【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第十二條規(guī)定，嚴重違反規(guī)章制度等情形下，用工單位可隨時退回派遣人員，無需提前通知。""【單選題】18、勞務派遣人員的工資發(fā)放方式為：A:只能由勞務派遣公司發(fā)放B:只能由用工單位發(fā)放C:可由勞務派遣公司委托用工單位直接發(fā)放D:由勞務派遣人員自行領取現(xiàn)金【正確答案】:C【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第十七條明確，勞務派遣人員的工資可由勞務派遣公司委托用工單位直接發(fā)放，并非必須由派遣公司發(fā)放。""【單選題】19、職工參加本企業(yè)年金方案，個人繳費的比例是多少？A:本人繳費基數(shù)的2%B:本人繳費基數(shù)的4%C:本人繳費基數(shù)的8%D:本人繳費基數(shù)的10%【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第十一條規(guī)定：“在崗職工個人繳費為本人個人繳費基數(shù)的4%”。""【單選題】20、單位繳費分配至職工個人賬戶的金額，基數(shù)上限是如何規(guī)定的？A:不得超過職工上年度工資總額B:不得高于當期單位繳費基數(shù)平均額的3倍C:不得高于當期單位繳費基數(shù)平均額的5倍D:沒有上限規(guī)定【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第十二條規(guī)定：“單位繳費基數(shù)為參加年金職工的上年度工資總額，高于當期單位繳費基數(shù)平均額5倍的，按平均額5倍計繳。”""【單選題】21、職工因個人原因申請中止繳費期間，以下說法正確的是？A:單位繳費繼續(xù)，個人賬戶暫停管理B:單位繳費也相應中止，個人賬戶繼續(xù)管理C:單位和個人繳費均中止，且需在恢復后補繳D:個人可以繳費，但單位繳費中止【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第十六條第二款規(guī)定：“個人中止繳費期間，單位繳費也相應中止，個人賬戶繼續(xù)在本計劃中管理”。""【單選題】22、職工與單位解除勞動合同后，若新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金，其個人賬戶將如何處理？A:一次性領取全部賬戶余額B:轉移至基本養(yǎng)老保險賬戶C:作為保留賬戶在本計劃中繼續(xù)管理D:賬戶立即注銷【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第十九條第二款規(guī)定，此種情況下，個人賬戶“作為保留賬戶在本計劃中繼續(xù)管理”。""【單選題】23、職工企業(yè)年金個人賬戶中，個人繳費及其投資收益的權益歸屬規(guī)則是？A:工作滿3年后100%歸屬B:工作滿5年后100%歸屬C:自始歸屬職工個人D:退休時才能完全歸屬【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第二十一條規(guī)定：“職工企業(yè)年金個人賬戶中個人繳費及其投資收益自始歸屬職工個人。”""【單選題】24、職工因組織調動離開所在企業(yè)，其單位繳費部分的歸屬比例是多少？A:0%B:50%C:根據(jù)工作年限計算D:100%【正確答案】:D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第二十二條“權益歸屬表”第六條第（三）款規(guī)定，因組織調動離開的，歸屬比例為100%。""【單選題】25、以下哪種情況不屬于可以領取企業(yè)年金待遇的條件？A:達到國家規(guī)定的退休年齡B:主動從單位辭職C:完全喪失勞動能力D:出國（境）定居【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第二十八條，領取待遇的條件包括退休、完全喪失勞動能力、出國定居、退休前身故，不包括主動辭職。""【單選題】26、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，健康保障基金中，個人額度的計入標準是參保人員上一年度工資總額的多少？A:1.50%B:2%C:4%D:5%【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第六條規(guī)定：“個人額度計入標準為參保人員上一年度工資總額2%”。""【單選題】27、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，健康保障基金公共額度的住院費用起付線是多少？A:0.05萬元B:0.1萬元C:0.15萬元D:0.2萬元【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第十二條及附表規(guī)定，住院費用設置0.15萬元起付線。""【單選題】28、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，以下哪項費用不屬于健康保障基金的支付范圍？A:在指定醫(yī)療機構購買藥品B:經醫(yī)保結算后的門診自付費用C:因工傷發(fā)生的醫(yī)療費用D:在定點醫(yī)院的住院費用【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第十七條規(guī)定，“因工傷……應當由第三方負擔的或由公共衛(wèi)生負擔的醫(yī)療費用”不在健康保障基金理賠范圍內。""【單選題】29、根據(jù)《工傷保險條例》，職工個人是否需要繳納工傷保險費？A:需要，按本人工資的1%繳納B:需要，和單位共同分攤C:不需要，由單位繳納D:視行業(yè)風險而定，部分需要【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第十條規(guī)定：“用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。”""【單選題】30、根據(jù)《工傷保險條例》，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當向社保行政部門提出工傷認定申請的法定時限是？A:事故傷害發(fā)生之日起15日內B:事故傷害發(fā)生之日起30日內C:事故傷害發(fā)生之日起60日內D:事故傷害發(fā)生之日起1年內【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，單位應自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。""【單選題】31、根據(jù)《工傷保險條例》，下列哪種情形應當認定為工傷？A:在工作時間因私人恩怨打架受傷B:下班后在家中意外摔倒C:在上下班途中，遭遇非本人主要責任的交通事故D:因醉酒導致工作操作失誤受傷【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第(六)項規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。""【單選題】32、根據(jù)《工傷保險條例》，職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在多少小時內經搶救無效死亡的，可以視同工傷？A:24小時B:48小時C:72小時D:96小時【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第十五條第(一)項規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。""【單選題】33、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工致殘被鑒定為一級傷殘，其一次性傷殘補助金的標準是多少個月的本人工資？A:21個月B:23個月C:25個月D:27個月【正確答案】:D【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條第(一)項規(guī)定，一級傷殘的一次性傷殘補助金標準為27個月的本人工資。""【單選題】34、根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇由誰負責支付？A:工傷保險基金B(yǎng):所在單位C:職工和單位各承擔一半D:由醫(yī)療機構出具證明后由基金支付【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。""【單選題】35、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可以領取的一次性工亡補助金標準是多少？A:6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資B:12個月的本人工資C:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍D:上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍【正確答案】:D【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條第(三)項規(guī)定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。""【單選題】36、根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位未依法參加工傷保險，職工發(fā)生工傷的，相關待遇費用由誰承擔？A:工傷保險基金B(yǎng):職工個人C:該用人單位D:當?shù)厝嗣裾菊_答案】:C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定，應當參加工傷保險而未參加的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。""【單選題】37、根據(jù)《工傷保險條例》，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到結論之日起多少日內申請再次鑒定？A:10日B:15日C:30日D:60日【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第二十六條規(guī)定，申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。""【單選題】38、根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男性職工改革后的最終法定退休年齡延遲到多少歲？A:60歲B:62歲C:63歲D:65歲【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，男性職工法定退休年齡從原60周歲通過漸進式延遲，最終提高到63周歲""【單選題】39、根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，女職工原退休年齡為50周歲的，改革后最終延遲到多少歲？A:52歲B:55歲C:58歲D:60歲【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，原退休年齡50周歲的女職工（女性工人）退休年齡逐步延遲到55周歲""【單選題】40、根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，職工從何時開始領取基本養(yǎng)老金？A:達到法定退休年齡當月B:單位申請后的當月C:選擇退休時間的次月D:提交申請后的第3個月【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》，單位在職工退休時間當月提出申請，審核通過后職工從次月開始領取養(yǎng)老金""【單選題】41、職工工傷期間的工資標準為（）。A:發(fā)放基本工資全額B:發(fā)放基本工資的80%C:發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準D:不發(fā)放工資【正確答案】:A【解析】:引導員工了解工傷期間的待遇""【單選題】42、男職工可以在配偶（），向合肥市人社局申請生育津貼。A:生育后一個月內B:生育后三個月內C:生育前一個月內D:生育前三個月內【正確答案】:B【解析】:引導男職工在符合條件的情況下，申領相關待遇""【單選題】43、《驛達公司中層管理人員管理辦法》不適用哪些人？（）A:公司主管B:公司本部部室中層，工會、共青團等群團組織負責人C:分公司、片區(qū)黨政負責人D:其他被確定為公司中層的管理人員【正確答案】:A【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第二條本辦法適用于以下人員：（一）公司本部部室中層，工會、共青團等群團組織負責人；（二）分公司、片區(qū)黨政負責人;（三）其他被確定為公司中層的管理人員。""【單選題】44、《驛達公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定提任或者進一步使用的中層管理人員，在公司黨委討論決定后，應當進行任職前公示，任職公示時間不少于幾個工作日。（）A:3B:4C:5D:6【正確答案】:C【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第十八條任職。提任或者進一步使用的中層管理人員，在公司黨委討論決定后，應當進行任職前公示，任職公示時間不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，依法依規(guī)辦理任職手續(xù)。""【單選題】45、《驛達公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定對考察對象進行考察公示，公示時間不少于幾個工作日。（）A:1B:2C:3D:4【正確答案】:C【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第十六條考察。根據(jù)民主推薦結果，在綜合考慮人選考核評價、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況的基礎上，由公司黨委研究確定考察對象?？疾鞈攬猿謱嵺`標準，注重精準識人，突出政治素質考察，全面考察人選素質、能力、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況。根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布考察預告，對考察對象進行公示，公示時間不少于3個工作日。""【單選題】46、《驛達公司中層管理人員管理辦法》規(guī)定中層管理人員實行聘期制，一般為幾年？（）A:1B:2C:3D:4【正確答案】:C【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第六條中層管理人員實行聘期制，一般為3年。""【單選題】47、服務區(qū)管理中心在對服務區(qū)社會效益現(xiàn)場考核時，其內容包括（）方面。A:11B:12C:13D:14【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《服務區(qū)管理中心服務質量考核細則（試行）》，服務區(qū)服務質量評分細則，一共13項。""【單選題】48、對季度考核為優(yōu)秀等次的服務區(qū)副職負責人獎勵標準為服務區(qū)管理人員人均的（）倍。A:1B:1.75C:2D:3【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《服務區(qū)管理中心服務質量考核細則（試行）》第十九條。""【單選題】49、對考核年度內成功升星服務區(qū)給予年度考核總分加分，三星升四星的總分加（）分。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《服務區(qū)管理中心服務質量考核細則（試行）》第二十條。""【單選題】50、對考核年度內成功升星服務區(qū)給予年度考核總分加分，四星升五星的總分加（）分。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5【正確答案】:A【解析】:根據(jù)《服務區(qū)管理中心服務質量考核細則（試行）》第二十條。""【單選題】51、服務區(qū)年度經濟效益得分中營業(yè)收入得分占比（）。A:0.4B:0.5C:0.6D:0.7【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《驛達公司服務區(qū)績效考核辦法》附件3。""【單選題】52、對考核年度內成功升星服務區(qū)給予年度考核總分加分，三星升五星的總分加（）分。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5【正確答案】:D【解析】:根據(jù)《服務區(qū)管理中心服務質量考核細則（試行）》第二十條。""【單選題】53、驛達公司綜合考核每年組織實施一次，一般在當年（）工作結束后開展？A:公司年度總結大會B:集團綜合考核C:省委綜合考核D:公司黨委會【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《驛達公司綜合考核辦法》第二條，綜合考核每年組織實施一次，一般在當年集團綜合考核工作結束后開展。""【單選題】54、驛達公司綜合考核工作領導小組下設的辦公室（考核辦）設在公司哪個部門？（）A:經營發(fā)展部B:黨群工作部C:人力資源部D:紀委辦公室【正確答案】:C【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第四條，考核辦設在公司人力資源部，負責綜合考核工作的牽頭抓總、組織協(xié)調。""【單選題】55、本部部門管理團隊綜合考核得分的計算公式是（）？A:（發(fā)展考核得分+黨建考核得分）÷2B:發(fā)展考核得分×60%+黨建考核得分×40%C:（發(fā)展考核得分×70%+黨建考核得分×30%）D:發(fā)展考核得分+黨建考核得分【正確答案】:A【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》辦法第十條明確，本部部門管理團隊綜合考核得分=（發(fā)展考核得分+黨建考核得分）÷2。""【單選題】56、分公司發(fā)展考核得分的計算公式中，發(fā)展考核指標得分所占權重是（）？A:60%B:70%C:80%D:50%【正確答案】:B【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第二十六條，分公司發(fā)展考核得分=發(fā)展考核指標得分×70%+綜合滿意度得分×30%，故發(fā)展考核指標得分權重為70%。""【單選題】57、服務區(qū)管理中心發(fā)展考核指標評分分為一、二、三等次，其中一等次的確定標準是（）？A:得分90分及以上B:得分95分及以上C:按考核得分排序第一名D:得分80分及以上且排名前30%【正確答案】:C【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》辦法第三十八條規(guī)定，服務區(qū)管理中心發(fā)展考核指標評分按得分排序，第一名為一等次，最后一名為三等次，其余為二等次。""【單選題】58、本部部門其他中層管理人員綜合考核得分的計算公式是（）？A:公司領導班子綜合考核得分×20%+部門綜合考核得分×40%+民主測評得分×40%B:部門綜合考核得分×60%+民主測評得分×40%C:（部門綜合考核得分+民主測評得分）÷2D:部門業(yè)績得分×60%+民主測評得分×40%【正確答案】:B【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第十八條，本部部門其他中層管理人員綜合考核得分=部門綜合考核得分×60%+民主測評得分×40%。""【單選題】59、若分公司發(fā)展考核指標評分等次為三或四，相關分公司主要負責人（）？A:不得領取年度績效獎勵B:不得評為優(yōu)秀等次C:年度績效獎勵扣減30%D:直接列為末等調整對象【正確答案】:B【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第三十三條指出，分公司發(fā)展考核指標評分等次為三或四的，相關分公司主要負責人不得評為優(yōu)秀等次。""【單選題】60、在黨風廉政建設等方面出現(xiàn)“一票否決”事項，涉事部門或單位（）？A:綜合考核等次直接定為四等B:不得確定為一等次C:綜合考核得分扣10分D:主要負責人直接免職【正確答案】:B【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第四十七條明確，“一票否決”事項涉事部門或單位不得確定為一等次，相關中層管理人員不得確定為“優(yōu)秀”等次。""【單選題】61、列為末等調整對象的公司中層管理人員，經公司分析研判確屬不適宜擔任現(xiàn)職的，予以（）處理？A:免職B:解除勞動合同C:崗位調整或降職D:扣減年度績效獎勵50%【正確答案】:C【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第五十四條，列為末等調整對象且不適宜擔任現(xiàn)職的中層管理人員，予以崗位調整或降職等處理。""【單選題】62、驛達公司薪酬管理中，副總監(jiān)及以上崗位（含總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)）實行哪種薪酬制度？（）A:月薪制B:年薪制C:績效工資制D:崗位工資制【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《驛達公司員工薪酬管理辦法》第五條，副總監(jiān)及以上崗位（含總經理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)）實行年薪制。""【單選題】63、中層正職及以下崗位采用月薪制，其中中層正職（如本部部長、分公司總經理等）對應的崗位薪級范圍是（）？A:S7級至S14級B:S15級至S35級C:S24級至S27級D:S1級至S6級【正確答案】:A【解析】:解析：辦法第六條明確，中層正職、中層副職及一級經理、二級經理實行月薪制，崗位薪級從S7級至S14級。""【單選題】64、滿勤補貼的發(fā)放標準為中層干部及以上每月多少元？（）A:300元B:400元C:500元D:600元【正確答案】:B【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第九條規(guī)定，滿勤補貼標準為中層干部及以上每月400元、其余人員每月300元，按月計發(fā)。""【單選題】65、公司本部、分公司及本部其它直屬單位的新入職研究生學歷人員，崗位薪級范圍是（）？A:S23-S22B:S27-S25C:S34-S32D:S35-S34【正確答案】:A【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第十六條指出，公司本部、分公司及本部其它直屬單位新入職研究生學歷人員崗位薪級為S23-S22。""【單選題】66、績效年薪的計算公式為（）？A:績效年薪基數(shù)×績效工資崗位系數(shù)×年度績效考核系數(shù)B:績效年薪基數(shù)×年度績效考核系數(shù)C:績效工資崗位系數(shù)×年度績效考核系數(shù)D:績效年薪基數(shù)×績效工資崗位系數(shù)【正確答案】:A【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第八條明確，績效年薪=績效年薪基數(shù)×績效工資崗位系數(shù)×年度績效考核系數(shù)。""【單選題】67、司齡津貼中，司齡超過10年的員工，每月司齡津貼標準為（）？A:20×司齡B:20×3+（司齡-3）×25C:20×3+25×3+（司齡-6）×30D:255元【正確答案】:D【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第九條司齡津貼標準規(guī)定，司齡>10年時，津貼標準為20×3+25×3+30×4=255元/月。""【單選題】68、試用期員工的薪酬發(fā)放標準為，按照試用期所確定崗級工資、月度績效工資及滿勤補貼的多少比例發(fā)放？（）A:80%B:85%C:90%D:95%【正確答案】:C【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第二十條規(guī)定，試用期員工按照試用期所確定崗級工資、月度績效工資及滿勤補貼的90%發(fā)放。""【單選題】69、員工職務或職級晉升一級時，薪酬調整原則是（）？A:按照薪酬總額就近就高原則套入上一層級職務或職級對應的最低崗位薪級B:直接套入上一層級職務或職級對應的最高崗位薪級C:按照原薪級上浮固定比例D:重新核定薪級，與原薪級無關【正確答案】:A【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第十七條明確，員工職務或職級晉升一級的，按照薪酬總額就近就高原則套入上一層級職務或職級對應的最低崗位薪級。""【單選題】70、服務區(qū)管理中心及服務區(qū)的新入職大專學歷人員，崗位薪級范圍是（）？A:S27-S25B:S34-S32C:S35-S34D:S23-S22【正確答案】:C【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第十六條規(guī)定，服務區(qū)管理中心及服務區(qū)新入職大專學歷人員崗位薪級為S35-S34。""【單選題】71、公司薪酬整體普調遵循的原則是（）？A:薪酬增長幅度高于公司業(yè)績增長幅度，人均工資增長幅度高于勞動生產率增長幅度B:薪酬增長幅度低于公司業(yè)績增長幅度，人均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度C:薪酬增長幅度與公司業(yè)績增長幅度持平，人均工資增長幅度與勞動生產率增長幅度持平D:無固定原則，根據(jù)公司意愿調整【正確答案】:B【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第十五條指出，整體普調遵循薪酬增長幅度低于公司業(yè)績增長幅度，人均工資增長幅度低于勞動生產率增長幅度的原則。""【單選題】72、驛達公司董事長獎勵基金的計提標準是不高于公司每年度目標營業(yè)收入指標的多少比例？（）A:1.5‰B:2.5‰C:3.5‰D:4.5‰【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第四條，董事長獎勵基金額度按照不高于公司每年度目標營業(yè)收入指標的2.5‰計提后列入薪酬預算和勞務費用預算。""【單選題】73、董事長獎勵基金原則上每年度評審幾次？（）A:每季度一次B:每半年一次C:每年度一次D:每兩年一次【正確答案】:C【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》辦法第三條明確，董事長獎勵基金采取集中申報評審的方式進行，原則上每年度評審一次。""【單選題】74、受到省部級表彰的單位，董事長獎勵基金的獎勵標準為（）？A:2000元以內B:5000元以內C:8000元以內D:10000元以內【正確答案】:B【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第七條規(guī)定，受到廳局級（含集團公司）表彰的單位獎勵2000元以內，受到省部級表彰的單位獎勵5000元以內，受到國家級表彰的單位獎勵10000元以內。""【單選題】75、項目申報為公司申請到10萬元以上資金支持或補貼的，獎勵計提比例為（）？A:3%B:5%C:8%D:10%【正確答案】:B【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第七條指出，項目申報貢獻突出時，10（含）萬元以下按3%計提獎勵，10萬元以上按5%計提獎勵，最高獎勵30000元。""【單選題】76、服務區(qū)污水成功接入市政管網，一次性獎勵服務區(qū)多少金額？（）A:2000元B:3000元C:4000元D:5000元【正確答案】:C【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第七條明確，服務區(qū)污水成功接入市政管網，一次性獎勵服務區(qū)4000元。""【單選題】77、董事長、總經理對公司工作突出者各提名不超過多少人進行獎勵？（）A:3人B:5人C:8人D:10人【正確答案】:B【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第八條規(guī)定，董事長、總經理提名：對公司工作突出者各提名不超過5人進行獎勵，金額為2000元/人。""【單選題】78、個人受到國家級表彰的，董事長獎勵基金的獎勵標準為（）？A:1000元以內B:2000元以內C:5000元以內D:8000元以內【正確答案】:C【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第八條指出，個人受到廳局級（含集團公司）表彰獎勵1000元以內，省部級表彰獎勵2000元以內，國家級表彰獎勵5000元以內。""【單選題】79、參加集團公司舉辦的活動獲得一等獎，董事長獎勵基金的獎勵金額為（）？A:400元B:600元C:800元D:1000元【正確答案】:C【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第八條規(guī)定，集團公司活動獎項獎勵標準為：特等獎1000元、一等獎800元、二等獎600元、三等獎400元、優(yōu)秀（入圍）獎300元。""【單選題】80、拾金不昧現(xiàn)金在10000元（含）以上的，獎勵標準為（）？A:通報表揚B:200元獎勵并通報表揚C:按金額3%獎勵并通報表揚，最高2000元D:按金額5%獎勵并通報表揚，最高3000元【正確答案】:C【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第八條明確，拾金不昧現(xiàn)金10000元（含）以上的，按照金額3%獎勵并通報表揚，最高獎勵2000元，獎勵取整數(shù)到百位。""【單選題】81、董事長獎勵基金分配方案最終需經哪個機構研究決定后執(zhí)行？（）A:公司人力資源部B:公司總經理辦公會C:公司黨委會D:公司董事會【正確答案】:D【解析】:《驛達公司董事長獎勵基金管理暫行辦法》第九條規(guī)定，由公司黨委會對獎勵基金分配方案進行研究討論，經公司董事會研究決定后執(zhí)行。""【單選題】82、根據(jù)《驛達集團員工請假管理辦法（2025年9月修訂版）》，本辦法適用于哪類人員？A:驛達集團所有工作人員B:與驛達集團簽訂勞動合同的員工C:驛達集團本部員工D:驛達集團直屬單位員工【正確答案】:B【解析】:辦法第三條明確規(guī)定“本辦法適用于與驛達集團簽訂勞動合同的員工”，A“所有工作人員”范圍過廣，C、D僅涵蓋部分適用人員，均不符合規(guī)定，故正確答案為B""【單選題】83、員工累計工作已滿1年不滿10年，其年休假天數(shù)為多少？A:3天B:5天C:7天D:10天【正確答案】:B【解析】:辦法第七條第一款指出“員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”，A、C無對應年限的休假天數(shù)規(guī)定，D為累計工作已滿10年不滿20年的年休假天數(shù)，故正確答案為B""【單選題】84、符合法律規(guī)定結婚（不含復婚）的員工，可享受的婚假總天數(shù)為多少？A:3天B:10天C:13天D:15天【正確答案】:C【解析】:辦法第八條第一款規(guī)定“符合法律規(guī)定結婚（不含復婚）的員工，在享受國家規(guī)定3天婚假的基礎上，延長婚假10天”，3天+10天=13天，A為國家基礎婚假天數(shù)，B為延長天數(shù)，D無對應規(guī)定，故正確答案為C""【單選題】85、正常分娩的女員工，在符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定的情況下，可享受的產假總天數(shù)為多少？A:98天B:113天C:158天D:173天【正確答案】:C【解析】:辦法第九條第一款明確“正常分娩的女員工享受98天產假，對符合《安徽省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻，女方在享受國家規(guī)定產假基礎上，延長產假60天”，98天+60天=158天，A為國家基礎產假天數(shù)，B為98天+15天（難產增加天數(shù)），D無對應規(guī)定，故正確答案為C""【單選題】86、男員工在配偶產假期間可享受的護理假天數(shù)為多少？A:15天B:20天C:25天D:30天【正確答案】:D【解析】:辦法第十一條第一款規(guī)定“男員工在配偶產假期間可享受30天護理假”，A、B、C均不符合該條款規(guī)定，故正確答案為D""【單選題】87、依法生育且有子女在0-6周歲期間的員工，每年可享受的育兒假天數(shù)為多少？A:5天B:10天C:15天D:20天【正確答案】:B【解析】:辦法第十二條第一款指出“依法生育（包含依法收養(yǎng)）且有子女在0-6周歲期間的員工每年享受10天育兒假”，A、C、D均無對應規(guī)定，故正確答案為B""【單選題】88、獨生子女員工在父母一方住院期間，每年可享受的護理假天數(shù)為多少？A:10天B:15天C:20天D:30天【正確答案】:C【解析】:辦法第十三條第一款規(guī)定“獨生子女員工在父母一方住院期間，可享受每年20天護理假”，A、B、D均不符合該條款內容，故正確答案為C""【單選題】89、員工因患病或非因工負傷請病假，需提供哪類醫(yī)院的證明？A:一級以上醫(yī)院B:二級以上醫(yī)院C:三甲以上醫(yī)院D:社區(qū)衛(wèi)生服務中心【正確答案】:C【解析】:辦法第十五條第一款明確“員工因患病或非因工負傷需要休假，可持三甲以上醫(yī)院證明請病假”，A、B、D均不符合病假證明要求，故正確答案為C""【單選題】90、實際工作年限10年以下、在交控集團工作年限5年以下的員工，其醫(yī)療期為多少？A:2個月B:3個月C:5個月D:6個月【正確答案】:B【解析】:辦法第十五條第二款第一項規(guī)定“實際工作年限10年以下的，在交控集團工作年限5年以下的為3個月”，A、C無對應規(guī)定，D為實際工作年限10年以下、在交控集團工作年限5年以上的醫(yī)療期，故正確答案為B""【單選題】91、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予的喪假天數(shù)范圍是多少？A:1-3天B:3-5天C:3-7天D:5-7天【正確答案】:C【解析】:辦法第十六條第一款指出“員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3至7天喪假”，A、B、D均不符合該條款規(guī)定的天數(shù)范圍，故正確答案為C""【單選題】92、員工請假的計算以什么為最小考勤單位？A:1小時B:半天C:1天D:2天【正確答案】:B【解析】:辦法第十八條規(guī)定“員工請假的計算以半天為最小考勤單位，不足半天按半天計算”，A、C、D均不符合最小考勤單位要求，故正確答案為B""【單選題】93、本部員工請事假5天以內（含），應由誰批準？A:部門分管領導B:部門主要負責人C:總經理D:黨委書記、董事長【正確答案】:B【解析】:辦法第二十一條第一款規(guī)定“本部員工請事假5天以內（含，下同）……由部門主要負責人批準”，A、C、D均不符合該審批權限規(guī)定，故正確答案為B""【單選題】94、分公司正職請假時間在5天以內（含），應由誰批準？A:分公司部門分管領導B:分公司主要負責人C:集團分管領導D:集團總經理【正確答案】:C【解析】:辦法第二十一條第八款規(guī)定“分公司正職請假時間在（一）款所述期限內，報所在集團分管領導批準”，（一）款中事假期限為5天以內（含），A、B、D均不符合審批權限，故正確答案為C""【單選題】95、事假期間，除驛達集團領導外，其他人員發(fā)放基本工資的比例為多少？A:30%B:40%C:50%D:60%【正確答案】:C【解析】:辦法第二十三條第一款規(guī)定“事假期間，驛達集團領導發(fā)放基本年薪；其他人員發(fā)放50%的基本工資”，A、B、D均不符合薪酬發(fā)放比例，故正確答案為C""【單選題】96、病假期間，主管及以下員工發(fā)放績效工資的比例為多少？A:30%B:40%C:50%D:60%【正確答案】:B【解析】:辦法第二十三條第二款規(guī)定“病假期間，……主管及以下員工發(fā)放基本工資、全額工齡工資和40%的績效工資”，A、C、D均不符合績效工資發(fā)放比例，故正確答案為B""【單選題】97、產假期間，社保部門發(fā)放生育津貼后，所在單位補差至原月度工資標準的原則是什么？A:就低執(zhí)行B:按平均工資執(zhí)行C:就高執(zhí)行D:按最低標準執(zhí)行【正確答案】:C【解析】:辦法第二十三條第三款規(guī)定“產假期間停發(fā)工資，由社保部門發(fā)放生育津貼，休假結束后進行結算，由所在單位補差至原月度工資標準（就高執(zhí)行）”，A、B、D均不符合補差原則，故正確答案為C""【單選題】98、非首次流產、引產和患子宮外孕的，按什么類型假期處理？A:事假B:因公病假C:非因公病假D:產假【正確答案】:C【解析】:辦法第二十三條第三款明確“非首次流產、引產和患子宮外孕的按非因公病假處理”，A、B、D均不符合處理類型規(guī)定，故正確答案為C""【單選題】99、驛達集團所屬子公司對本請假管理辦法的執(zhí)行方式是什么？A:必須嚴格執(zhí)行B:參照執(zhí)行C:自愿執(zhí)行D:無需執(zhí)行【正確答案】:B【解析】:辦法第二十六條規(guī)定“驛達集團所屬子公司參照執(zhí)行”，A、C、D均不符合執(zhí)行方式要求，故正確答案為B""【單選題】100、年休假期間，待崗人員的年休假制度執(zhí)行情況是怎樣的？A:正常執(zhí)行，工資照常發(fā)放B:不執(zhí)行年休假制度C:減半執(zhí)行年休假制度D:按天數(shù)折算工資【正確答案】:B【解析】:辦法第七條第四款規(guī)定“年休假期間，工資照常發(fā)放。待崗人員在待崗期間不執(zhí)行年休假制度”，A、C、D均不符合待崗人員年休假執(zhí)行規(guī)定，故正確答案為B""【單選題】101、醫(yī)療期3個月的，按多長時間內累計病假時間計算？A:3個月B:6個月C:9個月D:12個月【正確答案】:B【解析】:辦法第十五條第二款第三項規(guī)定“醫(yī)療期3個月的按6個月內累計病假時間計算”，A、C、D均不符合醫(yī)療期累計計算周期，故正確答案為B""【單選題】102、根據(jù)《驛達集團干部人事檔案管理辦法（2025年修訂版）》，本辦法適用于以下哪類范圍？A:僅驛達集團本部干部人事檔案管理工作B:驛達集團本部及直屬各單位的干部人事檔案管理工作C:僅驛達集團直屬各單位干部人事檔案管理工作D:驛達集團所有子公司的干部人事檔案管理工作【正確答案】:B【解析】:辦法第三條明確規(guī)定“本辦法適用于驛達集團本部及直屬各單位的干部人事檔案管理工作”，A、C范圍過窄，D“所有子公司”未在適用范圍中提及，故正確答案為B""【單選題】103、驛達集團中層管理人員和本部職工的干部人事檔案由哪個主體負責管理？A:各直屬單位B:交控集團干部人事部門C:驛達集團本部D:所在部門負責人【正確答案】:C【解析】:辦法第四條規(guī)定“驛達集團中層管理人員和本部職工的干部人事檔案由驛達集團本部負責管理”，A負責直屬單位其他人員檔案，B未提及負責該類檔案，D無檔案管理權限，故正確答案為C""【單選題】104、新入職員工的個人檔案建立或檔案轉入手續(xù)，應在簽訂勞動合同后多長時間內辦理？A:15天內B:1個月內C:2個月內D:3個月內【正確答案】:B【解析】:辦法第八條規(guī)定“新入職員工，所在單位干部人事部門應在入職員工簽訂勞動合同一個月內按規(guī)定為其建立個人檔案或辦理檔案轉入手續(xù)”，A、C、D均不符合規(guī)定時限，故正確答案為B""【單選題】105、外部調入員工入職前，所在單位干部人事部門需做的關鍵工作是？A:直接辦理入職手續(xù)B:調閱檔案核查真實性、完整性C:僅收集基本信息D:僅進行入職培訓【正確答案】:B【解析】:辦法第九條規(guī)定“外部調入員工，所在單位干部人事部門應在辦理入職手續(xù)前調閱檔案，對調入員工檔案的真實性、完整性進行核查”，A未核查檔案直接入職不符合要求，C、D并非入職前關鍵檔案核查工作，故正確答案為B""【單選題】106、入檔材料如需組織審查蓋章或本人簽字，應在什么環(huán)節(jié)后歸檔？A:材料形成后立即歸檔B:無需蓋章或簽字直接歸檔C:蓋章或簽字后歸檔D:經部門負責人口頭同意后歸檔【正確答案】:C【解析】:辦法第十一條規(guī)定“須經組織審查蓋章或本人簽字的材料，應在蓋章或簽字后歸檔”，A、B、D均不符合材料歸檔的手續(xù)要求，故正確答案為C""【單選題】107、干部人事檔案整理應遵循的原則不包括以下哪項？A:完整B:真實C:精練D:隨意【正確答案】:D【解析】:辦法第十二條規(guī)定“干部人事檔案的整理應遵循‘完整、真實、精練、實用’的原則”，A、B、C均為原則內容，D“隨意”不符合規(guī)范要求，故正確答案為D""【單選題】108、干部人事檔案整理立卷需參照的標準是？A:驛達集團自行制定的標準B:中組部《干部檔案整理工作細則》C:地方政府制定的通用標準D:企業(yè)所在行業(yè)標準【正確答案】:B【解析】:辦法第十三條規(guī)定“凡屬于應歸入干部人事檔案的材料，均應按照中組部《干部檔案整理工作細則》進行整理立卷”，A、C、D均非規(guī)定參照標準，故正確答案為B""【單選題】109、干部人事檔案庫房“十防”工作不包括以下哪項？A:防盜B:防光C:防噪音D:防潮【正確答案】:C【解析】:辦法第十四條第一款明確“十防工作”為防盜、防光、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防霉、防污染，A、B、D均在“十防”范圍內，C“防噪音”未提及，故正確答案為C""【單選題】110、管檔人員不得保管以下哪類人員的檔案？A:同事B:本人及親屬C:直屬領導D:普通職工【正確答案】:B【解析】:辦法第十四條第四款規(guī)定“管檔人員不得保管本人和親屬的檔案”，A、C、D均無保管限制，故正確答案為B""【單選題】111、發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或損毀，應首先采取的措施是？A:自行重新建立檔案B:立即報告上級組織人事部門C:隱瞞不報D:僅內部通報【正確答案】:B【解析】:辦法第十四條第五款規(guī)定“發(fā)現(xiàn)干部人事檔案丟失或者損毀的，必須立即報告上級組織人事部門，并且全力查找或者補救”，A需經上級批準后方可重建，C、D不符合處理要求，故正確答案為B""【單選題】112、確因工作需要查閱干部人事檔案，需填寫的表格是？A:《干部人事檔案查閱申請表》B:《干部人事檔案查（借）閱審批表》C:《檔案使用登記表》D:《干部信息查詢表》【正確答案】:B【解析】:辦法第十五條第一款規(guī)定“確因工作需要查（借）閱干部人事檔案時，應填寫《干部人事檔案查（借）閱審批表》”，A、C、D均非規(guī)定表格名稱，故正確答案為B""【單選題】113、外單位查閱驛達集團干部人事檔案，查檔人員需持什么材料？A:個人身份證B:單位介紹信（無需蓋章）C:蓋有公章的單位介紹信D:工作證【正確答案】:C【解析】:辦法第十五條第二款規(guī)定“外單位查閱檔案時，查檔人員須持蓋有公章的單位介紹信，經分管領導批準后，方可查閱”，A、D材料不全，B介紹信未蓋章不符合要求，故正確答案為C""【單選題】114、干部人事檔案一般采用何種查閱方式？A:可隨意借出查閱B:一般不借出查閱C:僅允許線上查閱D:僅允許復印件查閱【正確答案】:B【解析】:辦法第十五條第三款規(guī)定“干部人事檔案一般不借出查閱，如因特殊需要必須外借時，須嚴格履行借閱審批手續(xù)”，A“隨意借出”錯誤，C、D未提及線上或僅復印件查閱，故正確答案為B""【單選題】115、以下哪類人員不得查閱本人及其親屬的檔案？A:普通職工B:中層管理人員C:任何人D:檔案管理人員【正確答案】:C【解析】:辦法第十六條規(guī)定“任何人不得查閱或借用本人及其親屬（包括夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親關系人員等）的檔案”，A、B、D均包含在“任何人”范圍內，故正確答案為C""【單選題】116、查（借）閱干部人事檔案需由查閱單位派出幾名中共正式黨員辦理手續(xù)？A:1名B:2名C:3名D:4名【正確答案】:B【解析】:辦法第十七條規(guī)定“查（借）閱干部人事檔案應由查（借）閱單位派出兩名中共正式黨員辦理查（借）閱手續(xù)”，A、C、D人數(shù)不符合規(guī)定，故正確答案為B""【單選題】117、員工因調動、辭職解除勞動合同，原檔案保管單位應在多長時間內移交檔案？A:15天內B:1個月內C:2個月內D:3個月內【正確答案】:B【解析】:辦法第十九條規(guī)定“員工因調動、辭職等原因與公司解除勞動合同的，原檔案保管單位應在一個月內將其個人檔案移交至新單位或戶口所在地有關管理機構”，A、C、D均不符合規(guī)定時限，故正確答案為B""【單選題】118、轉出干部人事檔案時，必須填寫的單據(jù)是？A:《檔案移交清單》B:《干部人事檔案轉遞通知單》C:《檔案轉出登記表》D:《干部信息轉遞表》【正確答案】:B【解析】:辦法第二十條規(guī)定“對轉出的干部人事檔案，必須填寫登記《干部人事檔案轉遞通知單》”，A、C、D均非規(guī)定單據(jù)名稱，故正確答案為B""【單選題】119、干部人事檔案轉遞的禁止方式是？A:機要交通轉遞B:專人送取C:郵寄或交本人自帶D:單位間專人交接【正確答案】:C【解析】:辦法第二十二條規(guī)定“干部人事檔案轉遞應通過機要交通轉遞或派專人送取，并履行登記手續(xù)，不準郵寄或交本人自帶”，A、B、D為允許方式，C為禁止方式，故正確答案為C""【單選題】120、新提任交控集團中層管理人員，應在任職后多長時間內移交檔案至交控集團干部人事部門？A:15天內B:1個月內C:2個月內D:3個月內【正確答案】:B【解析】:辦法第二十一條規(guī)定“新提任交控集團中層管理人員，應在任職一個月內將檔案移交至交控集團干部人事部門保管”，A、C、D均不符合規(guī)定時限，故正確答案為B""【單選題】121、《驛達集團干部人事檔案管理辦法（2025年修訂版）》的解釋主體是？A:驛達集團辦公室B:驛達集團本部干部人事部門C:交控集團干部人事部門D:驛達集團直屬各單位【正確答案】:B【解析】:辦法第二十四條規(guī)定“本辦法由驛達集團本部干部人事部門負責解釋”，A、C、D均非解釋主體，故正確答案為B""【單選題】122、內訓師課時費待遇有（）種標準。A:1B:2C:3D:5【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《驛達公司內訓師管理辦法（試行）》第十四條""【單選題】123、出現(xiàn)違反培訓紀律情況，發(fā)現(xiàn)一次扣（）分。A:0.2B:0.5C:1D:2【正確答案】:A【解析】:根據(jù)《驛達公司培訓學分管理規(guī)定（試行）》第四條""【單選題】124、中級內訓師需要滿足入司（）年的要求。A:3B:5C:8D:10【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《驛達公司內訓師管理辦法（試行）》第六條""【單選題】125、中級內訓師年度授課次數(shù)不得少于（）次。A:4B:6C:8D:10【正確答案】:B【解析】:根據(jù)《驛達公司內訓師管理辦法（試行）》第十七條""【單選題】126、一課時是（）分鐘。A:45B:50C:55D:60【正確答案】:A【解析】:根據(jù)《驛達公司內訓師管理辦法（試行）》第六條""【單選題】127、初級內訓師現(xiàn)場評審得分不得低于（）分。A:70B:75C:80D:85【正確答案】:C【解析】:根據(jù)《驛達公司內訓師管理辦法（試行）》第六條""【多選題】128、申請工傷認定的材料必須包括（）。A:門診／急診病歷B:疾病診斷書C:出院小結D:醫(yī)療費用發(fā)票和費用明細【正確答案】:A,B,C【解析】:引導員工準確提供工傷認定材料""【多選題】129、職工有下列情形之一，不得認定工傷或者視同工傷：（）。A:故意犯罪的B:醉酒或者吸毒的C:自殘或者自殺的D:法律規(guī)定的其他情形【正確答案】:A,B,C,D【解析】:引導員工正確認知工傷保險的范疇""【多選題】130、員工參加的社會保險有哪些（）。A:工傷B:養(yǎng)老C:醫(yī)療D:失業(yè)【正確答案】:A,B,C,D【解析】:引導員工正確認知保險的內涵""【多選題】131、職工辦理金融社?？ㄐ枰峁ǎ┎牧?。A:白底彩色證件照B:二代身份證復印件C:本人聯(lián)系方式D:社保參保證明【正確答案】:A,B,C【解析】:引導員工提供準確的個人信息，用于辦理金融卡""【多選題】132、金融社?？▉G失后應及時（）。A:尋找B:掛失C:補辦D:激活【正確答案】:B,C,D【解析】:引導員工了解金融社?？ㄑa辦流程""【多選題】133、職工提取公積金可以（）為支取條件。A:購房B:還房貸C:大病D:退休【正確答案】:A,B,C,D【解析】:引導員工了解公積金提取條件""【多選題】134、服務區(qū)工勤保障崗位采用哪種方法確定崗位編制數(shù)量（）。A:保障性編制B:動態(tài)編制C:基礎編制D:復合編制【正確答案】:A,B【解析】:了解制度""【多選題】135、各管理中心、服務區(qū)員工編制管理的原則有（）。A:精簡高效B:總量控制C:保障經營D:動態(tài)配置【正確答案】:A,B,C,D【解析】:了解制度""【多選題】136、勞務派遣用工的管理原則包括：A:依法用工，分級授權B:總量控制，分類管理C:全員統(tǒng)一管理D:用工單位自主招聘【正確答案】:A,B【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第三條明確管理原則為“依法用工，分級授權”和“總量控制，分類管理”，未提及“全員統(tǒng)一招聘”或“完全自主管理”。""【多選題】137、以下哪些崗位一般可采用勞務派遣用工方式？A:保潔B:收銀C:總經理D:廚師【正確答案】:A,B,D【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第五條列舉了可采用勞務派遣的輔助性崗位，如保潔、收銀、廚師等，部門經理屬于管理崗位，一般不適用。""【多選題】138、勞務派遣人員在以下哪些情形下，用工單位可提前30天通知退回？A:患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B:嚴重違反規(guī)章制度C:年度考核不及格D:勞務派遣期滿【正確答案】:A,C,D【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第十三條規(guī)定了可提前30天通知退回的情形，包括醫(yī)療期滿不能工作、年度考核不及格、派遣期滿等，嚴重失職屬于隨時退回情形（第十二條）。""【多選題】139、《勞務派遣協(xié)議》中必須明確的內容包括：A:派遣崗位名稱和性質B:勞動報酬和支付方式C:派遣人員的學歷背景D:經濟補償?shù)荣M用【正確答案】:A,B,D【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第十條明確協(xié)議內容應包括崗位性質、報酬支付、社保繳納等，家庭地址不屬于必備內容。""【多選題】140、用工單位對勞務派遣人員的管理職責包括：A:簽訂勞動合同B:日?？记诠芾鞢:組織開展培訓D:辦理社會保險繳納【正確答案】:B,C【解析】:《驛達集團勞務派遣用工管理辦法》第十四、十五條規(guī)定用工單位負責考勤、培訓等日常管理，但簽訂勞動合同和辦理社保由勞務派遣公司負責。""【多選題】141、建立企業(yè)年金遵循的原則包括哪些？A:有利于單位發(fā)展B:公平與效率相結合C:平等協(xié)商D:保障安全、適度收益【正確答案】:A,B,C,D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第二條規(guī)定，所有均為建立企業(yè)年金遵循的原則。""【多選題】142、單位建立企業(yè)年金需滿足的基本條件包括？A:已建立工會組織B:依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務C:通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金D:上一年度盈利且實現(xiàn)國有資本保值增值【正確答案】:B,C,D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第三條規(guī)定，以上B、C、D為基本條件，建立工會不是必要條件，只需與工會或職工代表協(xié)商。""【多選題】143、職工參加本企業(yè)年金方案需要滿足哪些條件？A:與本單位訂立勞動合同并試用期滿B:工齡滿5年以上C:依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務D:職工正常履行勞動合同義務并自愿參加【正確答案】:A,C,D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第五條規(guī)定，以上A、C、D為參加條件，未對工齡作出要求。""【多選題】144、根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》，職工的義務包括以下哪些？A:授權單位從工資中代扣代繳個人繳費B:授權單位和計劃管理機構代扣代繳個人所得稅C:授權集團公司選擇受托人D:及時提供個人基本信息變動情況【正確答案】:A,B,C,D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第九條第二款關于職工義務的規(guī)定，所有均為職工的義務。""【多選題】145、在哪些情況下，職工企業(yè)年金個人賬戶中單位繳費部分可以100%歸屬于職工個人？A:職工因個人原因辭職B:職工達到法定退休年齡C:企業(yè)年金方案終止D:非因職工過錯企業(yè)解除勞動合同【正確答案】:B,C,D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》案第二十二條“權益歸屬表”，B、C、D三種情況均為100%歸屬。A，因個人原因辭職（終止合同），歸屬比例根據(jù)工作年限N確定，N≥5年時才為100%，并非絕對100%。""【多選題】146、企業(yè)年金基金的組成包括哪些部分？A:單位繳費B:職工個人繳費C:投資收益D:國家財政補貼【正確答案】:A,B,C【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第二十三條規(guī)定：“企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費和投資收益組成?！辈话▏邑斦a貼。""【多選題】147、企業(yè)年金的支付方式可以有哪些？A:按月領取B:分次領取C:一次性領取D:購買商業(yè)養(yǎng)老保險產品【正確答案】:A,B,C,D【解析】:根據(jù)《交控集團企業(yè)年金方案》第二十九條規(guī)定，所有均為允許的支付方式。""【多選題】148、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，適用對象需要同時滿足哪些條件？A:與公司簽訂勞動合同（試用期滿）B:工齡滿一年以上C: 按規(guī)定參加基本醫(yī)療保險并履行繳費義務D:享受基本醫(yī)療保險待遇【正確答案】:A,C,D【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第四條規(guī)定，適用對象需滿足A、C、D三個條件，未對工齡作出要求。""【多選題】149、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，關于補充醫(yī)療保險費，以下說法正確的有？A:由公司和職工共同繳納B:由公司統(tǒng)一繳納，參保個人不繳費C:在人工成本中列支D:按不高于上一年度職工工資總額5%的比例計提【正確答案】:B,C,D【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第五條規(guī)定，B、C、D正確。A錯誤，因為明確“參保個人不繳費”。""【多選題】150、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，健康保障基金公共額度的支付范圍包括？A:參保人員藥房購藥B:參保人員門診費用C:參保人員住院費用D:參保人員大病補助【正確答案】:B,C,D【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第十一條及第十二條規(guī)定，公共額度用于支付門診、住院和大病補助。藥房購藥屬于個人額度支付范圍。""【多選題】151、根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》，申請住院費用理賠時，通常需要提供哪些材料？A:身份證復印件B:銀行卡復印件及開戶行C:出院小結復印件D:醫(yī)保結算單及住院發(fā)票原件【正確答案】:A,B,C,D【解析】:根據(jù)《職工補充醫(yī)療保險制度》第十六條規(guī)定，所有均為申請住院理賠所需材料。""【多選題】152、根據(jù)《工傷保險條例》，提出工傷認定申請應當提交哪些材料？A:工傷認定申請表B:與用人單位存在勞動關系的證明材料C:醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明D:職工個人檔案【正確答案】:A,B,C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交A、B、C三項材料。職工個人檔案不是必需材料。""【多選題】153、根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工死亡，其近親屬可以依法從工傷保險基金領取哪些待遇？A:喪葬補助金B(yǎng):供養(yǎng)親屬撫恤金C:一次性工亡補助金D:精神損害撫慰金【正確答案】:A,B,C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。精神損害撫慰金不屬于條例規(guī)定的工傷保險待遇。""【多選題】154、根據(jù)《工傷保險條例》，下列哪些情形下，工傷職工停止享受工傷保險待遇？A:喪失享受待遇條件的B:拒不接受勞動能力鑒定的C:拒絕治療的D:找到新工作的【正確答案】:A,B,C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第四十二條規(guī)定，A、B、C三種情形下，停止享受工傷保險待遇。找到新工作本身并不是停止待遇的法定條件。""【多選題】155、根據(jù)《工傷保險條例》，以下關于勞動能力鑒定的說法，正確的有哪些？A:勞動功能障礙分為十個傷殘等級B:生活自理障礙分為三個等級C:最重的傷殘等級為一級D:勞動能力鑒定標準由省級政府制定【正確答案】:A,B,C【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，A、B、C正確。D錯誤，因為勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。""【多選題】156、根據(jù)《工傷保險條例》，職工有下列哪些情形的，可以視同工傷？A:在工作時間工作崗位突發(fā)疾病48小時內搶救無效死亡B:在搶險救災中受到傷害C:因工外出期間突發(fā)疾病住院D:革命傷殘軍人在用人單位舊傷復發(fā)【正確答案】:A,B,D【解析】:根據(jù)《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，A、B、D屬于視同工傷的情形。C“因工外出期間突發(fā)疾病住院”若未在48小時內死亡，則不滿足視同工傷的條件。""【多選題】157、中層管理人員的管理必須堅持？（）A:黨管干部原則B:發(fā)揮市場機制作用C:德才兼?zhèn)?、以德為先D:事業(yè)為上、人事相宜【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第三條中層管理人員的管理，必須堅持黨管干部原則；堅持發(fā)揮市場機制作用；堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，五湖四海、任人唯賢；堅持事業(yè)為上、人事相宜；堅持組織認可、出資人認可、市場認可、職工群眾認可；堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重；堅持依規(guī)依紀依法。""【多選題】158、《驛達公司中層管理人員管理辦法》適用哪些人？（）A:公司主管B:公司本部部室中層，工會、共青團等群團組織負責人C:分公司、服務區(qū)管理中心黨政負責人D:其他被確定為公司中層的管理人員【正確答案】:B,C,D【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第二條本辦法適用于以下人員：（一）公司本部部室中層，工會、共青團等群團組織負責人；（二）分公司、片區(qū)黨政負責人;（三）其他被確定為公司中層的管理人員。""【多選題】159、《驛達公司員工違規(guī)違紀處理暫行辦法》中的處理種類包含哪些。（）A:警告B:通報批評C:降級D:書面勸誡【正確答案】:A,B,C【解析】:處理易混淆""【多選題】160、《驛達公司員工違規(guī)違紀處理暫行辦法》處理違紀違規(guī)行為的原則。（）A:教育為主、處罰為輔B:實事求是C:依規(guī)處理D:解放思想【正確答案】:A,B,C【解析】:適用原則易混淆""【多選題】161、《驛達公司員工違規(guī)違紀處理暫行辦法》適用的員工類型有哪些？（）A:勞動合同制員工B:合作單位員工C:勞務派遣人員D:非全日制用工人員【正確答案】:A,C,D【解析】:適用員工類型易混淆""【多選題】162、中層管理人員有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（）。A:達到任職年齡界限或者退休年齡界限的B:因違紀違法應當免職的C:因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上的D:因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第三十條中層管理人員有下列情形之一的，一般應當免去現(xiàn)職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責任追究應當免職的；（三）不適宜擔任現(xiàn)職應當免職的；（四）因違紀違法應當免職的；（五）辭職或者調出的；（六）非組織選派，個人申請離職學習期限超過1年的；（七）因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上的；（八）因工作需要或者其他原因應當免去現(xiàn)職的。""【多選題】163、服務區(qū)績效考核主要內容包括（）。A:社會效益B:經濟效益C:領導評價D:特別項【正確答案】:A,B,D【解析】:了解制度""【多選題】164、服務區(qū)服務質量考核分為（）。A:月度考核B:季度考核C:半年度考核D:年度考核【正確答案】:B,D【解析】:了解制度""【多選題】165、選拔任用中層管理人員一般應當經過哪些程序？（）A:分析研判和動議B:民主推薦、考察C:討論決定D:任職【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第十三條選拔任用中層管理人員一般應當經過分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等程序。""【多選題】166、中層管理人員應當具備以下基本條件（）。A:具有堅定的理想信念B:具有較強的創(chuàng)新意識，開拓進取C:具有較強的管理能力D:具有良好的職業(yè)操守和個人品行【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司中層管理人員管理辦法》第七條中層管理人員應當具備以下基本條件，共計五條""【多選題】167、《驛達公司服務區(qū)分類管理辦法》規(guī)定的服務區(qū)營業(yè)額由哪幾塊組成。（）A:服務區(qū)汽車維修廠營業(yè)額B:服務區(qū)自主經營營業(yè)額C:服務區(qū)特色商鋪類租賃還原營業(yè)額D:服務區(qū)餐飲面館類租賃還原營業(yè)額【正確答案】:B,C,D【解析】:營業(yè)額構成易混淆""【多選題】168、《驛達公司員工違規(guī)違紀處理暫行辦法》依據(jù)的法律法規(guī)。（）A:《勞動法》B:《勞動合同法》C:《刑法》D:《民事訴訟法》【正確答案】:A,B【解析】:情形易混淆""【多選題】169、違規(guī)違紀從輕或者減輕處理的情形。（）A:主動檢舉其他人的違紀違規(guī)行為，經查證屬實B:主動退還非法所得C:主動賠償公司經濟損失D:聯(lián)系公司辦公室交代問題【正確答案】:A,B,C【解析】:情形易混淆""【多選題】170、違規(guī)違紀情節(jié)分為哪幾個層次。（）A:較輕B:較重C:嚴重D:非常嚴重【正確答案】:A,B,C【解析】:情節(jié)易混淆""【多選題】171、驛達公司綜合考核的對象包括（）？A:本部部門管理團隊B:直屬單位（分公司和服務區(qū)管理中心）領導班子C:公司中層管理人員（總助、總監(jiān)、副總監(jiān)、部門負責人等）D:本部部門全體員工【正確答案】:A,B,C【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第三條明確考核對象為ABC內容，本部部門員工考核屬于第七章內容，并非綜合考核對象的核心范疇（題干“綜合考核對象”對應第三章規(guī)定）。""【多選題】172、本部部門管理團隊發(fā)展考核得分由（）組成，且對應權重正確的是（）？A:部門業(yè)績得分，權重60%B:綜合滿意度得分，權重40%C:黨建考核指標得分，權重70%D:黨支部書記抓黨建述職評議得分，權重30%【正確答案】:A,B【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第十條規(guī)定發(fā)展考核得分=部門業(yè)績得分×60%+綜合滿意度得分×40%，CD屬于黨建考核得分構成，故排除。""【多選題】173、綜合滿意度評價的內容包含（）？A:工作成效B:服務意識C:管理水平D:團結協(xié)作【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第十二條、第二十九條、第三十九條均明確綜合滿意度評價內容包含ABCDE五項。""【多選題】174、下列屬于“一票否決”事項，導致涉事部門或單位不得確定為一等次、相關中層不得評為優(yōu)秀的情形有（）？A:被廳級及以上通報批評B:省級及以上媒體負面報道C:發(fā)生群體性上訪D:同一所屬服務區(qū)月度有理投訴兩起及以上、被縣級及以下政府部門通報批評【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第四十七條列出“一票否決”事項為ABCD，E屬于第四十八條扣2分情形，非“一票否決”。""【多選題】175、公司中層管理人員被列為末等調整對象的情形包括（）？A:“一票否決”項涉事人員B:個人綜合考核等次為“不稱職”C:連續(xù)兩年個人綜合考核等次為“基本稱職”D:受到黨內嚴重警告處分或政務降級處分、個人綜合考核得分分類排名相對靠后【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第五十三條明確中層正職、副職末等調整情形均包含ABCD內容。""【多選題】176、服務區(qū)管理中心發(fā)展考核指標由（）組成？A:社會效益B:經濟效益C:年度重點工作D:綜合評價和特別項【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第三十七條規(guī)定服務區(qū)管理中心發(fā)展考核指標為ABCDE五項，總分100分。""【多選題】177、考核組的職責包括（）？A:組織民主測評、個別談話等現(xiàn)場考核工作B:向考核辦提交現(xiàn)場考核情況報告C:撰寫考核反饋材料并負責考核反饋工作D:制定發(fā)展考核指標和評分標準【正確答案】:A,B,C【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第四條明確考核組職責為ABC，D由經營發(fā)展部會同相關部門負責，故排除。""【多選題】178、分公司領導班子綜合考核得分的構成包括（）？A:發(fā)展考核得分，權重50%B:黨建考核得分，權重50%C:發(fā)展考核指標得分，權重70%D:綜合滿意度得分，權重30%【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第二十六條規(guī)定分公司綜合考核得分=（發(fā)展考核得分+黨建考核得分）÷2（即AB權重各50%），發(fā)展考核得分=發(fā)展考核指標得分×70%+綜合滿意度得分×30%（即CD），故ABCD均正確。""【多選題】179、下列關于考核等次與績效獎勵掛鉤的說法正確的有（）？A:本部部門管理團隊綜合考核等次為三的，扣減管理團隊負責人年度績效獎勵30%B:綜合考核等次為四的，管理團隊負責人不得領取年度績效獎勵C:分公司負責人綜合考核等次為基本稱職的，扣減年度績效獎勵30%D:服務區(qū)管理中心發(fā)展考核為一等次的，給予15萬元獎勵【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司綜合考核辦法》第十六條、第三十五條、第四十四條分別明確ABCD的掛鉤規(guī)則，均正確。""【多選題】180、驛達公司薪酬管理的基本原則包括（）？A:戰(zhàn)略支撐原則B:能力導向原則C:績效導向原則D:總額可控原則【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第三條明確薪酬管理的基本原則為戰(zhàn)略支撐、能力導向、績效導向、總額可控原則，ABCD均正確。""【多選題】181、月薪制薪酬構成包括（）？A:崗級工資B:績效工資（月度績效工資、年度績效工資）C:津補貼D:創(chuàng)收提成、超額業(yè)績獎勵、突出貢獻獎【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第六條規(guī)定，月薪制薪酬構成包括崗級工資、績效工資、津補貼、創(chuàng)收提成、超額業(yè)績獎勵、突出貢獻獎，ABCD均屬于其構成部分。""【多選題】182、下列屬于公司通用津補貼的有（）？A:滿勤補貼B:司齡津貼C:職稱/專業(yè)技術資格補貼D:空編工作補貼【正確答案】:A,B,C【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第九條明確公司通用津補貼包括滿勤補貼、司齡津貼、職稱/專業(yè)技術資格補貼，D為空編工作補貼，屬于服務區(qū)管理中心及服務區(qū)津補貼，故排除。""【多選題】183、福利項目包括法定福利和公司福利，下列屬于福利范疇的有（）？A:員工體檢B:企業(yè)年金C:年休假D:工作餐【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第十四條規(guī)定，福利包括員工體檢、企業(yè)年金、年休假、工作餐等，ABCD均正確。""【多選題】184、薪酬調整的類型包括（）？A:整體普調B:首次入職定薪C:個體調整D:特殊調薪【正確答案】:A,B,C,D【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第十五條至第十八條明確薪酬調整包括整體普調、首次入職定薪、個體調整、特殊調薪四種類型，ABCD均正確。""【多選題】185、實習人員的薪酬構成包括（）？A:實習工資B:生活補貼C:績效工資D:滿勤補貼【正確答案】:A,B【解析】:《驛達公司員工薪酬管理辦法》第二十一條規(guī)定，實