宣傳激勵獎勵制度實(shí)施細(xì)則一、制定目的與適用范圍為進(jìn)一步提升宣傳工作的針對性、實(shí)效性，充分激發(fā)員工參與宣傳工作的主動性與創(chuàng)造性，結(jié)合單位實(shí)際運(yùn)營需求及宣傳工作發(fā)展方向，制定本實(shí)施細(xì)則。本細(xì)則適用于單位全體員工及各部門（含下屬分支機(jī)構(gòu)）。凡以單位名義或個人身份創(chuàng)作、發(fā)布，且與單位業(yè)務(wù)、文化、品牌建設(shè)相關(guān)的宣傳內(nèi)容（含文字、圖片、視頻、新媒體作品等），均納入獎勵評定范圍。二、獎勵設(shè)置與分類（一）優(yōu)秀宣傳作品獎針對原創(chuàng)性宣傳內(nèi)容，按作品類型與傳播影響力分級評定：文字類：含新聞稿件、專題報(bào)道、理論文章等。以閱讀量、轉(zhuǎn)載量、上級媒體采用情況及內(nèi)容質(zhì)量（主題契合度、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性、社會價(jià)值）為核心指標(biāo)，設(shè)一、二、三等獎。例如，閱讀量突出且獲市級媒體轉(zhuǎn)載的作品可申報(bào)一等獎，對應(yīng)物質(zhì)獎勵及榮譽(yù)證書。圖文類：含海報(bào)、信息圖、攝影作品等。以設(shè)計(jì)創(chuàng)意、傳播覆蓋面（轉(zhuǎn)發(fā)量、點(diǎn)贊數(shù)）、主題表現(xiàn)力為核心，結(jié)合視覺審美與內(nèi)容實(shí)用性評定等級。視頻類：含短視頻、宣傳片、紀(jì)錄片等。依據(jù)播放量、互動率（評論、分享數(shù)）、內(nèi)容感染力及品牌傳播效果，結(jié)合專業(yè)評審意見確定獎勵層級。（二）宣傳貢獻(xiàn)獎針對在宣傳工作中承擔(dān)組織策劃、資源協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理等角色的個人或部門：個人貢獻(xiàn)獎：表彰在選題策劃、跨部門協(xié)作、外部資源整合中表現(xiàn)突出者，需提供項(xiàng)目成果（如系列宣傳活動的傳播數(shù)據(jù)、合作媒體反饋等）作為評定依據(jù)。部門貢獻(xiàn)獎：根據(jù)部門年度宣傳任務(wù)完成率、作品質(zhì)量達(dá)標(biāo)率、品牌影響力提升幅度（如搜索引擎曝光量增長、社交媒體話題熱度等）綜合評定。（三）特殊榮譽(yù)獎對獲得省級及以上官方媒體表彰、或在重大事件宣傳中產(chǎn)生顯著社會反響的作品/個人，增設(shè)“宣傳先鋒獎”，給予專項(xiàng)獎勵與榮譽(yù)表彰。三、評定標(biāo)準(zhǔn)與流程（一）評定標(biāo)準(zhǔn)1.量化指標(biāo)：閱讀量、轉(zhuǎn)發(fā)量、播放量、互動率等數(shù)據(jù)需提供權(quán)威平臺截圖或第三方監(jiān)測報(bào)告（如公眾號后臺數(shù)據(jù)、視頻平臺統(tǒng)計(jì)頁）。2.質(zhì)量指標(biāo)：由評審小組（含宣傳部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)編輯、外聘專家）從內(nèi)容原創(chuàng)性、主題貼合度、社會價(jià)值、藝術(shù)表現(xiàn)力等維度打分（滿分100分，60分以上具備參評資格）。3.附加項(xiàng)：獲外部媒體轉(zhuǎn)載、官方機(jī)構(gòu)推薦、社會正面評價(jià)（如網(wǎng)友留言好評率）可酌情加分。（二）申報(bào)與評審流程1.申報(bào)階段：個人或部門于季度末指定日期前，提交《宣傳獎勵申報(bào)表》及佐證材料（作品原文、數(shù)據(jù)截圖、合作證明等）至宣傳管理部門。2.初審：宣傳部門對申報(bào)材料的完整性、合規(guī)性進(jìn)行審核，剔除不符合要求的申報(bào)（如內(nèi)容偏離單位主題、數(shù)據(jù)造假等）。3.復(fù)審：評審小組召開會議，結(jié)合量化數(shù)據(jù)與質(zhì)量評分，形成初步獲獎名單。4.公示：獲獎名單在單位內(nèi)部平臺公示3個工作日左右，接受全員監(jiān)督；如有異議，可向評審小組申訴。5.審批與發(fā)放：公示無異議后，報(bào)單位分管領(lǐng)導(dǎo)審批。精神獎勵于季度/年度表彰大會授予，物質(zhì)獎勵通過財(cái)務(wù)流程發(fā)放至個人/部門賬戶。四、管理與監(jiān)督（一）監(jiān)督機(jī)制成立由紀(jì)檢部門、員工代表組成的監(jiān)督小組，對申報(bào)材料真實(shí)性、評審流程公正性進(jìn)行核查。如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)造假、抄襲剽竊等行為，取消獲獎資格、追回已發(fā)放獎勵，并視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評或績效扣分。（二）動態(tài)調(diào)整宣傳管理部門每年度對細(xì)則進(jìn)行評估，結(jié)合宣傳工作新趨勢（如短視頻平臺崛起、新傳播形式出現(xiàn)）與單位發(fā)展需求，調(diào)整獎勵類型、評定標(biāo)準(zhǔn)及流程，確保制度貼合實(shí)際。五、附則1.本細(xì)則由宣傳管理部門負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜可制定補(bǔ)充規(guī)定。2.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)制度與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。說明