第1篇第一章總則第一條為保障工傷職工的合法權(quán)益，促進工傷職工康復(fù)和重返工作崗位，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于在本單位發(fā)生工傷事故的職工，以及因工患病或職業(yè)病的職工。第三條本制度遵循公平、公正、公開的原則，確保工傷職工的合法權(quán)益得到充分保障。第二章復(fù)工前的準(zhǔn)備工作第四條工傷職工在復(fù)工前，應(yīng)當(dāng)完成以下準(zhǔn)備工作：1.完成工傷認定和勞動能力鑒定；2.接受工傷康復(fù)治療，達到規(guī)定的康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)；3.提交相關(guān)醫(yī)療證明和康復(fù)證明材料；4.與用人單位協(xié)商確定復(fù)工方案。第五條用人單位在工傷職工復(fù)工前，應(yīng)當(dāng)做好以下準(zhǔn)備工作：1.調(diào)查工傷事故原因，采取必要的安全措施，防止類似事故再次發(fā)生；2.對工傷職工進行必要的康復(fù)指導(dǎo)和心理疏導(dǎo)；3.為工傷職工提供適當(dāng)?shù)男菹⒑凸ぷ鳁l件；4.制定詳細的復(fù)工計劃，包括工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等。第三章復(fù)工程序第六條工傷職工提出復(fù)工申請，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：1.工傷認定書；2.勞動能力鑒定結(jié)論；3.醫(yī)療證明；4.康復(fù)證明；5.用人單位要求的其他材料。第七條用人單位收到工傷職工的復(fù)工申請后，應(yīng)當(dāng)在五個工作日內(nèi)進行審核，并作出是否同意復(fù)工的決定。第八條用人單位同意工傷職工復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)與工傷職工簽訂復(fù)工協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第九條用人單位不同意工傷職工復(fù)工的，應(yīng)當(dāng)書面告知工傷職工，并說明理由。第四章復(fù)工后的管理第十條工傷職工復(fù)工后，用人單位應(yīng)當(dāng)做好以下管理工作：1.嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同，保障工傷職工的工資待遇；2.根據(jù)工傷職工的實際情況，合理安排工作內(nèi)容和勞動強度；3.加強對工傷職工的勞動保護，防止工傷事故再次發(fā)生；4.定期對工傷職工進行健康檢查，關(guān)注其康復(fù)情況。第十一條工傷職工在復(fù)工期間，如因工傷原因不能繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)及時向用人單位報告，并提交相關(guān)醫(yī)療證明。第十二條用人單位在工傷職工復(fù)工期間，如發(fā)現(xiàn)其不符合復(fù)工條件，應(yīng)當(dāng)及時通知工傷職工，并采取相應(yīng)的措施。第五章復(fù)工期間的待遇第十三條工傷職工在復(fù)工期間，按照以下規(guī)定享受待遇：1.工資待遇：工傷職工復(fù)工期間的工資待遇，按照勞動合同的約定執(zhí)行；2.休假待遇：工傷職工復(fù)工期間的休假待遇，按照國家規(guī)定執(zhí)行；3.康復(fù)待遇：工傷職工復(fù)工期間的康復(fù)待遇，按照工傷認定和勞動能力鑒定的結(jié)論執(zhí)行。第六章違反規(guī)定的處理第十四條工傷職工在復(fù)工期間，有下列行為之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.拒不執(zhí)行工作安排，嚴(yán)重影響工作秩序；2.擅自離崗，造成嚴(yán)重后果；3.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，損害用人單位利益。第十五條用人單位違反本制度，侵害工傷職工合法權(quán)益的，工傷職工可以向勞動保障行政部門投訴，要求依法處理。第七章附則第十六條本制度由用人單位負責(zé)解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第八章工傷職工康復(fù)和培訓(xùn)第十八條用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的康復(fù)和培訓(xùn)，幫助其盡快恢復(fù)勞動能力。第十九條工傷職工在康復(fù)和培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)难a貼。第二十條工傷職工康復(fù)和培訓(xùn)的具體方案，由用人單位和工傷職工協(xié)商確定。第九章工傷職工權(quán)益保障第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工傷職工權(quán)益保障機制，確保工傷職工的合法權(quán)益得到有效保障。第二十二條工傷職工在康復(fù)和培訓(xùn)期間，如遇到困難，可以向用人單位提出幫助請求。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)及時解決工傷職工的困難，維護其合法權(quán)益。第二十四條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。通過以上制度，我們旨在確保工傷職工在康復(fù)和重返工作崗位的過程中，得到充分的關(guān)愛和保障，同時，也保障了用人單位的合法權(quán)益。第2篇一、總則為保障工傷職工的合法權(quán)益，確保工傷職工在康復(fù)期間能夠順利復(fù)工，提高工傷職工的就業(yè)率，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于我單位因工傷發(fā)生的職工，在經(jīng)過康復(fù)治療并取得相關(guān)證明后，準(zhǔn)備復(fù)工的工傷職工。三、復(fù)工條件1.工傷職工必須經(jīng)過醫(yī)療機構(gòu)的康復(fù)治療，達到規(guī)定的康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。2.工傷職工必須持有《工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結(jié)論書》等相關(guān)證明。3.工傷職工必須符合我單位的工作崗位要求。四、復(fù)工程序1.工傷職工向單位提出復(fù)工申請，并提供相關(guān)證明材料。2.單位對工傷職工的復(fù)工申請進行審核，審核內(nèi)容包括工傷職工的康復(fù)情況、工作能力、工作崗位要求等。3.審核通過后，單位與工傷職工簽訂《工傷職工復(fù)工協(xié)議書》。4.單位根據(jù)工傷職工的康復(fù)情況和工作能力，安排合適的工作崗位。5.工傷職工在單位規(guī)定的期限內(nèi)，完成工作交接，正式復(fù)工。五、復(fù)工待遇1.工傷職工在康復(fù)期間，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，享受相應(yīng)的工傷待遇。2.工傷職工復(fù)工后，按照我單位的規(guī)章制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.工傷職工在康復(fù)期間，因康復(fù)治療需要，可以申請延長康復(fù)期，但需提供相關(guān)證明。六、安全管理1.單位對工傷職工的復(fù)工崗位進行安全評估，確保工傷職工在復(fù)工后的人身安全。2.單位對工傷職工進行安全教育培訓(xùn)，提高工傷職工的安全意識。3.工傷職工在復(fù)工期間，嚴(yán)格遵守單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，確保安全生產(chǎn)。七、權(quán)益保障1.工傷職工在康復(fù)期間，享有依法參加社會保險的權(quán)利。2.工傷職工在康復(fù)期間，享有依法要求單位提供必要的生活保障的權(quán)利。3.工傷職工在康復(fù)期間，享有依法要求單位提供康復(fù)治療的權(quán)利。4.工傷職工在康復(fù)期間，享有依法要求單位安排合適的工作崗位的權(quán)利。八、爭議處理1.工傷職工在康復(fù)期間，與單位發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。2.單位應(yīng)積極配合工傷職工解決爭議，保障工傷職工的合法權(quán)益。九、附則1.本制度由我單位人力資源部負責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。十、具體規(guī)定1.工傷職工在康復(fù)期間，單位應(yīng)按照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付工傷職工的工傷待遇。2.工傷職工在康復(fù)期間，如需更換工作崗位，單位應(yīng)根據(jù)工傷職工的康復(fù)情況和工作能力，合理安排。3.工傷職工在康復(fù)期間，如需延長康復(fù)期，單位應(yīng)予以批準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付工傷待遇。4.工傷職工在康復(fù)期間，如需停工留薪，單位應(yīng)按照規(guī)定支付停工留薪待遇。5.工傷職工在康復(fù)期間，如需調(diào)休，單位應(yīng)予以批準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付調(diào)休待遇。6.工傷職工在康復(fù)期間，如需參加社會保險，單位應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社會保險費。7.工傷職工在康復(fù)期間，如需參加單位組織的各項活動，單位應(yīng)予以支持。8.工傷職工在康復(fù)期間，如需參加單位組織的培訓(xùn)，單位應(yīng)予以支持。9.工傷職工在康復(fù)期間，如需參加單位組織的體檢，單位應(yīng)予以支持。10.工傷職工在康復(fù)期間，如需參加單位組織的慰問活動，單位應(yīng)予以支持。以上是工傷職工復(fù)工管理制度的詳細內(nèi)容，旨在保障工傷職工的合法權(quán)益，提高工傷職工的就業(yè)率，促進我單位和諧穩(wěn)定發(fā)展。第3篇第一章總則第一條為保障工傷職工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷職工復(fù)工管理，提高工傷職工的就業(yè)能力，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位工傷職工的復(fù)工管理。第三條工傷職工復(fù)工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，關(guān)愛職工；（二）公平公正，保障權(quán)益；（三）預(yù)防為主，綜合治理；（四）科學(xué)合理，逐步推進。第二章復(fù)工條件第四條工傷職工符合以下條件，可申請復(fù)工：（一）工傷職工經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定，具備勞動能力；（二）工傷職工自愿復(fù)工，且單位同意安排工作；（三）工傷職工具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。第五條工傷職工復(fù)工前，應(yīng)提供以下材料：（一）工傷認定決定書；（二）工傷職工傷情鑒定結(jié)論；（三）工傷職工醫(yī)療終結(jié)證明；（四）工傷職工本人申請復(fù)工的書面材料。第三章復(fù)工程序第六條工傷職工申請復(fù)工，應(yīng)向單位提出書面申請，并提交相關(guān)材料。第七條單位收到工傷職工復(fù)工申請后，應(yīng)進行以下審核：（一）核實工傷職工提供的材料是否齊全、真實；（二）評估工傷職工的傷情是否穩(wěn)定，具備勞動能力；（三）考慮工傷職工的工作崗位和工作性質(zhì)，確定是否適合復(fù)工。第八條單位對工傷職工復(fù)工申請進行審核后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出決定，并書面通知工傷職工。第九條工傷職工對單位作出的復(fù)工決定不服的，可向單位申請復(fù)核，單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第十條工傷職工復(fù)工后，單位應(yīng)按照以下規(guī)定進行管理：（一）安排工傷職工從事適合其傷情的工作崗位；（二）根據(jù)工傷職工的實際情況，調(diào)整工作強度和勞動時間；（三）為工傷職工提供必要的勞動保護措施；（四）對工傷職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。第四章復(fù)工待遇第十一條工傷職工復(fù)工后，其待遇如下：（一）工傷職工復(fù)工期間，按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇；（二）工傷職工復(fù)工后，其工資待遇應(yīng)不低于原工資水平；（三）工傷職工復(fù)工后，單位應(yīng)為其繳納社會保險費。第五章監(jiān)督檢查第十二條單位應(yīng)建立健全工傷職工復(fù)工管理制度，加強監(jiān)督檢查，確保制度的有效實施。第十三條工傷職工復(fù)工期間，單位應(yīng)定期對工傷職工的傷情和工作情況進行檢查，確保工傷職工的權(quán)益得到保障。第十四條工傷職工對單位違反本制度的行為，有權(quán)向單位提出投訴或舉報。第六章法律責(zé)任第十五條單位違反本制度，侵害工傷職工合法權(quán)益的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條工傷職工違反本制度，造成單位損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章附則第十七條本制度由我單位負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。工傷職工復(fù)工管理制度第一章總則第一條為保障工傷職工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷職工復(fù)工管理，提高工傷職工的就業(yè)能力，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位工傷職工的復(fù)工管理。第三條工傷職工復(fù)工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，關(guān)愛職工；（二）公平公正，保障權(quán)益；（三）預(yù)防為主，綜合治理；（四）科學(xué)合理，逐步推進。第二章復(fù)工條件第四條工傷職工符合以下條件，可申請復(fù)工：（一）工傷職工經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定，具備勞動能力；（二）工傷職工自愿復(fù)工，且單位同意安排工作；（三）工傷職工具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。第五條工傷職工復(fù)工前，應(yīng)提供以下材料：（一）工傷認定決定書；（二）工傷職工傷情鑒定結(jié)論；（三）工傷職工醫(yī)療終結(jié)證明；（四）工傷職工本人申請復(fù)工的書面材料。第三章復(fù)工程序第六條工傷職工申請復(fù)工，應(yīng)向單位提出書面申請，并提交相關(guān)材料。第七條單位收到工傷職工復(fù)工申請后，應(yīng)進行以下審核：（一）核實工傷職工提供的材料是否齊全、真實；（二）評估工傷職工的傷情是否穩(wěn)定，具備勞動能力；（三）考慮工傷職工的工作崗位和工作性質(zhì)，確定是否適合復(fù)工。第八條單位對工傷職工復(fù)工申請進行審核后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)作出決定，并書面通知工傷職工。第九條工傷職工對單位作出的復(fù)工決定不服的，可向單位申請復(fù)核，單位應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出復(fù)核決定。第十條工傷職工復(fù)工后，單位應(yīng)按照以下規(guī)定進行管理：（一）安排工傷職工從事適合其傷情的工作崗位；（二）根據(jù)工傷職工的實際情況，調(diào)整工作強度和勞動時間；（三）為工傷職工提供必要的勞動保護措施；（四）對工傷職工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高其就業(yè)能力。第四章復(fù)工待遇第十一條工傷職工復(fù)工后，其待遇如下：（一）工傷職工復(fù)工期間，按照《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，享受工傷保險待遇；（二）工傷職工復(fù)工后，其工資待遇應(yīng)不低于原工資水平；（三）工傷職工復(fù)工后，單位應(yīng)為其繳納社會保險費。第五章監(jiān)督檢查第十二條單位應(yīng)建立健全工傷職工復(fù)工管理制度，加強監(jiān)督檢查，確保制度的有效實施。第十三條工傷職工復(fù)工期間，單位應(yīng)定期對工傷職工的傷情和工作情況進行檢查，確保工傷職工的權(quán)益得到保障。第十四條工傷職工對單位違反本制度的行為，有權(quán)向單位提出投訴或舉報。第六章法律責(zé)任第十五條單位違反本制度，侵害工傷職工合法權(quán)益的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十六條工傷職工違反本制度，造成單位損失的，依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七章附則第十七條本制度由我單位負責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。工傷職工復(fù)工管理制度第一章總則第一條為保障工傷職工的合法權(quán)益，規(guī)范工傷職工復(fù)工管理，提高工傷職工的就業(yè)能力，根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位工傷職工的復(fù)工管理。第三條工傷職工復(fù)工管理應(yīng)遵循以下原則：（一）以人為本，關(guān)愛職工；（二）公平公正，保障權(quán)益；（三）預(yù)防為主，綜合治理；（四）科學(xué)合理，逐步推進。第二章復(fù)工條件第四條工傷職工符合以下條件，可申請復(fù)工：（一）工傷職工經(jīng)過治療，傷情穩(wěn)定，具備勞動能力；（二）工傷職工自愿復(fù)工，且單位同意安排工作；（三）工傷職工具備與工作要求相適應(yīng)的身體條件。第五條工傷職工復(fù)工前，應(yīng)提供以下材料：（一）工傷認定決定書；（二）工傷職工傷情鑒定結(jié)論；（三）工傷職工醫(yī)療終結(jié)證明；（四）工傷職工本人申請復(fù)工的書面材料。第三章復(fù)工程序第六條工傷職工申請復(fù)工，應(yīng)向單位提出書面申請，并提交相關(guān)材料。第七條單位收到工傷職工復(fù)工申請后，應(yīng)進行以下審核：（一）核實工傷職工提供的材料是否齊全、真實；（二）評估工傷職工的傷情是否穩(wěn)定，具