合同職代會決議書范本集錦職代會決議書是企業(yè)職工代表大會履行民主管理職權(quán)、對合同類事項表決形成的規(guī)范性文件，兼具程序合法性與內(nèi)容約束力，是企業(yè)合規(guī)管理、維護(hù)職工權(quán)益的核心文書之一。結(jié)合實務(wù)場景，以下整理典型合同職代會決議書范本，供企業(yè)參考使用（注：范本中“[]”為需根據(jù)實際情況填寫的內(nèi)容）。一、勞動合同管理制度修訂職代會決議書適用場景：企業(yè)修訂勞動合同文本、考勤/薪酬/試用期等管理制度，需經(jīng)職代會審議通過，以滿足《勞動合同法》“民主程序”要求。>XX企業(yè)職工代表大會決議書>（202X年第X次會議）>會議時間：202X年X月X日>會議地點：企業(yè)XX會議室>應(yīng)到職工代表：[XX人]（需為職工代表總數(shù)的2/3以上，如98人）>實到職工代表：[XX人]（需超過應(yīng)到代表的半數(shù)，如86人）>主持人：XXX（職代會主席團(tuán)主席/工會主席）>記錄人：XXX>決議事項：>1.背景說明：因國家《XX條例》修訂（或企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整），原《勞動合同管理制度》需同步優(yōu)化，重點調(diào)整[試用期考核標(biāo)準(zhǔn)/加班工資計算規(guī)則/薪酬結(jié)構(gòu)]等條款。>2.討論情況：職工代表就修訂草案分組審議，提出“明確試用期轉(zhuǎn)正面談流程”“細(xì)化病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)”等建議，經(jīng)協(xié)商形成修訂稿。>3.決議內(nèi)容：>-審議通過《XX企業(yè)勞動合同管理制度（202X年修訂版）》，自[202X年X月X日]起實施；>-責(zé)成人力資源部于[X個工作日內(nèi)]完成制度公示、員工培訓(xùn)及舊版文本替換；>-工會負(fù)責(zé)監(jiān)督制度執(zhí)行，每季度向職代會反饋執(zhí)行情況。>與會代表簽字（附簽字頁）：____________________>日期：202X年X月X日二、集體合同簽訂（續(xù)簽）職代會決議書適用場景：企業(yè)與工會（或職工方代表）協(xié)商集體合同條款（如工資、福利、勞動保護(hù)），需職代會表決通過，作為集體合同生效的法定要件。>XX企業(yè)職工代表大會關(guān)于《集體合同（202X-202X）》的決議>會議時間：202X年X月X日>會議地點：企業(yè)XX報告廳>應(yīng)到職工代表：[XX人]（如120人）>實到職工代表：[XX人]（如105人）>主持人：XXX（工會主席）>記錄人：XXX>決議事項：>1.協(xié)商過程：企業(yè)方與職工方（工會）就202X-202X年度集體合同條款協(xié)商3次，重點圍繞[工資年增長3%/增設(shè)職工子女教育補貼/優(yōu)化帶薪年假制度]等內(nèi)容達(dá)成共識。>2.審議意見：職工代表認(rèn)為合同條款“兼顧企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益”，同意率為[XX%]（如95%）。>3.決議內(nèi)容：>-審議通過《XX企業(yè)集體合同（202X-202X）》，授權(quán)工會主席XXX代表職工方簽約；>-簽約后由行政部于[X個工作日內(nèi)]報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T備案，并在企業(yè)內(nèi)公示[X個工作日]；>-要求各部門于[202X年X月X日]前組織員工學(xué)習(xí)合同條款，確保知曉率100%。>與會代表簽字（附簽字頁）：____________________>日期：202X年X月X日三、工資專項集體合同職代會決議書適用場景：針對工資分配制度、支付周期、增長機(jī)制、特殊崗位津貼等簽訂專項集體合同，需職代會審議通過。>XX企業(yè)職工代表大會關(guān)于《工資專項集體合同（202X版）》的決議>會議時間：202X年X月X日>會議地點：企業(yè)XX會議室>應(yīng)到職工代表：[XX人]（如85人）>實到職工代表：[XX人]（如78人）>主持人：XXX（職代會代表）>記錄人：XXX>決議事項：>1.協(xié)商背景：結(jié)合202X年企業(yè)營收增長[XX%]（如8%）、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，企業(yè)擬優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，增設(shè)[技能津貼/工齡補貼]。>2.討論焦點：職工代表就“一線崗位工資增長比例”“加班工資核算基數(shù)”“年終獎發(fā)放條件”等提出建議，經(jīng)協(xié)商后達(dá)成一致。>3.決議內(nèi)容：>-審議通過《XX企業(yè)工資專項集體合同（202X版）》，其中約定“年度工資增長不低于[XX%]（如5%）”“加班工資以勞動合同約定工資為基數(shù)”；>-責(zé)成財務(wù)部于每月[X日前]完成工資核算，人力資源部同步更新員工薪酬檔案；>-工會對工資支付情況實施月度監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時向職代會反饋。>與會代表簽字（附簽字頁）：____________________>日期：202X年X月X日四、勞動安全衛(wèi)生專項合同職代會決議書適用場景：企業(yè)就勞動安全設(shè)施投入、防護(hù)用品配備、安全培訓(xùn)、事故應(yīng)急處理等簽訂專項合同，職代會審議確保職工職業(yè)健康權(quán)益。>XX企業(yè)職工代表大會關(guān)于《勞動安全衛(wèi)生專項合同（202X-202X）》的決議>會議時間：202X年X月X日>會議地點：企業(yè)XX會議室>應(yīng)到職工代表：[XX人]（如100人）>實到職工代表：[XX人]（如92人）>主持人：XXX（安全管理部代表）>記錄人：XXX>決議事項：>1.協(xié)商基礎(chǔ)：企業(yè)新投產(chǎn)[XX生產(chǎn)線]（如自動化生產(chǎn)線），需強化安全管理；結(jié)合年度安全檢查，擬新增[智能安全監(jiān)控系統(tǒng)/每月安全演練]等措施。>2.代表意見：職工代表建議“明確特種作業(yè)人員培訓(xùn)周期”“提高高溫作業(yè)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)”，企業(yè)方予以采納。>3.決議內(nèi)容：>-審議通過《XX企業(yè)勞動安全衛(wèi)生專項合同（202X-202X）》，其中約定“安全投入占年度營收的[XX%]（如2%）”“每季度開展全員安全培訓(xùn)”；>-安全管理部于[202X年X月X日前]制定《安全實施方案》，報職代會備案后實施；>-工會聯(lián)合安全管理部每半年組織一次“安全隱患排查”，結(jié)果向職代會報告。>與會代表簽字（附簽字頁）：____________________>日期：202X年X月X日五、合同糾紛內(nèi)部調(diào)解處理職代會決議書適用場景：企業(yè)內(nèi)部發(fā)生勞動合同糾紛、集體合同履行爭議，職代會參與調(diào)解方案審議，推動糾紛高效化解。>XX企業(yè)職工代表大會關(guān)于[XX部門勞動合同糾紛]調(diào)解方案的決議>會議時間：202X年X月X日>會議地點：企業(yè)XX會議室>應(yīng)到職工代表：[XX人]（如70人）>實到職工代表：[XX人]（如65人）>主持人：XXX（工會副主席）>記錄人：XXX>決議事項：>1.糾紛背景：[XX部門]職工因“績效工資核算爭議”（或“調(diào)崗合理性爭議”）申請內(nèi)部調(diào)解，職代會成立由[工會代表、職工代表、人力資源部代表]組成的調(diào)解小組。>2.調(diào)查與協(xié)商：調(diào)解小組核實糾紛事實，梳理雙方訴求（職工要求[補發(fā)績效工資XX元/恢復(fù)原崗位]，企業(yè)方認(rèn)為[考核依據(jù)充分/調(diào)崗符合制度]），經(jīng)3次協(xié)商形成調(diào)解方案。>3.決議內(nèi)容：>-審議通過調(diào)解方案：企業(yè)方[補發(fā)績效工資XX元/調(diào)整調(diào)崗方案]，職工方撤回仲裁申請（或接受調(diào)崗）；>-責(zé)成人力資源部于[X個工作日內(nèi)]落實方案，工會跟蹤執(zhí)行情況并向職代會反饋；>-要求行政部于[202X年X月X日前]修訂《績效管理制度》（或《調(diào)崗管理辦法》），避免同類糾紛。>與會代表簽字（附簽字頁）：____________________>日期：202X年X月X日職代會決議書撰寫與使用要點1.程序合規(guī)性：職代會召開需滿足“職工代表總數(shù)2/3以上出席、決議經(jīng)全體代表半數(shù)以上同意”（或按企業(yè)章程），會議記錄需完整留存。2.內(nèi)容精準(zhǔn)性：決議事項需明確“背景-討論-結(jié)論-執(zhí)行要求”，避免模糊表述（如“盡快落實”改為“于X月X日前完成”）。3.文書規(guī)范性：需包含會議基本信息、決議事項、代表簽字、日期，可附合同文本/制度修訂稿作為