2025年勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效問(wèn)題試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》修正案，將一般仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間調(diào)整為（）。A.60日B.90日C.1年D.2年答案：C2.勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定不服，2025年3月15日收到書面通知，其仲裁時(shí)效起算日為（）。A.2025年3月14日B.2025年3月15日C.2025年3月16日D.2025年4月1日答案：B3.下列哪一項(xiàng)爭(zhēng)議不受時(shí)效限制（）。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系C.工傷醫(yī)療費(fèi)D.違法解除賠償金答案：B4.2025年4月，某員工得知單位2019年少繳社保，其最早可在（）前申請(qǐng)仲裁。A.2026年4月B.2027年4月C.2025年12月D.不受時(shí)效限制答案：D5.時(shí)效中斷后，從中斷事由消除之日起重新計(jì)算，其中斷事由不包括（）。A.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利B.向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解C.向勞動(dòng)監(jiān)察投訴D.勞動(dòng)者生病住院答案：D6.2025年5月，某建筑公司項(xiàng)目結(jié)束，拖欠工資，50名工人推選代表申請(qǐng)仲裁，其時(shí)效代表效力及于（）。A.代表本人B.全體工人C.簽署授權(quán)書的工人D.項(xiàng)目所在班組答案：C7.用人單位能證明勞動(dòng)者已知曉權(quán)利受侵害之日超過(guò)（）未申請(qǐng)仲裁，可提出時(shí)效抗辯。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年答案：B8.2025年6月，勞動(dòng)者因職業(yè)病診斷結(jié)論作出之日申請(qǐng)仲裁，其時(shí)效起算點(diǎn)為（）。A.診斷結(jié)論作出之日B.診斷結(jié)論送達(dá)之日C.診斷結(jié)論公告之日D.勞動(dòng)者實(shí)際知曉之日答案：B9.仲裁委審查時(shí)效時(shí)，對(duì)用人單位提出的時(shí)效抗辯應(yīng)（）。A.主動(dòng)審查B.不審查C.僅形式審查D.由勞動(dòng)者舉證后審查答案：A10.2025年7月，勞動(dòng)者主張2023年度年終獎(jiǎng)，單位以時(shí)效抗辯成立，仲裁委應(yīng)（）。A.駁回全部請(qǐng)求B.支持2024年部分C.支持2023年部分D.移送法院答案：A11.時(shí)效中止事由消除后，剩余時(shí)效不足（）的，延長(zhǎng)至該期限。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B12.2025年8月，勞動(dòng)者在境外出差無(wú)法申請(qǐng)仲裁，其時(shí)效（）。A.繼續(xù)計(jì)算B.中止C.中斷D.終止答案：B13.勞動(dòng)者死亡，其近親屬主張工亡待遇，時(shí)效起算日為（）。A.死亡之日B.火化之日C.工傷認(rèn)定書送達(dá)之日D.近親屬實(shí)際知曉之日答案：C14.2025年9月，勞動(dòng)者主張未休年假工資，其時(shí)效適用（）。A.普通時(shí)效B.勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效C.福利爭(zhēng)議時(shí)效D.不受時(shí)效限制答案：B15.用人單位變更名稱，勞動(dòng)者主張?jiān)瓎挝磺沸?，時(shí)效（）。A.重新計(jì)算B.中止C.不受影響D.終止答案：C16.2025年10月，勞動(dòng)者主張績(jī)效獎(jiǎng)金，單位提交經(jīng)勞動(dòng)者簽字的放棄聲明，仲裁委應(yīng)（）。A.直接采納B.審查是否顯失公平C.駁回請(qǐng)求D.告知另行起訴答案：B17.勞動(dòng)者主張加班工資，能舉證2024年考勤記錄，單位以2023年部分超時(shí)效抗辯，仲裁委支持期間為（）。A.2024年全年B.2023年全年C.2023年10月起D.2024年10月起答案：A18.2025年11月，勞動(dòng)者主張違法解除賠償金，單位舉證勞動(dòng)者2024年11月已知曉解除事實(shí)，仲裁時(shí)效應(yīng)計(jì)算至（）。A.2025年11月B.2026年11月C.2025年12月D.2024年12月答案：A19.勞動(dòng)者主張保密競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，時(shí)效適用（）。A.普通時(shí)效B.勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)效C.民事三年時(shí)效D.五年時(shí)效答案：B20.2025年12月，勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，單位提出時(shí)效抗辯，仲裁委發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者2024年12月已申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)認(rèn)定（）。A.時(shí)效中斷B.時(shí)效中止C.時(shí)效延長(zhǎng)D.時(shí)效終止答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）21.下列情形中，仲裁時(shí)效中斷的有（）。A.勞動(dòng)者向工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察投訴C.用人單位承諾支付D.勞動(dòng)者申請(qǐng)支付令答案：ABCD22.2025年修正后，時(shí)效中止的客觀情形包括（）。A.不可抗力B.勞動(dòng)者住院昏迷C.用人單位法定代表人被刑拘D.勞動(dòng)者被限制人身自由答案：ABD23.勞動(dòng)者主張下列待遇時(shí)，適用特殊時(shí)效的有（）。A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.產(chǎn)假工資C.年終獎(jiǎng)D.高溫津貼答案：ABD24.關(guān)于時(shí)效利益放棄，下列說(shuō)法正確的有（）。A.用人單位在仲裁前書面放棄時(shí)效抗辯的，之后不得再主張B.放棄須明示C.放棄可附條件D.放棄不得違反公序良俗答案：ABD25.2025年，勞動(dòng)者主張股權(quán)激勵(lì)收益，下列關(guān)于時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。A.屬于勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾hB.時(shí)效1年C.自實(shí)際可行權(quán)日起算D.可協(xié)議延長(zhǎng)答案：ABC26.勞動(dòng)者主張未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資，下列關(guān)于時(shí)效起算的說(shuō)法正確的有（）。A.從用工滿一年之日起算B.從領(lǐng)取首月工資之日起算C.從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算D.從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算答案：AD27.2025年，勞動(dòng)者主張住房公積金，下列說(shuō)法正確的有（）。A.屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范圍B.時(shí)效1年C.不受時(shí)效限制D.可向公積金中心投訴答案：BD28.下列關(guān)于集體爭(zhēng)議時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。A.代表人申請(qǐng)仲裁時(shí)效及于全體B.代表人撤回申請(qǐng)，其他成員時(shí)效不受影響C.代表人行為可中斷全體成員時(shí)效D.集體爭(zhēng)議時(shí)效為2年答案：BC29.勞動(dòng)者主張職業(yè)病賠償，下列關(guān)于時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。A.自診斷結(jié)論送達(dá)之日起算B.可中止C.可中斷D.傷殘等級(jí)作出之日重新計(jì)算答案：ABC30.2025年，勞動(dòng)者主張競(jìng)業(yè)限制違約金，下列關(guān)于時(shí)效的說(shuō)法正確的有（）。A.自違約行為結(jié)束之日起算B.屬勞動(dòng)爭(zhēng)議C.時(shí)效1年D.可協(xié)議延長(zhǎng)答案：ABC三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）31.2025年起，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效一律為1年，不再區(qū)分爭(zhēng)議類型。（）答案：×32.勞動(dòng)者向人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，不產(chǎn)生時(shí)效中斷效力。（）答案：×33.用人單位注銷，勞動(dòng)者主張權(quán)利，時(shí)效自注銷登記之日起重新計(jì)算。（）答案：×34.2025年，勞動(dòng)者主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，不受時(shí)效限制。（）答案：√35.時(shí)效中斷后，原已過(guò)的時(shí)效期間仍然有效。（）答案：×36.勞動(dòng)者主張加班工資，可舉證近兩年的考勤記錄，單位未舉證反駁，承擔(dān)不利后果。（）答案：√37.2025年，勞動(dòng)者主張年終獎(jiǎng)，適用民事三年時(shí)效。（）答案：×38.勞動(dòng)者被刑事拘留，仲裁時(shí)效中止，自釋放之日起繼續(xù)計(jì)算。（）答案：√39.用人單位與勞動(dòng)者約定延長(zhǎng)仲裁時(shí)效，該約定無(wú)效。（）答案：√40.2025年，勞動(dòng)者主張工傷待遇，時(shí)效自工傷認(rèn)定書送達(dá)之日起算。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）41.簡(jiǎn)述2025年修正案中“知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日”的司法認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。答案：（1）以書面通知送達(dá)之日為原則，包括本人簽收、同住成年家屬簽收、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)回執(zhí)、公告期滿等；（2）口頭通知的，以勞動(dòng)者實(shí)際知曉或提供證據(jù)證明的最早日期為準(zhǔn)；（3）用人單位未履行告知義務(wù)，且勞動(dòng)者確實(shí)無(wú)法知曉的，可采“合理信賴”標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)者基于一般理性人認(rèn)知能力無(wú)法發(fā)現(xiàn)侵權(quán)事實(shí)的，以實(shí)際發(fā)現(xiàn)之日為起算點(diǎn)；（4）持續(xù)性侵權(quán)，如拖欠工資、未繳社保，以侵權(quán)行為終了之日為起算點(diǎn)，但勞動(dòng)者可主張最近一年內(nèi)的請(qǐng)求；（5）涉及職業(yè)病、工傷傷殘等級(jí)變動(dòng)等需要行政確認(rèn)的，以最終行政文書送達(dá)之日為起算點(diǎn)；（6）用人單位惡意隱瞞、偽造證據(jù)的，可推定勞動(dòng)者知曉時(shí)間延后，適用舉證責(zé)任倒置，由用人單位證明勞動(dòng)者早已知曉。42.結(jié)合案例說(shuō)明時(shí)效中斷與中止的適用區(qū)別。答案：案例：甲2024年7月31日被乙公司口頭辭退，未發(fā)書面通知。甲8月1日至8月15日住院手術(shù)，8月16日委托律師向乙公司郵寄《要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系律師函》，乙公司8月18日簽收。（1）時(shí)效起算：2024年8月1日甲被口頭辭退，因無(wú)書面通知，甲主張權(quán)利受侵害之日為8月1日，時(shí)效屆滿2025年8月1日。（2）中止：甲8月1日至15日因病住院昏迷，屬于“其他障礙”，時(shí)效中止，自8月16日起繼續(xù)計(jì)算，剩余時(shí)效為16天。（3）中斷：8月16日甲向乙公司主張權(quán)利，符合“當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利”，時(shí)效中斷，自8月18日簽收之日起重新計(jì)算1年，新時(shí)效屆滿2026年8月18日。區(qū)別：中止是“暫?！?，事由消除后繼續(xù)計(jì)算剩余期間；中斷是“歸零”，事由消除后重新計(jì)算完整期間；中止須客觀不能，中斷須主動(dòng)主張；中止適用于最后6個(gè)月內(nèi)，中斷無(wú)時(shí)間限制。43.2025年，勞動(dòng)者主張跨年度年終獎(jiǎng)，用人單位以時(shí)效抗辯，仲裁庭如何分配舉證責(zé)任？答案：（1）勞動(dòng)者首先舉證：①存在年終獎(jiǎng)制度，如勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、往年發(fā)放記錄；②應(yīng)發(fā)數(shù)額，如績(jī)效考評(píng)結(jié)果、工資條、銀行流水；③申請(qǐng)仲裁時(shí)間，證明最近一年請(qǐng)求未過(guò)時(shí)效。（2）用人單位舉證：①已書面告知?jiǎng)趧?dòng)者年終獎(jiǎng)考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放條件；②勞動(dòng)者不符合2023年度發(fā)放條件；③2023年度年終獎(jiǎng)發(fā)放名單及簽收記錄；④已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者不予發(fā)放的書面決定及送達(dá)時(shí)間，證明勞動(dòng)者2023年12月31日已知曉權(quán)利受侵害。（3）仲裁庭審查：若用人單位僅能證明勞動(dòng)者2023年12月31日知曉，而勞動(dòng)者2025年3月申請(qǐng)仲裁，2023年度請(qǐng)求已超1年時(shí)效，予以駁回；2024年度請(qǐng)求未超時(shí)效，用人單位未舉證拒發(fā)理由，支持勞動(dòng)者2024年度年終獎(jiǎng)。（4）特殊情形：若用人單位未履行告知義務(wù)，勞動(dòng)者主張2023年度獎(jiǎng)金在2024年12月才知曉，仲裁庭可采信勞動(dòng)者提供的郵件、微信記錄，認(rèn)定時(shí)效從2024年12月起算，支持2023年度請(qǐng)求。五、案例分析題（每題20分，共40分）44.案情：丙2018年7月1日入職丁公司，雙方簽訂三年期勞動(dòng)合同，后續(xù)簽至2025年6月30日。2025年3月1日，丁公司因組織架構(gòu)調(diào)整，口頭通知丙“明天不用來(lái)了”，未出具書面解除通知，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。丙3月2日起未再上班，3月10日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)2025年3月1日解除違法；2.支付違法解除賠償金96000元；3.支付2025年2月工資12000元；4.支付2024年度年終獎(jiǎng)24000元；5.出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移。丁公司答辯：①丙2025年3月10日申請(qǐng)仲裁，2024年度年終獎(jiǎng)已超時(shí)效；②丙自3月2日未出勤，屬自動(dòng)離職，公司3月5日按曠工解除，不應(yīng)支付賠償金；③2月工資同意支付；④離職證明同意出具。經(jīng)查：①丁公司《員工手冊(cè)》規(guī)定年終獎(jiǎng)在次年3月發(fā)放，丙2023年度年終獎(jiǎng)已于2024年3月31日支付；②丁公司未向丙送達(dá)2024年度年終獎(jiǎng)不予發(fā)放的書面決定；③丙2024年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果為B+，符合發(fā)放條件；④丁公司3月5日作出《曠工解除通知書》，但未送達(dá)丙，僅張貼在公告欄；⑤丙離職前12個(gè)月平均工資12000元；⑥丙在仲裁庭審中提交2025年3月8日與丁公司HR的通話錄音，HR在錄音中承認(rèn)“公司裁員，沒(méi)有賠償”。問(wèn)題：（1）仲裁時(shí)效應(yīng)如何起算？是否中斷或中止？（2）丙的各項(xiàng)請(qǐng)求能否得到支持？說(shuō)明理由。（3）若丁公司提出時(shí)效抗辯，仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）時(shí)效起算：①違法解除爭(zhēng)議，丙2025年3月1日被口頭辭退，無(wú)書面通知，時(shí)效自3月1日起算；②2025年2月工資屬勞動(dòng)報(bào)酬，自3月1日起算；③2024年度年終獎(jiǎng)，丁公司未書面告知不予發(fā)放，丙主張?jiān)?025年3月才知曉權(quán)利受侵害，時(shí)效自2025年3月1日起算；④出具離職證明屬用人單位后合同義務(wù)，不受時(shí)效限制。中止：丙3月2日至3月10日僅8天，未遇不可抗力或其他障礙，不適用中止。中斷：丙3月8日向HR主張權(quán)利，HR承認(rèn)裁員事實(shí)，構(gòu)成“當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利”，時(shí)效自3月8日中斷，3月10日申請(qǐng)仲裁，中斷事由消除，時(shí)效重新計(jì)算。（2）支持情況：①確認(rèn)解除違法：丁公司未出具書面解除通知，3月5日《曠工解除通知書》未送達(dá)，不產(chǎn)生效力，且HR錄音承認(rèn)裁員，應(yīng)認(rèn)定丁公司3月1日單方口頭解除，無(wú)合法理由，屬違法解除，支持確認(rèn)違法。②違法解除賠償金：丙工作6年8個(gè)月，應(yīng)支付14個(gè)月工資，12000×14=168000元，但丙僅請(qǐng)求96000元，仲裁庭應(yīng)在請(qǐng)求范圍內(nèi)支持96000元。③2025年2月工資12000元，丁公司同意支付，予以支持。④2024年度年終獎(jiǎng)：丙符合發(fā)放條件，丁公司未書面拒發(fā)，時(shí)效自2025年3月1日起算未超1年，支持24000元。⑤出具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移，屬法定義務(wù)，不受時(shí)效限制，予以支持。（3）時(shí)效抗辯：丁公司僅對(duì)2024年度年終獎(jiǎng)提出時(shí)效抗辯，但未能證明丙2024年12月31日已知曉不予發(fā)放，抗辯不成立；其余請(qǐng)求時(shí)效未屆滿，仲裁庭應(yīng)全部支持丙的請(qǐng)求。45.案情：戊為外地農(nóng)民工，2023年2月1日進(jìn)入己建筑公司某地鐵項(xiàng)目做木工，口頭約定日工資350元，未簽勞動(dòng)合同，未參社保。2023年10月15日，戊在工地被鋼筋砸傷，住院至2023年12月31日。2024年1月10日，己公司支付醫(yī)療費(fèi)后讓戊回老家休養(yǎng)，未申請(qǐng)工傷認(rèn)定。2024年6月1日，戊向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，2024年8月1日被認(rèn)定為工傷，2024年10月1日鑒定為傷殘九級(jí)。2025年4月1日，戊申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1.確認(rèn)2023年2月1日至2024年1月10日勞動(dòng)關(guān)系；2.支付未簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額77000元；3.支付一次性傷殘補(bǔ)助金63000元；4.支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及傷殘就業(yè)補(bǔ)助金合計(jì)120000元；5.支付停工留薪期工資42000元；6.補(bǔ)繳2023年2月至2024年1月社保。己公司答辯：①確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求已過(guò)時(shí)效；②二倍工資差額已過(guò)時(shí)效；③工傷待遇請(qǐng)求已過(guò)1年時(shí)效；④社保補(bǔ)繳不屬仲裁范圍。經(jīng)查：①戊住院期間，己公司項(xiàng)目經(jīng)理曾口頭承諾“等傷好了回來(lái)上班”；②戊2024年3月1日曾向項(xiàng)目所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，監(jiān)察大隊(duì)2024年3月15日作出《責(zé)令改正通知書》，責(zé)令己公司支付醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；③戊2024年4月1日曾向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，因材料不齊，仲裁委出具《補(bǔ)正告知書》，戊于2024年5月1日補(bǔ)正后再次提交，仲裁委2024年5月10日立案，后因戊未繳費(fèi)，按撤回處理；④戊2024年12月1日曾向己公司郵寄《要求支付工傷待遇律師函》，己公司12月3日簽收；⑤戊工傷前平均月工資10500元；⑥項(xiàng)目所在地2023年度職工月平均工資6000元。問(wèn)題：（1）戊的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求是否超時(shí)效？（2）二倍工資差額的時(shí)效如何計(jì)算？是否中斷？（3）工傷待遇請(qǐng)求時(shí)效如何起算？是否中止或中斷？（4）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案：（1）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：屬確認(rèn)之訴，不受時(shí)效限制，仲裁庭應(yīng)予以受理并審查。（2