2025年《中華人民共和國勞動(dòng)法》知識競賽試題及答案（滿分200分，時(shí)間120分鐘，閉卷）一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共40分。每題只有一個(gè)正確答案，請將正確選項(xiàng)字母填在括號內(nèi)）1.2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)法》修正案，首次將“離線權(quán)”寫入法律，其適用對象主要是（）。A.礦山井下勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣人員C.遠(yuǎn)程辦公勞動(dòng)者D.實(shí)習(xí)學(xué)生答案：C2.根據(jù)2025年修正案，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少連續(xù)休息（）小時(shí)。A.24B.36C.42D.48答案：B3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)提前（）日書面通知。A.1B.3C.5D.7答案：B4.2025年起，全國統(tǒng)一的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)由（）發(fā)布。A.國務(wù)院B.人社部C.全國總工會(huì)D.國家發(fā)改委答案：B5.下列關(guān)于競業(yè)限制期限的表述，符合2025年修正案規(guī)定的是（）。A.最長1年B.最長2年C.最長3年D.由雙方自由約定答案：B6.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該條款首次出現(xiàn)于（）。A.1994年勞動(dòng)法B.2008年勞動(dòng)合同法C.2013年修正案D.2025年修正案答案：D7.2025年修正案將“高溫津貼”明確為（）。A.福利性質(zhì)B.工資組成部分C.臨時(shí)補(bǔ)貼D.捐贈(zèng)性質(zhì)答案：B8.勞動(dòng)者對加班安排拒絕權(quán)的確立，其法律淵源是（）。A.憲法B.民法典C.2025年勞動(dòng)法修正案D.工會(huì)法答案：C9.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)，通知期限不得少于（）日。A.1B.3C.5D.7答案：C10.2025年起，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員超過（）人，須向省級人社部門報(bào)告。A.10B.20C.30D.50答案：B11.勞動(dòng)者在離職后發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，其醫(yī)療待遇由（）承擔(dān)。A.原用人單位B.現(xiàn)用人單位C.社?；餌.本人答案：A12.2025年修正案首次明確，平臺用工中“算法壓榨”屬于（）。A.民事侵權(quán)B.行政違法C.刑事犯罪D.勞動(dòng)侵權(quán)答案：D13.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假，累計(jì)工作滿20年的，年休假天數(shù)為（）。A.5天B.10天C.15天D.20天答案：C14.用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可向人民法院申請支付令，該制度依據(jù)（）。A.民事訴訟法B.2025年勞動(dòng)法修正案C.勞動(dòng)合同法D.仲裁法答案：B15.2025年起，女性勞動(dòng)者產(chǎn)假在國家規(guī)定98天基礎(chǔ)上，各省可延長，但延長部分不得少于（）天。A.15B.30C.60D.90答案：B16.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣（）萬元。A.100B.200C.300D.500答案：B17.勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)被解雇，其救濟(jì)途徑首選（）。A.行政投訴B.勞動(dòng)仲裁C.民事訴訟D.刑事控告答案：B18.2025年修正案規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的（）設(shè)備，防止“鼠標(biāo)手”等新型職業(yè)病。A.辦公B.防護(hù)C.人機(jī)工學(xué)D.醫(yī)療答案：C19.勞動(dòng)者在境外工作，其勞動(dòng)合同爭議適用（）。A.所在地法律B.國際公約C.中國勞動(dòng)法D.雙方約定答案：C20.2025年起，企業(yè)未建立職工名冊，最高可被罰款（）萬元。A.1B.2C.3D.5答案：D21.勞動(dòng)者在離職時(shí)，有權(quán)要求單位在（）日內(nèi)出具離職證明。A.1B.3C.5D.7答案：B22.2025年修正案首次將“職場霸凌”納入（）范疇。A.工傷B.職業(yè)病C.勞動(dòng)安全D.精神損害答案：C23.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C24.2025年起，集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)在（）日內(nèi)報(bào)送人社部門審查。A.3B.5C.7D.10答案：C25.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）日內(nèi)起訴。A.5B.10C.15D.30答案：C26.2025年修正案規(guī)定，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)為接單者建立（）賬戶，用于記錄工時(shí)報(bào)酬。A.社保B.個(gè)人職業(yè)C.銀行D.電子合同答案：B27.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷，停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.9C.12D.24答案：C28.2025年起，用人單位應(yīng)當(dāng)每（）年組織一次女職工乳腺癌篩查。A.半B.1C.2D.3答案：C29.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，應(yīng)提前（）日通知用人單位。A.1B.3C.5D.7答案：B30.2025年修正案規(guī)定，企業(yè)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用（）。A.未婚職工B.退伍軍人C.家庭無其他就業(yè)人員者D.工齡短者答案：C31.勞動(dòng)者因緊急避險(xiǎn)停止作業(yè)，用人單位（）扣發(fā)工資。A.可以B.不得C.視情況D.部分答案：B32.2025年起，全國建立統(tǒng)一的（）平臺，勞動(dòng)者可在線查詢社保權(quán)益記錄。A.金保B.電子社?？–.勞動(dòng)大數(shù)據(jù)D.人社政務(wù)答案：C33.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼，氣溫以（）發(fā)布為準(zhǔn)。A.中央氣象臺B.省級氣象部門C.市級氣象部門D.企業(yè)自測答案：B34.勞動(dòng)者對用人單位規(guī)章制度提出異議，可通過（）程序。A.仲裁B.訴訟C.職工代表大會(huì)D.行政復(fù)議答案：C35.2025年修正案規(guī)定，平臺算法調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者收入明顯下降，平臺應(yīng)提前（）日公告。A.3B.5C.7D.15答案：C36.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中放棄社保的約定（）。A.有效B.部分有效C.無效D.可撤銷答案：C37.2025年起，企業(yè)未依法建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，逾期不改最高罰款（）萬元。A.1B.2C.3D.5答案：C38.勞動(dòng)者被派遣到境外工作，派遣單位應(yīng)為其購買（）。A.意外險(xiǎn)B.醫(yī)療險(xiǎn)C.境外社保D.工傷險(xiǎn)答案：D39.2025年修正案首次明確，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕（）的加班。A.法定節(jié)日B.周末C.工作日D.全部答案：A40.用人單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)完成標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)（）。A.口頭約定B.書面約定C.默示推定D.由單位單方?jīng)Q定答案：B二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）41.2025年修正案新增的勞動(dòng)者離線權(quán)，其適用條件包括（）。A.工作時(shí)間以外B.遠(yuǎn)程辦公C.用人單位未支付加班費(fèi)D.勞動(dòng)者已履行法定工時(shí)答案：ABD42.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位提出協(xié)商解除B.勞動(dòng)者因單位欠薪解除C.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職D.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員答案：ABD43.2025年起，平臺用工中平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）。A.算法透明B.職業(yè)傷害保障C.社保繳費(fèi)D.提供住宿答案：ABC44.勞動(dòng)者依法享受的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老B.醫(yī)療C.失業(yè)D.商業(yè)意外答案：ABC45.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法正確的有（）。A.經(jīng)期可請假1天B.產(chǎn)假可延長C.哺乳期每日1小時(shí)哺乳時(shí)間D.禁止安排夜班答案：BC46.2025年修正案規(guī)定的“職場霸凌”表現(xiàn)形式包括（）。A.公開侮辱B.孤立排擠C.過度監(jiān)管D.合理批評答案：ABC47.用人單位制定規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過的程序有（）。A.職工討論B.工會(huì)協(xié)商C.公示告知D.董事會(huì)批準(zhǔn)答案：ABC48.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形有（）。A.未依法繳社保B.暴力威脅C.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)D.調(diào)崗降薪答案：ABC49.2025年起，集體合同應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容有（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.工作時(shí)間C.女職工特殊保護(hù)D.股權(quán)激勵(lì)答案：ABC50.下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的說法正確的有（）。A.一般時(shí)效1年B.拖欠工資不受時(shí)效限制C.工傷待遇爭議1年D.解除爭議自解除之日起算答案：ACD51.2025年修正案規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的情形包括（）。A.新技術(shù)上線B.轉(zhuǎn)崗C.晉升D.勞動(dòng)者興趣答案：ABC52.下列屬于工傷認(rèn)定范圍的有（）。A.上班途中非本人主責(zé)交通事故B.工作期間突發(fā)疾病死亡C.出差期間游玩受傷D.搶險(xiǎn)救災(zāi)受傷答案：ABD53.2025年起，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)報(bào)告的內(nèi)容包括（）。A.裁員方案B.工會(huì)意見C.社保繳費(fèi)記錄D.再就業(yè)措施答案：ABD54.勞動(dòng)者在下列哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同（）。A.職業(yè)病觀察期B.工傷停工留薪期C.孕期D.年休假答案：ABC55.2025年修正案規(guī)定，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立的職業(yè)傷害保障制度包括（）。A.保費(fèi)由平臺承擔(dān)B.按單繳費(fèi)C.理賠線上辦理D.與商業(yè)保險(xiǎn)等同答案：ABC三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）56.2025年修正案允許雙方約定試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：×57.勞動(dòng)者離職后，用人單位可扣押其職業(yè)資格證以督促交接。（）答案：×58.2025年起，夜班是指當(dāng)日22時(shí)至次日6時(shí)的工作。（）答案：√59.用人單位與勞動(dòng)者可約定放棄年休假。（）答案：×60.2025年修正案規(guī)定，平臺用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同。（）答案：√61.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，單位可即時(shí)解除并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：√62.2025年起，企業(yè)未建立工會(huì)，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）答案：×63.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服，可不經(jīng)仲裁直接起訴。（）答案：×64.2025年修正案將“靈活用工”納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍。（）答案：√65.用人單位可在規(guī)章制度中規(guī)定罰款條款。（）答案：×66.2025年起，平臺算法導(dǎo)致收入下降，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)償。（）答案：√67.勞動(dòng)者被派遣到外企工作，可不受中國勞動(dòng)法保護(hù)。（）答案：×68.2025年修正案規(guī)定，離職證明可電子版出具。（）答案：√69.勞動(dòng)者在上下班途中被狗咬傷，可認(rèn)定為工傷。（）答案：×70.2025年起，企業(yè)未依法繳納社保，勞動(dòng)者可要求補(bǔ)繳并加付利息。（）答案：√71.用人單位與勞動(dòng)者可約定社保補(bǔ)貼代替繳費(fèi)。（）答案：×72.2025年修正案首次明確，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕無安全保障的加班。（）答案：√73.勞動(dòng)者在境外工作，其勞動(dòng)合同必須中文書寫。（）答案：×74.2025年起，平臺企業(yè)應(yīng)當(dāng)為接單者提供職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（）答案：√75.勞動(dòng)者被違法解雇，可要求繼續(xù)履行或賠償金，二者擇一。（）答案：√四、填空題（每空1分，共20分）76.2025年修正案規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)，平均每周不超過________小時(shí)。答案：8；4477.勞動(dòng)者在________期內(nèi)，用人單位不得依照經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定解除勞動(dòng)合同。答案：停工留薪78.2025年起，全國實(shí)行統(tǒng)一的________制度，用于記錄平臺勞動(dòng)者工時(shí)、報(bào)酬、評價(jià)等信息。答案：電子職業(yè)檔案79.用人單位與勞動(dòng)者約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前________個(gè)月平均工資的________%。答案：12；3080.2025年修正案將“________”納入法定職業(yè)病目錄，用于規(guī)范長期視頻作業(yè)導(dǎo)致的眼損傷。答案：視頻終端綜合征81.勞動(dòng)者累計(jì)工作滿________年不滿________年的，年休假10天。答案：10；2082.2025年起，企業(yè)未依法建立________委員會(huì)的，由人社部門責(zé)令限期改正。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解83.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具_(dá)_______，并在________日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。答案：離職證明；1584.2025年修正案規(guī)定，平臺企業(yè)調(diào)整計(jì)價(jià)規(guī)則應(yīng)當(dāng)提前________日公告，并報(bào)________備案。答案：7；人社部門85.勞動(dòng)者對用人單位規(guī)章制度提出書面異議，用人單位應(yīng)當(dāng)在________日內(nèi)給予書面答復(fù)。答案：7五、簡答題（每題6分，共30分）86.簡述2025年修正案中“離線權(quán)”的含義及適用條件。答案：離線權(quán)指勞動(dòng)者在工作時(shí)間以外，有權(quán)拒絕通過數(shù)字工具接收工作指令或處理工作事務(wù)。適用條件：1.勞動(dòng)者實(shí)行遠(yuǎn)程辦公；2.處于法定休息時(shí)間；3.用人單位未支付相應(yīng)加班費(fèi)；4.勞動(dòng)者已履行法定工時(shí)義務(wù)。用人單位違反的，勞動(dòng)者可拒絕并投訴，單位將被責(zé)令改正并罰款。87.簡述平臺用工職業(yè)傷害保障制度的主要內(nèi)容。答案：1.平臺為接單者繳納職業(yè)傷害保障費(fèi)；2.保費(fèi)按單計(jì)提，平臺全額承擔(dān)；3.理賠范圍覆蓋工作時(shí)間內(nèi)意外及職業(yè)??；4.線上申請、快速結(jié)算；5.與工傷保險(xiǎn)待遇銜接；6.平臺未繳費(fèi)的，由平臺承擔(dān)全部賠償責(zé)任。88.簡述2025年修正案對“職場霸凌”的規(guī)制措施。答案：1.法律定義：用人單位或勞動(dòng)者利用職務(wù)優(yōu)勢，持續(xù)性地對勞動(dòng)者實(shí)施侮辱、孤立、過度監(jiān)管等行為；2.用人單位應(yīng)建立防治制度；3.勞動(dòng)者可投訴、仲裁、訴訟；4.情節(jié)嚴(yán)重的，對單位罰款1-5萬元，對責(zé)任人罰款1000-5000元；5.造成損害的，承擔(dān)民事賠償；6.工會(huì)可代表勞動(dòng)者維權(quán)。89.簡述經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。答案：1.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況；2.聽取工會(huì)或職工意見；3.制定裁員方案，包括名單、時(shí)間、補(bǔ)償、再就業(yè)措施；4.向人社部門報(bào)告；5.公告并實(shí)施；6.優(yōu)先留用家庭無其他就業(yè)人員者；7.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.6個(gè)月內(nèi)招聘的，優(yōu)先錄用被裁人員。90.簡述勞動(dòng)者行使“拒絕加班權(quán)”的法律依據(jù)及后果。答案：2025年修正案第36條明確：1.用人單位安排加班須征得勞動(dòng)者同意；2.法定節(jié)日加班勞動(dòng)者可拒絕；3.加班未支付加班費(fèi)或補(bǔ)休的，勞動(dòng)者可拒絕；4.用人單位強(qiáng)迫加班的，勞動(dòng)者可立即解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5.單位將被責(zé)令改正并罰款。六、案例分析題（每題10分，共30分）91.張某2025年3月1日入職某科技公司，遠(yuǎn)程辦公，試用期3個(gè)月。3月20日周五晚9點(diǎn)，部門經(jīng)理在微信群里要求張某立即修改方案，張某未回復(fù)。周六早8點(diǎn)，經(jīng)理以“不服從工作安排”為由解除勞動(dòng)合同。張某不服，申請仲裁。問題：（1）公司解除是否合法？（2）張某可提出哪些請求？（3）仲裁可能如何裁決？答案：（1）不合法。張某處于法定休息時(shí)間，享有離線權(quán)，公司無權(quán)強(qiáng)制工作。（2）張某可請求：恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或支付賠償金（2N）、加班費(fèi)、精神損害賠償。（3）仲裁可能裁決：公司違法解除，支付賠償金（月工資×2）、支付周五晚加班費(fèi)、責(zé)令公司改正規(guī)章制度。92.某平臺外賣企業(yè)2025年5月調(diào)整算法，騎手李某發(fā)現(xiàn)每單收入下降30%，且平臺未提前公告。李某要求補(bǔ)償被拒，遂停工抗議，平臺以“曠工”為由封號。問題：（1）平臺行為是否違法？（2）李某如何維權(quán)？（3）平臺應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？答案：（1）違法。平臺未提前7日公告算法調(diào)整，侵害勞動(dòng)者知情權(quán)與收入權(quán)。（2）李某可向人社部門投訴、申請仲裁，要求恢復(fù)賬號、補(bǔ)發(fā)工資差額、賠償損失。（3）平臺應(yīng)補(bǔ)發(fā)收入差額、支付停工期間生活費(fèi)、罰款2萬元、算法調(diào)整備案。93.某制造企業(yè)因訂單減少，擬于2025年7月裁員40人，未建立工會(huì)，直接張貼裁員名單，補(bǔ)償按N+1，部分職工不服。問題：（1）企業(yè)程序是否合法？（2）職工如何救濟(jì)？（