2025年國(guó)開(kāi)《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》形考試題及參考答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B2.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的說(shuō)法正確的是（）。A.工傷職工治療期間工資由工傷保險(xiǎn)基金支付B.工傷職工住院伙食補(bǔ)助費(fèi)由用人單位支付C.工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付D.工傷職工停工留薪期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月【答案】C3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前（）通知?jiǎng)趧?dòng)者。A.3日B.5日C.7日D.無(wú)需提前通知【答案】D4.下列關(guān)于集體合同效力的表述，正確的是（）。A.集體合同僅對(duì)工會(huì)會(huì)員具有約束力B.集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力C.集體合同自工會(huì)主席簽字之日起生效D.集體合同可以約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資【答案】B5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系（）。A.終止B.封存C.隨本人轉(zhuǎn)移D.由新單位重新建立【答案】C6.用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，每月不得超過(guò)（）小時(shí)。A.24B.36C.48D.60【答案】B7.下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A.女職工產(chǎn)假不少于98天B.女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以減輕勞動(dòng)量C.女職工在哺乳期內(nèi)不得安排夜班勞動(dòng)D.女職工懷孕7個(gè)月以上的，可以安排加班【答案】D8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁。A.15日B.30日C.45日D.60日【答案】C9.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的是（）。A.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加職工醫(yī)保的，個(gè)人應(yīng)繳納醫(yī)保費(fèi)B.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間參加居民醫(yī)保的，醫(yī)保費(fèi)由失業(yè)保險(xiǎn)基金支付C.失業(yè)人員重新就業(yè)的，可以繼續(xù)領(lǐng)取剩余月份的失業(yè)保險(xiǎn)金D.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金【答案】D10.根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)完成調(diào)查。A.30個(gè)工作日B.45個(gè)工作日C.60個(gè)工作日D.90個(gè)工作日【答案】C二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）11.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作【答案】A、B、C12.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的有（）。A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括加班加點(diǎn)工資C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括高溫津貼D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人民政府發(fā)布【答案】A、C、D13.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶可以自愿參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)D.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納【答案】A、B、C、D14.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利C.勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，由用工單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】A、B、C15.下列關(guān)于年休假的說(shuō)法，正確的有（）。A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假天數(shù)C.單位因工作需要不能安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資D.職工依法享受寒暑假，其假期長(zhǎng)于年休假的，不再享受年休假【答案】A、B、C、D16.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)B.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴C.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴D.仲裁庭由一名仲裁員獨(dú)任審理的簡(jiǎn)單爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)結(jié)案【答案】A、C、D17.下列關(guān)于職業(yè)病防治的說(shuō)法，正確的有（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案B.勞動(dòng)者離崗時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)為其進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查C.職業(yè)病診斷應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)D.勞動(dòng)者被診斷為職業(yè)病的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在地衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告【答案】A、B、C、D18.下列關(guān)于企業(yè)年金的說(shuō)法，正確的有（）。A.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)B.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納C.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采用個(gè)人賬戶方式管理D.職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可以一次性領(lǐng)取企業(yè)年金【答案】A、B、C、D19.下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的說(shuō)法，正確的有（）。A.職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金B(yǎng).工傷職工生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，享受生活護(hù)理費(fèi)C.工傷職工安裝假肢、矯形器等輔助器具的費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付D.工傷職工停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由工傷保險(xiǎn)基金支付【答案】A、B、C20.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（）。A.勞動(dòng)保障監(jiān)察以日常巡視檢查、專項(xiàng)檢查、舉報(bào)專查等形式進(jìn)行B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)有權(quán)進(jìn)入用人單位勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查C.用人單位應(yīng)當(dāng)配合勞動(dòng)保障監(jiān)察，如實(shí)提供相關(guān)資料D.勞動(dòng)保障監(jiān)察員執(zhí)行監(jiān)察公務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)不少于兩人并出示執(zhí)法證件【答案】A、B、C、D三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）21.用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。（）【答案】√22.勞動(dòng)者在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，一律認(rèn)定為工傷。（）【答案】×23.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）【答案】√24.集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，自報(bào)送之日起15日內(nèi)未提出異議的，即行生效。（）【答案】√25.勞動(dòng)者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。（）【答案】√26.用人單位可以因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資或予以辭退。（）【答案】×27.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，均可以向人民法院起訴。（）【答案】×28.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（）【答案】√29.企業(yè)年金基金可以投資于股票、基金等高風(fēng)險(xiǎn)金融產(chǎn)品，不受比例限制。（）【答案】×30.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向上一級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)鑒定。（）【答案】√四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共30分）31.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同無(wú)效的情形及法律后果。【答案】（1）無(wú)效情形：①以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思情況下訂立或變更勞動(dòng)合同；②用人單位免除自己法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。（2）法律后果：①自始無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額參照同類崗位；②給對(duì)方造成損失的，有過(guò)錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；③因用人單位原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效，勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；④用人單位使用童工導(dǎo)致合同無(wú)效的，依法承擔(dān)罰款、賠償?shù)刃姓⒚袷仑?zé)任。32.簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)基金支付范圍與用人單位支付范圍?！敬鸢浮浚?）工傷保險(xiǎn)基金支付：①治療工傷的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)；②住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；③到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；④安裝配置傷殘輔助器具費(fèi)；⑤生活護(hù)理費(fèi)；⑥一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼；⑦一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金；⑧勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。（2）用人單位支付：①停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇；②停工留薪期內(nèi)的護(hù)理費(fèi)；③五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼（基金低于最低工資部分由單位補(bǔ)足）；④一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（五至十級(jí)解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付）；⑤工傷職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)享受的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付，就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。33.簡(jiǎn)述我國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取條件、標(biāo)準(zhǔn)及停止支付的情形?！敬鸢浮浚?）領(lǐng)取條件：①用人單位和本人已繳費(fèi)滿1年；②非因本人意愿中斷就業(yè)；③已辦理失業(yè)登記并有求職要求。（2）標(biāo)準(zhǔn)：①不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，不高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；②具體比例由省級(jí)政府確定，一般為繳費(fèi)基數(shù)45%—60%；③領(lǐng)取期限：累計(jì)繳費(fèi)1—5年最長(zhǎng)12個(gè)月，5—10年最長(zhǎng)18個(gè)月，10年以上最長(zhǎng)24個(gè)月。（3）停止支付情形：①重新就業(yè)；②應(yīng)征服兵役；③移居境外；④享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑤無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受職業(yè)培訓(xùn)或介紹工作；⑥被判刑收監(jiān)執(zhí)行；⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、案例分析題（每題15分，共30分）34.案例：王某2023年3月1日入職甲公司，雙方簽訂3年期勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月。2023年7月10日，公司以王某“試用期不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，并未支付任何賠償。王某認(rèn)為公司違法解除，遂申請(qǐng)仲裁。問(wèn)題：（1）公司解除勞動(dòng)合同是否合法？（2）王某可提出哪些仲裁請(qǐng)求？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？【答案】（1）合法性分析：①試用期約定違法：3年期合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，公司約定6個(gè)月未超上限，形式合法；②解除理由：公司需舉證“不符合錄用條件”的具體標(biāo)準(zhǔn)及考核材料，若無(wú)法提供，則構(gòu)成違法解除；③解除程序：公司未提前通知，亦未給予申辯機(jī)會(huì)，程序存在瑕疵。綜上，公司解除行為違法。（2）王某仲裁請(qǐng)求：①確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同違法；②支付違法解除賠償金：2個(gè)月工資×2倍=4個(gè)月工資；③支付未提前30日書(shū)面通知的代通知金1個(gè)月工資；④補(bǔ)繳2023年3—7月社會(huì)保險(xiǎn)差額；⑤出具解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明并辦理檔案、社保轉(zhuǎn)移。（3）仲裁庭裁決：①確認(rèn)公司解除違法；②公司支付賠償金：王某月工資8000元×4=32000元；③公司支付代通知金8000元；④公司為王某補(bǔ)繳社保差額并支付滯納金；⑤公司15日內(nèi)出具解除證明并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)；⑥仲裁費(fèi)用由公司承擔(dān)。35.案例：李某系乙工廠噴漆工，2024年4月15日在工作中因吸入過(guò)量苯系物暈倒，經(jīng)省職業(yè)病防治院診斷為“職業(yè)性慢性苯中毒（中度）”。工廠未依法組織上崗前、在崗期間職業(yè)健康檢查，也未提供有效防護(hù)用品。李某要求工廠支付工傷保險(xiǎn)待遇并賠償損失。問(wèn)題：（1）李某是否享受工傷保險(xiǎn)待遇？（2）工廠應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？（3）李某還可主張哪些民事賠償？【答案】（1）工傷保險(xiǎn)待遇：①李某已被依法診斷為職業(yè)病，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第四項(xiàng)“患職業(yè)病”情形，應(yīng)認(rèn)定為工傷；②工廠已參加工傷保險(xiǎn)，由基金支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等；③工廠未在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，需承擔(dān)在此期間發(fā)生的工傷待遇費(fèi)用。（2）工廠法律責(zé)任：①行政責(zé)任：安監(jiān)部門(mén)可給予警告、限期整改、罰款（5萬(wàn)—20萬(wàn)元）；②民事賠償責(zé)任：依據(jù)《職業(yè)病防治法》第五十八條，職業(yè)病病人除享受工傷保險(xiǎn)外，有權(quán)向用人單位提出民事賠償