2025年員工離職補(bǔ)償試題及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與員工王某協(xié)商解除勞動合同，王某月固定工資為稅前28,000元，在公司連續(xù)工齡7年3個(gè)月，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為9,500元。公司應(yīng)支付的法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為：A.196,000元??B.199,500元??C.203,000元??D.207,500元2.下列關(guān)于“N+1”補(bǔ)償中“1”的表述，正確的是：A.指代一個(gè)月工資的代通知金，僅適用于用人單位未提前30日書面通知的情形B.指代一個(gè)月工資的賠償金，適用于所有協(xié)商解除C.指代一個(gè)月工資的違約金，適用于員工主動辭職D.指代一個(gè)月工資的福利補(bǔ)貼，適用于經(jīng)濟(jì)性裁員3.2025年1月1日起施行的《勞動合同法（修訂四）》新增：用人單位以“末位淘汰”單方解除勞動合同時(shí)，若員工前12個(gè)月平均工資高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍，補(bǔ)償基數(shù)封頂線由3倍提高到：A.4倍??B.5倍??C.6倍??D.不封頂4.員工劉某2025年4月因公司搬遷至外省提出離職，公司同意，但雙方對補(bǔ)償產(chǎn)生爭議。劉某主張“推定解雇”成立，其必須舉證的核心事實(shí)是：A.公司未足額繳納社保??B.公司降低其職位級別C.勞動合同約定工作地點(diǎn)為“本市”，公司跨省變更??D.公司未發(fā)放上一年度年終獎5.2025年5月，某制造型企業(yè)因訂單萎縮，依據(jù)《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》擬裁減42人，占職工總數(shù)8%。法定提前向工會或全體職工說明情況的時(shí)限為：A.15日??B.30日??C.45日??D.60日6.員工張某2025年6月1日接到公司《解除勞動合同通知書》，公司以其嚴(yán)重失職造成30萬元損失為由即時(shí)解除。張某申請仲裁，仲裁庭認(rèn)定公司證據(jù)不足，裁決恢復(fù)勞動關(guān)系。公司拒不履行，張某可主張的賠償為：A.仲裁期間工資+賠償金（2N）??B.仲裁期間工資+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（N）C.僅仲裁期間工資??D.僅賠償金（2N）7.2025年7月，某外企與員工協(xié)商簽署《離職補(bǔ)償協(xié)議》，約定一次性支付補(bǔ)償金人民幣80萬元，其中包含競業(yè)限制對價(jià)30萬元。若員工后續(xù)違反競業(yè)限制，公司可主張返還的最高金額為：A.30萬元??B.50萬元??C.80萬元??D.無需返還8.2025年8月，公司因組織架構(gòu)調(diào)整，與員工李某協(xié)商解除，李某月薪35,000元，工齡10年。公司另承諾支付額外“關(guān)懷金”120,000元，但要求李某放棄全部仲裁訴訟權(quán)利。該條款效力為：A.有效??B.無效??C.部分有效，僅120,000元有效??D.可撤銷9.2025年9月，某上市公司實(shí)施股權(quán)激勵，員工王某2023年獲授限制性股票10萬股，授予價(jià)8元/股，2025年9月離職時(shí)市價(jià)18元/股，公司按《計(jì)劃》回購。離職補(bǔ)償計(jì)算應(yīng)否計(jì)入股票收益：A.應(yīng)計(jì)入，作為月工資一部分??B.應(yīng)計(jì)入，作為年終獎一部分C.不計(jì)入，屬資本利得??D.視回購價(jià)格與市價(jià)差額而定10.2025年10月，公司未依法為員工繳納住房公積金，員工陳某以此為由提出“推定解雇”，仲裁支持后，公司應(yīng)支付的補(bǔ)償項(xiàng)目不包括：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??B.補(bǔ)繳住房公積金??C.加付賠償金（2N）??D.拖欠工資11.2025年11月，員工林某達(dá)到法定退休年齡，公司終止勞動合同，林某已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。公司應(yīng)支付：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??B.賠償金??C.無需支付補(bǔ)償??D.一個(gè)月代通知金12.2025年12月，公司因環(huán)保違規(guī)被責(zé)令停產(chǎn)，與全體員工解除勞動關(guān)系，員工趙某工齡12年，月薪25,000元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY9,800元。補(bǔ)償基數(shù)封頂線為：A.29,400元??B.25,000元??C.98,000元??D.不封頂13.2025年《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》修訂，個(gè)人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分：A.免征個(gè)稅??B.按3%稅率??C.并入綜合所得??D.按20%稅率14.2025年，某平臺型公司與騎手簽署“合作經(jīng)營協(xié)議”，仲裁庭認(rèn)定存在事實(shí)勞動關(guān)系。公司解除合作，騎手主張補(bǔ)償，其工齡起算點(diǎn)為：A.協(xié)議簽署日??B.實(shí)際提供勞動日??C.平臺注冊日??D.發(fā)放首筆報(bào)酬日15.2025年，公司搬遷至相鄰城市，提供通勤班車并增加每日交通補(bǔ)貼50元，員工周某仍拒絕隨遷并辭職，仲裁庭一般認(rèn)定：A.公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??B.公司應(yīng)支付賠償金C.屬員工主動離職，無補(bǔ)償??D.公司應(yīng)支付代通知金二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共30分）16.2025年，用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，下列費(fèi)用在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)時(shí)應(yīng)計(jì)入的有：A.交通補(bǔ)貼??B.績效年終獎??C.出差補(bǔ)助??D.加班工資17.2025年，公司經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用的人員包括：A.家庭無其他就業(yè)人員且有扶養(yǎng)義務(wù)??B.訂立無固定期限勞動合同C.工齡滿15年且距退休不足5年??D.退役軍人18.員工因公司未足額支付加班費(fèi)辭職，可主張的權(quán)利有：A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??B.補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)及25%額外補(bǔ)償??C.加付賠償金（2N）??D.年休假工資報(bào)酬19.2025年，公司因“客觀情況重大變化”單方解除，必須同時(shí)滿足的程序要件有：A.提前30日書面通知或支付代通知金??B.就變更合同內(nèi)容協(xié)商C.向勞動行政部門報(bào)告??D.聽取工會意見20.2025年，競業(yè)限制協(xié)議生效要件包括：A.書面形式??B.明確地域范圍??C.明確期限（不超過2年）??D.按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償21.2025年，員工因工致殘被鑒定為五級傷殘，本人提出解除勞動關(guān)系，可獲得的費(fèi)用有：A.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金??B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??D.傷殘津貼22.2025年，公司破產(chǎn)清算，員工債權(quán)范圍包括：A.欠付工資??B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金??C.應(yīng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用??D.未休年假折算工資23.2025年，下列關(guān)于“賠償金2N”與“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N”關(guān)系的表述，正確的有：A.違法解除同時(shí)可主張2N與N疊加??B.2N已含對員工的全部補(bǔ)償C.員工只能選擇其一??D.仲裁庭可依據(jù)員工請求擇一支持24.2025年，員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，公司解除時(shí)應(yīng)：A.向員工說明理由??B.支付不低于試用期工資的80%??C.無需支付補(bǔ)償??D.在試用期滿前作出決定25.2025年，公司采用“勞務(wù)派遣+外包”混同用工，員工主張與用工單位存在勞動關(guān)系，可提交的證據(jù)有：A.考勤記錄??B.工資發(fā)放記錄??C.工作證??D.社保繳費(fèi)記錄三、判斷題（每題1分，共10分）26.2025年起，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)不再剔除加班費(fèi)。27.員工在醫(yī)療期內(nèi)，公司可依據(jù)“客觀情況重大變化”單方解除。28.2025年，公司未建立工會，經(jīng)濟(jì)性裁員無需履行說明程序。29.競業(yè)限制補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，員工可主張協(xié)議無效。30.員工主動辭職，公司同意支付“感謝金”，該金額可低于法定標(biāo)準(zhǔn)。31.2025年，公司注銷工商登記，員工主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以股東為被申請人，仲裁委可受理。32.員工在離職協(xié)議中承諾“不再主張任何權(quán)利”，事后仍可主張工傷待遇。33.2025年，公司用股票期權(quán)折抵經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，必須經(jīng)員工書面同意。34.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金可同時(shí)享受。35.2025年，公司未依法繳納社保，員工可徑行向法院起訴要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，無需仲裁前置。四、計(jì)算題（每題10分，共20分）36.2025年4月，某金融公司與員工趙某協(xié)商解除。趙某入職2015年7月1日，離職2025年4月30日，月固定工資35,000元，2024年年終獎140,000元，交通補(bǔ)貼2,000元/月，餐補(bǔ)1,500元/月，通訊補(bǔ)貼500元/月。公司另支付未休年假折算30,000元。當(dāng)?shù)?024年職工月平均工資10,000元。要求：（1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月基數(shù)；（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額；（3）計(jì)算應(yīng)代扣個(gè)稅金額（假設(shè)一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍以內(nèi)免征）。37.2025年6月，某制造公司因訂單消失，裁減員工錢某。錢某工齡12年6個(gè)月，解除前12個(gè)月工資結(jié)構(gòu)：基本工資20,000元/月，績效獎金0—8,000元/月（實(shí)發(fā)平均6,000元），夜班津貼800元/月，高溫津貼800元/月（發(fā)4個(gè)月）。公司未提前30日通知。當(dāng)?shù)?024年社平工資9,500元。要求：（1）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月基數(shù)；（2）計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額；（3）計(jì)算代通知金；（4）計(jì)算公司應(yīng)承擔(dān)的社保公積金補(bǔ)繳基數(shù)差額（假設(shè)公司長期按最低基數(shù)繳納，差額為每月12,000元）。五、案例分析題（每題15分，共30分）38.2025年8月，某科技公司為規(guī)避高額補(bǔ)償，將員工孫某崗位從“資深架構(gòu)師”調(diào)整為“運(yùn)維支持”，月薪由45,000元降至25,000元，工作地點(diǎn)從本市核心CBD調(diào)往60公里外開發(fā)區(qū)，孫某拒絕報(bào)到，公司以其曠工3日為由即時(shí)解除。孫某提起仲裁，提交證據(jù)：勞動合同約定崗位與地點(diǎn)、降薪郵件、通勤成本大幅增加測算表。問題：（1）公司解除行為是否合法？（2）孫某可主張哪些請求及金額？（假設(shè)工齡8年，當(dāng)?shù)厣缙焦べY10,000元）（3）若公司后續(xù)同意協(xié)商，孫某應(yīng)如何談判以最大化權(quán)益？39.2025年10月，某外資藥企與高管周某簽署《離職補(bǔ)償協(xié)議》，約定：a.公司一次性支付人民幣300萬元，其中100萬元為競業(yè)限制補(bǔ)償，分24個(gè)月支付；b.周某承諾不得到與藥企有競爭關(guān)系的單位任職；c.若周某違約，應(yīng)退還已收取的全部競業(yè)補(bǔ)償，并支付違約金200萬元；d.周某放棄所有仲裁訴訟權(quán)利。2026年3月，周某入職國內(nèi)某生物科技公司，原藥企提起仲裁，要求返還100萬元并支付違約金200萬元。問題：（1）協(xié)議中“放棄所有仲裁訴訟權(quán)利”條款效力如何？（2）競業(yè)限制違約金200萬元是否過高？仲裁庭如何調(diào)整？（3）若周某主張競業(yè)限制范圍超出法定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)如何舉證？（4）裁決后，周某仍不履行，藥企如何申請強(qiáng)制執(zhí)行？六、答案與解析1.B?解析：7.5年×26,500元（社平3倍封頂）=199,500元。2.A?解析：代通知金僅適用于未提前30日書面通知的法定解除。3.C?解析：修訂四將封頂線提高至6倍。4.C?解析：工作地點(diǎn)重大變更屬推定解雇核心要件。5.B?解析：經(jīng)濟(jì)性裁員須提前30日說明。6.A?解析：違法解除被裁決恢復(fù)而公司拒絕，應(yīng)支付仲裁期間工資+2N賠償金。7.A?解析：競業(yè)限制對價(jià)可返還，其余補(bǔ)償金不可。8.B?解析：排除法定權(quán)利條款無效。9.C?解析：股權(quán)激勵回購屬資本利得，不計(jì)入月平均工資。10.C?解析：推定解雇僅支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不含2N。11.C?解析：退休終止無需補(bǔ)償。12.A?解析：封頂線為社平3倍即29,400元。13.A?解析：3倍以內(nèi)免征。14.B?解析：事實(shí)勞動關(guān)系自實(shí)際用工日起算。15.C?解析：已提供合理補(bǔ)償措施，員工辭職無補(bǔ)償。16.ABD?交通補(bǔ)貼、年終獎、加班工資屬工資組成部分。17.AB?優(yōu)先留用無其他就業(yè)人員及無固定期限員工。18.ABD?加班費(fèi)25%補(bǔ)償屬拖欠工資額外補(bǔ)償，不含2N。19.ABD?無需向行政部門報(bào)告，但須通知工會。20.ABCD?競業(yè)限制須全部滿足。21.ABC?傷殘津貼繼續(xù)發(fā)放，不屬一次性待遇。22.ABCD?破產(chǎn)債權(quán)范圍含全部所列。23.BD?2N與N不可疊加，擇一支持。24.ACD?試用期解除無需支付補(bǔ)償，但須說明理由并在期滿前作出。25.ABCD?均可作為混同用工證據(jù)。26.√?27.×?28.×?29.√?30.√?31.√?32.√?33.√?34.√?35.×36.（1）基數(shù)=(35,000×12+140,000+2,000×12+1,500×12+500×12)÷12=51,000元；（2）年限9年10個(gè)月按10年計(jì)，51,000×10=510,000元；（3）當(dāng)?shù)厣缙?倍=30,000元，510,000÷30,000=17個(gè)月>12個(gè)月，免征額為30,000×12=360,000元，余額150,000元按綜合所得稅率3%計(jì)，個(gè)稅4,500元。37.（1）基數(shù)=(20,000+6,000+800+800×4÷12)=27,067元，封頂29,400元，取27,067元；（2）12.5年×27,067=338,338元；（3）代通知金27,067元；（4）補(bǔ)繳基數(shù)差額12,000×38.5%（單位部分）×12個(gè)月×2年=110,880元。38.（1）公司單方調(diào)崗降薪且變更工作地點(diǎn)超出合理范圍，屬“推定解雇”，解除違法；（2）孫某可主張：①賠償金2N=45,000×8×2=720,000元；或②恢復(fù)勞動