2025年新專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共20分）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)司法解釋，專業(yè)技術(shù)人員與用人單位約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)，用人單位未在解除或終止勞動(dòng)合同后（）個(gè)月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。A.1B.2C.3D.62.某研發(fā)中心工程師張某在執(zhí)行公司“智能傳感器優(yōu)化項(xiàng)目”期間，利用業(yè)余時(shí)間完成了一項(xiàng)“傳感器抗干擾算法”的發(fā)明創(chuàng)造。該發(fā)明的專利申請(qǐng)權(quán)應(yīng)歸屬于（）。A.張某個(gè)人B.研發(fā)中心C.張某與研發(fā)中心共有D.需雙方協(xié)商確定3.專業(yè)技術(shù)人員參加用人單位組織的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期5年。若勞動(dòng)者工作3年后離職，用人單位要求其支付違約金時(shí)，可主張的違約金數(shù)額不得超過(guò)（）。A.培訓(xùn)總費(fèi)用B.培訓(xùn)總費(fèi)用×（剩余服務(wù)期/約定服務(wù)期）C.培訓(xùn)總費(fèi)用×（已服務(wù)期/約定服務(wù)期）D.用人單位實(shí)際損失4.依據(jù)《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》，職務(wù)科技成果完成人在科技成果轉(zhuǎn)化后，可獲得的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)比例不低于轉(zhuǎn)化凈收入的（）。A.30%B.50%C.70%D.90%5.某互聯(lián)網(wǎng)公司與技術(shù)總監(jiān)李某簽訂《保密協(xié)議》，約定“離職后5年內(nèi)不得從事同類業(yè)務(wù)”。根據(jù)現(xiàn)行法律，該條款的有效期限應(yīng)為（）。A.2年B.3年C.5年D.無(wú)固定期限6.專業(yè)技術(shù)人員因職稱評(píng)審結(jié)果不服，可依法向（）提出復(fù)核申請(qǐng)。A.用人單位主管部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.人民法院D.職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位7.用人單位單方面調(diào)整專業(yè)技術(shù)人員工作崗位，若涉及（），勞動(dòng)者有權(quán)拒絕并要求按原合同履行。A.工作地點(diǎn)跨市變更B.薪酬待遇降低C.工作內(nèi)容與原崗位無(wú)關(guān)聯(lián)D.以上均是8.某醫(yī)院藥劑師王某在工作中發(fā)現(xiàn)本單位使用的中藥制劑存在質(zhì)量隱患，向科室負(fù)責(zé)人反映后未獲處理。王某依法可向（）舉報(bào)。A.市場(chǎng)監(jiān)督管理部門B.衛(wèi)生健康主管部門C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)D.消費(fèi)者協(xié)會(huì)9.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)離職，提前（）日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。A.3B.5C.7D.1510.某科技公司與技術(shù)員陳某約定“在職期間所有發(fā)明創(chuàng)造歸公司所有”。根據(jù)《專利法》，該約定（）。A.有效，屬于雙方自愿協(xié)商B.部分有效，僅適用于職務(wù)發(fā)明C.無(wú)效，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.效力待定，需經(jīng)專利行政部門確認(rèn)11.專業(yè)技術(shù)人員因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為七級(jí)傷殘，其一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)按（）個(gè)月的本人工資發(fā)放。A.13B.16C.18D.2512.用人單位未依法為專業(yè)技術(shù)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付（）。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.賠償金C.雙倍工資D.違約金13.某高校教授李某將職務(wù)科研成果以個(gè)人名義申請(qǐng)專利，后被單位發(fā)現(xiàn)。根據(jù)《科學(xué)技術(shù)進(jìn)步法》，李某應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任不包括（）。A.返還違法所得B.賠償單位損失C.吊銷教師資格證D.由所在單位給予處分14.專業(yè)技術(shù)人員與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年15.用人單位制定的《技術(shù)崗位管理辦法》中規(guī)定“離職后不得在行業(yè)內(nèi)發(fā)表技術(shù)論文”，該條款（）。A.有效，屬于競(jìng)業(yè)限制范圍B.無(wú)效，限制了勞動(dòng)者的學(xué)術(shù)自由C.部分有效，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.效力待定，需法院確認(rèn)16.某建筑設(shè)計(jì)院工程師趙某在項(xiàng)目中因設(shè)計(jì)失誤導(dǎo)致工程事故，用人單位可依據(jù)（）要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法典》C.《安全生產(chǎn)法》D.以上均是17.專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時(shí)間每年累計(jì)應(yīng)不少于（）學(xué)時(shí)。A.40B.60C.90D.12018.用人單位以“技術(shù)保密”為由，扣押專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)資格證書，勞動(dòng)者可向（）投訴。A.勞動(dòng)保障行政部門B.行業(yè)協(xié)會(huì)C.公安機(jī)關(guān)D.人民法院19.某生物技術(shù)公司與研究員周某約定“成果轉(zhuǎn)化收益的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)”，但實(shí)際僅支付10%。周某可主張（）。A.補(bǔ)足差額B.支付差額的2倍賠償C.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.以上均可20.專業(yè)技術(shù)人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位（）。A.不得解除勞動(dòng)合同B.可因嚴(yán)重失職解除合同C.可調(diào)整其至非技術(shù)崗位D.需支付雙倍工資二、判斷題（每題1分，共10分）1.專業(yè)技術(shù)人員在非工作時(shí)間完成的發(fā)明創(chuàng)造，一律屬于非職務(wù)發(fā)明。（）2.用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）3.職稱評(píng)審中，用人單位不得因?qū)I(yè)技術(shù)人員未參與單位指定的培訓(xùn)而限制其申報(bào)資格。（）4.專業(yè)技術(shù)人員因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。（）5.用人單位可以技術(shù)保密為由，限制專業(yè)技術(shù)人員在離職后公開(kāi)其個(gè)人技術(shù)研究成果。（）6.服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而離職的，無(wú)需支付違約金。（）7.科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)中，“轉(zhuǎn)化凈收入”可扣除科技成果研發(fā)、轉(zhuǎn)化過(guò)程中發(fā)生的成本費(fèi)用。（）8.專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱評(píng)審結(jié)果有異議的，可直接向人民法院提起行政訴訟。（）9.用人單位單方面降低專業(yè)技術(shù)人員崗位等級(jí)的，勞動(dòng)者可主張恢復(fù)原崗位并補(bǔ)發(fā)工資差額。（）10.專業(yè)技術(shù)人員在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）三、案例分析題（每題14分，共70分）案例1：2024年3月，某新能源公司與博士畢業(yè)生林某簽訂《勞動(dòng)合同》，約定：“林某入職后主導(dǎo)‘鋰電池正極材料研發(fā)項(xiàng)目’，服務(wù)期5年；公司提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用80萬(wàn)元（含海外研修、設(shè)備使用等）；若林某提前離職，需按剩余服務(wù)期比例支付違約金?！?027年1月，林某因個(gè)人發(fā)展原因提出離職，此時(shí)公司已為其支付培訓(xùn)費(fèi)用65萬(wàn)元（其中30萬(wàn)元為海外研修費(fèi)用，已實(shí)際發(fā)生；35萬(wàn)元為設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用，設(shè)備仍歸公司所有）。問(wèn)題：林某是否需要支付違約金？若需支付，金額如何計(jì)算？依據(jù)是什么？案例2：某軟件公司程序員王某在職期間，利用公司提供的開(kāi)發(fā)工具和技術(shù)資料，完成了“智能客服對(duì)話系統(tǒng)”的開(kāi)發(fā)。公司認(rèn)為該系統(tǒng)屬于職務(wù)作品，主張著作權(quán)；王某認(rèn)為自己利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)發(fā)，應(yīng)歸個(gè)人所有。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：該系統(tǒng)的著作權(quán)應(yīng)歸誰(shuí)所有？判斷依據(jù)是什么？若公司未與王某約定職務(wù)作品歸屬，結(jié)果是否不同？案例3：2023年6月，某醫(yī)療器械公司與技術(shù)總監(jiān)張某簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定張某離職后2年內(nèi)不得在國(guó)內(nèi)從事醫(yī)療器械研發(fā)工作，公司每月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5000元（張某離職前月平均工資2萬(wàn)元）。2024年10月，公司因經(jīng)營(yíng)困難停止支付補(bǔ)償，張某遂于2025年1月入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司。公司起訴要求張某承擔(dān)違約責(zé)任。問(wèn)題：張某是否構(gòu)成違約？為什么？若公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償，張某可主張哪些權(quán)利？案例4：某高校教授李某2024年申報(bào)正高級(jí)職稱，評(píng)審材料顯示其主持國(guó)家級(jí)課題2項(xiàng)、發(fā)表SCI論文5篇，但評(píng)審委員會(huì)以“論文創(chuàng)新性不足”為由未通過(guò)。李某認(rèn)為評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)不透明，且未告知具體未通過(guò)理由，向?qū)W校提出復(fù)核被拒，遂向法院起訴。問(wèn)題：法院是否應(yīng)受理李某的起訴？為什么？專業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱評(píng)審結(jié)果不服的法定救濟(jì)途徑有哪些？案例5：2024年5月，某化工公司技術(shù)員陳某在實(shí)驗(yàn)中因設(shè)備老化發(fā)生爆炸，導(dǎo)致右手殘疾（經(jīng)鑒定為六級(jí)傷殘）。公司以“陳某操作失誤”為由，僅支付部分醫(yī)療費(fèi)，拒絕認(rèn)定工傷。陳某自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社保部門調(diào)查后確認(rèn)屬于工傷。問(wèn)題：公司的做法是否合法？陳某可主張哪些工傷保險(xiǎn)待遇？若公司未為陳某繳納工傷保險(xiǎn)，法律后果是什么？答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.B3.B4.B5.A6.D7.D8.B9.A10.B11.A12.A13.C14.B15.B16.D17.C18.A19.A20.A二、判斷題1.×（非工作時(shí)間完成但利用單位物質(zhì)技術(shù)條件的，可能構(gòu)成職務(wù)發(fā)明）2.×（競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動(dòng)合同履行地最低工資的30%，且不低于勞動(dòng)者本人工資的30%）3.√（《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》禁止將培訓(xùn)作為申報(bào)限制條件）4.√（《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定履行工作職責(zé)受暴力傷害屬工傷）5.×（個(gè)人技術(shù)成果與職務(wù)成果無(wú)關(guān)聯(lián)的，用人單位不得限制）6.√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定因單位過(guò)錯(cuò)離職無(wú)需支付違約金）7.√（《促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化法》明確轉(zhuǎn)化凈收入可扣除成本）8.×（職稱評(píng)審屬內(nèi)部管理行為，不可直接提起行政訴訟）9.√（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定變更合同需雙方協(xié)商一致）10.√（《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定試用期不符合條件可解除且無(wú)需補(bǔ)償）三、案例分析題案例1：林某需支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并約定服務(wù)期的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定需支付違約金，金額不超過(guò)未履行服務(wù)期所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本案中，服務(wù)期5年（60個(gè)月），已履行34個(gè)月（2024.3-2027.1），剩余服務(wù)期26個(gè)月。培訓(xùn)費(fèi)用中，設(shè)備購(gòu)置費(fèi)用35萬(wàn)元因設(shè)備仍歸公司所有，不屬于已實(shí)際發(fā)生的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（參考《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》），故實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用為30萬(wàn)元（海外研修）。違約金=30萬(wàn)元×（26/60）≈13萬(wàn)元。案例2：著作權(quán)歸軟件公司所有。根據(jù)《著作權(quán)法》第十八條，職務(wù)作品是指公民為完成法人或其他組織工作任務(wù)所創(chuàng)作的作品。王某開(kāi)發(fā)“智能客服對(duì)話系統(tǒng)”屬于履行工作職責(zé)（程序員崗位），且利用了公司提供的開(kāi)發(fā)工具和技術(shù)資料，符合職務(wù)作品構(gòu)成要件。若未約定歸屬，職務(wù)作品的著作權(quán)由作者享有，但法人或其他組織有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)優(yōu)先使用（《著作權(quán)法》第十八條第二款），但本案中系統(tǒng)開(kāi)發(fā)屬于王某的本職工作，公司可主張著作權(quán)。案例3：張某不構(gòu)成違約。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》第三十八條，用人單位3個(gè)月未支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者有權(quán)請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。本案中，公司自2024年10月停止支付補(bǔ)償，至2025年1月已滿3個(gè)月，張某已依法解除協(xié)議，入職競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手不構(gòu)成違約。若公司3個(gè)月未支付補(bǔ)償，張某可主張解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或要求公司補(bǔ)發(fā)補(bǔ)償并支付違約金（如有約定）。案例4：法院不應(yīng)受理。職稱評(píng)審屬于用人單位或評(píng)審機(jī)構(gòu)的內(nèi)部管理行為，不屬行政訴訟受案范圍（參考《行政訴訟法》第十二條）。專業(yè)技術(shù)人員對(duì)評(píng)審結(jié)果不服的，可依據(jù)《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》第二十七條，向評(píng)審委員會(huì)組建單位提出復(fù)核申請(qǐng)；對(duì)復(fù)核結(jié)果仍不服的，可向組