企業(yè)勞動合同模板及管理規(guī)范（二）以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同（適用于項(xiàng)目制用工）模板調(diào)整要點(diǎn)：合同期限：“本合同自____年____月____日起生效，至________項(xiàng)目（任務(wù)）完成時終止（任務(wù)完成標(biāo)志：________）。”工作內(nèi)容：明確項(xiàng)目任務(wù)，如“乙方負(fù)責(zé)________項(xiàng)目的________工作，具體任務(wù)以項(xiàng)目計(jì)劃書為準(zhǔn)”。勞動報酬：“項(xiàng)目期間，月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；項(xiàng)目完成并驗(yàn)收合格后，支付項(xiàng)目獎金________元（或按任務(wù)完成進(jìn)度支付）”。（三）非全日制用工勞動合同（適用于兼職、小時工）模板要點(diǎn)：工時約定：“以小時計(jì)酬為主，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時”。勞動報酬：“小時工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期不超過十五日”。合同終止：“任何一方提前3日通知對方即可終止合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。三、勞動合同全流程管理規(guī)范（一）簽訂管理：從入職到合同訂立的合規(guī)閉環(huán)1.入職告知義務(wù)：入職時向勞動者書面告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬及規(guī)章制度（制作《入職告知書》，要求勞動者簽收）。告知內(nèi)容需具體明確，避免模糊表述。2.合同訂立時限：自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過1個月未滿1年未訂立的，每月支付2倍工資（首月除外）；滿1年未訂立的，視為已訂立無固定期限合同。實(shí)務(wù)操作：HR部門建立“用工-簽約”臺賬，入職3日內(nèi)啟動簽約流程，避免超期風(fēng)險。3.試用期管理：試用期期限：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上或無固定期限的，≤6個月（均以文字表述上限）。考核標(biāo)準(zhǔn)：合同中約定“試用期考核通過的標(biāo)準(zhǔn)為________，考核未通過的，甲方可在試用期內(nèi)解除合同（需證明不符合錄用條件）”。（二）履行與變更管理：動態(tài)合規(guī)的核心環(huán)節(jié)1.工資支付合規(guī)：按時足額支付，不得克扣、拖欠。遇停工停產(chǎn)（非勞動者原因），第一個工資支付周期按約定支付，超過一個周期的，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的百分之八十支付生活費(fèi)（地方有特殊規(guī)定的從其規(guī)定）。操作要點(diǎn)：建立工資支付臺賬（保存至少3年），調(diào)整工資需雙方協(xié)商一致，書面變更合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn)調(diào)整：調(diào)崗調(diào)薪需具備“合理性”（如生產(chǎn)經(jīng)營需要、勞動者不勝任工作、客觀情況重大變化等），且需與勞動者協(xié)商（協(xié)商不成的，按法定程序解除）。示例：企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整調(diào)崗，需證明新崗位與原崗位關(guān)聯(lián)性、工資待遇不降低、無侮辱性，且提前書面告知并協(xié)商。3.合同變更程序：任何一方提出變更，需書面協(xié)商；達(dá)成一致的，簽訂《勞動合同變更協(xié)議書》（作為原合同附件）；未達(dá)成一致的，按原合同履行。（三）解除與終止管理：風(fēng)險防控的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)1.法定解除情形：勞動者解除：用人單位有《勞動合同法》第三十八條情形（如未繳社保、拖欠工資等），勞動者可單方解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者提前30日（試用期3日）書面通知的，無補(bǔ)償。用人單位解除：需符合第三十九條（勞動者過錯，無需補(bǔ)償）、第四十條（無過錯，需提前30日或支付代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員，需履行法定程序+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。禁止解除：勞動者有第四十二條情形（如孕期、工傷醫(yī)療期等），用人單位不得依第四十條、第四十一條解除。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付：法定需支付的情形（如協(xié)商解除、無過錯解除等），按“工作年限×月工資”計(jì)算（月工資為離職前12個月平均工資，高于社平3倍的按3倍計(jì)算，年限最高12年，均以文字表述）。3.離職手續(xù)辦理：勞動者離職時，需辦理工作交接（制定《離職交接清單》）；用人單位在辦結(jié)后15日內(nèi)出具離職證明，轉(zhuǎn)移檔案和社保。風(fēng)險提示：未出具離職證明或轉(zhuǎn)移檔案社保的，需賠償勞動者損失或接受行政處罰。（四）檔案管理：證據(jù)留存與合規(guī)備份1.合同檔案保管：勞動合同文本及簽訂、變更、解除、終止的相關(guān)材料（如入職告知書、考核記錄等），至少保存2年（離職后），以備勞動監(jiān)察或仲裁核查。電子檔案管理：采用電子勞動合同需符合《電子簽名法》，具備防篡改、可追溯的技術(shù)保障。2.臺賬與記錄：建立“勞動合同管理臺賬”，記錄員工姓名、合同類型、期限、簽訂時間、工資等信息，便于動態(tài)管理。四、常見風(fēng)險與應(yīng)對策略（一）合同條款不規(guī)范的風(fēng)險表現(xiàn)：工資約定模糊、工作地點(diǎn)約定“全國”、試用期超期等。應(yīng)對：完善合同模板，明確核心條款；定期審查模板，結(jié)合法律法規(guī)更新（如《個人信息保護(hù)法》對員工信息收集的要求）。（二）試用期管理不當(dāng)?shù)娘L(fēng)險表現(xiàn)：試用期未簽合同、超期試用、隨意解除合同（無證據(jù)證明不符合錄用條件）。應(yīng)對：試用期內(nèi)簽訂勞動合同，明確考核標(biāo)準(zhǔn)并書面告知勞動者，解除前收集并固定“不符合錄用條件”的證據(jù)（如考核記錄、違紀(jì)事實(shí)等）。（三）解除合同違法的風(fēng)險表現(xiàn)：無理由解除、未履行法定程序（如經(jīng)濟(jì)性裁員未向工會說明情況）、解除后未及時辦理離職手續(xù)。應(yīng)對：建立“解除/終止合規(guī)審查流程”，由HR、法務(wù)共同審核解除理由及證據(jù)；解除前書面通知工會（或職工代表），聽取意見。（四）證據(jù)留存不足的風(fēng)險表現(xiàn)：工資支付無憑證、調(diào)崗無書面協(xié)議、考核無記錄，仲裁或訴訟時舉證不能。應(yīng)對：完善書面記錄制度，所有涉及勞動關(guān)系的變更、考核、通知等均以書面形式（含電子件）留存，要求勞動者簽字確認(rèn)。結(jié)語勞動合同管理是企業(yè)人力資源合規(guī)的基石，其專業(yè)性不僅體現(xiàn)在合同模