第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司勞動關(guān)系的規(guī)范化管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，維護(hù)公司穩(wěn)定和諧的工作環(huán)境，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。第三條本制度遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法合規(guī)的原則。第二章離職申請與審批第四條員工離職應(yīng)提前向公司提出書面申請，并說明離職原因。第五條離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位；2.離職原因；3.離職日期；4.需辦理的手續(xù)和交接事項；5.其他需要說明的事項。第六條員工提出離職申請后，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到申請之日起3個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并簽署意見。第七條員工離職申請經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核通過后，需報人力資源部門審批。第八條人力資源部門在接到部門負(fù)責(zé)人審批意見后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成審批工作，并通知員工。第九條離職員工應(yīng)在接到批準(zhǔn)通知之日起3個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第十條離職員工需辦理以下手續(xù)：1.結(jié)清所有工資、獎金、補(bǔ)貼等；2.退還公司發(fā)放的物品，如工作服、鑰匙等；3.交接工作，確保工作連續(xù)性；4.撤銷公司內(nèi)部所有證件、卡片；5.人力資源部門辦理離職手續(xù)，包括檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第十一條離職員工在辦理離職手續(xù)期間，應(yīng)保持工作狀態(tài)，不得擅自離職。第十二條離職員工在辦理離職手續(xù)過程中，如有違反公司規(guī)定的行為，公司將依法進(jìn)行處理。第四章離職補(bǔ)償與賠償?shù)谑龡l根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，公司對符合規(guī)定的離職員工給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作滿1年不滿2年的，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；2.工作滿2年不滿3年的，按二個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；3.工作滿3年不滿4年的，按三個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；4.工作滿4年不滿5年的，按四個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；5.工作滿5年不滿6年的，按五個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；6.工作滿6年不滿7年的，按六個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；7.工作滿7年不滿8年的，按七個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；8.工作滿8年不滿9年的，按八個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；9.工作滿9年不滿10年的，按九個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；10.工作滿10年以上的，按十個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十五條員工因違法解除勞動合同，公司有權(quán)不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六條員工因違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的，公司有權(quán)要求員工賠償。第五章離職員工檔案管理第十七條離職員工的檔案由人力資源部門負(fù)責(zé)管理。第十八條離職員工的檔案包括以下內(nèi)容：1.個人基本信息；2.工作經(jīng)歷；3.薪酬福利；4.社會保險關(guān)系；5.獎懲記錄；6.其他相關(guān)材料。第十九條離職員工的檔案應(yīng)按照國家檔案管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行保管。第六章附則第二十條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十二條本制度未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。第二十三條本制度如與國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度相抵觸，以國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第二十四條本制度如需修改，由人力資源部門提出修改意見，經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)后實施。結(jié)束語本制度的制定旨在規(guī)范公司勞動關(guān)系管理，保障公司及員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。請全體員工認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)公司良好工作秩序。第2篇第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動關(guān)系管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條公司應(yīng)依法與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。員工離職應(yīng)遵循本制度的規(guī)定。第四條公司應(yīng)建立健全離職管理機(jī)制，確保離職流程的規(guī)范性和透明性。第二章離職申請與審批第五條員工因個人原因、公司原因或其他原因需要離職，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面離職申請。第六條人力資源部門收到離職申請后，應(yīng)進(jìn)行以下審核：（一）審核離職申請是否符合法律法規(guī)和公司制度的規(guī)定；（二）審核離職原因是否合理；（三）審核離職員工是否完成工作任務(wù)和交接工作。第七條審核通過后，人力資源部門將離職申請報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。第八條公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)審批離職申請，特殊情況可適當(dāng)延長。第九條離職申請被批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)通知離職員工辦理離職手續(xù)。第三章離職手續(xù)辦理第十條離職員工應(yīng)按照以下流程辦理離職手續(xù)：（一）辦理工作交接：離職員工應(yīng)將手頭工作、資料、設(shè)備等移交給接替人員或指定人員，確保工作順利進(jìn)行。（二）辦理財務(wù)結(jié)算：離職員工應(yīng)結(jié)清工資、獎金、補(bǔ)貼等，如有欠款應(yīng)一并償還。（三）辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移：離職員工應(yīng)辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會保險待遇不受影響。（四）辦理勞動合同解除或終止手續(xù)：離職員工應(yīng)與人力資源部門辦理勞動合同解除或終止手續(xù)，領(lǐng)取解除或終止勞動合同證明。（五）歸還公司財產(chǎn)：離職員工應(yīng)歸還公司發(fā)放的辦公用品、工作證件等財產(chǎn)。第十一條人力資源部門應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督離職手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范、手續(xù)齊全。第四章離職面談第十二條人力資源部門應(yīng)安排離職面談，了解離職原因，收集員工對公司意見和建議。第十三條離職面談內(nèi)容應(yīng)包括：（一）離職原因分析；（二）對公司發(fā)展、管理、工作環(huán)境等方面的意見和建議；（三）對公司其他員工的關(guān)心和祝福。第十四條離職面談結(jié)束后，人力資源部門應(yīng)整理面談記錄，形成離職面談報告。第五章離職后續(xù)管理第十五條離職員工離職后，人力資源部門應(yīng)做好以下工作：（一）跟蹤了解離職員工的情況，關(guān)心其個人發(fā)展；（二）對離職員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)；（三）對離職員工提出的意見和建議進(jìn)行分析，改進(jìn)公司管理。第十六條離職員工如需重新入職，應(yīng)按照公司招聘程序重新申請。第六章附則第十七條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十八條本制度自發(fā)布之日起施行。第七章離職補(bǔ)償與賠償?shù)谑艞l員工離職按照國家規(guī)定和公司制度給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十條員工違反勞動合同約定，給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十一條員工離職時，如涉及保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行。第八章離職檔案管理第二十二條人力資源部門應(yīng)建立離職員工檔案，妥善保管離職員工的個人資料、勞動合同、離職證明等文件。第二十三條離職員工檔案應(yīng)按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行分類、歸檔、保管。第二十四條離職員工檔案的查閱和使用應(yīng)遵循保密原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得泄露。第九章監(jiān)督與檢查第二十五條公司應(yīng)定期對離職管理制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的有效實施。第二十六條對違反離職管理制度的員工，公司應(yīng)根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第二十七條對離職管理制度的實施過程中出現(xiàn)的問題，公司應(yīng)及時糾正，完善制度。第十章結(jié)束語本制度旨在規(guī)范公司勞動關(guān)系管理，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定發(fā)展。公司全體員工應(yīng)認(rèn)真遵守本制度，共同維護(hù)良好的勞動關(guān)系。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司勞動關(guān)系管理，保障公司合法權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工和臨時工。第三條本制度旨在明確離職管理流程，規(guī)范離職手續(xù)，保障離職員工和公司的合法權(quán)益。第二章離職申請第四條員工因個人原因或公司原因需要離職，應(yīng)提前向人力資源部門提出書面離職申請。第五條離職申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.員工姓名、部門、職位、入職日期；2.離職原因；3.離職日期；4.交接工作安排；5.其他需要說明的事項。第六條人力資源部門收到離職申請后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，確認(rèn)離職申請是否符合公司規(guī)定。第三章離職流程第七條審核通過后，人力資源部門將通知員工辦理離職手續(xù)。第八條員工辦理離職手續(xù)應(yīng)包括以下步驟：1.與直接上級確認(rèn)工作交接事宜；2.檢查個人工作資料、物品是否歸還；3.參加離職面談，了解離職原因；4.辦理離職手續(xù)，包括但不限于：a.退還公司財產(chǎn)；b.結(jié)清工資、獎金等；c.辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移；d.辦理離職證明。第九條人力資源部門負(fù)責(zé)審核離職手續(xù)的完整性，并在確認(rèn)無誤后辦理離職手續(xù)。第十條員工離職后，人力資源部門應(yīng)在一個月內(nèi)完成離職員工的檔案整理和歸檔工作。第四章離職補(bǔ)償?shù)谑粭l員工根據(jù)在公司的工作年限和離職原因，享有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條員工工作滿一年不滿三年的，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿三年不滿五年的，按兩個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿五年不滿十年的，按三個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；工作滿十年的，按六個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十三條員工因公司原因離職的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五章離職面談第十四條人力資源部門應(yīng)在員工離職前進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因，收集員工對公司管理的意見和建議。第十五條離職面談應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.離職原因分析；2.員工對公司管理的意見和建議；3.公司對員工離職后的關(guān)懷措施。第六章離職檔案管理第十六條員工離職檔案應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.離職申請；2.離職面談記錄；3.離職手續(xù)辦理記錄；4.工資、獎金發(fā)放記錄；5.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移記錄；6.其他相關(guān)材料。第十七條