勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書模板大全在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)者啟動(dòng)維權(quán)程序的關(guān)鍵文書。一份內(nèi)容完整、邏輯清晰、請(qǐng)求明確的仲裁申請(qǐng)書，能為后續(xù)仲裁審理奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。本文結(jié)合《中華人民共和國勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，整理了常見勞動(dòng)爭議場景的仲裁申請(qǐng)書模板，并附撰寫要點(diǎn)，助力勞動(dòng)者高效維權(quán)。一、基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)與核心要素說明勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書需包含以下核心部分，撰寫時(shí)需確保信息準(zhǔn)確、邏輯連貫：1.當(dāng)事人信息：申請(qǐng)人（勞動(dòng)者）需填寫姓名、性別、年齡、住址、聯(lián)系電話、身份證號(hào)（可隱去后四位）；被申請(qǐng)人（用人單位）需填寫名稱、地址、法定代表人姓名及職務(wù)、聯(lián)系電話。2.仲裁請(qǐng)求：需具體、明確、可執(zhí)行，例如“請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2023年X月至X月拖欠的工資XX元”，避免模糊表述。3.事實(shí)與理由：需圍繞仲裁請(qǐng)求，結(jié)合勞動(dòng)關(guān)系建立、履行、解除/終止的時(shí)間線，闡述爭議發(fā)生的經(jīng)過、法律依據(jù)（如“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”）。4.證據(jù)及證據(jù)來源：列舉關(guān)鍵證據(jù)（如勞動(dòng)合同、工資條、考勤記錄等），說明證據(jù)由誰持有或如何獲取。5.尾部：注明仲裁機(jī)構(gòu)（如“此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)”）、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)日期。二、常見勞動(dòng)爭議場景模板及撰寫要點(diǎn)（一）拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h仲裁申請(qǐng)書適用場景：用人單位未足額、未及時(shí)支付工資，或拖欠績效、提成、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。模板示例：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX，男/女，XX歲，住址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXX。被申請(qǐng)人：XX有限公司，地址：XX市XX區(qū)XX大廈XX層，法定代表人：XXX，職務(wù)：總經(jīng)理，聯(lián)系電話：XXX。仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2023年X月至X月拖欠的工資共計(jì)XX元（含基本工資、績效工資）；2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金XX元（按拖欠金額的25%計(jì)算，依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2022年X月X日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任XX崗位，雙方簽訂了期限為X年的勞動(dòng)合同，約定月工資為XX元（其中基本工資XX元，績效工資XX元），工資發(fā)放日為每月15日。但自2023年X月起，被申請(qǐng)人以“公司經(jīng)營困難”為由，未按約定發(fā)放工資，截至申請(qǐng)日已拖欠X個(gè)月工資，合計(jì)XX元。申請(qǐng)人多次通過書面、口頭方式要求支付，被申請(qǐng)人均以各種理由推諉。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；結(jié)合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條，用人單位克扣或無故拖欠工資的，需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申請(qǐng)人的行為已嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，特申請(qǐng)仲裁。證據(jù)及證據(jù)來源：1.勞動(dòng)合同（申請(qǐng)人持有，證明勞動(dòng)關(guān)系及工資標(biāo)準(zhǔn)）；2.工資銀行流水（XX銀行出具，證明工資發(fā)放記錄及拖欠事實(shí)）；3.書面催款函及郵寄憑證（申請(qǐng)人郵寄，證明曾催告支付工資）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名）：XXX2023年X月X日撰寫要點(diǎn)：明確工資構(gòu)成（如基本工資、績效、提成等），避免籠統(tǒng)寫“工資”；保留工資發(fā)放記錄（銀行流水、工資條）、催告證據(jù)（聊天記錄、郵件、函件）；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)需對(duì)應(yīng)具體法規(guī)（注意：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》目前司法實(shí)踐中部分地區(qū)仍參考，或可結(jié)合《勞動(dòng)合同法》第八十五條主張加付賠償金）。（二）違法解除勞動(dòng)合同爭議仲裁申請(qǐng)書適用場景：用人單位無合法理由解除勞動(dòng)合同（如未協(xié)商一致、無過失性辭退證據(jù)、違法解除孕期/醫(yī)療期員工等）。模板示例：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX，男/女，XX歲，住址：XX市XX區(qū)XX街XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXX。被申請(qǐng)人：XX科技公司，地址：XX市XX區(qū)XX產(chǎn)業(yè)園XX棟，法定代表人：XXX，職務(wù)：執(zhí)行董事，聯(lián)系電話：XXX。仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金XX元（按2N標(biāo)準(zhǔn)，N為X年X個(gè)月工資）；2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人出具解除勞動(dòng)合同的書面證明。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2021年X月X日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任XX崗位，勞動(dòng)合同期限為2021年X月X日至2024年X月X日，月工資XX元。2023年X月X日，被申請(qǐng)人以“團(tuán)隊(duì)架構(gòu)調(diào)整”為由，向申請(qǐng)人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，但未提供任何關(guān)于架構(gòu)調(diào)整的合法依據(jù)，也未與申請(qǐng)人協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條，用人單位解除勞動(dòng)合同需符合法定情形并履行法定程序；第四十八條、第八十七條規(guī)定，違法解除勞動(dòng)合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。被申請(qǐng)人的解除行為無事實(shí)和法律依據(jù)，屬于違法解除，申請(qǐng)人有權(quán)要求賠償金及書面離職證明。證據(jù)及證據(jù)來源：1.勞動(dòng)合同（申請(qǐng)人持有，證明勞動(dòng)關(guān)系及期限）；2.《解除勞動(dòng)合同通知書》（申請(qǐng)人持有，證明解除事實(shí)及理由）；3.工作郵件/考勤記錄（申請(qǐng)人郵箱/考勤系統(tǒng)導(dǎo)出，證明解除前正常履職）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名）：XXX2023年X月X日撰寫要點(diǎn)：明確解除時(shí)間、理由（需與用人單位出具的解除證明一致，若未出具，需通過錄音、聊天記錄等固定解除事實(shí)）；賠償金計(jì)算：N為工作年限（滿1年算1個(gè)月，不滿半年算0.5個(gè)月），月工資為解除前12個(gè)月平均工資（含獎(jiǎng)金、津貼等）；若未出具離職證明，可同時(shí)主張賠償因無法入職新單位造成的損失（需舉證損失與未出具證明的因果關(guān)系）。（三）未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資爭議仲裁申請(qǐng)書適用場景：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。模板示例：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX，男/女，XX歲，住址：XX市XX區(qū)XX巷XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXX。被申請(qǐng)人：XX貿(mào)易公司，地址：XX市XX區(qū)XX廣場XX室，法定代表人：XXX，職務(wù)：經(jīng)理，聯(lián)系電話：XXX。仲裁請(qǐng)求：請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付2023年X月X日至2024年X月X日期間未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額XX元（月工資XX元×X個(gè)月）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2023年X月X日入職被申請(qǐng)人處，擔(dān)任XX崗位，雙方約定月工資XX元，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂書面勞動(dòng)合同，也未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。申請(qǐng)人多次要求簽訂合同，被申請(qǐng)人均以“試用期后統(tǒng)一簽訂”為由拖延。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。被申請(qǐng)人的行為違反法律規(guī)定，需支付雙倍工資差額。證據(jù)及證據(jù)來源：1.工作證/工牌（申請(qǐng)人持有，證明勞動(dòng)關(guān)系）；2.工資轉(zhuǎn)賬記錄（XX銀行出具，證明工資標(biāo)準(zhǔn)及用工時(shí)間）；3.工作群聊天記錄（申請(qǐng)人手機(jī)截圖，證明入職時(shí)間及工作內(nèi)容）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名）：XXX2024年X月X日撰寫要點(diǎn)：仲裁時(shí)效：雙倍工資差額的仲裁時(shí)效為1年，從“未簽合同滿1年的次日”或“補(bǔ)簽合同日期”起算（需結(jié)合入職時(shí)間判斷是否超時(shí)效）；證據(jù)需能證明“用工事實(shí)”（如考勤、工作成果、同事證言等），若有入職登記表、錄用通知等，也可作為輔助證據(jù)；若用人單位主張“勞動(dòng)者拒簽”，需由用人單位舉證（如書面通知簽合同的記錄）。（四）工傷賠償爭議仲裁申請(qǐng)書適用場景：用人單位未依法支付工傷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等工傷待遇。模板示例：勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：XXX，男/女，XX歲，住址：XX市XX區(qū)XX村XX號(hào)，聯(lián)系電話：XXX。被申請(qǐng)人：XX建筑公司，地址：XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)，法定代表人：XXX，職務(wù)：董事長，聯(lián)系電話：XXX。仲裁請(qǐng)求：1.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付工傷醫(yī)療費(fèi)XX元（憑醫(yī)院票據(jù)）；2.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付停工留薪期工資XX元（XX個(gè)月×月工資XX元）；3.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付一次性傷殘補(bǔ)助金XX元（X級(jí)傷殘×X個(gè)月工資）；4.請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金XX元（按XX市工傷保險(xiǎn)條例計(jì)算）。事實(shí)與理由：申請(qǐng)人于2023年X月X日在被申請(qǐng)人承建的XX工地工作時(shí)，因XX原因受傷，經(jīng)XX醫(yī)院診斷為XX傷情，2023年X月X日被XX市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為X級(jí)傷殘。申請(qǐng)人入職后，被申請(qǐng)人未繳納工傷保險(xiǎn)，也未支付工傷相關(guān)費(fèi)用。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第三十五條（或?qū)?yīng)傷殘等級(jí)條款），職工因工作遭受事故傷害，用人單位需支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘補(bǔ)助金等待遇；未繳納工傷保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。被申請(qǐng)人的行為違反法律規(guī)定，需支付相關(guān)賠償。證據(jù)及證據(jù)來源：1.工傷認(rèn)定決定書（XX人社局出具，證明工傷事實(shí)）；2.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書（XX鑒定委員會(huì)出具，證明傷殘等級(jí)）；3.醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)（醫(yī)院出具，證明傷情及費(fèi)用）；4.工資發(fā)放記錄（銀行流水，證明月工資標(biāo)準(zhǔn)）。此致XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人（簽名）：XXX2023年X月X日撰寫要點(diǎn)：需先完成工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定（這是主張工傷待遇的前提）；停工留薪期期限：一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重的可延長，需醫(yī)院或勞動(dòng)部門確認(rèn)；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資或本人工資，結(jié)合傷殘等級(jí)、年齡等因素（參考當(dāng)?shù)亍豆ｋU(xiǎn)條例》實(shí)施辦法）。三、仲裁申請(qǐng)書填寫與提交注意事項(xiàng)1.信息準(zhǔn)確性：當(dāng)事人姓名、單位名稱、地址需與身份證、營業(yè)執(zhí)照一致；聯(lián)系電話確保暢通，避免因信息錯(cuò)誤導(dǎo)致文書無法送達(dá)。2.請(qǐng)求明確性：仲裁請(qǐng)求需“可量化、可執(zhí)行”，例如“支付工資XX元”優(yōu)于“支付拖欠的工資”；多項(xiàng)請(qǐng)求需分項(xiàng)列明，避免歧義。3.事實(shí)邏輯性：按“時(shí)間線+事件+法律依據(jù)”的結(jié)構(gòu)闡述，避免冗長的情緒性表述（如“公司惡意拖欠”可改為“公司自X月起未按約定支付工資”）。4.證據(jù)充分性：優(yōu)先提供書面證據(jù)（如合同、流水、通知），電子證據(jù)需公證或截圖+原始載體核對(duì)；證人證言需寫明證人姓名、聯(lián)系方式及證明內(nèi)容。5.仲裁時(shí)效：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算（如拖欠工資的時(shí)效，若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，時(shí)效不受限；解除后需在1年