辦公室請(qǐng)假申請(qǐng)流程規(guī)范為規(guī)范辦公場(chǎng)所的請(qǐng)假管理秩序，保障工作任務(wù)的有序銜接，明確員工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程與審批要求，結(jié)合企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理實(shí)際需求，特制定本請(qǐng)假申請(qǐng)流程規(guī)范，供全體員工遵照?qǐng)?zhí)行。一、請(qǐng)假類型及適用范圍企業(yè)認(rèn)可的請(qǐng)假類型包含病假、事假、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（含陪產(chǎn)假）、喪假等，各類假期的適用場(chǎng)景與權(quán)益如下：病假：因個(gè)人健康原因需暫停工作就醫(yī)或休養(yǎng)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明（突發(fā)急診可事后補(bǔ)交）。事假：因個(gè)人事務(wù)（如家庭突發(fā)狀況、證件辦理等）需臨時(shí)離崗，事假期間不享受薪資待遇。帶薪年假：入職滿一定時(shí)長(zhǎng)的員工可享受的帶薪休假（具體時(shí)長(zhǎng)依企業(yè)工齡制度執(zhí)行），需提前規(guī)劃并避開業(yè)務(wù)高峰期?；榧?產(chǎn)假/喪假：因婚姻、生育、親屬喪葬等法定事由申請(qǐng)的假期，依國(guó)家法規(guī)及企業(yè)制度享受相應(yīng)權(quán)益，申請(qǐng)時(shí)需提供相關(guān)證明材料。二、請(qǐng)假申請(qǐng)操作流程（一）提前申請(qǐng)與規(guī)劃除突發(fā)緊急情況外，員工應(yīng)根據(jù)假期類型提前發(fā)起申請(qǐng)：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等長(zhǎng)期假期，需提前1-2周提交申請(qǐng)（便于團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)工作）；病假、事假等臨時(shí)假期，若為可預(yù)見事由（如預(yù)約就醫(yī)），需提前1-3個(gè)工作日申請(qǐng)；突發(fā)緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭意外），需在請(qǐng)假當(dāng)日第一時(shí)間通過電話、即時(shí)通訊工具向直屬主管說明情況，事后補(bǔ)充書面申請(qǐng)。（二）填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》申請(qǐng)時(shí)需完整填寫企業(yè)統(tǒng)一的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，內(nèi)容包括：請(qǐng)假類型、起止時(shí)間（精確到日期或時(shí)段）；請(qǐng)假事由（簡(jiǎn)要說明，涉及隱私可適當(dāng)模糊表述，如“家庭事務(wù)處理”）；工作交接安排（需明確交接對(duì)象、遺留工作的處理方案，確保假期期間工作不受影響）。（三）提交審批與層級(jí)權(quán)限請(qǐng)假申請(qǐng)需按崗位層級(jí)依次提交審批，具體權(quán)限劃分如下：普通員工：請(qǐng)假1個(gè)工作日內(nèi)：直屬主管審批；請(qǐng)假2-3個(gè)工作日：部門經(jīng)理審批；請(qǐng)假超過3個(gè)工作日：部門經(jīng)理初審后，報(bào)人力資源部（或分管領(lǐng)導(dǎo)）終審。管理層人員（主管及以上）：請(qǐng)假需報(bào)上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過5個(gè)工作日的需同步知會(huì)人力資源部備案。（四）審批反饋與備案審批人需在1-2個(gè)工作日內(nèi)反饋結(jié)果：審批通過后，員工需將《請(qǐng)假申請(qǐng)單》提交至人力資源部備案（或通過OA系統(tǒng)線上提交），便于考勤記錄更新；若審批未通過，審批人需當(dāng)面或通過書面形式說明原因（如工作任務(wù)沖突、交接方案不完善等），員工可溝通調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間或事由后重新申請(qǐng)。三、銷假與續(xù)假管理（一）銷假要求假期結(jié)束后，員工需在復(fù)工當(dāng)日向直屬主管銷假（線上/線下均可），并同步告知人力資源部更新考勤狀態(tài)。若假期內(nèi)工作交接出現(xiàn)問題，需在銷假時(shí)說明并協(xié)助解決。（二）續(xù)假流程若因特殊情況需延長(zhǎng)假期（如病假需繼續(xù)休養(yǎng)、家庭事務(wù)未處理完畢），需在原假期結(jié)束前1個(gè)工作日發(fā)起續(xù)假申請(qǐng)，流程與初次請(qǐng)假一致（說明續(xù)假事由、新的假期時(shí)長(zhǎng)、工作交接補(bǔ)充方案）。續(xù)假未獲批準(zhǔn)的，需按原假期結(jié)束時(shí)間返崗，否則按曠工處理。四、特殊情況處理機(jī)制（一）突發(fā)無(wú)預(yù)警請(qǐng)假因突發(fā)疾病、意外事故等無(wú)法提前申請(qǐng)的，需在請(qǐng)假發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)填《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并附相關(guān)證明（如急診病歷、事故說明等），經(jīng)直屬主管核實(shí)后按流程審批。（二）病假證明補(bǔ)充病假超過3個(gè)工作日的，需在返崗后3個(gè)工作日內(nèi)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明（含建議休養(yǎng)時(shí)長(zhǎng)），否則按事假或曠工處理。五、注意事項(xiàng)與違規(guī)處理（一）誠(chéng)信申請(qǐng)?jiān)瓌t員工需如實(shí)說明請(qǐng)假事由，嚴(yán)禁偽造證明、虛報(bào)假期時(shí)長(zhǎng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予警告、扣減薪資、記過直至解除勞動(dòng)合同的處罰。（二）工作交接責(zé)任請(qǐng)假期間若因工作交接不到位導(dǎo)致任務(wù)延誤、失誤，責(zé)任由請(qǐng)假員工與交接人共同承擔(dān)（特殊情況除外，如突發(fā)緊急事件）。（三）考勤與薪資關(guān)聯(lián)請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、類型將直接影響月度考勤與薪資核算：病假按企業(yè)制度享受部分薪資（或全薪，依工齡、證明完整性而定）；事假期間無(wú)薪資，且連續(xù)事假超過15天的，企業(yè)有權(quán)按事假離職流程處理；未按流程申請(qǐng)、未銷假或續(xù)假未獲批卻離崗的，按曠工處理，曠工累計(jì)達(dá)企業(yè)規(guī)定天數(shù)的，將予以辭退。本規(guī)范自發(fā)布之日起執(zhí)行，由人力資源部