教職工薪酬福利管理辦法為規(guī)范教職工薪酬福利管理，充分調(diào)動教職工工作積極性，保障教職工合法權(quán)益，促進學(xué)校事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。一、總則本辦法適用于學(xué)校全體在職教職工（含專任教師、行政人員、教輔人員、工勤人員等）。教職工薪酬福利管理遵循按勞分配、公平公正、激勵導(dǎo)向、保障發(fā)展的原則，既體現(xiàn)崗位價值與工作績效的匹配性，又兼顧福利保障的普惠性與針對性，助力教職工職業(yè)成長與學(xué)校事業(yè)發(fā)展協(xié)同共進。二、薪酬結(jié)構(gòu)與構(gòu)成教職工薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼三部分構(gòu)成，具體如下：（一）基本工資基本工資依據(jù)國家事業(yè)單位工資制度及學(xué)校崗位職級體系確定，結(jié)合教職工學(xué)歷、職稱、崗位類別（如教學(xué)崗、管理崗、工勤崗）等因素綜合核定，體現(xiàn)崗位基本價值與任職資格要求?；竟べY標(biāo)準隨國家工資政策調(diào)整及學(xué)校崗位設(shè)置改革動態(tài)優(yōu)化。（二）績效工資績效工資與教職工工作表現(xiàn)、考核結(jié)果深度掛鉤，核心考核維度包括教學(xué)質(zhì)量（如課堂評價、教學(xué)成果）、科研成果（如論文、課題、專利）、崗位職責(zé)履行（如行政服務(wù)效率、教輔工作質(zhì)量）、團隊協(xié)作等。績效工資分為月度/季度績效與年度績效：月度/季度績效側(cè)重日常工作任務(wù)完成情況，年度績效結(jié)合全年綜合考核結(jié)果核定。具體考核細則由學(xué)校人力資源部門會同教學(xué)、科研、行政等管理部門制定，考核過程堅持“公開、公平、公正”，考核結(jié)果作為績效工資發(fā)放、崗位調(diào)整、職稱評審的重要依據(jù)。（三）津貼補貼津貼補貼根據(jù)崗位特性、工作難度、服務(wù)貢獻等因素設(shè)置，包括但不限于：崗位津貼：針對重點崗位（如學(xué)科帶頭人、實驗室負責(zé)人）、特殊崗位（如輔導(dǎo)員、機要秘書）發(fā)放，體現(xiàn)崗位責(zé)任與專業(yè)要求；教齡津貼：按教職工在校連續(xù)任教年限發(fā)放，鼓勵長期服務(wù)；特殊津貼：對參與重大項目、突發(fā)事件處置、艱苦崗位服務(wù)的教職工給予專項補貼；地區(qū)/住房補貼：結(jié)合當(dāng)?shù)厣畛杀?、教職工住房需求，按政策或?qū)W校規(guī)定發(fā)放。三、福利體系建設(shè)學(xué)校福利體系分為法定福利與校內(nèi)特色福利，旨在保障教職工權(quán)益、提升職業(yè)幸福感：（一）法定福利1.社會保險與住房公積金：依法為教職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金，繳費基數(shù)與比例嚴格執(zhí)行國家及地方政策，個人繳費部分從工資中代扣代繳。2.帶薪假期：教職工依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間基本工資、固定津貼正常發(fā)放，績效工資按假期性質(zhì)及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行（如產(chǎn)假期間績效工資按在崗時一定比例發(fā)放）。（二）校內(nèi)特色福利1.節(jié)日慰問：在春節(jié)、中秋等重要傳統(tǒng)節(jié)日，為教職工發(fā)放慰問品（如糧油、生鮮、文創(chuàng)產(chǎn)品等），慰問品標(biāo)準結(jié)合學(xué)校預(yù)算及工會經(jīng)費管理規(guī)定動態(tài)調(diào)整，由工會統(tǒng)籌組織發(fā)放。2.健康保障：每年組織一次教職工健康體檢，體檢項目涵蓋基礎(chǔ)檢查、慢性病篩查、職業(yè)健康評估等，教職工家屬可自愿以優(yōu)惠價格參與體檢，體檢由后勤部門協(xié)調(diào)專業(yè)醫(yī)療機構(gòu)實施。3.培訓(xùn)發(fā)展：設(shè)立教職工培訓(xùn)專項經(jīng)費，支持教職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、技能認證等活動：校內(nèi)培訓(xùn)：由學(xué)校統(tǒng)籌安排，涵蓋師德師風(fēng)、教學(xué)技能、管理能力等主題，全體教職工按要求參與；外出進修：教職工因工作需要申請外出進修（如訪學(xué)、學(xué)術(shù)會議、技能培訓(xùn)），需經(jīng)所在部門及學(xué)校審批，進修期間待遇按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行（如保留基本工資、按進修成果給予績效獎勵）。4.子女教育優(yōu)惠：教職工子女就讀本校附屬教育機構(gòu)（如幼兒園、中小學(xué)），可享受學(xué)費減免、優(yōu)先入學(xué)等優(yōu)惠政策，具體減免比例及申請流程由附屬教育機構(gòu)會同人力資源部門制定。四、薪酬福利發(fā)放與管理（一）薪酬發(fā)放管理1.發(fā)放周期與方式：基本工資、固定津貼按月發(fā)放，每月固定日期以銀行轉(zhuǎn)賬形式到賬；績效工資按考核周期（季度/年度）發(fā)放，考核結(jié)束后若干工作日內(nèi)完成核算與發(fā)放，遇節(jié)假日順延。2.考核與監(jiān)督：學(xué)校成立薪酬考核小組（由人力資源、教學(xué)、科研、紀檢部門組成），負責(zé)監(jiān)督薪酬發(fā)放合規(guī)性、考核結(jié)果公正性。教職工對薪酬有異議的，可在發(fā)放后規(guī)定工作日內(nèi)向人力資源部門提交書面申訴，部門應(yīng)在規(guī)定工作日內(nèi)調(diào)查核實并答復(fù)。3.薪酬保密：教職工薪酬信息屬個人隱私，嚴禁相互打聽、泄露。違反者視情節(jié)給予批評教育、績效扣分，情節(jié)嚴重者給予紀律處分。（二）福利管理規(guī)范1.職責(zé)分工：法定福利由人力資源部門統(tǒng)一辦理；校內(nèi)福利由工會、后勤、人力資源等部門分工協(xié)作：工會負責(zé)節(jié)日慰問、文體活動福利；后勤部門負責(zé)健康體檢、后勤保障類福利；人力資源部門負責(zé)培訓(xùn)發(fā)展、子女教育優(yōu)惠的統(tǒng)籌與審批。2.申請與審批：教職工享受校內(nèi)福利需按規(guī)定提交申請材料（如培訓(xùn)進修申請表、子女入學(xué)證明等），經(jīng)所在部門及相關(guān)管理部門審批后生效。申請材料需真實有效，弄虛作假者取消福利資格并追究責(zé)任。五、調(diào)整機制（一）薪酬調(diào)整結(jié)合國家工資政策調(diào)整、當(dāng)?shù)匚飪r水平變動、學(xué)校事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及教職工年度考核結(jié)果，每若干年對薪酬結(jié)構(gòu)或水平進行評估調(diào)整。調(diào)整方案由人力資源部門擬定，經(jīng)教職工代表大會審議通過后實施，確保薪酬水平與學(xué)校發(fā)展、教職工貢獻相匹配。（二）福利優(yōu)化學(xué)校定期開展教職工福利需求調(diào)研（每若干年至少一次），結(jié)合調(diào)研結(jié)果、學(xué)校財力狀況及政策變化，每年優(yōu)化福利項目與標(biāo)準。新增福利項目需經(jīng)學(xué)校黨委會或校長辦公會研究決定，確保福利資源向核心需求、關(guān)鍵崗位傾斜。六、附則1.本辦法由學(xué)校人力