2025合同工辭職申請書合同編號(hào)：簽署日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（辭職申請人）：姓名：性別：身份證號(hào)：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方與甲方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（以下簡稱“本合同”），約定乙方以合同工的身份為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)?，F(xiàn)乙方因個(gè)人原因，經(jīng)充分考慮后，決定提前向甲方提出辭職申請，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特此申請并承諾如下：第一條合同終止日期乙方與甲方簽訂的《勞動(dòng)合同》原定于年月日到期，現(xiàn)乙方申請自年月日起解除勞動(dòng)合同關(guān)系，即自本合同簽署之日起，乙方與甲方之間的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。第二條???????????????????????????????????????????????????????邊乙方在甲方工作期間，甲方已依法為乙方提供了勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金及其他福利待遇。乙方確認(rèn)已知悉并理解甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，并承諾在本合同解除前，已履行完畢所有的工作職責(zé)和義務(wù)。第三條工作交接與責(zé)任承擔(dān)乙方承諾在年月日前完成所有的工作交接，并將所有與工作相關(guān)的文件、資料、物品及相關(guān)手續(xù)移交給甲方指定的接替人員。乙方在辦理交接手續(xù)期間，仍需依照甲方的規(guī)定履行其工作職責(zé)，不得以任何理由怠慢或拖延。乙方承諾在離職后，將繼續(xù)遵守甲方的商業(yè)秘密保護(hù)條款，不得泄露或使用甲方的任何ConfidentialInformation（機(jī)密信息）。如乙方違反此條款，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。第四條工資及福利結(jié)算甲方將按照本合同的約定，向乙方支付截至年月日的工資及相關(guān)福利待遇，包括但不限于獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。具體金額及支付方式將由甲方人事部門另行通知。甲方將依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移，并在乙方提交完整的離職手續(xù)后，及時(shí)完成相關(guān)轉(zhuǎn)移工作。第五條離職交接程序?yàn)榇_保乙方的離職程序合規(guī)合法，乙方需按照甲方的規(guī)定完成以下事項(xiàng)：提交正式的辭職申請書；完成所有的工作交接，并由甲方確認(rèn)無誤；簽署《離職確認(rèn)書》及其他相關(guān)文件；歸還所有甲方提供的物品，包括但不限于公司設(shè)備、鑰匙、徽章等。如乙方未按甲方要求完成上述事項(xiàng)，甲方有權(quán)延遲支付乙方的工資及福利待遇，且乙方需承擔(dān)由此引起的所有責(zé)任。第六條未決事項(xiàng)處理在乙方提出辭職申請之日至正式離職日期之間的所有未決事項(xiàng)，包括但不限于勞動(dòng)糾紛、賠償事宜等，雙方承諾在本合同簽署后另行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，雙方均可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第七條爭議解決甲乙雙方如因本合同的履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條合同的生效與終止本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同生效后，甲乙雙方之間的原《勞動(dòng)合同》自動(dòng)終止，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系以本合同為準(zhǔn)。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或