勞動關系協(xié)調(diào)師崗前安全行為考核試卷含答案勞動關系協(xié)調(diào)師崗前安全行為考核試卷含答案考生姓名：答題日期：判卷人：得分：題型單項選擇題多選題填空題判斷題主觀題案例題得分本次考核旨在評估學員是否掌握勞動關系協(xié)調(diào)師崗位所需的安全行為知識，確保其能夠在實際工作中遵循安全規(guī)范，預防事故發(fā)生，維護企業(yè)和員工的合法權益。

一、單項選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師的主要職責不包括（）。

A.協(xié)調(diào)勞動爭議

B.制定企業(yè)規(guī)章制度

C.監(jiān)督勞動保障法律法規(guī)執(zhí)行

D.提供員工培訓

2.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則（）。

A.公平公正

B.民主協(xié)商

C.強制調(diào)解

D.尊重當事人意愿

3.勞動合同中應當載明的工作內(nèi)容屬于（）。

A.保密條款

B.勞動報酬

C.工作時間和休息休假

D.勞動保護

4.以下哪項不是企業(yè)職工代表大會的職權（）。

A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃

B.審議企業(yè)規(guī)章制度

C.審議企業(yè)財務預決算

D.決定企業(yè)重大投資

5.我國勞動爭議仲裁委員會的組成人員中，企業(yè)方面代表的比例應當（）。

A.不超過1/3

B.不超過1/2

C.不低于1/3

D.不低于1/2

6.勞動者因工受傷，治療期間工資福利待遇應（）。

A.全部由企業(yè)承擔

B.全部由社會保險基金承擔

C.由企業(yè)和社會保險基金共同承擔

D.由勞動者本人承擔

7.以下哪項不屬于勞動合同解除的條件（）。

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者懷孕期間

D.勞動者因個人原因提出解除勞動合同

8.我國《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

9.以下哪項不是企業(yè)職工勞動保護的主要措施（）。

A.提供符合國家安全標準的勞動防護用品

B.定期對職工進行健康檢查

C.強制職工加班

D.為職工提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

10.勞動關系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，應遵循的首要原則是（）。

A.公正原則

B.合法原則

C.民主原則

D.和諧原則

11.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，但以下哪種情況除外（）。

A.勞動者違反企業(yè)規(guī)章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者懷孕期間

D.勞動者因個人原因提出解除勞動合同

12.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，應當支付不低于工資的（）倍的工資。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

13.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應首先進行（）。

A.調(diào)查取證

B.調(diào)解

C.仲裁

D.法院訴訟

14.以下哪項不是勞動合同必備條款（）。

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.勞動合同期限

C.勞動保護

D.勞動者個人隱私

15.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請（）。

A.勞動仲裁

B.勞動監(jiān)察

C.勞動鑒定

D.勞動調(diào)解

16.勞動者與用人單位發(fā)生爭議，可以向（）提出勞動仲裁申請。

A.勞動仲裁委員會

B.勞動監(jiān)察大隊

C.勞動鑒定委員會

D.勞動關系協(xié)調(diào)機構

17.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件（）。

A.當事人自愿達成協(xié)議

B.協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)

C.協(xié)議內(nèi)容不損害社會公共利益

D.協(xié)議內(nèi)容損害勞動者合法權益

18.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，應當（）。

A.在勞動合同中明確約定期限

B.在勞動合同中明確約定試用期

C.在勞動合同中明確約定終止條件

D.不在勞動合同中約定期限

19.勞動者依法參加（），用人單位不得解除勞動合同。

A.社會保險

B.公益活動

C.休假

D.培訓

20.以下哪項不屬于勞動合同解除的程序（）。

A.當事人協(xié)商一致

B.用人單位提前通知勞動者

C.勞動者提前通知用人單位

D.勞動者提出解除勞動合同，用人單位不同意

21.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以（）。

A.要求用人單位支付賠償金

B.要求用人單位補繳社會保險費

C.要求用人單位支付工資

D.要求用人單位支付加班費

22.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應尊重當事人的（）。

A.意愿

B.權益

C.民主權利

D.法律地位

23.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容（）。

A.當事人基本情況

B.爭議事實

C.調(diào)解結果

D.爭議仲裁

24.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應當自用工之日起（）日內(nèi)簽訂書面勞動合同。

A.1

B.3

C.7

D.15

25.勞動者因工死亡，其直系親屬可以依法從工傷保險基金領取（）。

A.工傷待遇

B.死亡賠償金

C.醫(yī)療費

D.殘疾人生活補助費

26.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力（）。

A.具有法律約束力

B.具有強制執(zhí)行力

C.具有合同效力

D.具有行政效力

27.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位因（）原因解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。

A.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

B.勞動者嚴重違反勞動紀律

C.勞動者懷孕期間

D.勞動者因個人原因提出解除勞動合同

28.勞動關系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，應注重（）。

A.法律適用

B.情感溝通

C.程序公正

D.調(diào)解技巧

29.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行（）。

A.當事人自行履行

B.第三方履行

C.仲裁機構履行

D.法院強制履行

30.我國《勞動法》規(guī)定，用人單位不得因勞動者（）而解除勞動合同。

A.參加工會活動

B.參加集體談判

C.依法提出勞動爭議

D.因工負傷

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項中，至少有一項是符合題目要求的）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應遵循的原則包括（）。

A.公平公正

B.民主協(xié)商

C.和諧穩(wěn)定

D.依法調(diào)解

E.快速高效

2.勞動合同的主要內(nèi)容通常包括（）。

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.勞動合同期限

C.工作內(nèi)容和地點

D.勞動報酬

E.勞動保護

3.以下哪些情況屬于勞動者可以解除勞動合同（）。

A.用人單位未按時足額支付勞動報酬

B.用人單位未依法繳納社會保險費

C.用人單位強迫勞動者加班

D.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

E.勞動者懷孕期間

4.勞動爭議調(diào)解的程序包括（）。

A.當事人申請

B.調(diào)解員審查

C.調(diào)解員調(diào)解

D.調(diào)解協(xié)議達成

E.調(diào)解協(xié)議履行

5.我國《勞動法》規(guī)定的勞動爭議仲裁機構包括（）。

A.勞動爭議仲裁委員會

B.勞動爭議仲裁庭

C.勞動爭議調(diào)解委員會

D.勞動爭議調(diào)解小組

E.勞動爭議調(diào)解員

6.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應采取的措施有（）。

A.調(diào)查了解爭議情況

B.幫助當事人分析爭議原因

C.引導當事人進行協(xié)商

D.協(xié)助當事人尋求法律幫助

E.強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議

7.以下哪些屬于勞動保護的內(nèi)容（）。

A.提供符合國家安全標準的勞動防護用品

B.定期對職工進行健康檢查

C.確保工作場所安全

D.限制職工加班

E.提供安全的生產(chǎn)環(huán)境

8.勞動者依法享有的權利包括（）。

A.參加社會保險

B.依法參加和組織工會

C.依法獲得勞動報酬

D.依法獲得勞動保護

E.依法獲得休息休假

9.以下哪些屬于勞動者的義務（）。

A.保守用人單位的商業(yè)秘密

B.遵守用人單位的規(guī)章制度

C.完成勞動任務

D.依法參加社會保險

E.不得泄露個人信息

10.勞動關系協(xié)調(diào)師在調(diào)解勞動爭議時，應遵循的原則有（）。

A.公平公正

B.民主協(xié)商

C.和諧穩(wěn)定

D.依法調(diào)解

E.保密原則

11.以下哪些情況屬于用人單位可以解除勞動合同（）。

A.勞動者嚴重違反勞動紀律

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作

C.勞動者懷孕期間

D.勞動者因工負傷

E.勞動者因個人原因提出解除勞動合同

12.勞動爭議調(diào)解協(xié)議的特點包括（）。

A.具有法律約束力

B.具有自愿性

C.具有保密性

D.具有可執(zhí)行性

E.具有靈活性

13.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的履行方式（）。

A.當事人自行履行

B.第三方履行

C.仲裁機構履行

D.法院強制履行

E.政府強制履行

14.勞動關系協(xié)調(diào)師在進行調(diào)解工作時，應具備的素質(zhì)有（）。

A.法律知識

B.溝通能力

C.調(diào)解技巧

D.心理素質(zhì)

E.專業(yè)知識

15.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的效力（）。

A.具有法律約束力

B.具有強制執(zhí)行力

C.具有合同效力

D.具有行政效力

E.具有道德約束力

16.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應關注的問題包括（）。

A.爭議的性質(zhì)

B.當事人的權益

C.爭議的背景

D.爭議的影響

E.爭議的解決途徑

17.以下哪些屬于勞動者的勞動報酬（）。

A.基本工資

B.獎金

C.津貼

D.加班費

E.年終獎

18.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應采取的策略有（）。

A.理解當事人的立場

B.尋找爭議的共同點

C.引導當事人進行協(xié)商

D.協(xié)助當事人尋求法律幫助

E.強制執(zhí)行調(diào)解協(xié)議

19.以下哪些屬于勞動爭議調(diào)解協(xié)議的生效條件（）。

A.當事人自愿達成協(xié)議

B.協(xié)議內(nèi)容不違反法律法規(guī)

C.協(xié)議內(nèi)容不損害社會公共利益

D.協(xié)議內(nèi)容損害勞動者合法權益

E.協(xié)議內(nèi)容損害用人單位合法權益

20.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應遵循的程序包括（）。

A.當事人申請

B.調(diào)解員審查

C.調(diào)解員調(diào)解

D.調(diào)解協(xié)議達成

E.調(diào)解協(xié)議履行

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.勞動關系是指勞動者與用人單位之間因_________而產(chǎn)生的權利義務關系。

2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利義務的_________。

3.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因_________產(chǎn)生的糾紛。

4.勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行_________的活動。

5.勞動保護是指用人單位為保障勞動者身體健康和生命安全，防止勞動過程中事故和職業(yè)病而采取的_________。

6.工傷保險是指勞動者在工作中遭受事故傷害或者患職業(yè)病，依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的制度。

7.勞動者依法參加_________，是勞動者的一項基本權利。

8.用人單位應當遵守國家關于勞動者工資的最低標準的規(guī)定，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的_________。

9.勞動者每日工作時間一般不得超過_________小時，每周工作時間不得超過_________小時。

10.用人單位應當保證勞動者每周至少休息_________天。

11.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同，但_________情況除外。

12.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應當_________。

13.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以_________勞動合同。

14.勞動者提前_______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

15.用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

16.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請_________。

17.勞動仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起_______日內(nèi)作出仲裁裁決。

18.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)_________后生效。

19.勞動關系協(xié)調(diào)師應當具備較強的_________和_________。

20.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應當遵循_________原則。

21.勞動關系協(xié)調(diào)師應當熟悉_________，能夠依法維護勞動者的合法權益。

22.用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者依法享有的_________。

23.勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德，提高_________，履行勞動者義務。

24.勞動關系協(xié)調(diào)師應當積極參加業(yè)務培訓，不斷提高_________，更好地履行職責。

25.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應當尊重當事人的_________，維護社會和諧穩(wěn)定。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請在答題括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞動關系協(xié)調(diào)師只需具備基本的法律知識即可勝任工作。（）

2.勞動合同一旦簽訂，用人單位就不得隨意解除。（）

3.勞動者患病期間，用人單位可以解除勞動合同。（×）

4.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當事人必須履行。（√）

5.勞動仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序。（×）

6.用人單位應當每月至少支付一次工資。（√）

7.勞動者加班超過法定時限，用人單位無需支付加班費。（×）

8.勞動者有權拒絕用人單位安排的加班。（√）

9.勞動者可以隨時解除勞動合同，無需提前通知用人單位。（×）

10.用人單位應當為勞動者提供符合國家標準的勞動防護用品。（√）

11.勞動者因工受傷，用人單位可以不支付工傷保險待遇。（×）

12.勞動關系協(xié)調(diào)師在調(diào)解勞動爭議時，可以強制當事人達成協(xié)議。（×）

13.勞動爭議調(diào)解協(xié)議達成后，當事人可以反悔。（×）

14.勞動仲裁裁決書一經(jīng)作出，即具有法律效力。（√）

15.勞動者參加工會活動，用人單位不得解除勞動合同。（√）

16.勞動者懷孕期間，用人單位可以解除勞動合同。（×）

17.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應當保持中立。（√）

18.勞動者可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。（√）

19.勞動關系協(xié)調(diào)師可以代替勞動者提起勞動仲裁或訴訟。（×）

20.勞動關系協(xié)調(diào)師在處理勞動爭議時，應當尊重當事人的意愿。（√）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.作為一名勞動關系協(xié)調(diào)師，請闡述你在處理勞動爭議時，如何平衡雙方利益，達成和解協(xié)議。

2.請結合實際案例，分析勞動關系協(xié)調(diào)師在預防勞動爭議中的作用。

3.在企業(yè)中，如何通過建立和諧的勞動關系來提高員工的工作滿意度和企業(yè)效益？

4.請談談你對當前我國勞動關系協(xié)調(diào)工作面臨的挑戰(zhàn)及應對策略的看法。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例背景：某電子科技有限公司因業(yè)務拓展，決定調(diào)整部分員工的崗位。然而，部分員工對新崗位的工作內(nèi)容和工作強度表示不滿，認為調(diào)整后的崗位條件與原崗位不符，且未得到相應的補償。員工代表向公司提出集體協(xié)商，要求公司重新考慮崗位調(diào)整方案。

案例問題：作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你應該如何介入和處理這一勞動爭議？

2.案例背景：某制造企業(yè)因生產(chǎn)任務繁重，要求全體員工加班。然而，部分員工因家庭原因無法加班，且認為企業(yè)的加班安排違反了勞動法規(guī)定。員工代表向公司提出抗議，要求公司停止違法加班行為。

案例問題：作為勞動關系協(xié)調(diào)師，你應該如何評估和處理這一勞動爭議？

標準答案

一、單項選擇題

1.B

2.C

3.B

4.D

5.C

6.C

7.D

8.B

9.C

10.A

11.A

12.B

13.A

14.D

15.A

16.A

17.D

18.D

19.B

20.D

21.B

22.A

23.D

24.C

25.B

二、多選題

1.A,B,C,D

2.A,B,C,D,E

3.A,B,C

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D

7.A,B,C,D

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,